ことは決まっているのですが、早くても3日からになるそうなので少なくとも2日程空白期間があります。 なので国保と国民年金を払わなくてはいけなくなると思うのですが 両方とも料金は1ヶ月単位で支払うのでしょうか? 2日だけだから安くなるとかないですよね? アホなので出来るだけ簡単な言葉で回答いただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。
解決済み
加入するか、任意継続するか選ばなければなりません。 健康上の事情があり、1年半の休職を経ての退職になります。 ・過去1年半の収入なし ・今年度の源泉徴収票の給与所得は0 この場合、総所得金額0で国保の保険料を計算するのでしょうか。 自治体の試算シートを用いると、かなり保険料が安くなる結果が出たので国民健康保険を選ぼうと思うのですが、この判断でいいのでしょうか? 任意継続を選択するメリットはありますか? 調べてみましたが今一つわからないので、よろしければご教示ください。
で休職中で傷病手当金を受給しています。といっても軽度なので毎日退屈です。 本業と全く違うストレスのかからないアルバイトをするのは違反ですか? もし健康保険組合にバレたら支給停止や罰則ってあるんですか? 健康保険組合は税務署に収入の確認とかしているんでしょうか? 20年位前、知人がやはりうつ病でバレないようにと遠方でバイトを2つ掛け持ちし、傷病手当金と合わせて月に50万円の収入があると豪語していました。
で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する(会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる?) ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する(でも担当者に届くのは遅れる可能性大) 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか? 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか(そんな事はないと思いますが…万が一を考え)ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか??一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
員の健康保険・厚生年金保険の月額変更届を作成しようと思っています。 月の出勤日数が減って毎月15日間の出勤をしてくれている従業員の方がいます。 給与も減りましたが、変更届けの総額を書く欄で「基礎日数が17日以上の日を対象」と言った感じで説明欄にかかれていました。 この場合、15日しか出ていない従業員の健康保険・厚生年金保険料を下げることは出来ないのでしょう?
回答終了
す。辞めたあとは彼の元に行き扶養に入ろうと思っているのですが、派遣会社から有給消化した後欠勤扱いににして月末派遣会社が健康保険料払うことも出来ると言われました。やめた時点で彼の扶養に入るのと欠勤扱いにして派遣会社に払ってもらうどちらがお得とかありますか? よろしくお願いします。
民健康保険に入ることはできますか?
けで新会社に入社しました。 前職の保険証を返却しようとしたのですが、8月に保険証を使ったか聞かれ、使ってはいないが受診予定はあると答えると、 ●まだ使用できるから使用して良い ●10日ごろに回収する とのこと。 退職日翌日から前職の保険証は使えないはずが使えるということはまだ前職を退職していないということですか? それとも、退職後は一定期間は使えるのでしょうか? もしまだ前職を退職していないとすれば、新会社の保険証も8月1日付の交付はできませんよね? 仕組みがよくわからないので、詳しい方宜しくお願いします。
上げていただきました。 しかし、上司にお給料が上がっても手取りではそこまで変わらないかもしれないと言われ、なぜですか?と聞いたら、昇給をしても456月の給与(基本給と残業代)を平均して1年間の健康保険で引かれてしまう金額が決まるから給与が上がればその分だけ引かれると説明を受けました。 昇給しても手取りは変わらないって本当ですか? また、456月の平均で年間で引かれる健康保険の金額が決まるのであればなるべくこの月は残業を少なくして給与を下げた方がいいですか?
、わたしは退職することになりました。雇用保険2年10ヶ月加入。 その際に保険証がまた夫の転職先の組合健保になるのですが、わたしが失業保険を受けとるか否かは、保険証切り替え手続きにおいて、重要なことになりすか? ちなみに、自己都合退職の特定理由離職者になるかもしれないとのことです。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
再就職したら健康保険はどうする?切り替え方や注意点について解説
法律とお金
再就職したら、健康保険の切り替えが必要です。しかし、どのような手続きをすればよいかよく分からない人も多い...続きを見る
2024-04-24
履歴書の健康状態欄はどう書くべき?既往症があるケースの書き方も
選考対策
履歴書に「健康状態欄」がある場合、どこまでの記載が求められているのでしょうか?記載が必要なケースと、健康...続きを見る
2022-07-11
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です