解決済み
すが、パートナーの会社で北海道への転勤の話が出ています。 私は専門職なのでどこでも働き口はあるのでついていくつもりです。 ただ、会社の社長が22?と若く、常識もない、「口先だけ」の人間です。後先考えず、人も集まっていないのに営業が取れるからとどんどん支店を増やしていて、人が足りなさすぎるので出張ばかり行っています。 そんな会社を信じて遠い場所へ転勤するのはなんだか不安です。 彼の元から飼っていた犬と猫が3匹と私の犬を連れていくので、何かあった時に動物の面倒をお願いできる頼れる人がパートナー以外には近くにいないことにも不安があります。 転勤しても出張は少なからず1ヶ月単位であるので、負担が全て私にのしかかります。 メリットは給料アップくらいです。 パートナーの昇格チャンスを奪いたくないですが、どうしても会社を信用しきれません。 転勤を断ることもできるそうですが、みなさんなら転勤に賛成でしょうか。
回答終了
、時間をください考えますなど言って 時間をもらって考えたほうがいいのでしょうか?
ビになりますか?
決心したようです。 父親は某飲食店チェーンの仕事をしていて、シンガポールに出店するのに現地の従業員達の研修担当で、店を軌道に乗せる為に、最長2年の予定で行くつもりでした。 母親は心療内科の治療を受けていて、私もメンタルクリニックに通院しています。診断書を医者にもらってほしいと父に頼まれました。 私は何故診断書がいるのかわかりません。病気は個人のプライバシーの問題もあります。 会社は、従業員本人に対しての診断書の提出はわかるのですが、扶養家族の病気に対して診断書が要るのはおかしいと思います。会社は扶養家族の診断書を求めることもあるのでしょうか?
しなさい。と、3月27日に内示を受けました。 同僚は嫁と0歳、2歳の子供の4人暮らし。 家族との相談も必要 だし、ちょっと急過ぎるので即答はちょっと難しいと上司に告げるが、決まった事なんで頼むよ的な感じ。 普通なら、決定する前に行ける?行けない?くらい聞いてきてもおかしくはないけど、一切そんな話はなく5日前にいきなりってどう思いますか? 通勤圏内ならまだしも、引越や、家探しを必要としますし、家族も居ます。 転勤を断るものなら退職せざるをえない状況です。 可哀想過ぎてたまりません。 なんか、そんなことを平気でする会社が嫌になってきました。 いつ、自分の身に降りかかってくるかもわかりません。 そんな心配をしながら、仕事も捗りませんし、家の将来設計も出来ません。 こんな会社どうにかなりませんか?
転勤なんですけど、妊婦ということで転勤を断ることは可能ですか?
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