は、 年収500万以上、福利厚生あり、残業ほぼ無し の優良企業に勤めています。 ただ、所属部署は、 勤続10年以上のお局達と流されてきた仕事しないおじさん、 20〜30代の若手社員が入ってもすぐ辞める、 派遣社員も契約途中で辞める、 上司も1〜3年で異動していく のような掃き溜め部署です。 若手は主にお局達からの嫌がらせのストレスで辞めています。 お局達は自分の仕事はしっかりできており、尊敬できるところもありますが、とにかく人として未成熟で(全員30〜50代なのに)、話し合えば分かり合えるような人間ではありません。 後輩が育たないから異動させる事ができないのが現状で、文句ばかり言うので上司もあまり仕事を与えておらず、暇なことを上司のせいにして恨んでいます。 嫌がらせのやり口は、 気に入らない部下や上司を「教育」と称して怒鳴る、 自身は仕事をほぼしていないのに他人のミスをやたら責める、 お局同士で個室で悪口、 他部署や取引先にも気に入らない人の悪口を言う、 自分の機嫌が悪い時は挨拶や雑談を無視、 などなど、中学生のようなレベルです。 上司はパワハラ問題になるのが怖くて強く出ませんし、私もこれまで嫌がらせや悪口を堪えてきました。 私自身、仕事内容が好きだから続けてこれましたし、もっと学んでいきたいとも思っています。 上司も唯一生き残った私に後輩の指導をしてほしいと考えているようです。 ただ、私だけが新しい仕事をもらっていることと、何をしても私が辞めないことから、陰口がエスカレートしていき、ここ1〜2年の間、他部署の人からも嫌がらせ(無視、仕事の話をまともに聞いてくれない等)を受けるようになりました。 また、頻繁に問題を起こす(些細なことを一方的にお局にキレられるだけですが)ことから、部署内の男性陣からも厄介者扱いされています。 私がちゃんと人脈形成できていなかったこと、うわべだけでもお局たちと仲良くできていなかったことが良くなかったのだと反省し、これまで名誉挽回のためにお局や他部署にもできるだけ優しく接してきました。 ただ、2年近く頑張っても状況はほぼ改善せず、もうこの会社に居続けても意味はないように感じています。 気持ちではまだ頑張れると思っていますが、就寝中の歯ぎしりで歯にヒビが入ったり、後頭部の白髪が急に増えたり、身体がおかしくなってきている気もします。 過去にも転職しようと考えたことがあり、現職より良い条件の企業からの求人がなかったことから、これから結婚し出産することも考慮して団体職員の求人に応募したところ、内定をいただきました。 年収300万程度、福利厚生あり、残業ほぼなし、仕事内容に興味あり で、職場の人間関係も良いそうです。 年収が下がることが不安ですが他は今と変わらない条件です。 ただ、やはりこのまま現職を辞めることが、逃げの転職みたいで引っかかります。 皆さんであれば、 ①現職で人間関係を割り切って働き続ける ②団体職員になってゆっくり働く ③別の年収の良い企業から内定をもらえるよう転職活動を再開する どれを選びますか?
解決済み
らい経ったら辞めて、大学院に行くか、もっと本当にやりたいことができるところに転職する、と言うのが今のところのプランです。大手に就職したいのは一旦稼ぎたいのと、社会を知りたいからです。大学院に行く前に就職しようとしてるのは、専門が決まらないからです。大手に入って現場を経験したら研究したいことが見えてくるんじゃないかと思っています。 自分の適性では大手はどこだって合わないだろうと思います。でも一旦社会に揉まれたいから大手を目指す、って変ですか?
ネチネチ怒られているのを見ていて、その女性が退職するにあたって私が引き継ぎで入社したのですが、 既に私もこんな訳の分からない事で怒られるプラス、社長の機嫌を伺いながら仕事をしなければいけないのかと思うと早期で辞めたいと思い始めてきたのですが、もちろん仕事を続けながら転職活動をし、決まったら退職届を出し、1ヶ月間は引き継ぎをしっかりやってから辞めようとは思っているのですが、私の考えは甘いですかね、、 指導してくれている女性は今年の2月に退職なので、今はほとんど来ていません。 直近で私のやっている業務がわかるのが社長だけなので、仕事も社長に教えて頂かなくてはならなくて、相談できる相手もいなくて、 アドバイス等あれば教えてください。 文章長くなってしまってすみません。
りの人手不足ではありますが、4月から新卒が現社員の2倍の人数入社する予定があります。 現在、リーダー的立ち位置で仕事をさせて頂いてはいますが、新卒入社後も教育係として仕事をしていかなければならないです。 代表も現社員がいるからこその新卒の採用人数だとは思うので、この時点で退職はかなり迷惑だとは自分でも思っています。 将来のために環境を変えたいという思いで転職活動をしており、できるだけ早くとは考えていますが、正直今すぐにしなければいけない理由はないです。 会社のことは考えずに退職でいいのでしょうか。 それとも現職が落ち着いてから退職がいいのでしょうか。 ご経験のある方、こういった部分に関して詳しい方教えて頂きたいです。
ゲーム会社で3DCGのデザイナーとして働いていました。30歳になったら地元に戻ってくる予定でしたが家庭の健康上の都合で昨年帰ってきました。 新たに仕事を覚えるのが嫌なのでデザイン系の仕事に応募しても最終で落とされてしまい 切羽詰まった中で、Tシャツ印刷工場で内定を頂き仕事はじめから入社させていただきました。 工場見学をしなかった自分の責任だと今は思ってるのですが そこの職場は全て背作業で印刷していてかなり力仕事に近いです。また家族経営なため 決められた作業などはなくどの作業も気を利かせながら臨機応変にしていく感じで、 正直まったく自分のイメージと違く驚きました。 もともと、私は指示がないと何をすればいいのかわからなくて臨機応変がとても苦手なのですが働くのはお金をもらうにあたって仕方のないことだと思ってるので、、どうにか工夫しながら頑張ってるつもりです。精神面的にはまぁ、問題ないです しかし力仕事がかなりしんどくて、、、 服を運ぶときも少しずつしか運べないし、自分の握力がよわくて印刷が薄くなってしまったりして普通の人よりかなり時間がかかっていて本当に情けなく思います。 昼休みも40分しかないので、毎日くたくたで体が痛いです なんとなく社長に体力がなくて。。。という話をしたのですが、「そのうち慣れるよ!」で終わってしまいました。 職場の方はみんないいひとなのですが、自分の体力がこれ以上慣れるような気はしません。 もう一度社長に詳しく話をしてできる仕事のみ集中させてもらうなどした方がいいのでしょうか、それとも迷惑になる前に次に行くべきでしょうか。
職活動をしている20代の社会人です。 現在転職エージェントさんから数十社ほど会社を紹介されておりますが、やり方に疑問を感じております。 そしてすごく疲れて来ました。 •数十ほどご紹介をしていただきましたが、こちらはしっかりと厳選した企業様1〜2社へ書類を送りたいと話してるのに、約10〜20社全てに書類を送るようしつこく話して来たので、渋々了承し、あまり志望していない企業様への面接が10数社も入っています。 •上記で申し込み後、面接に行った企業様によっては面接官の態度が悪く、面接後のフィードバックで「タメ口で話して来たので、終始不快感を感じた。謙虚な姿勢が全く感じられない。社会人としてもう少し学ぶことがあるのでは?」と全く心当たりの無いフィードバックが返って来た。 •あまりにも量が多く上記理由からモチベーションも落ちてくると考慮して、一次面接を辞退することは可能か聞いたら「なるべく一次面接も書類が通ったのであれば全て受けていただきたいです」と言われました。 •そのような流れで内定をいただいた企業様が何社かありますが、上記の理由からあまり志望度が高くありません。しかし「内定をお断りするにはしっかりとした納得のできる理由が必要です。なんとなくはダメです。弊社としても自信を持って紹介しているので」と言って来ました。 •転職エージェントに「書類が通るのも厳しい」と言われていた本当に働きたいと考えている大手企業様へ何社か個人で書類を送ったら全て選考が通り一次面接の確約をいただくことができました。そちらの志望度が高いことを話すと「なぜですか?具体的に教えてください」と問答が続きます。 •なんとなく転職エージェントさんの言うことを聞かないとダメという感覚になって来ました。 以上から、転職活動が「やらされてる」感覚になって来ており非常に疲れて来ました。 すごく丁寧な姿勢でお話しされてはいますが、なんとなく「押し付け」の印象が感覚として出て来ました。 紹介企業様によっては遠方なので飛行機で行った場所もあります。 もし良ければご意見をよろしくお願いします。
会社に隠れて転職活動をすることに申し訳無さでいっぱいです。 先輩社員は私に仕事を教えるために残業したり、時間を費やしてくださいました。 担当者は私1名しかおらず、私が抜けるとまた1から教育のやり直しとなります。教育は2〜3ヶ月かかると思います。 それを考えたら、居た堪れない気持ちになります。また部署は鬱病で休職中の人が2人、体調不良者1人と、業務が回っておらず負荷が多い状態です。 次の仕事の構想を考える打合せを今日して、私が居る前提で話が進んでいます。 スケジュール間や担当者について本部長に報告する資料も作成して来週報告する予定でいます。先輩社員や部長の顔に泥を塗ってしまいそうで、退職する気がある気持ちを隠している自分に卑屈さを感じ哀しくなります。 転職が決まった訳ではないので、何も言えずにいますが、補充の人を確保してほしい等、退職を示唆していたほうがいいでしょうか。
部署で頑張るか転職をするか悩んでます。 今の会社で営業部に所属して3年目になります。 9月に社員申告なるものがあったのですが、その際に営業以外の部署で部署名も候補をしっかり記載し(事務職系と管理系統です。どの部署も年齢構成バラバラです。)提出しました。月末に部の管理者との対話もあり、申告書自体は提出が終了しました。 来年度の人事配置なんて年度末にしかわからないですし、会社にもよると思いますが、すでにこの時点である程度の配置は決まるもんなのでしょうか。 新卒から望んだわけでもなく営業に配属され、今年度、自身の希望が通ったのか大都市圏から県外へ異動し、引き続き営業をすることになっています。ちなみに昨年から営業職は希望してませんでした。 昨年度の社員申告から部署異動を出し続けてるし、営業も3年目になると流石に向き不向きもわかってくるので正直きついところです。今の営業所はワンフロアに3つ部署があり、会社の人たちは優しく頼れる人も多く雰囲気は好きなのですが、今の配属である営業部・業務内容があまりすきではないですし、営業職の人たちのノリや価値観も最近ではついていけない気がしてなりません。女性の正社員が私しかいないというところも辛いと思う原因なのかもしれません。 仕事をしているうちに自分が率先して営業していくよりも専門知識に精通し、事務やアフターフォローに回ることが性に合うし、キャリアデザイン的にも営業部署で管理職に上がるよりも、事務職・管理系統の部署で管理職に上がっていきたいと思ってます。 資格としてはFP2級はあるのですが、事務系の資格はないので日商簿記など今年中に3級から取り始めようと思ってます。 ※会社全体として資格取得推奨とかはありますが、事務、管理系統だからといってこの資格が必須ということは特にありません。 来年のこと言えば鬼が笑うって言いますが、来年度も営業職で残留って考えるだけでも気が気ではありません。(数日前に上司(管理者)に俺の予想だと〇〇さんは残留だと思うと言われたのでそれだけでもメンタル崩れました) 会社自体は福利厚生も充実してますし、部署さえ変われば長く働きたいんですが、これは転職を考えて行動していった方がよいのでし ょうか。 長文になってしまって大変申し訳ありません。ご助言等頂けたら幸いです。
という企業に出会えず自分が何を目指しているのかわからなくなりました。 応募し、面接し、合格してもなんかなあと思い辞退したり、ここ行きたいと思ってたところには内定もらえず落ち込んで、、を繰り返しています。 仕事にやりがいを見出しているわけではなく、とりあえず生活できるくらいのお金を稼げて、休みが多いところがいいという条件で探していました。 ハローワーク行ったり、エージェントに頼んだり色々してますがいい求人がなく、よくわからなくなってきました。 この2ヶ月は転職活動に力を入れてきたのでハローワークや面接で忙しくしていてバイトすらしていません。 現在、全部の面接の結果が出て、今後の面接予定もない状況です。内定決まっているところはありません。 正社員にこだわらないで、バイトしながらやりたいこと探そうかなと思っています。資格も何もないし、資格勉強しながら一旦転職活動はお休みしようかと。 どう思いますか?
不動産営業を6年ほどやっていますが、前々から希望する働き方があり、実現の為転職活動を始めようと思っています。 そこで質問ですが、この不動産営業を6年間経験したことは転職の際どれくらい有利になりますか? また、一般的な不動産営業に加え、空き家の買取、大規模なリフォームをし、転売して利益を出すと言う内容の事業にも注力してやってきました。 希望している業界は今と同じ不動産業界で、仕事内容は基本リモートワークで行う仕事です。(基本的な不動産営業+中古物件のリフォームの提案など) 応募の最低要件は満たしており、歓迎条件もある程度満たしておりますが、いかんせん高卒という学歴面での不安が消えないので、その辺も交えてご回答頂けるとありがたいです。 応募は学歴不問か高卒以上の会社に絞って応募する予定です。 宅建士は18歳の社会人一年目に頑張って取得しました。
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