ので、30年3月20日から働くつもりです。この場合、育休中でも3月1日から預けることができると役所に聞いたので慣 らし保育が20日あればちょうどよさそうだなぁと考えていました。 しかし、3月はほぼ定員がいっぱいでおそらく不受理になるとのこと。 入所が4月になりそうなのですが、慣らし保育の期間、育休延長して給付金をもらうことはできないものなのでしょうか? 3月の不受理の書類を提出してとりあえず6ヶ月延長して慣らし保育終わった4月20日頃に働くとかはダメでしょうか? みなさんは、慣らし保育の間も短時間出社とかされてたのでしょうか?会社に育休とった人がいないのでお知恵を貸してください。
解決済み
児所はいっぱいなので外の保育園を申し込んでおいてください」と連絡がありました。 そこで、『待機通知により育休延長の可能性があります』と伝えていました。 すると、一ヶ月後に急に「育休は原則1年で、育児できない環境があるから、育休延長するわけですよね?託児所空いてるのに、育休延長するというのはおかしくないですか?」 と言われました。 私は託児所を使う意思もなく、認定保育園の入所を希望して、待機通知も頂きました。 けど職場からは法務の部署からも延長を認めず、託児所を使って復帰しろ。という事です。と言われ続けます。 いろいろと調べた結果、労基署に確認しても『親が希望する認定保育園の入所ができない場合は育休延長を事業主は拒否できない』 と、言われたましたが、 育休延長はできないものでしょうか? また、会社が親が希望する保育先の意向を無視して、拒否する事はできるのでしょうか?
目が生まれまして、産休育休にはいります。 2月生まれなので、育休1年で提出していましたが、待機児童問題抱えている自治体なので確実に落ちます。 問題が上の子2人で、1番上(現3歳児クラス)は保育園に在園したまま育休取得できることになりました。2番目(現1歳児クラス)は待機児童問題で産前に預けられなかったので産後利用で一旦退園になります。 1番上が今通っている保育園の保育方針に疑問がありつつ、保護者や地域の治安も悪いため、下2人は育休明けに、違う保育園に通わせたいと思っています。 今回生まれた子と2番目の子を同時に同じ保育園に預けたい。、1番目は保育園に慣れているし育休明けは年長(5歳児クラス)なのでそのまま通わせたいと考えています。 加えて、3人目はいつ復帰しても保育料は無料、2人目は育休明け(本来は2月)の次の4月から保育料無償化の対象です。 なので育休を延長したいと思っているのですが、この場合託児所に預けて復帰しろと言われたら託児所はお金がかかるので復帰したくないのですが断れるのでしょうか? 復帰の時、時短にする予定で、復帰後欠勤したりすると育休手当50%よりも手取りは少ない上に、社会保障料は低い年収で収めることになるので将来貰う年金などが減ります。 長くなりましたが託児所ついてる会社だけど、育休延長は認められますか??
できず4月1日入園になり3月末まで育休を延長しています。 復帰の話をするため職場に出向いたところ、今までの勤務形態だと雇用継続が難しく退職を勧められ3月末で退職となりました。 その場合育休延長分の、2月の誕生日〜3月末までの育休手当はもらえるのでしょうか?
その場合、会社にはどこを希望として書いたのかってバレますか? 育休を延長する際、会社に提出する書類にはどんなものがありますか?
回答終了
当を請求することは可能でしょうか?
職届を書けば退職できますよね?
が落ちてしまいました。 3月分の不承諾通知書は貰えますが、 育休の手当も延長する為には4月分の不承諾通知書も必要なのでしょうか?
会社規定で1年半と言われたのですがそれに従わないといけないのでしょうか? 法的に大丈夫なのでしょうか?
定です。 ですが、育休を延長したいと考えています。 理由は、出来るだけ手元で育てたいからです。ど の母親も、1年の育休が明けたら断腸の思いで我が子を保育園に入れて働きに出ますよね。 考えが甘いのは重々承知しております。 その上で、延長させて頂きたく思うのです。 そこで、会社に対して何と言おうか迷っています。またそのタイミングはいつくらいが良いでしょう? 出来るだけすぐに手元で育てたいからと正直に言うのか… それとも良くない手ですが保育園に入れなかった体を使うのか… 気掛かりなことは以下です。 ●会社は超体育会系で、有給もあまりとれません。なのでこれ以上休むなんて言ったら嫌われそうです。 ●私の部署はあまり忙しくないですが、産休入る前に忙しい部署の手伝いもしてて、「あなたが居なくなったら困る。でも戻ってくるまで何とか持ちこたえてみる。」と言われました。もしまだこの部署の補充が成ってなくて、私の復帰を待っていたけどギリギリに延長したいと申し出たら迷惑を掛けることになる。 ●経済的な不安。旦那の収入が少ないので、共働きでないとやっていけません。 ●こんな働き方ではリストラの対象になるでしょうか? 以上です。 これらを踏まえた上で、保育園でオムツもロクに替えて貰えなかったり、ご飯食べるのを嫌がったら食事もロクに与えて貰えなかったり、忙しいからと泣いても放ったらかしにされたり…我が子がそんな風に扱われるのかもと思うと不憫で不安な気持ちになります。 勿論いつかは入れないといけないとは思っていますが…現在8カ月の我が子をみていると、1歳はまだ保育園に入れるのは早いのでは?と思ってしまいます。 1歳半くらいになると、1歳よりはもう少し手が掛からなくなるでしょうか? 皆さんそれでも保育園に入れてらっしゃるのに、自分だけ我が儘だとは思います。 育休経験ママ、手元で育てられてるママの意見アドバイスをお聞きできたら嬉しいです。 また、その他の方のご意見もお聞かせ頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
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