るよう、彼女にやる気を出してもらう方法を知りたいです! 職場で一緒に経理総務をしている年下の先輩についての質問です。 私より3ヶ月早く入社した彼女と一緒に働くようになって、約5年になります。 ずっと同じ契約社員として働いていましたが、私は今年から準社員になりました。 契約社員のままの彼女は、有期雇用のため、あと半年しか勤められません。 それ以上長く勤めるには準社員(雇用は60歳まで)になるか、会社に必要な人材と思ってもらって最長4年、継続契約されるかしかありません。 彼女は一つ一つの仕事が遅い上に、指示がないと動かない性格のため、私もしょっちゅうイライラしているのですが、彼女自身はとてもいい人でつきあいやすく、できれば今後も仲良く一緒にお仕事していけたらと考えています。 準社員になるのも4年期間延長してもらうのも、上司の推薦がないといけないので、上司に彼女の能力がアップしてきている、やる気があると思ってもらえるよう、業務効率化を図る努力や仕事に役立つ資格(秘書検定や簿記検定)の勉強をすすめたりしていますが、彼女は一向にやる気を出してくれません。 他支店の総務経理担当の方(契約社員)は、私と彼女よりもばりばりお仕事してらして、準社員になった私も同様かそれ以上に頑張りたいのですが、現在、彼女に対するフォローやヘルプが負担になっていて、なかなかできない状況です。 私1人がやる気になっていてもうまく動けないので、なんとか彼女にやる気を出してほしい、私のフォローなしで少しでも早く仕事をこなせるように成長してほしいのです。(純粋に彼女のためだけでなく、私自身の成長のためにもですが……) しかし彼女は年下とはいえ社内では先輩ですし、私の方が職位が上になったとはいえ、あまりずけずけと言いにくいのも事実。 今の仕事を続けたいのか、半年後に退職になってもいいのか質問すると、できれば長く勤めたいとのことなので、私1人が空回りしているわけではなさそうです。 危機感のない彼女にもっと仕事に意欲を持ってもらえるようにするには、どうしたらいいと思いますか? アドバイス、よろしくお願いします!
解決済み
も心がブレています。朝9:00出勤で通勤なので23:30上がりです。家に着くと1:00くらいでとても体が持ちそうにないです。下積みが6 年間で、給料も手取り11万くらいです。先輩が殴られてたりしたのを見たので、尚更気分が悪いです。 就職してそろそろ1ヶ月ですが...辞めたいと正直思っています。親にそんな事言っても反対されるに決まってますが、、、辞めるなら早めがいいですか? 自分は専門学校通っている時、家に帰って暇があればYoutubeで動画を見るのが日課でした。ゲームやらYoutuberやら...特にAppBankさんの動画をよく見てて楽しそうな雰囲気に憧れました。僕は携帯のアクセサリーや機械がとてもすきなので、Storeの方でも働きたいと思ってました。 今は気持ち的にそっちの方が勝ってます。料理人は辞めた方がいいのでしょうか....?真剣に考えています。何でもいいので皆さんの意見が欲しいです!
に座っている人間(仮にA氏)に困ってます。 A氏は別会社の人で年齢は25~30位(社会人5年弱位)。自分は仕事では全く関係ないので 会話をした事は一度も無いです。関わりが無いので客観的に見てると凄いです。 ①自社の上司にはタメ口。この上司との仕事に会話では、必ず『だからぁ』発言を 大体1会話で10回近く言ってます。 ②自社の年配者(50~60歳)には、上から目線でタメ口。 ③お客にタメ口。お客との電話で『俺が行きますか?』などと『俺』発言を連呼。 私も多くの人の方と仕事をしましたが、初めてお客相手の『俺』発言を聞きました。 ④自社の後輩がお客様にメールを出した内容が気に入らなかった模様で、呼び出し それに対し、後輩が説明しようとすると それを静止し『違うだろ!まずは、スイマセンだろ!』と怒鳴り、一喝。 ⑤年配者(②の方)と仕事の結果に相違が出た際、年配者に対し『何言ってる?』 『違うだろ!』『だからこうだろうが!』『おれのExcelは正しいだよ!』と怒鳴る喚く。 ところがよくよく調べると、Excelの計算式が古く新しい仕様を彼は理解しておらず 要するに彼のミス。④のケースがあったので謝るのかなと思ってたら 『ふーん、そうなんだ、なるほど』で終了で謝らない。 A氏が仕様を理解していないケースは多い。 ⑥④の後輩が質問をすると『俺は忙しいから、質問は要点を纏めて一回で』と言うが A氏が①の上司に質問する時は、上司の状況に問わず、所構わず自分のペースで質問。 同じ質問も何度もしているし、会話には必ず『だから』と言ってる。 私には関係無いので、客観的に凄いなぁと思って見てました。 しかし最近、どうも私の出している音(ノートやボールペンの置く音?などの生活音)が 気に入らないらしく、『チェ(舌打ち)』『うるせいな』『ちきしょう』等を私にギリギリ 聞こえる声で言ってくる。無視してたら、『何なんだ!いい加減にしろ』『ドン(机を叩く音』 を私にギリギリ聞こえる大きさでしてくる。 正直怖く初めて職場で背筋がゾッとしました。 A氏の様なタイプの人間は初めてなので、こういう場合、どうしたら良いでしょうか? 単純に従うのも嫌(A氏もかなりバタバタ音を出している)なので今は無視してますが こういうタイプの人にはそれが正しいのかいまいち分かりません。 A氏の後輩に話し後輩経由とかすると、A氏の性格からしてまずいですよね。きっと
で近く新卒から開業医の歯医者さんで勤務しています 最近お見合いもし、そろそろ結婚もしたいそうですが 転職をするか悩んでいます 1、医師が現在50歳で手の不調で大学講師の免許を取得し、講師になる根回しをしているらしい 2、10年後、姉が45歳で転職(同じ歯科衛生士としても)は難しいのではないか 3、10年後もし独身だったら、職を失うのは非常に困る(購入した家のローンも60歳まであるため) 4、長年仲の良かった同僚(受付)が他の同僚からいじめに遭っていて、姉はみんな(医師も含む)から、 その仲の良かった同僚に騙されていたと言われた(いじめは自作自演だったとのこと) 4に関しては、真実はわかりませんが、 姉は、同僚の人達を信じられなくなった (そのいじめに遭っていた同僚は辞めさせられたのか辞めたのかわからないそうです) と驚いていました その後は何もなかったかのように、 姉にフレンドリーにみんなが接してくるそうです (受付の同僚の人が在職中の時は、 姉がいじめられた受付の同僚と仲が良いというだけで、 姉も特にいじめてる人からの無視もあったそうです) 少し気持ち悪いので、 辞めたほうがいいよね って言いだしたのが、転職話の始まりでした 例えば、本当に開業医は閉業すると、社員たちはどうなるのでしょうか? 早めに言ってくれるととは思いますが、 実際、45歳で歯科衛生士として雇ってもらえるのでしょうか? 私としては、家のローンもあることだし、 現在の職場にあと2、3年勤務しながら、 パソコン等の技術を磨いて、 事務職(歯科衛生士の次にやりたかった職業)に転職するのがいいかなとも思ってます。 あなたなら、どうしますか?
社に就職して2度退職しています。 ですので仕事はIT関連の業界で探しているのですが、年齢から考えてこれが最後の転職と考えています。 しかし、活動をしていますと色々と話がありまして考えています。 自分の一番の条件としては 雇用形態が『正社員』 転勤はなし がよいのですが、悩む企業が3社程あります。 ①企業A 仕事内容はアプリ系が中心で、自分が携わったことがない言語なのですが雇用形態が『契約社員』で 一度その企業の方と話をした時に人事の方に言われたのは、入社する人は全員契約社員で入社して 仕事内容を確認してから正社員へ変更をするということでした。 しかし、その時に口約束でしたが人事の方に『入社しませんか?』といわれたのですが、その時は応募内容は 正社員という事だったので丁重にお断りしたのですが、3社の中で『契約社員』という事以外では一番魅力的な 企業だと感じています。 先日、再度連絡をした時にも『契約社員』からスタートになりますとの事でした。 ②企業B こちらはとある転職サイトのエージェントから教えてもらいハローワークにも求人票が出ています。 仕事内容に関しては今までのスキルが一番適しているのがこの企業になります。 しかし、設立してまだ3年の企業という事で将来の不安があります。雇用形態は『特定派遣社員』です ③企業C こちらも②と同じ転職サイトのエージェントから教えて頂きハローワークにも求人票が出ています。 仕事内容は私の経験が少ないサーバ関連の部分がメインとなっています。 雇用形態は『正社員』という事です。あとインセンティブという報酬があるようです。 話を聞いた感じだと①~③では大きな年収の差は無いようです。 定年は②は65歳迄の定年に対して、①と③は60歳迄です。 退職金はどこもありません。 転勤もどこもありません。 ①~③はどこも50人以下の企業になります。 私がこれからやってみたい仕事内容としては記載した順番になります。 優先順位をつけるとするとみなさんならどういう順番になりますか? また、その理由も教えていただけますか? よろしくお願いします。
とフィールドに出て本職に就き半年、まだまだ未熟な新人です。 本題ですが、私は仕事で担当する取引先の 女性(60)が居ますが、日頃から苦手意識を持っていました。 なぜなら、仕事以外のプライベート時間に突然食事に誘われたり、夜の22時に突然同居人と喧嘩したから、カラオケオールに付き合ってくれだとか、泊めてくれだとか無茶なお願いをされるからです。 断ると、私はあなたと心で繋がる仲だと思っていたのに、あなたの中では違うのね。と距離を置かれてしまいました。 大事な取引先ですから、無下にもできず上司に相談しました。すると、数値を上げるためには、付き合っておくべきなんじゃないか。とアドバイスを頂き、仕方なくどんな誘いも 付き合うようにしました。 すると段々、仕事の上では、要求することが多くなり、通常こちらの仕事ではない仕事も依頼され、こちらがやるのが当たり前のような態度を取られるようになりました。 食事では毎度、彼女の職場での愚痴ばかり。一方的に話し、こちらから切ることもできず長引き、満足すると調子よくまたよろしくね、と家まで送迎を強要されます。 そのやり取りにも段々慣れてきて諦めていたのですが、つい先日のことです。 いつものように、22時から話があると食事に誘われました。すると、この日は私に対する不満を伝えられました。伝えて頂いたことの中には、確かに私が未熟なため、仕事の上でできていない部分や、改善しないとならない部分もあり、素直に反省しました。しかし、長い長い話のなかで段々と私の性格が気に入らないという話になり、親の育て方や育った環境が悪いと指摘されました。 さすがに苛立ちを覚えましたが、今後の関係のためにも、性格を直しますと謝り、これからもよろしくお願いしますと呑み込んできました。 その日も彼女を家まで送り届け、自宅に帰ってきたのは朝の4時。9時から22時まで仕事し、くたびれた後にひたすら自分に対する不満を言われ続けてしまったので、肉体的にも精神的にも流石に参ってしまいました。 もちろん、私に出来ないことはたくさんあります。60歳の彼女から見れば、不満に思うことも山ほどあるのだと思います。しかし、この時間まで拘束して言うほどのことなのかは疑問でした。 正直疲れました。 上司に相談しようとは思いますが、なんて相談したらいいのか。自分はどうしたらいいのか、なんだかよくわからなくなってきました。 仕事だと割り切って、指摘された部分を改善に努めるしか方法はないんだろう、と頭で分かっていても辛くて、今まったくやる気が起きません。 大変長文で失礼しております、 読んで頂いた方、ありがとうございます。アドバイス頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
事は15年ほどになりました。 少ない給料で、リストラさせられることもなく、おいしいものとなんとなく生活していけばいいなーと思って暮らしていました。 同じ同僚も結構おばちゃんで、60代から70代もいます。 その人たちは、別の会社に働くといっても、次に見つかる会社もないし、年金だけでは暮らせないということで無理(腰痛、ひざ痛、高血圧、その他)を出して、働いています。 だけども10月に1人が「もう、体がきつくて無理、やめたい」と言ってやめました。 もう一人も、歩いていたら、転んで骨折、1か月ぐらいの休業を出しました。 その2人分の仕事をしなければならない。 ハローワークには求人を出しているが、人気のない仕事なので、新しい人は来ない。 また来ても、時給が安い(720円)朝が早い、来てみたらこんなところではなかった(曲者のおばちゃんがいる、頭よりも体力を使う仕事、入ってみたがこんなところではなかった)と言ってやめた人がゴロゴロ。 それで、同僚が「もう年だし、やめたいけども、やめられない(年金をかけていたが、少ない年金、またやめたとしてもこの先わからない将来性)だけどももう体もきつい」と言い出しました。 それで5月に新しい人が来ました。 その人は、どうもうーん?おバカと言えばおバカ、空気が読めないといえば空気が読めない、いらいらとしてしまうキャラ。 最近私も、疲れ始めました。 多忙すぎる仕事内容、二人が辞めたのでその分の仕事、新しい人のおバカすぎる行動(犯罪はないがイラっとする存在) 私生活でもゴタゴタが続いている。 だからと言って、高卒が来るわけでもない。 以前高卒の人が転職を繰り返してきたが、おばちゃんパワーと、なんとなくで1か月ぐらいで自主退職。 60歳の定年を務めた人も来ないし、 それで質問です。 ①今の時代、働きたい人っているのだろうか? ②その仕事仲間がどんどん険悪状態。 「なんで二人のために仕事をしなければならないの?」 「この状況(求人は出している、だけども応募者がいない)いつまで続くの?」 「体をきついのを押してきている、来年はどうなるかわからない、だけども新しい人が来たら、もうやめたい」と言い出しました。 私も「今までこの状況が続くのだろうか?でも新しい仕事先を見つけると、また一からやり直しをしなければならない」 どうしたら、この状況を治せるだろうか? この2つの回答をお願いします。 そういえば、この前厚生省から、ストレスチェックシートいうものがもらいました。 全部ストレスが高かったです。
いします。現在12月一杯までの契約でフルで働いています。既婚、小学生の子供がいます。 1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。 ①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。 ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については100%の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。 もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。 ②失業保険がもらえるかもしれない 今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。 働かずして(全額ではないですけど)お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて(春になればまた案件も出るでしょうし)充電できます。主人は②がいいと言います。 ①と②の金額の差は月で言うと3万位です(①の方が上です) 本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。 色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない!と言います。 長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか?
社は最初にそれを承知で正社員でといって頂きました。 でも会社の大先輩方はみなさん今年で60を迎えられ定年されパートになります。 そのまま継続でパートで働いていかれる予定でしたが、仕事がなくなってきて一人の方がこんな仕事がない状態で継続するのはイヤだから辞めると言われ辞める事になりました。 そういう話が具体的にでる前みなさんがお話していた事なんですが、パートになるということは私が正社員のままで 、私より仕事が出来るのに私より下になるということだと話していて、そんなのは屈辱的でそれなら辞めるとみなさんで言われていました。 正社員で定年しないのは私一人です。 まだまだ仕事なんて出来ないし、足を引っ張ってばかりです。 子供もいて休む時もあります。 親にも手伝ってもらっていますが、最近症状が重く預けられないこともありました。 自分でも正社員としての仕事ができていないと思います。 会社の上司にもせっかく正社員にしてもらってありがたいんですが、私の今の状態では責任もって仕事が出来ないので、パートになった方がいいと思うんですが、、と図々しいとは思いますがお話ししました。 上司は子供が小さいうちは仕方ないから承知で雇ってるから頑張って欲しいと言われました。 でも実際これからみなさんがパートになったときみなさんプライドをもって仕事しておられる方ばかりなので、私みたいな者が正社員でいるというのはみなさんにとって辛いことではないかと思ってしまいます。 新人が生意気だと思いますが、、 私がちゃんと勤務できたらいいんですが、子供のことで休むことが絶対あるので もう一度パートのことをきちんと話してみようか悩んでいます。 そもそも子供が小さくて休むのに正社員で働こうと思った私が間違いだったと感じています。 良かったらご意見ください
っては、離職理由をどこにチェックされても文句が言えません。 定年退職を5月に控えています。 勤務先では、65を過ぎても再雇用を希望すればパートとして引き続き働かせてもらえると聞き、年1実施の面談で3年前から再雇用希望を伝えてきましたし、上司も65になる年にまた言ってと、口約束していました。 面談は毎1月ですが今年は手術入院により退院後2月半ばに私は面談しました。 約束通り今年も同様に希望を伝えましたが、 65で辞めてもらい再雇用はしない、と言われました。末の子が4月から大学に通いますし、 こちらでは生活設計として、70くらいまでは働くつもりでいたことと、同じように定年を迎えても再雇用されている女性が2人パートで働いているのに…ということも伝えましたが、女性は給料が低いからとかなんとか納得のいかない理由を言われ、幹部会議で決まったからの一点張りでした。 再雇用をかねてより希望しており、それを見込んでの生活設計だったので、3ヵ月後に定年を控えての今、こんなことを言われてもと困っています。 60を超えてからこの5年、雇用形態は同様でも60未満の人との待遇の差別を感じているのが正直でした。 出勤時間は1時間遅れにされ、繁忙期以外は、残業が必要であってもしないで帰るよう命じられ、基本給は突然60歳から減りました。 また、残業のため社員の退社時間が遅くなるときは女性社員にのみ500円ずつ渡し、夕飯の足しにするようにということです。 いずれも一方的(命令)です。 社内規定があるのか、と疑わしくなるようなことが日常的に行われ、本社や各支店が関東に密集する中、私の勤務先のみが中部地方にあり、そこの責任者は開店以来20年同じ人で、その店舗ではほぼその人の独壇場になっています。 声を上げる場所すらなく、責任者に逆らえば冷や飯を食うと、社員同士の風潮とさえなっている職場に対して、不満はいっぱいあります。 今回定年を迎える前にこのような事態となり、働きたくてもこの年で今からすぐに見つかるかわからない状況なので、 雇用保険についても、基本手当を受給できる64歳で退職しようかとも考えています。 しかし、会社は定年前退職なら退職願を出すよう促してきました。(自己都合とするため?) 確かに定年退職までは雇用してくれるということですが、長年の要望を覆されて困惑し、定年前退職するのはいわゆる解雇の範囲内で「特定受給資格者」に相当するかどうか聞きたいです。また離職理由は証明書のどこに該当しますか。
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