います。 当初は3年後には社員になる方向でした。 3年後には息子が中学にあがるので丁度よいタイミングだと思いました。 派遣されて1年たって「社員に」という話がありましたが 当時は、まだ子供が小学生だったので「今はちょっと・・・子供が中学にあがったら」とお断りしました。 派遣先は「あなたの都合がよくなったらいつでも言ってください。」とおっしゃってくれました。 その後、リーマンショックがあり、会社の業績は厳しくなり 今の会社で働きだして3年たった時も「社員へ」との音沙汰なしで 途中でS派遣会社が派遣業務をやめてしまったので、そのまま現在のK派遣会社に引き継がれました。 その間、同じ課の別の女性が正社員になりました。 彼女自身頑張り屋さんですし、社長の息子さん(同じ会社です)と懇意な方だし、中小企業なので配慮されたんだと思います。 現在 [0005号]パソコンオペレーション業務 在庫管理、伝票・資料作成、製品の点検業務 という契約内容で働いています。 更新は半年更新です。(以前は1年更新だったけど、派遣会社が変わった時に半年になりました) 来月の上旬に、労働局が「派遣調査のヒヤリング」にくるそうです。 私がやっている業務は多岐にわたり、かなり任されている部分もあり 新人教育や課内の庶務・外線電話の窓口にもなっています。 逆に「派遣」の域を超えていると自分でも思う部分がたくさんあるのですが 会社にとって必要な人材であるためにがんばってきました。 しかし『0005号』は、そんな範囲までの仕事をしてはいけないそうです。 これが労働局に発覚したら、直接雇用にするように指導されるそうです。 K派遣会社さんが先日こられ 事実と同じ契約なら「自由業務」に契約変更する必要がある。その場合、3年後に「直接雇用」になるが、必ずしも正社員じゃなくて、契約やパートの可能性があり、給与や待遇が今より下がる可能性がある。 または、労働局のヒヤリングに対して、嘘の回答をし、あくまでも『0005号』の業務しかしていないと嘘を貫き通す。 とのことです。 私は「条件を落とさず長く働けることを望みます。」と言いました。 具体的には60歳まで。現在42歳です。 転職は年々むずかしくなってきます。 派遣先の人事部長は、私に「嘘をつきとおす」ことを望んでいるとのこと。 直接雇用にはしない方針だと思われます。 木曜日に、派遣元・派遣先・私の三者で ヒヤリングに関する打ち合わせが行われます。 私が一番望んでいるのは「条件を落とさず長く働けること」なのですが 嘘の回答をすべきでしょうか?
解決済み
中の子供がいます。子供が小さかったので融通の利く工場勤務を時短勤務で働いています。 37歳になり、子供 も熱だしたりと突発で休むことも少なくなり出産前にずっとやっていた事務の仕事に戻ろうと思いました。 ブランクと年齢的なこともあるので、採用はされないと思ってましたが、一社受けたら採用されることになりました。 ただ今の工場は寒いこと以外に人間関係も良く上司にも評価していただいていたので不満が一つもないので、 後悔しない為に今の会社より全てにおいて待遇が上の会社を受けました。 退職願を提出したら、ありがたいことに上司にひき止めていただき、しつこいぐらい、、、 そこまでひき止めて頂けたことが嬉しくて、またさらに人間関係も良かったので、、この会社を辞めることが急に寂しくなり、、受かった会社を断って残ることも真剣に考えました。 ただもぅこの先採用されたような会社には事務として採用されることはないとも思います。大きめの会社を受けたので。 上司には『今回のチャンスを逃したくないのでチャレンジさせて下さい。』と退職日が確定しました。 『働いてやっぱりダメだったら戻っておいで』とまで言って頂き、嬉しくてありがたくて、この会社を本当に辞めていいのか。自分の出した答えは間違ってたんじゃないか?と悩んで悩みすぎて体調を崩しました。 時短勤務からフルタイムになって、育児、家事、仕事を両立できるかの不安もあります。 採用の電話を頂いたときは、嬉しかったのですが、 今は不満のない居心地の良い職場を辞める決断をしたことが体調崩すほど辛いとは。という思いです。 同じような経験をされた方はいますか? 又、どのように乗り越えましたか?
りあえず内定を頂けたのですが、地方都市で残業なしで総支給22万は20代前半では少ないでしょうか?妥当でしょう か? 現職が19.5万だったのでこれでも収入は上がる見込みです。 一応他の待遇としては、2交代制で残業無し、定期昇給・賞与有で1回の勤務が11時間勤務なので、月の休みが15日(年間休日180日前後)あることです。 職種は詳しく言えないですがサービス業・清掃業が近い感じです。 なので質問は、 ・20代前半で総支給22万は少ないか? ・差し支えなければ20代前半(だった頃)の残業代を含まない給料を教えて下さい。 (新卒で入社して5年ですが、残業をしたことがなく、内定先の会社も残業がないというので...) お聞きして何か行動するわけではありませんが、給料に対する価値観や、同年代の給料はどんなものなのかを知りたかったので質問しました。 回答宜しくお願い致します。
グイン方法が分からず、勤務終了後の営業時間外にメール問い合わせしました。午前中会社から「既にログインが確認出来ていますが、アカウントロックをご希望でしたらまた返信下さい。」との返信を貰い、それに対する返信文です。 夫に、「後半の『紙を目にした覚えがない』が嫌らしい。同僚同士じゃないんやから、責めるのは失礼」と言われましたが失礼でしょうか? ********** お忙しい所、返信頂いてありがとうございます。 問い合わせさせて頂いた後、以前連絡先を交換していたB区役所のスタッフさんにやり方を聞き、無事にログインできました。 その方はマイページの案内の紙(マイページの利用が始まりますというもの)を以前貰っており、それを写真で送って貰いました。そこに「仮パスワードはスタッフ番号」と記載あったので、ログインできた次第です。 その紙を目にした覚えがなかったので、仮パスワードが何か、自分にも既に割り当てられてるのか?と戸惑ってしまいました。 私の記憶違いなら申し訳ないのですが、入社時期に関わらず、マイページに関するお知らせは全員に配られているのでしょうか? ********** この派遣会社に入社して6年近くの、33歳(女)です。入社してずっとA区役所で同じ業務に携わってますが、途中人が足りなくて2年半B区役所に異動していたことがあります。 給与明細がWeb明細なのですが、今月の明細がアップされていなかったので、私だけではないことを同僚数人に確認し先日会社に電話すると、「え?今月から見る所が変わったの聞いてませんか?A区役所のSV当てに案内用の郵便を送ってたんですけど配られてませんか?」とのこと。 今まで見ていたサイトではなく、会社ホームページのマイページからの確認に変わったそうですが、SVが周知を忘れていました。 その後すぐに案内の紙が配られ、 ①IDとパスワードでログイン ②初めてログインの方はIDと仮パスワードでログイン との内容。 電話で私が聞いた時に、メールアドレス(ID)と旧サイトで使っていたパスワードで入れると言っていたので、①②どちらにも試しましたが出来ませんでした。 マイページに入るのは初めてなので②に当たるのかなとは思うものの、そもそも仮パスワードが何の事か分からず…(案内では、初めてスタッフ登録した人が会社から仮パスワードを教えてもらう流れで書かれてありました)。自分がスルーしてただけで会社からメールでお知らせがきてるのかもと、メールボックスを検索するも見当たらず。 A区役所は60歳前後の方が多くWeb明細を見ていない(やり方分からず放置)ので、そういう事にまめなB区役所勤務のスタッフさんに聞きました。入社時マイページの案内(マイページが始まりました!)を貰ったそうで、その紙の写真を送ってくれました。するとそこには、スタッフナンバーが仮パスワードとありました。 実はその方の入社は私より後で、その紙の内容から察するにマイページが始まったのも私の入社より後なんです(>_<)マイページの存在も知らなかったしその用な紙も貰った記憶がないので、今回仮パスワード知ってること前提の説明用紙しか配らずあまりにも不親切なのではという不満を持ち(そういう意味では嫌味がゼロと言ったら嘘ですが)、上記の用な文面になりました。 余談ですが、更新の契約書も普通に毎回数日(酷いと1週間)遅れて届くし、うちの派遣会社は日頃から事務が雑です(^^; 職場は8割の方は私より社歴が長い方ばかりなので、殆どの方がマイページの案内を貰ってないんじゃないかと思います。 出来るだけ丁寧にと文面を考えたんですけど、夫が言うように失礼でしょうか?
回答終了
なっています。 その方は私が入るずっと前から来ている方で、 無料のお茶を飲みに来たり血圧計ったりトイレにいったりなど、診察はしないのにわざわざ病院に来て文句ばかり言う人です。(年齢は60歳前後の生活保護受給者、男性です) 2週間ほどまえにわたしが受付をしていた時に、たまたまその患者さんが来て、「トイレの鍵の締め方が分からない!わしが分からんならみんな分からんだろ!紙に書いとけ!」と言ってきました。 いつもトイレを使っているのになぜ?と思いながらも一緒にトイレに行って鍵の締め方教えてあげました。 特に鍵は変わったものではなく、よく見るトイレの鍵だと思います。 先輩に報告すると、別に鍵の締め方など他の患者さんはわかっているしあの人はいつも文句ばかり言う人だから、わざわざ紙に鍵の締め方なんて書かなくていいよと言われたので、書きませんでした。 するとその日にまたその人がきて、紙に書いているかを確認しにきました。当然書いていなかったので、怒鳴り散らして帰られ、そしてあんたの名前は?と聞かれて名前を伝えました。 その日から3日に一回ほど、そのひとが、◯◯さんは?とわたしの名前を名指して受付に来るようになりました。そして毎回トイレに紙が書かれているかのチェックをします。(面倒臭くなりそうだったのでもうすでに紙に鍵の締め方を書いていました) 名指しでくるので、周りの先輩はいつもわたしにその人の対応をさせます(当然では有りますが、、) 毎回毎回同じことばかりで正直面倒臭いですし、その患者さんが来ると本当に気分が悪くなります。 これは一生続くのでしょうか? わたしが我慢すべきなのでしょうか?
程度、年商は25億円くらいの中小企業です。悩んでいるのは私の上司についてです。 上司は今年60歳で一旦定 年退職しましたが、役員扱いとなり会社に残ることに。役職としては営業部長、まだお子さんが小さいこともあって、あと10年は会社に残ると息巻いてます。 ところが上司は携帯ゲームに熱中。時間も場所もおかまいなくゲームをやり続けるのです。その熱中ぶりといったら凄まじく、毎月5万円は課金し、小さなお子さんにおもちゃも買わず、ゲームのやり過ぎで腱鞘炎になり車の運転ができず、朝から晩まで人目を憚ることなくやり続けます。しかも最近は開き直った態度で、『俺の趣味はゲーム』と社外にも公言するほど。 社内だけでもどうかと思うのに、お客さんと一緒に移動してる際も会話に入ることなくゲーム、お客さんの事務所でもゲーム、挙句にはお客さんの事務所で勝手に携帯を充電する始末です。 もはや狂気、仕事してる時間よりゲームをやってる時間のほうが長くなってるのです。 上司は典型的な『人任せ』タイプ。雑務や面倒な仕事を人に押し付けて、事務仕事すらしない始末。だから毎日暇になり、社内の自席で平然とゲームしているのです。 この状況を社長に報告しても、長年の功労者(上司は勤続40年)に対する遠慮なのか、改善どころか注意すらしてくれません。 人間性も合わなく、乱暴で粗野な上司はすぐに人を罵倒し、背中や腰を殴打します。そのうえ、しゃがれ声で滑舌がとても悪いので何を言ってるかよくわかりません。聞き返すと同じ事を再度言うのが嫌なのか、すぐ怒るので最近は聞こえたフリをしてやり過ごします。 知識や経験は豊富なので、やればできる人だと思います。私は中途入社で上司の下に就いてまだ5年ですので、『やっている姿』は見たことありません。見るのは前述の呆れた姿だけです。 どうにか上司を諭す方法はないものでしょうか?それともあと10年、我慢すべきなのでしょうか?
ってしまいます。よろしければお付き合いください。 僕の職場についてです。 僕の職場は俗に言うブラック企業です。 特徴としては ・パワハラ (上司からの無理な要求、終わらなければ帰らせない等) ・モラハラ(物事に対して何か意見を言うたび、休みを取ったりなどの時に意味もなく嫌味など言ってくる) ・年齢層が高い。(15人ほどの小会社 20代は3人 その他は40-60歳近く) ・大体的にひねくれた人間しかいない(その前の日に残業が長引いて休んでしまった人に対しパチンコ行ったりして遊んでんだろ等) ・若者の扱いがぞんざい(高年齢層の人間はほぼ指示するだけ、高年齢だからと理由をつけては自分で動く気はなし。) ・どれだけ頑張っても固定給(残業しても何でも同じ額。ちなみに僕はほぼ毎日残業) ・休みは日曜日のみ。祝日関係なし。 等々まだ書けてない部分あるかと思いますが。ここまでにします。 そんなところ早く辞めてしまえとここまで読んだ方大半はそう思うかもしれません。 しかし、そうもいかない理由が。 実はこの会社の社長は僕の父なのです。 しかも僕は跡継ぎ濃厚。 僕と父の関係は家族の中で一番薄いです。 なぜなら僕が18になるまでほぼ会わずに生きていたからです。 理由は父が仕事人間だったからか別居して暮らしていたからです。 それでも父はちゃんと父親でした。何なら親バカです、 馬鹿でどうしようもない僕の高校の合格が決まった時も電話でよくやったなと褒めてくれました。高校生活も金銭面はすべて負担してくれました。僕があることを原因で不登校になりかけた時も喝を入れてくれました。父がいなければ卒業なんてできませんでした。 家族の中で一番薄い関係でもこれだけでなく陰ながらでもいろんなものをもらいました。 僕は情けないことに高校卒業後の就職先で失敗しました。 そして父から助け舟を出してもらい現在の仕事に落ち着きました。 そしてしばらくして話は戻ります。すぐにというわけではないけど跡継ぐ気はないかと。 戸惑いました、正直僕は関係が薄いほうだし信頼も薄いのではと何となく思っていたからです。 次に感じたのは不安、私は組織をまとめる力もなければ頭もよくない方です。とてもそんなことできるとは思えませんでした。 ただ僕は正直なってもいいとも思ってました。力はともかく父がずっと大切にしてきた会社。 それを守らせてくれる、今まで出来なかった恩返しが最高の形で出来るかもしれないと。そして将来父のように立派な人間になれるかもって。 しかしやっぱり不安でした。そんな能力自分にはないから。もし潰してしまったらなど考えるだけで怖いです。 断る方がいいかもと思ってたある日飲み会にて、酔っていたせいか父が。 今までなんもできなくて悪かったな。お前には全然かまってやれなかった。と言ってきました。 帰り道一人で泣いてしまいました。そんなことを言われたのは初めてで、ちゃんとこの人の子供だって初めて直に感じたからです。 これをきっかけに成し遂げてみたいと強く思うようになりました。 しかしながらやっぱり不安です。とてもめんどくさい人間ですみません。 なぜこんなに不安なのかというと仕事の人間がみんな高年齢で全員個性的だからです。 これをまとめるのかとか思うとちょっと頭が痛いです。それに世代交代も考えなけれいけませんし。 何よりこの会社は最初にも言った通りブラックです。人が集まるとも思えません。それも若い人が。 ここまで父のこといい風に言っていましたが会社となると逆です滅茶苦茶嫌味とかいうし、正直切れそうになる時もたまにあります。こういう人間が結構はびこっています。 この会社辞めてぇとか結構稀に思います。 僕はどうするべきなのでしょうか。 このまま社長になって会社を守る任を負うか。 ほかの道を探っていくべきなのか。 語彙力なくてわかりづらいかもしれませんが皆様のご意見が欲しいです。 お付き合いいただきありがとうございました。 ご意見お待ちしております。
で派遣OLとして働いて3ヶ月が経ちました、20代女です。 とても小さい会社で従業員約20名弱。 ランチの時間は、ランチが食べる部屋があり、そこで食べます。 (みんなが一斉に食べる、ということではなく、 キリのいい時間で、自分でテキトウな時に食べるといった感じで、 常時だいたい4~5人くらいがいます。特にメンバーは決まっていない) 働き始めのときは、職場近くの定食屋さん等で食べたり、 お弁当を買ってきたりしてきていたのですが、 職場の近くは基本的に高く(基本的に1000円以上…) 貧乏派遣社員にとって、それは非常にツラいので、ここ1ヶ月くらい前から、 節約のため自分で手作りのお弁当を持参して食べるようにしました。 事の発端は2週間前のある日のこと… 手作り弁当を給湯室の電子レンジ前で順番待ちをしていたときに、 ある60歳を過ぎた事務員のおばさんに話しかけられ、 私のお弁当が、たまたま色使いが良かったのか褒められ、 作ったものについて色々聞かれました。どうやって作るのか、材料は…等々。 でもそれは、ただご飯の上に切っただけの野菜を乗せただけの「○○丼」的なものだったため、 最初は馬鹿にされているのかと思ったのですが、 翌日、そのおばさんも同じものを作ってきて見せられました。 それからというもの、会うたび会うたび、私のお弁当を覗いてきては、 色々レシピや材料を聞いてきます。 私は料理は苦手で、”料理”と呼べるような大したものは作りませんし、 基本的な性格が雑なので、レシピ本やレシピサイト等は見ないで自己流なものです。 それに、ランチ以外の時間で会ったときには、「レシピの女王」と呼ばれ、 会うたびに、「また何か教えてね~」と言って去っていきます。 大変不快なのです(そもそも、1~2つくらいしかまだ教えていないときに…) 私が小さい頃から、母が調理師の資格を保有していたためか、 ケーキやパンや煮込んだ手の込んだ料理等を作ってくれ、 姉も昔から料理好きで、今は栄養士です。そんな家庭で育ったためか、 自分の明らかに不恰好な料理を他人に見られることや、 料理に関して褒められても素直に喜べません。 むしろ、私のお弁当に関して一切触れないでほしいのです… そっとしておいてほしいのです… (友達には気にし過ぎだと言われますが、やはり母や姉の手料理と自分のと比べてしまうため、 どうしても耐え難いのです…) そのおばさん自体、とてもいい人なので嫌いではないのですが、 図々しい、というか、ランチタイムが不快で仕方ありません… なんだかんだ愛想を振りまいてしまい、苦笑いになりつつも、 聞かれたら答えてしまう自分の性格が災いしているのもありますが、 前に「私、本当に料理が苦手なので、もう勘弁してくださいよ~^^;」と もう聞かないでくれと暗に意味をしたような発言をしても、全く効かず。 そもそも、そのおばちゃんがいないときにランチをとればいいのですが、 いつ何時現れるのかも不明で、全然検討もつきません。 何か、関係を壊さずに、ガツン!と効く言葉はないのでしょうか… このままでは、私の精神が悲鳴をあげるか、 無理にでも外食し私のお財布が悲鳴をあげるか、 どちらかになってしまいます… どなたか、お答えいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
いもしない、30台前半の弟がいます。 ハローワークにも行こうとしないし、新聞の求人広告とか見ようとしないし、 どうやら働く気がないようです。 働くことに対してのやる気と態度とか現状打破感がまったく感じられません。 親は感情的にならず、厳しく接していますが、まったく効果なし。 私も最初はハローワーク行ってくれば?と言ってみたり、 就職相談会とかの案内をあげても素知らぬ顔です。 正直、うちの家族って弟になめられているのでしょうか。 ちなみに弟は中学校から不登校気味で、中卒です。 人と接することは苦ではないようです。 アルバイトはしていましたが、会社の都合で職場が閉鎖されることとなり、そのまま解雇。 以来、働こうとしません。もうかれこれ2年経過します。 この世の中、スキルや経験、学歴があっても就職活動がうまくいかないご時世なのに 弟の学歴・職歴では正直働けるところなんてあるとは思えません。 しかし、本人のやる気を出させるためにも、上記の言動は避けています。 まして姉である私が、なにか口を挟めば、弟は感情的になります。 両親は60歳を超えてますが、現役です。 しかし、もう働かなくてもいい年です。 私も日中、フルタイムで働いています。 働くもの、食うべからず。 毎日働かず、家でごはんを食べ、ネットサーフィンとかゲームとかして 一日過ごしているのを見ていると、同じ家族だからこそ、憤りを感じます。 仕事をしなくても、実家があってそこで暮らせば食べていけるから甘えているんでしょうか。 働かないのであれば、家事手伝いするとか、ボランティアに参加してみるとか なんらかの社会性を見出そうとするのであれば、まだマシなのですが。 なんでこんな弟と一緒に生活する必要があるのか。 私も精神的に辛いので、時期を見て一人暮らししようと思っています。 弟に対して、今後、両親や私はどうやって接していくべきか、 やる気のない弟にどのようにやる気を起こさせるか、 厳しいご意見、お聞かせ願えればと思います。 感情的な意見はいりません。 それがまかり通るならば、私はすでに弟を抹殺しているでしょう。 むしろ弟がこのままのうのうと生きているのはマイナスだと思っています。 親がなくなるまでこのままだなんて思うと親がうかばれないです。 それでも具体的な方法があるのであればご教授いただけたらと思います。 長文読んでいただきありがとうございました。
分も派遣社員ですが、社内で、どうですか? 自分は、どんどん仕事を覚えたいと思っています。それこそ、社員以上に。 それでも、時として、派遣さんの役割って「限定され」がちじゃないですか? 確かに責任問題等、あるかもしれませんが、もっともっと役割が欲しいと思います。 いつかそう言わせるくらいの気持ちで、仕事はしてますが、「またか」という場面に出くわす度、ちょっと溜め息が出ます。 社員になる気はないです。 役割を平然と全うしてこそ、派遣の格好良さなのかな、とも思いますが、どーなんでしょう、正社員になったことがないので、どういう捉え方、というか、ポジションにいると思いますか? もし自分が正社員だったら、喜んで受け入れると思うんですが…結局はアウェー扱い、なのでしょうか?
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