派遣会社の派遣社員から正社員に変わりました 返却するべきなのか分からずで、、 まだ返していません
回答終了
っていますがどちらがよろしいでしょうか。 自分の状況は、6月中旬に会社を辞めて10月に転職して転職先の会社の社会保険に入ろうと思っております。この3ヶ月間だけ加入したいのですがどちらな方がおとくでしょうか。
に入る手続きはしてます。 今週メンタルクリニックですが手元に保険証がありません。 どのようにするのがベストですか? また仕事をやめたばかりで金銭的に不安定な状況なので一旦全額負担というのはなるべく避けておきたいです。何か案がありましたら教えて下さい。
解決済み
いていますが会社が法人化しておらず国民年金、健康保険、住民税をすべて自分で支払っています。 健康保険、住民税共に分割で払っております。 今年の5月末で今の会社を退職し、6月から転職先で勤め始めます。そこでは上記の社会保険等は給与から天引になります。 この場合、転職してからこれまでの様に今年の分の自分で支払う住民税、健康保険は残っているのでしょうか? 詳しい方、宜しくお願い致します。
まで、いずれかを選ぶのですが、 健康保険任意継続 vs 国民保険 どちらが毎月の保険料支払い額が安いでしょうか。
いる場合、この21日〜26日の分は来月貰うんでしょうが、 この間の健康保険と年金は引き落としをして給料を貰えるんでしょうか?
保険料を毎月10日までに支払っています。 今回転職活動を終え、月の中途(7月16日)で次の職場に入社することになりました。 その場合、7月分の健康保険は転職先で控除されると思うので、7月から任意継続は脱退(資格喪失)したいのですが、その際に転職先の健康保険証の写しが必要です。 入社日が16日のため、支払期限の10日までに写しが準備できず、その場合7月は任意継続分と転職先で二重で健康保険を支払う必要があるのでしょうか? また、その場合任意継続で支払った分は後から返金されるのでしょうか。 ネットで調べてもなかなか回答が見つからず、知識不足で申し訳ございませんがどなたか知恵を貸してくださると幸いです。 よろしくお願いします。
退職しました。 社会保険に加入していて、離脱しました。 月収は14万ほど、手取りが11万ほどだったので、配偶者の扶養にもなっていませんでした。 9月6日から、新しい職場に就職しました。 パートになり、月収は80000円程度になります。 来年の1月からは配偶者の扶養に入ることになりますが、 今年の9月から12月はやはり配偶者の扶養には入る方法はないでしょうか、 収入がだいぶ減るのでなにか措置はないものでしょうか。 何か条件付きで扶養に入れるともどこかで見かけたような気がしたので、 わかる方ぜひ教えてほしいです。
、住所を読み取らせて住民票データなどと紐付け照合までさせる。それを人がダブルチェックで紐付け承認すればほとんど発生しないのではありませんか? 莫大なシステム開発費があるようですし、実現可能だと思うのですが、どうなのでしょうか?
勤務」とありますが、 「正社員の3/4以上」という条件もあり、 こちらだと週30時間になります。 どっちなんでしょうか。
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