ないと私も上司と同類になってしまいますよね? 普段は抑えてますが、時々どうしても、業務以外の上司に対する雑用などについて、なんでこんな奴にお茶出さなきゃならのんだとか色々考えて発狂しそうになります それも仕事のひとつだと思ってはいますが どうすれば怒りを抑えて大人になれますか 支離滅裂な文章ですみません
解決済み
パワハラ・モラハラ・理不尽ないじめのターゲットにされやすいです。 最後は、打ち解けて仲良くなったり認めてもらえたりしながらなんとか乗り越えてきましたが 社会人になってアラサーになった今でも え?またこの人…高圧的で理不尽だな…って上司や先輩に遭います。 自分に非があるんだ、指摘されたことは全て直そう、相手に気に入られるようにしようと最近まで思っていましたが やればやるほど下手に出てる自分が嫌になり、あなたに敵意はないですと伝えたいと思えば思うほど空回って相手の怒りを買うことを学びました。自分に自信がなくなり、思い詰めて適応障害気味になってしまったのをきっかけに自分のやり方を見直そうと思いました。 モラハラ気味の上司に共通しているのは、怒った時に必要以上に責任追及をするところです。 ミスをしたのは自分の責任なので悪いと思って誠心誠意謝りますし、対策も考えますしこちらも心の中では申し訳なさでいっぱいです。 …が、謝ったらそれで終わりだと思うな、それって言い訳だから、みたいに私の一つのミスをきっかけみたいに、次から次へと日頃の憂さ晴らしも含んでるようにグサグサと言われます ミスを引きずって新たな失敗を招きやすいので早く気持ちを切り替えようとすれば、何も響いてない人に思われ 誠心誠意謝ると下手に出てるから言いやすい人認定されてさらに言われ 真面目に次からどうしたらいいか助言を求めるといつも鼻で笑われます これはどの上司、先輩にも共通してるなと思います。正直トラウマです。 周りに相談したことがあるのですが、「〜さんは(私のこと)上司に怒られても、毅然としてるからもっとしおらしく演技した方が言われない」って言われたり 「〜さんは真面目すぎるからつけ込まれて言いやすい」って言われたりで自分でも自覚しているのですが、アドバイスでも自分を否定されたみたいでモヤモヤしました。 実際、落ち込むので素直に落ち込んでたら、それはそれで落ち込んでるところにさらに追い討ちをかけて言いたい放題に発展したり、向上心から真剣に質問してるのが、かえって言いやすい状況を作り出してて真面目な自分が恥ずかしくなって、いつまで経っても自信喪失で辛いです。失敗自体はほんとうに自分の責任なのでそら自体は反省しますが、いつも失敗に便乗して モラハラされるのは納得いきません。 どうやったら上手く生きられるんだろう 上手くやれない自分が本当に嫌になります それと同時に、なんでいつもこんな人ばっかり出会うのか、自分の何を直したらこの先 克服できるのかどなたか知恵をお貸しください
回答終了
我慢してたら体調悪くなってきましたが、どうしたらいいですか? 今の仕事内容は好きなので、このまま続けたいです。
しく、優しい時との姿を信じたいが為につい信じてしまいますが、また冷たい物言いをされて傷つけられての繰り返しです ちょうどDV被害者が加害者から離れられない心理と同じだと気づきました、常に冷たい上司なら諦めもつくのかもしれません。尊敬できる上司だと信じたい気持ちがあるんです。 社内での人気もあまり無いようです。本社から偉い人が来た時にチクってる人もいました。チクってる方が正常な感覚なのかも 私もちょっとおかしいところがあって、冷たく当たってくる上司にほど尽くそうとするところがあります。その人に認めてもらおうと頑張って無理してしまう。こういうのをやめようと思いました。
してる会社も本当に無理で余計な関わりを持ちたくないです。何言っても自分が不利なのが本当に悔しいです。 一人のパートにここまで背負わせる会社、ありますか?
がいます。男性ですがお局さんのような感じで社内でもその人に対して恐怖感を感じている人が多いです。 幸い今の職場は配置転換しやすいところなので、その上司が本当にどうしても無理な人は人事に報告すれば上司のいない職場に異動となります。 ただそういった方が多すぎて、その上司の部署に配属を嫌がらない人が少なくなっています。 何も知らない新人か、その上司と同等のベテランか、ある程度暴言を流せる人のみで上司の部署が回っている状態で、新たに人事に異動を相談してもなかなか聞き入れてくれない人も出ている状況です。 自分はある程度暴言が流せるタイプなので精神的にそこまで影響なく長年上司と仕事をしていましたが、発言について総務に呼ばれた上司が「おちおち注意もできないよ」と愚痴をこぼしてるのを聞いてなんだか不安になりました。 パワハラをされた側の人の話はよく聞くのですが、パワハラをした人は通常どのような処分を下されるのでしょうか? 今の会社にいていいかの指標にしたいので、いろんな意見が聞けたら幸いです。
か? 飲みの席で肩を触られた話しかけられたそうです。 該当するならどういう流れで訴訟?するのでしょうか? 他にもやたらと会食、飲みに誘われ 「◯日空けておいて」と休日に指示されています。 断れない状況を作らされます。 嫁と他男3人です。 勿論残業代出ていません。 どうすれば良いでしょうか? 妻も悩んでいます。
も会社でも考えてしまいます。 藁人形って効果ありますか?
、何か病気があるのでしょうか? 下記の特徴 •京大を中退(卒業の可能性ある)してどこも採用されなくて小さなスーパーに就職 •自称人間嫌い、コミニケーション能力低い、人の気持ちがわからない •部下が毎回辞めるので常に人手不足 •会社は本質を理解していて、1番上の責任者にしない方針 •自分ルールを強制してきて、一つでも納得いかないと店舗に響き渡るほど怒鳴る ※走ると「社会人が走るな、みっともない」 ※右足から歩かないとキレてくる(マナーの関係?) ※質問をすると質問する理由を忙しくてもネチネチ詰めて聞いてくる ※質問しないと「舐めとんのか」と怒鳴る ※毎日くだらない事で指摘して怒鳴る ※お客様に迷惑をかけないために怒鳴ってあげているという考え •自分が絶対正しいと思っている 頭がいいから人の意見を論破しようとしてくる •人を見下してくる 「脳みそついてんのか」、「猿か」 「センター数学苦手で9割しか取れなかった」 「君達と違って僕は特別だから、君達は中小企業で頑張れ」「君達みたいな脳みその小さい人は」 •自分の非を認めない ※お客様が上司のミスと指摘しても他の人のミスとして扱い、怒鳴ってくる ※発注の間違いを指摘されても「すいません」が言えない •周りの方から信用されてないことの自覚がない •自分は仕事ができると勘違いしている •自分の思った通りに動かない人は、「仕事ができない」、「役立たず」として扱う •人に暴言を吐くのに、反論されたら周りが見えなくなるぐらい怒鳴ってくる 例 「お前」と言ったら怒鳴ってきた(自分は人にそれ以上言っているのに)
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