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でしょうか。 このたび、推薦で進学する大学が決まりました。とりあえず今後の進路は決まったので、今は就職について色々考えているのですが、初任給=その企業で貰える最低月収ではないですよね? 例えば新卒で入った4月分の給料が23万だとして、その翌月分が20万に落ちるということは普通のことでしょうか?(とりあえず欠勤や懲戒処分などはないものとします) というか実際、初任給より上を行く人、初任給を維持する人、初任給を下回る人、実際はどこの割合が多いのでしょうか? 新卒でいきなりシゴデキになって昇給はそうそう有り得なさそうですし、何となくまだ新人という領域から抜け出せず給料が下がっていそうなイメージを受けます。 そうなると、初任給を上げたというニュースを見ても「たったの1回しか貰えない給料を盛って何の意味があるのだろう?」と疑問に思ってしまいます。 社会人の皆さん、実際にどうなのでしょうか? 能力が追いつかなくても、真面目に働いていれば大きく下げられることはないのでしょうか
回答受付中
4時間勤務です正職の職員が休みの日は24時間勤務となります、 通常勤務は17時15分から8時半迄です、24時間勤務の日は8時15分から翌朝の8時半迄です宿直なので仮眠時間はあります、このような勤務の場合、退職金の対象になりますか? わかる方いましたら、教えてください、どうかよろしくお願いいたします、 期末手当勤勉手当は貰っています
解決済み
ンション感について 振り返ろうという時間が設けられました。 そこに、休みの日にも上司から連絡が来ると書いてしまいました。 後日、研修講師(同じ会社)から連絡が来て 休みの日に連絡がが来るのは良くないので 所長に伝えました、後日上司しへ連絡(指導)があるかと思います。 と連絡が来ました。 ここまで大事になると思っていなかったので すごく申し訳ないです。 私の性格上誰にでも良く振る舞うタイプ(嫌われたくない)ので納得しない行動言動があっても上に伝えません。 今後差別的な対応を受けないか心配です。
い仕事内容のため数年で退職する人が多いように思います。 転職活動の選考が進んでおり、定年まで勤めたいですが、とても悩んでいます。 キツい辞めたいという口コミばかりで、案外大丈夫〜というものは見たことがありません。 長く続けている方いらっしゃいましたら、どんな人が向いているか教えて欲しいです。
飲み放題の安価な酒、、、そもそも代行代が高くつくから飲まないし、、、プライベートで仕事の話ってあり得ない。 そもそも仕事上の付き合いに飲みって、必要なのでしょうか?
から12:26とか、9時から12:46とかまで働いた場合、どう計算したらいいですか? 例えば時給1035円の場合は? よく分からないので、簡単に計算できる方法教えて下さい。
したが、訳あり、辞めました、その分の給料が、催促しても振り込まれないのです、もう少し待ってみたほうがいいのでしょうか? 、そこは、明細書も渡すのが遅いし、雇用保険にサインする上司のところのハンコを押すところがコピーなんです、ひどいブラック企業だと思われませんか?
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労働問題、働き方
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