いています。 先日、営業より「○○という紙を○○サイズに○○枚切ってもらって、印刷しといて」と言われました。普段からちょこちょこそういうことはあります。 注文して届けられた紙は専用の倉庫にしまってあるのですが、例え同じ種類の紙であっても、別のものを刷る為に注文していたりするので、私にはどの紙がどこにしまってあるのか、同じ種類の紙であってもどれは使って良くて、どれは使っては良くないのかが分かりません。 それは全て現場の方が管理されています。 それで、営業に言われた通り「○○という紙を○○サイズに○○枚ほど断裁してほしい」とお願いにいったのですが、「制作の人間に言われても、現場の人間は誰がどの紙を注文しているかなんて(使用して良いか)分からん!」と長々と説教されました。 私としては、営業に頼まれたので断裁をお願いに行ったのですが、「営業が言わないと分からん!」とも怒られました。 紙を探すということで作業を中断させてしまっているので、それは私が悪いと思っています。 ただ私達も、誰がどの紙を注文しており、どの紙を使って良いのかはわかっていません。 一応今回の件は上司には伝えており、上司が紙を管理されている現場の方と話し合ったようなのですが……。 私が怒られたということは、今回の件は私がいけなかったのだと思います。実際紙を探すという手間をかけさせてしまいましたので……。 ですが正直なところ、「それは営業に言って欲しい!」という気持ちがあります。 当事者なので、いけないところが見えていないのかもしれません。 ですので、第三者の方から、私がいけなかった・怒られた理由を教えて頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
契約したところで信販書類で訂正印が必要なお客様がいました。 訂正印は信販会社に送るまでにお客様に貰えばよいので、担当営業と支店長にもその旨は伝えてました。 担当に用紙を渡すのを忘れていて夕方に気付きました(これは私悪いです) 入金の関係で2日には書類を私の手元に欲しく担当営業に電話しました、営業も訂正印が居ることを忘れておられました 営業は31日はお休みで、1日は大阪支店に出社されます。印を貰うお客さんは大阪の人なので、 京都市店→大阪市店へ書類を郵送し、大阪支店で書類を受け取り、その足で印を貰っていただく形で行けるか尋ねると。 担当営業さんは、気分良く「分かった」と言ってくれました。 支店長に報告すると 「まずいなぁ、営業には1日は仕事はいいって言って、映画見に行く事になってんねん、皆が仕事してない中、●●君だけ行かなあかんねんな。まぁ分かった」と・・・・・。 あんたらが映画見てる間、こっちは天こ盛りの書類を処理してんだよ!! 元は、最初に契約した時に書きミスしている事が悪いんです。 営業は大変な仕事と思います。事務とは違う。分かっています。 事務だって大変なのに。。。。 支店長&大半の営業は本部の事務員さんは大変というイメージを持っており、支店は事務は楽と思われている節があります。 やっていることは支店も本部もさほど変わりはありません。 むしろ本部の事務員さんもやって居ないような雑用も支店の事務はしています。 支店は1人で、本部は2人+常に専務が居られます。 最近は、本部の事務さんの手があいてるから何でも言ってと言って下さり、嬉しいのですが。 実際、距離が離れているのでお願いするには郵送したりして手間が掛かりすぎます。 働かせてもらってるのに、こんな捻くれていたら駄目ですよね? 気を利かせていろいろしても、それが当たり前になっていくし、報われない気持ちでいっぱいです。
せていただいた企業は、お話が進みませんでした。 その後、本命としていた企業のお話が進み、応募した企業(A社とします)では見送られましたが、関連会社の方(B社とします)で、面接に来てくださいといわれ、本日面接に行ってきました。 A社の面接の時に、交通費1,000円支給されました。 ただ、よい人材を探したいということなのかと思っていたのですが、面接の終わりに、『多数の応募があり、結構な方と面接させていただいています』と言われ、1,000円支給なんて、ナイト産業かな?と思っていたら、やはりそうでした。 事務代行とは聞いていましたが、代行する会社の業界などは聞いておりませんでした。 B社の面接では、社長面接となり、まず、関連会社が、ナイト産業であることから説明され、職場の雰囲気なんかも教えて頂きました。 職場を変える(つまり、お店の手伝いなど)ということはないとのお話で、じっくりお話を聞いていただきました。 ただ、やはり気になるのは世間体と、今後のことです。 ■現在の就業先 ・関連会社の行政書士法人の事務代行 ・契約社員での雇用(今後、正社員へ移行する見込みなし。私が希望しませんので。) ・私の採用を決めた顧問が年齢からリタイア。後任が、3/1から来られるようです。 ・社長は、会社の向かう方向性はしっかり持っていますが、共感できない部分がある。(単なる押し付けで終わっている部分がある) ・利益追求、人員不足から、現場担当者の処理も滞りがち。代表がそれを把握されていない様子。 ■今回受けた企業 ・ナイト産業(やはり、世間体もあまりよくないかと思います) ・但し、こいう業界ですから、給与面は意外とよいかと思います。試用期間でも、18~20万円とい言われました。 ・お話もしっかり聞かれ、人物面で見ていただいている感じでした。 ・会社をよい方向に持っていきたいという思いは少なくとも感じられ、私は、こちらの社長の考え方の方が合うなと思いました。 現時点では、採用とかではなく、2/13(金)までに、頑張っていただけるか、辞退されるか、『じっくりとよく考えてください』と言われました。 ただ、ナイト産業はあまり手を出したくないと思っています。 アドバイスをいただければと思いご相談させていただきました。 ご回答宜しくお願いいたします。
会社の方が年初のご挨拶に見えます。 その対応について、教えてください。 先日、ある小さな会社の方から電話があり、今御社の玄関にいる、年初の挨拶にきたのだが、部長はいるか、と言われました。 あいにく席をはずしていたため、私が代わりに対応したのですが、こういう対応は初めてで、まぁせいぜいおじさん2人くらいが軽い感じであいさつに来た程度だろう、と思っていました。 すると、実際はびしっとスーツを着たおじさん(しかもその会社は小さいですが、一応社長などの役職者)が、名刺をもって来ていました。 今までに取引先として聞いたことのない企業だったため、正直どちら様...?と思ってしまいましたが、そんなことを聞いて、実は重要な取引先だった場合、とんでもない失礼なので、知った顔で対応をしました。 あまりにも丁寧に挨拶にこられたので、課長にそのことを報告したところ(部長は不在でした)、課長もその企業を聞いたことがなく、関連しそうな他部署の課長も聞いたことがなく、その会社何なんだ?と、調べる必要が出てきてしまって、大した騒ぎではありませんが、ちょっとざわついた感じになってしまいました。 特に課長などから、今回の対応について何か言われたわけではないのですが、年初ということでしばらくこういったことが続くことが考えられるので、あいさつに来られたけれども相手方を良く知らない場合、どのように対応したらよいか、教えてもらえますでしょうか。 直接「どなた?」はないと思いますし、その企業と自社の関係を調べてから挨拶対応をする、と言っても、玄関先で待たせているのに、、と思ってしまいます。 また、古株に聞く、という手もあると思いますが、忙しくてその方がいらっしゃらない場合も十分ありますし、忙しい人にお願いするより、若手が対応するのが良い気もします。 ですが、矛盾しますが、せっかく社長等があいさつに来られているのに、こちらから対応に出向くのが若造、というのも失礼極まりないのかな、と思ったり.... 本当は、相手が呼んでいる人(部長だとか)を出せばよいのだと思いますが、アポをとっていらっしゃるわけではないので、そんな上手いこと部長クラスが捕まることはほぼありえません。 ご意見お願いいたします。
てありますか? また、実際そのような職業に就いてる人に対し、差別的な言動や態度をとったことはありますか?
ょう? 1つだけお選び下さい。
りから、 「いろんな事情で働いている人もいるんだよ」とか、「どんな職業だって真面目に働いていればいいんじゃない?」 という意見が多くありました。 その時は風俗系の仕事のことで、そんなところで働いている男性とは付き合いたくないなぁと言いました。 「職業差別だ」とも言われました。 こちらを見ていても、「職業に貴賎なし」という言葉を見かけます。 もちろん、事情があるのもわかりますし、みなさん真面目に働いているんだと思います。 でも、その職業が、人を騙してお金を取るような仕事だったり、法的に引っかかるギリギリのような仕事であっても同じことが言えるのでしょうか? もしかしたら、風俗系の仕事だからそういう意見が出たのかもしれませんが。
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