リですよね？ 私は正社員で転職し、勤務して10日程になります。数日間ずついろんな部署を経験しながら研修で回っています。 ちょうど今いる部署が配属先になり、１週間の研修期間になっていて、今日が４日目になるのですが、25年程勤めている65歳のパートさんの対応がモラハラすぎて困っています。 ◆仕事には関係のない、プライバシーに関することをズケズケと聞いてくる。 ◆早口で声が大きく、怒ったような喋り方で説明するので高圧感がある。 ◆私が分からなかったり、失敗したことを悪口にし、私の前で他の従業員へのネタにして笑う。 ◆ご自分の勘違い、説明不足をすぐ私の理解不足、力量不足のせいにして、大きな声で怒鳴る。 ◆休憩室ですれ違った際にお疲れ様ですと声を掛けたら舌打ちされた。 この方以外の従業員は、親切丁寧に教えて下さるし、「ここがよく理解出来ていないので詳しく教えて下さい」とお願いすると、ゆっくりと説明してくれます。 でもここ連日でモラハラなパートさんと組んで仕事をすることもあり、ストレスと疲労困憊で食欲が落ち、2時間／日ぐらいしか眠れていません。 で、本題に入るのですが、相手はこの先もずっと変わらないと思うので、こちら側としては上司にモラハラの状況とストレス障害を説明し、この方から距離を置いて仕事をしたいので、仕事を教わったり、ペアとして組むのは避けてほしいと要望を出したいのですが、提案レベルとしては適切かどうか？が知りたいです。 週明けには支店長との面談もあり、そこで研修の感想を聞かれると思うので、モラハラの話もしますが、いきなり部署内の上司を飛び越えての相談もどうかなと感じ、まずは上司に話してみたいと考えます。 研修中であっても我慢せず、受けたモラハラは相談すべきですよね？ ご回答よろしくお願いします。
解決済み
怖いし胃が痛くなります。
回答終了
きたり理不尽な事を言ってくる人がいます。 私だけに、他の人には聞こえないように見えないように、2人きりの時だけです。 もう辞めたいんですが、モラハラ等に値するのか知りたいです。 ◎朝から寒くて「寒い」と言うだけで、「え？インフル？え？迷惑。あたしが嫌なんだけど、帰って。ほんと嫌なんだけど」ってバイ菌扱い。 ◎私がコロナでしばらく休んでの休み明け「ほんと疲れたんたけど、ほんと大変だった」と言われ1日中頭を下げました ◎その後しばらくはコロナで休んだ事を言われ続け毎日謝罪してました ◎私のミスはすごく怒ります。全く同じミスを上司がすると「ま、いっか！」で終わります ◎有給とって休んだ次の日は、毎回機嫌が悪く「忙しかった、ほんと疲れた」と言われ有給を頂いたことを後悔してしまいます ◎有給を欲しいとお願いすると「別に◯◯がいなくても私は何も変わらないから」と見下して言われる。←でも実際休むと嫌味たくさん。 職場は調理でふたりきりの個室です… だからふいに別の人が入ってくるとネチネチ系の嫌味もとまります。 それ以外は地獄です。私以外の人にはかなりいい人で通ってて悔しいです。 私なりに一生懸命努力してるんですが、嫌味ばかり言われて返事もナーナーになることもあります。何度も言い返したい！と思いながらも言えません。 別の上司には相談しましたが現状かわりません。 モラハラ等になるのであれば、改めて職場に言って退職したいです
があったとのことその事についてどう思いますかとメールが届きました。 内容を聞くと、無視、モラハラとのことです。 私は中堅職員です。 質問されることも多いので 自身の仕事の手を止めてでも 声をかけてくる職員は今聞きたいのだろうなと思って対応してきたので 正直今落ち込んでます。 ここ数日忙しかったのであえて自分から話かけることはなく仕事に没頭していました。 思い当たるところがなかったので 「してません」とだけ返答しました。 上司は事実確認したのだと思うのですが 上層部に通報されることもあると思ってくださいと返信がきました。 身に覚えがないのでこのまま 「無視してません」を突き通していいものか、変に誰がそう思ってるのかを詮索してもいい事は起きないのかなと色々考えてしまいます。 わたしの今後の行動と気をつけた方が良いことアドバイスお願いします。
な発言をされ悩んでいました。 私より3ヶ月後に入ってきたのに来た時から、前職は役員をやっててこの事務所を任されるために入社した、権限があるなどいわれてました。 小さい会社なので、上司が社長なので何度も相談しましたが、本人に聞き取りしても「やってない」「言ってない」と言ってる、 私に原因があるのではないかと言われました。やっと他の女性も同じことを社長に報告したことで、内容が一致し本人に注意をしたものの改善されず、日に日にひどくなりました。その後も何度も社長に報告したものの、素行不良と判断され1ヶ月前に試用期間で契約満了と伝えられ今月末で退職となりました。 社長に訴えたい！それか70代男性に謝罪してほしいと伝え、謝罪の場を設けてもらったものの、本人は自分は悪くないと弁解するだけでした。 復職を求めていませんが、ハラスメント行為をした本人に処分と相談したのに動かなかった会社に対して謝罪、親会社から注意勧告をしてもらうなど求めているのですが、辞めているのでどうして良いかわからなくなってます。 何かアドバイスをいただきたいので、よろしくお願いいたします。
職するしかないですか？
うな人でしょうか？
のですが、心構えを教えてください。 Ａさん(先輩)とＢさん(後輩)の関係が大変険悪です。もとはＢさんに社内不倫疑いがかかり、Ａさんがそれを目撃(?)＆嫌悪したことが事の発端です。Ｂさん及び相手とされる人には事情をきいて、『会社としては』不倫関係でなく単に人との距離感が近かったという結論にいたりＢさん及び相手に注意でおわりました。Ａさんには確認した内容を説明しこれで終わるはずでした。 しかし潔癖症のＡさんとゆるーいＢさん。正反対の立ち位置なので、以来険悪な感じです。ＡさんのＢさんに対する態度（返事をしない、小言を言う、明らかに態度や口調が冷たい）が目に余ります。それに対する注意をしたいのですが、上司である私の言い方によっては、今度はパワハラにならないのかとグルグル考えてしまいます。人前でなく休憩室などで見かけた時に注意しようと思っているのですが、注意するうえで気を付けたほうがいいことなどあるのでしょうか。「現在の態度はモラハラにあたるし、それを聞かされる周りの気分を害し職場環境がよろしくないので、応対を改めてほしい」旨だけ伝えるつもりです。
うなんですか？ メンタル強いですか？
にもあたりますか？
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