せていただきます。 パート社員Aさんは入社半年程の60歳代の女性です。 入社時は昼間の勤務でしたが、入社数ヶ月後からはこちらからお願いし、夜間の作業場清掃要員として夕方から夜まで働いてもらっています。 普段は穏やかな方ですが、少し心配性、マイナス思考なところがあります。 夜の時間帯にはベテランパートBさんがおり、こちらは少々プライドが高く気難しいところがある方です。 それでも、2人は年代が近いということもあり仲良く働いてくれていました。 Aさんが清掃に慣れてきたので、1ヶ月ほど前から新たな職務としてBさんが主にしていた値引き作業を教えることになりました。 BさんはAさんに出勤回数で7~8回ほどの中で値引き作業の流れややり方を教え、あとは慣れが必要だと、値引き作業をAさんに委譲し、様子を見て手伝うようにしました。 清掃作業だけしていた時と比べて、お客さんの相手をしながらやる値引き作業に目が回るような忙しさ。 Bさんと比べてどうしても時間がかかってしまう。 Bさんが手伝いに出てくると「早くして」と言われているように感じる。 Bさんは早く仕事を済ませたいようでイライラしているように感じる。 Aさんは仕事に行くのが段々嫌になって、職場でも元気がない様子が見て取れました。 しかし、私(上司)の目にはBさんの、教育が上手くいかないイライラの方が目についてしまい、Bさんを呼び止め声をかけました。 Bさんは「1人で値引き作業をするのは難しいと思う、でも2人で協力すれば大丈夫」と返事をしてくれたので安心していました。 その日、夜22時頃に私の携帯電話が鳴りました。 Aさんからで、仕事を辞めたい、という申し出でした。 辞めたい理由を訊くと上記のような返事が返ってきて、しばらくAさんの言い分を聴き、落ち着いた頃を見計らって、以下のような話をしました。 ・何年も働いているBさんと、入社半年のAさんに同じレベルの仕事スピードは求めていないし、焦らないで欲しい ・Bさんは様子を見ながら間に合いそうにないな、と思った時に手伝ってくれてるのではないか? ・Bさんは「2人で協力してやっていきたい」と話してくれた ・値引き作業と作業場清掃を別々の人がやらなければいけないルールはないのだから、どちらも2人で一緒にやれば上手くいくのではないか ・毎日値引き作業をしていて疲れているだろうから、たまにはBさんに値引き作業をしてもらえるように私から提案してみる その後、落ち着いた様子でしたので、次の出勤時に話をしようということで電話を切りました。 上記の話の流れを前提に、ここでお伺いしたいのは以下の点です。 ①夜間の業務は、作業場内の清掃と値引き作業でセットです。Bさんと学生アルバイトCさんはどちらの作業も可能ですが、Aさんは「2つともはできないので辞めたい」と言いました。これを引き留めていいものでしょうか? ②パートの教育は先輩パートが行うことが当社の慣例ですが、このような場合私(上司)はどの程度関わって行くのが妥当でしょうか? ③Aさんは仕事終わりに電話を良くかけてくるのですが、何時頃まで出た方が良いのでしょうか…今回ももう布団の中だったので…… ④Aさんは元々は穏やかな方で、真面目なので戦力として頼りにしています。引き留める方向で、何か彼女に言うとしたら何か付け足した方が良いでしょうか? 話がまとまっていませんが、よろしくお願い致します。
解決済み
組んでた59歳の上司(以降、お爺さん)が、突然、定年までいる予定だったのに一年前倒しで会社を辞めさせられ ました。 そのやり方は、私が休みの日にいきなり、お爺さんが人事の人に呼び出され、減給か部署移動か自主退社を迫られ、お爺さんは、自主退社を選択して、辞表をその場でかかされ、もう来なくていいと言われたそうです。 (部署のチーフもそれを突然聞いたとか) そして、親しい仲間から私が休みの日にお爺さんがいきなり辞めたから、私がそのポジションのリーダーになってお爺さんの分の仕事もやらなきゃならないと言われました。 自分も突然の事で状況が読めず、引き継ぎとかも出来ない状態でした。 確かにこのお爺さんは、協調性もなく、自分勝手、仕事をあまりしない、無駄な発注をする、等の問題行動が多く、60歳で定年だから仕方ないという感じでほっとかれてました。 しかし、やり方が少し横暴じゃないのかと思った事と、それ以降、私もいっぱいいっぱいになり、焦りがちになり、ただでさえ多かったミスも多くなって来ました。 仕事量も倍になり、最近は似たような ミスをしたりするその度に、全員の前で 「やる気がないだろ」 「お前の仕事量なんて楽な方、甘ったれるな」 「言うこと聞けないなら人事の所に行く」 「お前もお爺さん同様にいつ辞めても結構」 「手伝ってもらってるとか舐めてる」 「お前が自主退社すれば、新しい人を入れられるからさっさと辞めてくれ 「向いてない」 などと言われる毎日で、もうこっちも色々と参ってる始末です。9月に全員の前で辞表をかけと言われて拒否したら、「次同じミスをしたら自主退社する」という趣旨の誓約書を書かされたり、酷いと一部の人から暴力を振るわれることもあります。 ちなみに私は、3年未満で辞めたといわれるし、一人暮らしをしてる身なので、簡単に辞める事ができません。 確かに突然来なくなったお爺さんもお爺さんですが、よっぽど嫌な事されたんだなと、最近は思えてしまいます。 そして最近は、会社の常務がお金を横領してるという話も出ています。 残業代も出ません。組合に入った人、残業代とかで訴えた人も、お爺さんみたいな手口で潰されていきました。確かに私も仕事が遅く、甘いところもあります。 こんなとこでも辞めたら、今後、転職に響く等自分が苦しむだけですから、しがみついた方がマシですか
婚を考えてる彼氏の職場についてなのですが、今は入社して3ヶ月目で試用期間中です。 元々求人票の試用期間中の労働条件についての 記載欄に「変更なし」とはっきり書かれていたのですが、面接時に試用期間中は時給での支払いと言われていました。(ちなみに求人票に書かれていた基本給は20万~22万円と記載がありました) ですが試用期間の3ヶ月間だけなのでそれで合意したのですが、 先月の給与明細と今月の給与明細に明らかに相違があり、基本給がまず65000円だったり、それによくわけのわからない手当てだらけで無理矢理16万ほどにしてありました。 試用期間中なのでよく計算方法はわからないのですが、それでも今月と先月の給与も差額が1万ほどあったり(残業代が今月は無かったかららしいのですが。。)そのせいで毎月の収入額が固定しなく、こちらも家計のやりくりに大変困っています。 それで問題なのが、今日彼がはっきり給与担当の奥さんに問い合わせしたところ、今後正社員になった12月からも、給与の額は 「約20万」といわれたらしいのです。。 それは20万より少ないときもあるのか?と聞くとはっきり「はい」といわれたそうなのです。。。 こちらは最低賃金が20万と記載があったのを確認して面接を受けたのに、20万あるかないかなどとすごく曖昧な返答を出され、大変困っています。 しかも今後ずっと20万らしく、昇給やボーナスもなしとはかかれていましたが、職人仕事でしかも彼しかその商品を作れる人がもういない状態なのに(詳しくはこちら(過去の質問です)→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1070133965) 60歳になってもずっと20万円らしく(それは以前の上司さんがそうだったそうです。。長年勤めていらっしゃるパートさんに教えてもらったそうです) それは今後結婚して子どもが出来た場合に、私が働けなくなったらすごくきつくなってしまうので…子供も作れず私も一生働かないと生活が成り立たなくなります。 しかし今現在は貯蓄もほとんどないため、今すぐ辞めれません。 辞めることを考えても貯蓄してからだし、しかし彼は現在27歳なので、再就職も出来るのか等・・・すごく不安になってきました。 一体どうしたらよいのでしょうか?労働監督署に相談すればきっと彼は辞めなければならない状態になると思います。 どういう道が一番ベストでしょうか? すみませんが皆様の知恵をどうかお貸しください。よろしくお願いします!!!!
も心がブレています。朝9:00出勤で通勤なので23:30上がりです。家に着くと1:00くらいでとても体が持ちそうにないです。下積みが6 年間で、給料も手取り11万くらいです。先輩が殴られてたりしたのを見たので、尚更気分が悪いです。 就職してそろそろ1ヶ月ですが...辞めたいと正直思っています。親にそんな事言っても反対されるに決まってますが、、、辞めるなら早めがいいですか? 自分は専門学校通っている時、家に帰って暇があればYoutubeで動画を見るのが日課でした。ゲームやらYoutuberやら...特にAppBankさんの動画をよく見てて楽しそうな雰囲気に憧れました。僕は携帯のアクセサリーや機械がとてもすきなので、Storeの方でも働きたいと思ってました。 今は気持ち的にそっちの方が勝ってます。料理人は辞めた方がいいのでしょうか....?真剣に考えています。何でもいいので皆さんの意見が欲しいです!
に座っている人間(仮にA氏)に困ってます。 A氏は別会社の人で年齢は25~30位(社会人5年弱位)。自分は仕事では全く関係ないので 会話をした事は一度も無いです。関わりが無いので客観的に見てると凄いです。 ①自社の上司にはタメ口。この上司との仕事に会話では、必ず『だからぁ』発言を 大体1会話で10回近く言ってます。 ②自社の年配者(50~60歳)には、上から目線でタメ口。 ③お客にタメ口。お客との電話で『俺が行きますか?』などと『俺』発言を連呼。 私も多くの人の方と仕事をしましたが、初めてお客相手の『俺』発言を聞きました。 ④自社の後輩がお客様にメールを出した内容が気に入らなかった模様で、呼び出し それに対し、後輩が説明しようとすると それを静止し『違うだろ!まずは、スイマセンだろ!』と怒鳴り、一喝。 ⑤年配者(②の方)と仕事の結果に相違が出た際、年配者に対し『何言ってる?』 『違うだろ!』『だからこうだろうが!』『おれのExcelは正しいだよ!』と怒鳴る喚く。 ところがよくよく調べると、Excelの計算式が古く新しい仕様を彼は理解しておらず 要するに彼のミス。④のケースがあったので謝るのかなと思ってたら 『ふーん、そうなんだ、なるほど』で終了で謝らない。 A氏が仕様を理解していないケースは多い。 ⑥④の後輩が質問をすると『俺は忙しいから、質問は要点を纏めて一回で』と言うが A氏が①の上司に質問する時は、上司の状況に問わず、所構わず自分のペースで質問。 同じ質問も何度もしているし、会話には必ず『だから』と言ってる。 私には関係無いので、客観的に凄いなぁと思って見てました。 しかし最近、どうも私の出している音(ノートやボールペンの置く音?などの生活音)が 気に入らないらしく、『チェ(舌打ち)』『うるせいな』『ちきしょう』等を私にギリギリ 聞こえる声で言ってくる。無視してたら、『何なんだ!いい加減にしろ』『ドン(机を叩く音』 を私にギリギリ聞こえる大きさでしてくる。 正直怖く初めて職場で背筋がゾッとしました。 A氏の様なタイプの人間は初めてなので、こういう場合、どうしたら良いでしょうか? 単純に従うのも嫌(A氏もかなりバタバタ音を出している)なので今は無視してますが こういうタイプの人にはそれが正しいのかいまいち分かりません。 A氏の後輩に話し後輩経由とかすると、A氏の性格からしてまずいですよね。きっと
で近く新卒から開業医の歯医者さんで勤務しています 最近お見合いもし、そろそろ結婚もしたいそうですが 転職をするか悩んでいます 1、医師が現在50歳で手の不調で大学講師の免許を取得し、講師になる根回しをしているらしい 2、10年後、姉が45歳で転職(同じ歯科衛生士としても)は難しいのではないか 3、10年後もし独身だったら、職を失うのは非常に困る(購入した家のローンも60歳まであるため) 4、長年仲の良かった同僚(受付)が他の同僚からいじめに遭っていて、姉はみんな(医師も含む)から、 その仲の良かった同僚に騙されていたと言われた(いじめは自作自演だったとのこと) 4に関しては、真実はわかりませんが、 姉は、同僚の人達を信じられなくなった (そのいじめに遭っていた同僚は辞めさせられたのか辞めたのかわからないそうです) と驚いていました その後は何もなかったかのように、 姉にフレンドリーにみんなが接してくるそうです (受付の同僚の人が在職中の時は、 姉がいじめられた受付の同僚と仲が良いというだけで、 姉も特にいじめてる人からの無視もあったそうです) 少し気持ち悪いので、 辞めたほうがいいよね って言いだしたのが、転職話の始まりでした 例えば、本当に開業医は閉業すると、社員たちはどうなるのでしょうか? 早めに言ってくれるととは思いますが、 実際、45歳で歯科衛生士として雇ってもらえるのでしょうか? 私としては、家のローンもあることだし、 現在の職場にあと2、3年勤務しながら、 パソコン等の技術を磨いて、 事務職(歯科衛生士の次にやりたかった職業)に転職するのがいいかなとも思ってます。 あなたなら、どうしますか?
話がありキムタクのドラマなどでも「早く飛びたいっス!」みたいな台詞もありますよね?冊子のインタビューなどでも「仕事は大変だが楽しい」などのコメントもよく見かけます。 しかし実際パイロットになってみて「別に楽しいわけでもなく、それが仕事だから仕方なく飛んでる」とか「もう仕事だと割り切って生活のために飛んでる」みたいなパイロットさんっているのでしょうか? 普通のサラリーマンなどでは「上司も嫌なヤツだし仕事も面白くないけど生活もあるし、割り切って頑張るか」みたいな方も多いと思います。 ふと思ってしまったので質問させていただきました。どうなんでしょうかね?
験で入って1年半余りですが、よく数ヶ月で異動になり、途中、一人現場に行かされて、やっとの思いで拒否して、今は病院です。 言われるまでは気づかなかったのですが、会社としての現場の教育制度はありません。たまたまここが、そうなのかわかりませんが、故障がたいへん多い所です。わからないという事はとても不安ですし、誰が悪いというわけでもないのだけれど、自分が入れた位だからいろんな人がいて、微妙な人間関係の中で難しいものを感じます。他の現場から来た人やもっと小さい会社から来た人の話を聞くとまだ他にとてもきつい雰囲気の所もあるときこえてきます。今でもちょっとこのままではの状態で在籍してます。この先また異動になれば、何度でも同じ事、又はそれ以上の事が予想されこの会社を転職しようかと思います。異動の間で唯一、大手生命保険系列のビル管理の下で働いた事がありますが、年齢か何かで役割が分かれていて人のいい人ばかりで、まずていねいに教えてもらいましたが、3ヶ月で異動になりました。きちんと教えて貰った所は今を思えばここだけでしたが、とても転職で入れる所ではありません。うちの会社は60歳を過ぎると有期とよばれますが、正社員との仕事の違いはありません。そこで質問です。ある大手不動産系の嘱託の募集の話を聞きに行きました。65歳までで1年更新だそうです。今いる会社はまわりの人の話の感じから、今後、昇給するとか、実際の賞与が増えて年収が上がる事が無いのはまず確かだと思います。嘱託の年収は今の年収より少しいいようです。(退職金や昇給は無い)どうせ上がらないであれば嘱託でもいいのではと思うのですが、一番気になるのは、働きやすさと65歳まで本当に更新できるかです。更新されない場合とか教育制度があってパワハラ等ないか教えてください。日勤や常駐は今の職場で就いていますが、巡回もあると聞きました。難しい仕事ですか。もう一つ、電鉄系とでもいうのかわかりませんが、マンションをたくさん扱ってる所も聞いてみましたが、契約社員で65歳まで一年更新だそうです。ここは、年収は同程度(計算の仕方で実際は比較しにくい)のようです。ここも働きやすさと65歳まで本当に更新できるのか教えてください。実は元独立系で今機械警備系とでもいうのですか、何かに働きやすいような募集がでてたので正社員の応募しました。ですが本当はわかりません。
るよう、彼女にやる気を出してもらう方法を知りたいです! 職場で一緒に経理総務をしている年下の先輩についての質問です。 私より3ヶ月早く入社した彼女と一緒に働くようになって、約5年になります。 ずっと同じ契約社員として働いていましたが、私は今年から準社員になりました。 契約社員のままの彼女は、有期雇用のため、あと半年しか勤められません。 それ以上長く勤めるには準社員(雇用は60歳まで)になるか、会社に必要な人材と思ってもらって最長4年、継続契約されるかしかありません。 彼女は一つ一つの仕事が遅い上に、指示がないと動かない性格のため、私もしょっちゅうイライラしているのですが、彼女自身はとてもいい人でつきあいやすく、できれば今後も仲良く一緒にお仕事していけたらと考えています。 準社員になるのも4年期間延長してもらうのも、上司の推薦がないといけないので、上司に彼女の能力がアップしてきている、やる気があると思ってもらえるよう、業務効率化を図る努力や仕事に役立つ資格(秘書検定や簿記検定)の勉強をすすめたりしていますが、彼女は一向にやる気を出してくれません。 他支店の総務経理担当の方(契約社員)は、私と彼女よりもばりばりお仕事してらして、準社員になった私も同様かそれ以上に頑張りたいのですが、現在、彼女に対するフォローやヘルプが負担になっていて、なかなかできない状況です。 私1人がやる気になっていてもうまく動けないので、なんとか彼女にやる気を出してほしい、私のフォローなしで少しでも早く仕事をこなせるように成長してほしいのです。(純粋に彼女のためだけでなく、私自身の成長のためにもですが……) しかし彼女は年下とはいえ社内では先輩ですし、私の方が職位が上になったとはいえ、あまりずけずけと言いにくいのも事実。 今の仕事を続けたいのか、半年後に退職になってもいいのか質問すると、できれば長く勤めたいとのことなので、私1人が空回りしているわけではなさそうです。 危機感のない彼女にもっと仕事に意欲を持ってもらえるようにするには、どうしたらいいと思いますか? アドバイス、よろしくお願いします!
社に就職して2度退職しています。 ですので仕事はIT関連の業界で探しているのですが、年齢から考えてこれが最後の転職と考えています。 しかし、活動をしていますと色々と話がありまして考えています。 自分の一番の条件としては 雇用形態が『正社員』 転勤はなし がよいのですが、悩む企業が3社程あります。 ①企業A 仕事内容はアプリ系が中心で、自分が携わったことがない言語なのですが雇用形態が『契約社員』で 一度その企業の方と話をした時に人事の方に言われたのは、入社する人は全員契約社員で入社して 仕事内容を確認してから正社員へ変更をするということでした。 しかし、その時に口約束でしたが人事の方に『入社しませんか?』といわれたのですが、その時は応募内容は 正社員という事だったので丁重にお断りしたのですが、3社の中で『契約社員』という事以外では一番魅力的な 企業だと感じています。 先日、再度連絡をした時にも『契約社員』からスタートになりますとの事でした。 ②企業B こちらはとある転職サイトのエージェントから教えてもらいハローワークにも求人票が出ています。 仕事内容に関しては今までのスキルが一番適しているのがこの企業になります。 しかし、設立してまだ3年の企業という事で将来の不安があります。雇用形態は『特定派遣社員』です ③企業C こちらも②と同じ転職サイトのエージェントから教えて頂きハローワークにも求人票が出ています。 仕事内容は私の経験が少ないサーバ関連の部分がメインとなっています。 雇用形態は『正社員』という事です。あとインセンティブという報酬があるようです。 話を聞いた感じだと①~③では大きな年収の差は無いようです。 定年は②は65歳迄の定年に対して、①と③は60歳迄です。 退職金はどこもありません。 転勤もどこもありません。 ①~③はどこも50人以下の企業になります。 私がこれからやってみたい仕事内容としては記載した順番になります。 優先順位をつけるとするとみなさんならどういう順番になりますか? また、その理由も教えていただけますか? よろしくお願いします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
働きやすい職場に転職するには?特徴や認証制度についても解説
働き方を考える
働きやすい職場には、共通する特徴があります。ポイントを押さえて転職活動を行えば、今より満足できる仕事に就...続きを見る
2024-01-16
職場で疎外感を感じる原因は?疎外感を感じやすい人の特徴や対処法も
法律とお金
「職場になじめない」「職場で疎外感を感じる」という悩みを抱えている社会人は少なくありません。大人だからこ...続きを見る
2022-12-16
派遣社員の職場見学に必要な準備は?自己紹介や質問の例文を紹介
仕事を知る
派遣社員の職場見学では、何を目的としてどのようなことが行われるのでしょうか?職場見学のおおまかな流れを確...続きを見る
2024-06-05
風邪をひいたら会社を何日休む?急に休む場合に必要な配慮も確認
風邪をひいたとき、会社を何日休むのが一般的なのでしょうか?目安となる日数や、会社を休む基準をチェックしま...続きを見る
2024-03-01
栄養士の仕事内容を職場別に紹介。管理栄養士とはどう違う?
栄養士や管理栄養士に興味があるなら、主な仕事内容を把握しておくのがおすすめです。どのような職場で働いてい...続きを見る
2022-12-28
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です