ました。 その時、何か避ける方法があったのかもしれませんが利用予定のないエージェントの登録も流れでしてしまい、担当の方には一度『閲覧目的で面談の利用予定はない』と伝えましたが、双方からしきりに連絡が来るようになってしまいました。 本題ですが、少し前にリクナビには関与しない方法で採用が決まりました。 この場合、 ・エージェントには一報入れるべきか ・転職サイトとは本来、内定が決まったら退会するものなのか、だとしたら全て退会した方がいいのか ・(上記がYESだとしたら)転職をするたびに新規登録を行うということになるのか ・リクナビとエージェントは別サービスだと認識しているが、別々に退会する方法が存在するのか 自分でも調べてみたのですが、いまいちよく分からずお聞きしたいと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
、一例として ●給与年収450万~550万 という求人があり、未経験も歓迎という記載がある 面接を受けた当日に ●あなた様の場合は未経験にあたるため400万に落ちる可能性はあります、掲載金額はあくまでも業界と実務経験者がきた場合として書かせていただきました といわれる こんなパターンの面接を三社続けて経験し、ガックリきています この掲載の仕方は問題ないかどうか教えて下さい 補足 面接に呼ばれる、書類が通過する、という時点で通常の感覚だと経験なくても450万は最低限支給、と私は認識しているのですが、違うのであればもう求人の何を信じて閲覧すればいいのかわからないのです
書、資格、学歴、など記入するとこがあったのにほとんどしなかったから落ちたのでしょうか? 私的には応募して紙の履歴書を送ってから書類選考と思っていたので、そのウェブ上のデータで落とされたとしたらなんかな… こういう場合ちゃんとそのデータ整えてからもう一度同じ会社に応募しても良いでしょうか? あと、中途採用なのですが、記載と違ったなどトラブルも多いと聞きます。そういったことが判明した際はどうしたらいいのでしょうか?気の早い話ですが。 また、ウエブ面接とのことなのですが、自宅などがそういう環境がありません。どこか有料でもいいのでそういう環境あれば教えてほしいです。 漫画喫茶は問い合わせたところ強いていうならカラオケ?なのでちょっと不向きですよね? わざわざホテルとかになりますか?
活躍して欲しい」と内容を頂き、「エンジニアの立場に立ち、エンジニアに寄り添える会社でありたい」との会社の理念等とても共感できたので「応募しますか?」と聞かれ応募する意思を伝えたところ書類選考で落とされました。 こちらとしてはまったく意味不明な行動です。 私の履歴書や職務経歴書を見てこの人に来てほしいとなったのでスカウトメールを送ったはずなのに書類選考で不採用って理解に苦しむ&大変失礼な行動に思えます。 「私の経歴を見てスカウトしてきたんですよね?適当に見てスキルがありそうな人間に手あたり次第送ってるんですか?」と聞きたい気分でした。 こちらは無駄な時間を浪費しただけになりますしこのような失礼な会社には転職したくもなくなったのでよいのですが。 このような事は当たり前なのでしょうか? 転職者側にとても失礼だと思うのですが。
絡をいただいたのですが 雇用契約書の内容が 転職サイト、及び企業の採用ページと かなり違うものでした。 実際とは額が違いますが 25万〜(見込み含む) とサイトに記入されていたところ 提示いただいた雇用契約書の額面が 19万〜(見込み含む) というものでした。 19万〜25万という記載で19万の提示なら納得しますが、最低25万〜と見て取れる記載で実際に提示された額がそれを下回る事は有り得るのでしょうか。また、それをサイトへ記載しておくのは問題が無いのでしょうか。 教えていただきたいです! 自身の勉強不足でしたらすみません。
るために 自分の務めている会社の口コミを登録しました。 特に悪口を書くとかではなく 正直に書きました。 すでに30件程度口コミがあったと思います。 先日会社から全社員に向けて注意喚起がありました。 転職サイトへの悪意のある書き込みは 懲戒の対象にもなり得る 現在フィルタリング(?)をかけているので 誰が書いたかも大体見当がつく と言うような内容です。 ここでいうフィルタリング というのが なんなのかわかりませんが 実際個人の特定は可能でしょうか? 入社年や部署などで特定したり 酷ければ開示請求というのはわかりますが その他になんらかの方法で調べることができるのか? というのが心配になりました。
りの人も優しく教えてくれて、自分も色々業務を覚えて出来ることも増えてきたのですが、業務内容が自分に合わずとてもストレスを感じています。前の会社で行っていた業務が自分に合っていた、もっと極めれば良かった、その業務が好きだったんだととても実感しました。 入職前から業務内容は知っていて、新しい事をやってみたいと思い応募したのですがこんなにも合わないとは思いませんでした。 転職サイトの担当の方にも、業務内容が合わないと相談はしたのですが、半年は頑張ってもらいたいとの事でした。 自分も諦めるには早過ぎるので半年は頑張ろうと思っていたのですが、別の転職サイトで自分のやりたい業務の募集が出ていて今とても悩んでいます。 見学を兼ねた面接を申し込むかどうか、利用していた転職サイトの担当者にはなんと言えばいいか、試用期間の3ヵ月足らずで諦めるのは自分的にも情けないという思いもあるのですが、この求人を応募もせず逃していいのかという気持ちもあります。 何かアドバイスありますか? また転職して半年未満で辞めた方のお話もよければ聞かせて欲しいです。
回答受付中
人は、あなたの経歴ならすぐ決まる!かなり優秀だ!等々良い事ばかり言われました それなのに、10社書類選考落ち、5社面接落ちです 失礼ながら万年人手不足の生命保険の会社にも落とされました ちなみに現職は事務員で、希望してるのも事務です エンジニア系とかも興味あり、色々応募してますが未経験は不利なようです オファーが来るのは営業ばかりです… 幼子2人+希望入社時期を内定半年後とかにしてるので、やはりそこがネックでしょうか? 担当の人は、そこは気にせず交渉して大丈夫とは言ってましたが…
アプリを複数ダウンロードしてますが、様々な企業から機械的なオファーが来て困惑してます。 それは『女性活躍中』とか、女性事務員の写真が掲載されてるオファーです。 そこでご質問ですが、この手のオファーは女性限定の求人と理解していいんですよね?
トラックの運転手系の会社から「貴方の経歴をみて、ドライバーとして働いてもらいたい」みたいなメールが届きます。 ちゃんとレジュメ見てくれているのでしょうか?? 私は、IT系や医療系しか務めたことがなく、どうやってドライバーの会社で活躍できるのかな??と思ってしまいました。 何故でしょう??
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