に則り2週間前に辞める意思を伝えれば辞めることができるのでしょうか?また、それがダメな場合、なぜ法律より会社の規定が優先 されるのでしょうか?法律の方が強い権限があるのでは無いのでしょうか?
解決済み
生活も困ってるなど)ありもしないことを言われた続けてます。 現在は22歳で介護で働いていて、3階建ての一軒家に住み、車も新車で購入し息子も2歳を超え、不自由なく生活して、自分の好きな仕事でお小遣い稼ぎをと思い働き出したのですが、特定の1人に精神的に虐められます。さらに虚言癖もすごく無いことまで周りに言われ始末です。(周りの職場の方が事実を確認しにきたりなども絶えない状況です)現在は仕事を変えようとまでしている現状で、 この際辞めるまでに会話を録音して訴える事はできるのかと思い質問してみました、わかる方居れば回答をお願いします。
、内定承諾のメールをしました。 そのメールで辞退はしませんと書き、エージェントからも今後辞退はできないと説明を受けました。 しかし、第一志望の企業から内定がでて、そちらに就職したく、エージェントに内定承諾後ですが辞退したいと申し出ました。 しかし、紹介会社と、企業との契約で内定承諾後の辞退は出来ないと言われ、辞退ができません。 この場合もう辞退は出来ないのでしょうか? 企業側は、入社準備として社員証、社宅の契約の準備、研修の準備をしているみたいですが、私はまだ入社書類も書いていません。 また入社までは2週間しかありません。
この場合転職活動はいつ頃始めればよいのでしょうか
名捺印しなければいけないのでしょうか。 昨年退職した会社に対して、未払いの退職金を支払うよう内容証明郵便を送ったところ、支払ってもらえることになりました。後日、会社から退職金受領確認書、退職誓約書というのが届きました。 受領確認書については、重複の請求を防ぐためでもあるので理解できるのですが、誓約書に関しては詳しい説明もなく、入金確認ができたら書類を返送して頂きたいとのことでした。 会社側に意味があっても私には署名する意味も義務もないと思うのですが、そもそも退職金の支払いとは関係がないと思うのです。 退職誓約書というのが一般的かわからないのですが、本来は退職時(在籍中)に書かせるものであって、【質問①】すでに退職済みであっても支払いの際に一方的に誓約書を書かせようとするのは、通常行われるものなのでしょうか。 なお、在職中に一般的な誓約書には署名捺印をして提出済みです。 (主に秘密保持・守秘義務に関してです) 今回の退職誓約書にも同じように退職後の秘密保持などの条項が記載されておりました。 唯一大きく異なるのは、特約として ・退職金の受領をもって一切の債権・債務はなく、今後会社への接触も行わない と記載がありましたので、会社側はこの部分に強い意味を持たせているように感じます。 しかしながら、接触を行ってほしくないのは私の方であり、会社側が支払いを遅延し、迷惑をかけてきたにも関わらず、一方的にこのような書き方をされ、とても不愉快です。 また、万が一仕事で会社と関わることがあった場合、誓約書不履行と言いがかりを付けられる可能性もあるのかと心配もあります。 すでに退職済みであるため、また、何よりも一言も謝罪もないため、正直なところ署名捺印はしたくないです。 【質問②】このような場合では、署名捺印をしなければならないのでしょうか。 上記【質問①】【質問②】に回答をお願い致します。
てます。以前は2年程客付けメインの会社で働いていました。 今の会社は残業もほぼ無く勤務状況は良いのです が、給料がそれほどでもない。 今、1つ客付けメインの会社で誘われて居る所が有りそこは賃貸として構えて20年。従業員10人以下、お店は1〜2店舗です。ただ賞与などが有ります。 基本給は変わらずと言った感じです。 宅建の勉強が出来るのは今の会社かなと思いますが、将来的にどっちが役に立つのでしょうか?客付けメインの会社からは毎月のノルマは両手で150万と言われています。ただ歩合が付きます。今の会社はノルマ無しです。 将来的にどっちが良いのでしょうか??
ず署名しなくてはいけないものでしょうか?
のコースで、 60万円ローンで組み、現在ローン支払いが今7ヶ月目です。 135回中もうすでに100回ほど先に授業を受けてしまい、 しかし残り回数(30回ほど)を残して、解約したいと思っています。 受けた回数より払ったお金がまだまだ少ないので、 その分は今まで通りローンで支払っていくつもりで私はいたのですが、 アビバ側が、やめるときはまだ支払ってない授業回数の料金を、 「一括」で払ってからやめてください。と言われました。 払うことは分かってるのですが、 「一括」で絶対払わなければいけないのでしょうか? やめずに残り回数行こうとも考えましたが、 時間がなく行けず、残りの回数で資格もとれないし、金銭面できついことから やめようと考えました。 まずアビバと話さなきゃいけないから 今度話に行こyと思うのですが、 アビバはよくないと最近耳にしたものですから、 前もって先に質問をさせていただきました。 どなたか詳しいこと知ってる方、 よろしくおねがいします。
院後リハビリ通院をして半月ですが、保険屋さんは何も言ってきません 主婦でパート 接客業 5、6時 間は立ちっぱなしで 忙しいときは休憩なしなので 復帰のメドもたちません こういう場合は、休業補償はしてもらえるのでしょうか? また、もし、してもらえるとしたら、期間はどの程度でしょうか? 復帰は無理だとなった時にはどうなるのでしょうか? ちなみに 私10対相手90に事故です
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