転職を考えているのですが会社に退職の際は3ヶ月前には伝えるようにと言われています

Question

転職を考えているのですが会社に退職の際は3ヶ月前には伝えるようにと言われていますこの場合転職活動はいつ頃始めればよいのでしょうか

Answer 1

内定を取ってから退職するのがベストですね。なので内定後に退職の意思を会社に伝える事になります。あなたが活動を始めたい時に始めるしかありません。

退職3か月前と社内規定に記載されているのでしょうか。
だとするとちょっと面倒くさいですね。1間月前というのが多いので、１、２ヶ月は内定先の会社は待ちますが、3ヶ月という長さは珍しい。何か特殊な職務という事ではないのですよね。研究職の場合に研究内容が他社に流れるのは困るので異動させて一定期間退職不可というのは聞いた事はありますが。

一般的職務で例えば「退職6ヶ月前」なんてのは常識外で無効との事ですが、3ヶ月ってどうなんでしょう。個人的には２回転職してますが、それらの会社規定は「1ヶ月前」でした。

（福岡労働局）
なお、会社の就業規則において、「労働者は1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と定められている場合、民法の規定を任意法規と解して、こうした特約が許されるとする見解もありますが、裁判例では、これを強行法規と解するものもあり、見解が分かれています。

（勤怠管理コラム）
「退職３０日前までに退職届を出さなければならない」を守らなかったときはどうなる？
ここでも見解が分かれていると書かれてます。
→対応を決めかねるという場合は、弁護士や社会保険労務士などに相談するという手もあります。

面接で１ヶ月と言って良いか。
1ヶ月と言って内定後に実は3ヶ月でしたなんて言ったら最悪の印象になるかと。法律を盾にとって１ヶ月で退職（最短2週間）というのも可能ですけど、こじれて次の会社での勤務が始まってもグタグタしているなんてのは嫌ですね。福岡労働局に「裁判例では」と書かれてますが、裁判になった事例があるという事ですね。

Answer 2

３ヵ月を守る必要性はありません
次が決まってから退職の話をすればいい

以後、一般的な流れを書いておきます

１．面接では内定をいただいてから１ヵ月後くらいに
入社出来ると伝えておく

２．内定が出たら入社日を１ヵ月以上先にして内定承諾する

３．入社日より前の退職日にした退職届けを提出

４．退職日まではしっかり引継ぎ業務などを行う
（有給の消化よりも引継ぎ業務を優先させるのが
社会人としての常識。有給は捨てる覚悟）

５．予定通りに退職する

Answer 3

転職を決心したならすぐにも活動を開始すべきです。

会社に退職を伝える時期ですが、転職の際は仕方ない場合を除いて内定をもらってから会社に退職を伝えるべきです。
先に辞めてしまうと焦りもあって転職に失敗する可能性が高くなるため。特に今のようにコロナので先が見えない時は特にそうです

なお、法的には退職の2週間前に退職願いを提出すれば退職出来ます。ただし、円満退社の為には出来るだけ退職願い提出後長く勤務してきっちり引き継ぎを行うべきです。その辺は内定をくれた会社と入社時期の相談をする際に状況を報告して調整することになります。
募集要項に『即入社』と記載してある案件以外であれば、（3ヶ月は少し期間が長すぎますが、）2ヶ月ぐらいなら待ってくれる会社が多いですよ。

Answer 4

転職を決断した時かな。
次の会社が決まってから退職が理想だけど、現実はねぇ…。

まぁでも早めに就活をしておいて困ることはないよ！
がんばれ！！