「育休延長」を含む質問（9ページ目）

育休延長の不承諾通知書。 4月1日生まれのため慣らし保育も含め3月に応募しましたが落ちてしまいました。 3月分の不承諾通知書は貰えますが、 育休の手当も...

が落ちてしまいました。 3月分の不承諾通知書は貰えますが、 育休の手当も延長する為には4月分の不承諾通知書も必要なのでしょうか？

育休延長に関してご意見伺いたいです。 今、0歳8ヶ月の子供がおり、育休中です。 今年の4月から保育園に預けて復職予定でしたが、コロナの影響で、市区町村から...

今年の4月から保育園に預けて復職予定でしたが、コロナの影響で、市区町村から6/１まで育休延長を認めるという通知がありました。(本来なら、4月入園の場合は5/1までの復職義務があります) その為、5月頭から慣らし保育を始め、5月中に復職したいと思いました。 (４月頭から預けるのはコロナが心配。特に0歳児なので。。また保育園からも、家庭での保育の協力要請がありました。) 上記の旨を会社に相談したところ、入園決定通知書の入園日が4/１の為4月中の復職が必須だと言われてしまいました…。 (市区町村に確認したところ、通知書の変更はできないとのことです。) まだ育休は一年未満なので、こちらの希望の日に復職できると思っていたのですが会社の決まりらしく。。 こういう決まりがあるのは法律違反ではないでしょうか？ どこに相談していいか分からなかったので、こちらで質問致しました。 育休取得できて、保育園入園も決定してるという有り難い環境なのは重々承知してますが、コロナが心配な為少しでも育休延長したいのです。 どなたかお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。

現在4ヶ月児。身勝手な理由の育休延長についてご意見おきかせください。 忙しい職場のため、育休を少し短め(5ヶ月時点)で終了する予定で、子を産みました。 保育

のため、育休を少し短め(5ヶ月時点)で終了する予定で、子を産みました。 保育園の決定の通知も届きました。 この時代に，ありがたいことです。 しかし、、身勝手ながら3ヶ月程度の育休の延長を会社に申請しようか悩んでおります。 その理由について社会人として許されるかどうか、甘えだと思われるかどうか。 あなたならどう思うか……ご意見をお聞きしたいです！ ①子の健康上の不安 出産後、呼吸障害により緊急搬送されNICUに入院し、原因不明のまま1ヶ月後に退院。 以後経過観察で月1で大学病院に通っています。 今後、熱が出たり環境が変わるとまた呼吸停止する可能性があるので、注意するよう言われています。 子供は元気ですが、発達が遅めで体重も小さく、常に健診のフォローアップを受けている状態です。2週間に１回は病院に通ってます。 (大体毎回、「健康に問題ないけど、体重増え悪いし発達が遅いね、もう少し様子みて次の検査考えよう」となります。) 保育園からは、入院歴が心配なので一応ゆっくり慣らし保育やりましょう、1歳になるまでは延長保育は控えましょうと言われています。 保育園面談を経て，慣らし保育をゆっくりやることになったことと、入院歴を改めてリスクと認識したため、育休を延長出来ないかと考え始めました。 ②主人の実家が被災。毎月1週間帰省 先日の地震で主人の実家が被災しました。 最近全壊判定を受けたので解体する運びとなり、その手伝いで毎月1週間程度、主人が実家に帰ることとなりました。 その間、1人で育児をする不安があります。 以上2つなのですが… ・入院歴があるとはいえ、今現在そこそこ元気なのだから、過保護すぎるんじゃないか？ ・新しい環境で健康に不安があるのはみんな一緒なのでは？ ・夫の実家が被災したからといって、離れて住んでる嫁子供は行かないのだから関係ない。言い訳に過ぎないのでは？ ・旦那が月に1週間いない人なんて他にもいる、甘えるな。シングルマザーの人もいるんだ という意見が聞こえてきそうです。 ちなみに私なら、そう思います。他にも大変な人はたくさんいます。 ただ、親になっま気持ちとしては 他の子より少しだけSIDSのリスクが高いので時間をかけて慣らしたいのと、 仕事をいきなりフルで復帰すると余裕がなくなって我が子を観察する余裕なく、何かあってからでは遅いという不安です、、。 ちなみに、育休延長し「育休中の就労」としてスポット的に働く想定で、行政及び保育園からはそのやり方で通わせて良い旨の回答いただいています。 が、会社に対し、社会人として、そんな身勝手な言い分が通るかどうか、辛辣なご意見でも構いませんのでお聞かせいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。

育休延長ってやっぱり職場の人に嫌な顔されて当たり前ですよね？

育休復帰するか 退職するか 現在育休中、1歳になった息子がいる一児の母です。 2月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だった...

月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時～4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。

育休を延長できる事を最近知って、後悔で涙が止まりません。 子供が2人います。どちらの子も０歳で保育園に預けています。下の子は6ヶ月です。 無知な私が悪い...

らの子も０歳で保育園に預けています。下の子は6ヶ月です。 無知な私が悪いのですが、育休を延長できる事を知らずに、保育園に子供を早く入れないと退職を迫られると勘違いして2人とも０歳の4月に保育園に入れました。下の子は来週から保育園です。 何で会社は延長できる事を話してくれなかったんだろう。同じ時期に出産したママ友が育休は一歳になるまで取れると言っていたのに、碌に調べもせずにウチの会社ではダメに決まってると決めつけたんだろう。 本当なら一歳になるまで子供の成長をのんびりそばで見れたはずなのに。上の子ともスキンシップもっとたくさん取れたはずなのに。正社員だから育児給付金を貰いながらあと一年くらいお休みを貰える権利があったのに。下の子はまだハイハイも出来てないのに、初めてのハイハイも、タッチも全部保育士さんが最初に見るのか。おっぱいも一歳になるまで好きなだけ飲ませてあげたかったなど、調べるチャンスはいくらでもあったのにと、ずーっと泣きながら考えてしまっています。 数日前に仕事復帰が近くなり、ふともしかして育休延長出来たのか？と気になって電話で会社に確認したら２歳になるまで取れたということを知りました。 私しか女性が会社におらず育休の前例もなかったので法律で決まってる事を全く知りませんでした。 もう辛くて辛くて、泣いてもどうしようもないのにその事を知った日にはみっともなくわんわん泣いてしまい子供にも心配されました。未だに泣いてばかりいます。 やらないといけない事が山ほどあるのに、無気力になってしまい本当に何もしたくありません。 育休延長出来たのに０歳から預けるメリットを考えても何も思いつきません。 ストレスも凄くて全く眠れません。 どうしたら前向きに考える事が出来ますか？お願いします、辛いです誰か教えて下さい。

育休について、教えて欲しいのですが、 今保育園が決まらなくて2歳まで育休延長中で、今1歳8ヶ月になるのですが、残り育休手当を貰えるのは2回ほどです。 そ...

、今1歳8ヶ月になるのですが、残り育休手当を貰えるのは2回ほどです。 それで質問なのですが、 1/末(1歳9ヶ月頃)くらいに、保育園の合否の結果が来るのですが、それで、落ちた場合、退職を伝えようと思うのですが、1/末の時点で退職を伝えると、残りの2回分の育休手当はその場で打ち切りで貰えなくなるのでしょうか？ よろしくお願いします。

育休延長についてです 育休延長となった場合に会社に提出するものは不承諾通知のみでしたか？？ 会社に申請書のコピーの提出を依頼される場合もあると聞いたの...

したか？？ 会社に申請書のコピーの提出を依頼される場合もあると聞いたのですが、、、 そうすると 育休延長を許容できるかという欄にチェックを入れたことがわかってしまって気まずいと、、、 みなさんどうですか？

育休を延長して延長して4年間取ったのですが今更戻りたくないので退職したいです。退職届を書けば退職できますよね？

職届を書けば退職できますよね？

育休延長あけたら有給は会社の規定？によるんですか？ それとも、法律的には有給は何日ある状態になるかとかどこも同じですか？ 2年育休でやすんでます。 ち...

日ある状態になるかとかどこも同じですか？ 2年育休でやすんでます。 ちなみに、育休中は出勤と同等だから有給があることはわかってます。 日数がみんな同じかを聞きたいです。