とお金がいるので転職をどうしようか迷っています(>_<) 時給800円の所で今のうちに事務としての経験を積むか、時給950円~(夜勤あり)で前職と似た所(マシンオペレーター)で6ヶ月更新の所で働くか。 ローンは150万ぐらいなんですが、貯金したいし少しでも高い方がいいので… あと、マシンオペレーターで働いて、6ヶ月で更新せずに退職したら、職歴に傷はつきますか?結構転職してるので… 24歳の女です。
解決済み
都合にて会社を退職しました。 会社都合の場合、雇用保険加入期間6ヶ月あれば支給対象になると認識しておりましたが本日離職表が届き、見てみると離職区分が「2D」になっておりました。心配になって色々調べてみたら「2D」の場合は特定理由離職者にならないと知りました。しかし自己都合退職になるが、給付制限はなし、ただし、雇用保険加入期間が1年以上必要になると分かり、焦っています。 実は既に試験に合格し、7月頭から公共職業訓練校に通う事になっておりましたので、給付制限についてはどちらにしても待機期間はないと安心していたのですが、そもそも雇用保険の受給資格がない事になってしまい、大変困っています。 退職時の理由は3ヶ月ごとの更新の会社で、続けて行く予定ではありましたが、上司との折り合いが合わず理不尽な注意が多く、精神的に参っており、会社側にも「このままでは続けてもらえない」と再三言われていたため、現場の上司には会社都合退職扱いになるか何度も確認し、会社都合になると説明を受けていましたので、特定理由離職者になれるのであればと思い、6ヶ月以降は更新しない判断を下しました。 この場合はやはり雇用保険受給できず、訓練校に通わないと行けないのでしょうか?もしでない場合、「訓練・生活支援給付金」の10万円では、一人暮らしのため生活はできないですし、別途通信講座に申し込みし、勉強中なのでアルバイトをする余裕もないです。。 ここで質問なのですが…異議申し立てをハローワークにする場合に… 1.離職表に署名していない場合、正当な訴えとして受け止められるのか? 2.ハローワークに相談し、異議申し立てした場合、最終的な判断は会社orハローワークのどちらが決める事なのか?会社が認めなければ覆る事はないのか? 3.訓練校入学の7月頭までには雇用保険受給資格を得ないと駄目と職員の方に言われていたのですが、異議申し立てした場合長期化して間に合わない可能性は高いでしょうか?だいたいどのぐらいの期間で最終的な決定が下るのでしょうか? 週明けにはハローワークに出向くつもりなのですが、担当の方にちゃんと対応して頂くためにも事前に知恵をお借りしたいです。 本当に困っています、よろしくお願い致します。
様にして接しておられますでしょうか? また、転職、再就職活動の進捗状況について、逐一、報告されておられるのでしょうか?
。 今CBTの勉強が忙しいようなので、代わりに私が質問させていただきます。 本人は調剤業務には興味を示しておらず、 英語が普通よりは出来る方なので外資系企業での仕事を望んでいるようです。 妹は、化粧品や外国で認可されている薬に興味があるので 外資系企業で何かそういった英語使用の仕事など イメージとしては都内でかっこよく働きたいらしいのです。 現役薬剤師の皆様には不快な思いをさせてしまうかもしれませんが、 収入の面でも、やはり外資系でという考えがあるようです。 参考にしたいので、 薬剤師の方で外資系企業、または 化粧品関係、薬事申請関係など 調剤業務には携わっていない方、いましたら 是非お仕事内容、ご収入など教えてくださいm(__)m 宜しくお願い致しますm(__)m
だったので良いのですが、この場合自己都合と会社都合とどちらになるのでしょうか? また、どちらが後々を考えた場合都合よいでしょうか?当方去年新卒で入社して勤務10ヵ月です。また、失業保険?等についてもあまり知識がないので教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
指名させて頂きました。宜しくお願い致します。 私は2年ほど前に会社からの解雇について貴重なご回答を頂きました者です。 その当時の解雇された会社から何とか今の会社に1年がかりで再就職しましたが、業績不振で再度解雇になる模様です。 何も言われなければ自分から会社を辞めたくないのですが、業績が悪く辞めて欲しいと言われれば未来がないと思いますので、満足できる保証があればという条件で辞めてもいいと思っていますし、変に粘って居心地が悪くなる位ならある程度の保証をもらって辞める方が得策かと思っております。 しかし、会社からは解雇予告手当1か月分と有給分だけしか貰えない可能性が非常に高いので、それに対して不服があった場合、間に弁護士などいれる事にしようと思っています。 ただ、例えば1か月後に解雇となった場合、その1か月間勤務しながら自分が雇った弁護士が社長と話をするという事になれば、その会社でまともに仕事などできないと思いますし、弁護士を入れた途端出社しないのもおかしいかと思います。また、その1か月が過ぎてから弁護士のところに行けば退職を認めた事になり、遅すぎたという事になり兼ねないとも思っております。 ちなみに会社は売上がかなり悪いのは分かっていますが、社長は昨年の利益の大半を自宅用の高級車とリフォームに費やしている事は分かっています。 その上でお聞きしたい内容は、 ①もし退職に応じるとすれば労基法に基づかない金額として世間一般的には給与の何か月分を保証としてもらうべきか ②弁護士を入れるとすればどのタイミングがいいのか ③会社の経営者のミスで業績不振になったが倒産までは至らず、解雇を回避する努力を全くしていない状況で解雇予告 手当だけで解雇ができる可能性があるのか。(裁判しても負ける事があるのか) ④私がどうすべきなのか 以上厚かましいお願いではございますが、どうぞご教授宜しくお願い致します。
手当はおろか、給料未払いです。労基署の呼び出しには社長自身が行ったようですが、出勤記録が抹消されていました。 解雇されて、解雇の不服を訴えましたが、内容証明も虚偽の内容が届き、 「解雇」ということを証明できなかったため、解雇手当は、あきらめました。 解雇に不服を訴えるメールのやり取り(相手は社長)が残っているのですが、証拠にはならないようです。 給料だけ頂いて、もうこの会社のことは忘れようと思ったので、給料支払いが遅れ、督促をしました。 そしたら当然、経費を横領したから、民事、刑事で告訴すると言われました。 確かに私が働いている時に経費が3000円以下という半端な金額がなくなったことがありました。 しかし経費に触れる人間は事務所内に4人います。 最後に経費を使ったのは私ではなかったのですが、 「ちゃんと確認しろ」とその時に指導、注意を受けました。 しかしメールでは、説明も謝罪も一切しなかったと言われています。 埒があかないので、労基署に給料未払い申告をして、なんとか懸けていたのですが、 労基署からの返事は、 「3,4日しか働いていない。出勤してもすぐ帰ってしまったり無断欠勤ばかりだった(事実無根です) おまけにお金も横領している。勤務怠慢と横領の謝罪があれば3日分の給料は払う。 給料も、4月から月収減らしていたから、彼女の言ってる月収は嘘だ」 が社長の言葉だったと言われ、完璧に落ち込んでいます。 実際もらえる給料は20日分です。 内容証明しかり、横領、月収、勤務日数、何から何まで、嘘ばかりなのです。 会社の勤務記録はエクセルデータに入力しているので抹消されるかもというのは想定内でした。 私自身は、社長から来た内容証明や通帳コピーを労基署に渡していたのですが、証拠にならないようです。 いろいろ考え、通勤データは証拠になるんじゃないか、ブログは、、 3月にもらった在職証明書は・・・ しかし、この証拠はあまり効力は期待しない方が良いようです。 精神もおかしくなりそうです。どうしてこんな鬼畜な人間がいるんだろうか。私は一体何をした。 どなたか、相談にのっていただけますか。専門的なことなども教えていただけたらと思います。
親が以下のような状況で困っています。 法的な手続きで対応を考えているのですが、何かよい手段、似たような状況で具体的な解決方法、ご意見ありましたらご教授願います。よろしくお願いします。 ■状況 ・妻の母は妻の父を介護する必要があり、2年前から会社を辞めたいと申し出ている ・妻の母は中小企業の一支社で総務・経理を兼務して、支社内で同じスキルを持っている人がいない ・60過ぎてからは、嘱託としてその会社で働いている ・会社は妻の母の代わりの人が来るまで、働いてほしいと一点張り(すでに2年以上経っている) ・会社の支社長、本社の人も仮に妻の母がいない場合どのようにするかという、リスクマネジメントが一切できていない。 ・先日、同僚の方が他界し、更に妻の母の負担が増える一方で辞められる気配が全くない ・当然そのような状況なので、一人で十分に片付けることができずに、家に仕事を持ち帰り、酷い時は60以上の高齢の身に対し、24時近くまで仕事をしている ・妻の母は真面目な性格のため、理不尽な仕事内容でも全てを受け入れてしまう性格で、妻が以前会社に行くことを止めても、しょうがないと言いながら会社へ行っている このような話を妻から泣きながら聞かされていますが、私も妻の家の近くに住んでいないいうこともあり、何か救いとなることがないかと悩んでいます。 また、その会社に対しても、従業員に対する考え方に理解が全くできません。 本来ならば、円満に退職という方向にもっていきたいところですが、このままでは妻の母が過労死してしまう恐れもあるので、第3者が法的に何か手を下すということはできるのでしょうか? 詳しくはわからないですが、労働基準法にも違反しているのではないかと考えています。 仮に法的手段をとる場合は、どのようなプロセスをとるのか?費用などもわかれば とらない場合はどのような手段がよろしいかご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
料を見たのですが、なんで制限しないんでしょうか。 法改正で非正規雇用の割合を規定することは不可能なのですか??
RECOVERY AGENTと呼ばれているらしい)になりたいと本気で考えています。 どうやったらなれるのか教えて欲しいです、 正直現代にこんな仕事があるなんて驚きですが、一瞬にしてこの仕事に惚れました。 どうしてもこの分野で食べていきたいです。これ以外にもアメリカで似た仕事があれば教えて頂きたいです。是非ともお願いします。
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