り職場で陽性となりました。そうなったので病院に受診に行かず、自宅療養してました。 その週は6日間勤務だったのですが、全て休みに変わることになり、陽性とわかってたので病院に受診せず労災にもならず6日間有休を使えと言われました。 前までは、そんなふうに休んでしまった時は違う休みの日を出勤するように調節して、有休は2.3日使うかたちがおおかったのですが、それもダメだと言われました。労災になったとしても3日のみしか使えず、あとは有休使ってと言われました。 この制度当たり前なんですか？ クラスターってわかってるなか出勤して仕事して、コロナになっても自分がコロナになったのが悪いってことですよね？次コロナが広がり、また感染したとしてもこんな対応の仕方なら出勤し仕事するしかないですよね。 職場がひどいのか、私は良くないのかわかりません、教えてください。
解決済み
職員がいます。 女性で年齢は20代後半です。彼女は時々ヒステリック起こす事があるようで、今は少し落ち着いて来たようですが、前は酷かったみたいです。自分が勤めてるときでも、そのような言動がありました。仕事は出来るみたいなのでいちおう重宝はされてますが、私は嫌いでたまりません。 それに顔が少し可愛いからと男性職員は甘いです。 彼女自身も男性職員に甘い言葉で話すので、ほんとに苛立ちます。 利用者からは評判はあまりよくないようですが、認知の少ない人にはあまりそういう言動はありません。認知の、ひどい人にそういう言動があります。後で認知症だからと言い訳できるアリバイ作りだと思います。 しかし、現場を一人で任すという事は彼女には任せられないようで多少上も承知だと思います。 こんな職員をのうのうと働かせる事に強い怒りを感じます。 近いことでは利用者の首に腕を回し、首を絞めたと利用者さんから聞きました。聞いた時に彼女だとすぐ分かりましたが、報告してません。私だけでなく他の職員にも言っていたのですが、事なかれで有耶無耶になってます。報告しても、主任が男なのでなかった事にされると思います。 彼女は夜勤もしてません。どうせ出来ないと思うし、任せられないと思います。 こんな職員から首を絞められた利用者さんに、何も出来ない自分が情けないです。
回答終了
という理由で12月いっぱいで退職しますと上司に伝えましたが、今は人が少ないから12月は厳しいと言われました。 新卒で4月から入ってくる人がいるからそれまでは働いてほしいと言われました。 正直それまで働ける自信がないと伝えたのですが、なるべく早く退職できるように募集もかけてるからと、曖昧な感じで話は終わってしまいました。 あと約4ヶ月働き続けるのは本当に苦しいです。 どうしたらいいのでしょう.. 同じような境遇の方いらっしゃいますか？
仕事に行くのが憂鬱な時が増えてきました。 いつかは介護職を辞めまったく別の職種にはつきたいと前から考えていたのですが、今辞めていいのか分かりません。 なぜなら、最近仕事にも慣れてきた頃なのですが抜けも多く上司に注意されることが多いためです、 全然できてないのにやりたいことが見つかったなどの理由で辞めるの？とか思われませんかね？ やめてもいいでしょうか？
は思いますが、どの程度でお仕事を任されるようになったかが知りたいです。 勤務先は大手のグループホーム。 認知症でも軽度(徘徊なし)方が多め、フルタイムのパート、夜勤あり。 約1ヶ月半ほど初任者研修のスクールに通い、週2回勤務するといった働き方です。 まず6日勤務して早番と遅番を経験した後にひとりで業務をこなすこと。 初任者研修を修了後は、フルタイムで働く予定です。 月に3回の夜勤は必須、1回は2人体制でその後は1人体制とのこと。 他職種でも最低1~3ヶ月ほど新人教育を受けたことがあり、私自身そんなに早く任せられるとは思っておらず戸惑っています。 人手不足の関係もあるとは思うのですが、介護職はこの程度の期間でひとり立ちされられるものなのでしょうか？
なりました、それは夜間帯の後輩職員から事故の連絡が起き、利用者様がおでこを打ったいたにも関わらず、後輩にドクターコールをさせなかったことです。利用者様が翌日に受診をし、命に別状はありませんでした。ただ社内からはなぜドクターコールの指示を出さなかった等反発を買い、また私が介護歴が長いことから、信用がなくなり、周りの社員との関係も悪くなりました。仕方ありませんか？ 厳密にはドクターコールの指示はしたものの、第一発見者がしなくていいですよと反論されたため、それを通してしまった
長い目で見て他の職に変わろうか迷っています30歳くらいになって夜勤できるかって考えたらキツイ気がします。行ける所って工場勤務ぐらいかなと思っております給料が減るのは仕方がないですが....手取り15万ぐらいになりますよね工場系は自分にスキルがないので仕方がないですが。介護職から転職した方、転職して良かった点悪かった点ありますか？
立っていますし、先輩に辞めてほしいと思っています。同僚が夜勤中に判断ミスをし、次の日に先輩に怒られました。その際に「出来損ない」という趣旨の発言をされたそうです。会社も先輩に発言に対して注意したものの、同僚も言われても仕方ない内容のミスでもあったとして両成敗になりました。妥当ですか？ 判断ミスの内容 夜勤中転倒して、利用者様が顔面や頭部を打ったにも関わらず、ドクターコールをせず、様子観察をしたというミスです。ちなみに事故を発見したのは別のスタッフで、同僚はその時報告を受け、先輩という立場で、ドクターコールの指示を出さなければいけない立場だったが、指示を出さなかった。ちなみに同僚が介護歴は5年以上で介護福祉士も所持している
かるの？ 」とお客様の目の前で言われました。実際にはそんなに時間はかかっていませんし、何故そんなことを言われたのかが意味がわかりません。そこから他にも色々と言われ、勤務が被っていると休みの日にもその人のことを考えてしまうようになりました。（まだ入職して2週間も経っておりません）他の職員の方からは嬉しいことに、仕事覚えるの早いし安心して任せられるとお褒めの言葉を頂いております。その反面、その人と被ると確実に色々と言われるので精神的にきついです。仕事に慣れたら言われなくなるのでしょうか？
われ、まだ非常勤のままです。 半年前に常勤の採用で50代ぐらいの女性が来ましたが通常は2.3ヶ月で夜勤に入るのに半年経っても私と同じ日勤しかやりません。 上司いわく、まだ不安なところが多々あるので、クリアしないと夜勤はさせられないとのこと。 私も夜勤の仕事はできるか正直やってみないとわかりません。 でも常勤採用（介護職の経験がなし。）で、早い人はニケ月で夜勤に入るのに、非常勤と同じ勤務形態で福利厚生も良くて、ボーナスが貰えるの？と腹が立ちます 新しい職場に行くことは、まぁまぁ人間の関係もいいので考えていません。 このような気持ちで働くのも辛いで。気持ちの持ちようを教えてください。
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