。（黙って帰られたり…） 店長と私は違う会社に属しています。 店長の会社の方にモラハラを受けているという内容のメールを送りました。 人事の方で店長を知る人はいませんでしたが本人に私の告発がバレる可能性ってありますか？ 小さな会社で話によれば店長はその会社で人事経理も少しかじっていたらしいのと、会社のグループラインにも入っているらしいですしお偉いさんとは仲良しです。
回答終了
因で職場を辞めさせられました 自分としては辞めてからもそのことを思い出してしまいますが、モラハラしていたという自覚もあまりないです ただ1人の相手は泣きながら私から無視される、嫌な顔をされる、距離を置かれたり椅子を離されたりして業務に支障が出てると訴えたようです。次第にお互い口数が減っていたのは自覚してます。私の退職が決まってからは少しの間ですが一切話すことはなくなりました。謝ることもできませんでした。日ごろから相手も生返事な場面あったと思います その相手が私のことを他の職員に話してるかもしれないと思うと怖いです
てることはモラハラと言われました 職場の同僚Aさんが私とのことで業務に支障出てると上司に報告して私は呼び出しを受けました。私の言い分の時間もあまり設けられず、Aさんが上司に具体的に何を話したか分かりませんがモラハラと言われ改善されないようならお偉いさんに報告すると言われました Aさんの心理状態がどうなのかも気になります。仕事で関わること少なかったですが、無意識に無視したり冷たい態度を取ったり挨拶をスルーしてたり等していたのかもしれません
下にモラハラパワハラをしている社員です。仕事はできるが、人格が最悪です。 被害を受けている部下は自分が我慢すればいいと思っています。 会社にホットラインがあり、別の社員が通報しても、被害を受けている社員が何もないと言っています。
何度目かもわからない今回本当にムカついてしまい キレながら)その態度で治す気もないならもう辞めた方がいいよ。と言ってしまいました。 これはモラハラになりますか
解決済み
ん。 「走ると転ぶよ」→注意？ 「鈍臭いんだから走るな」→モラハラ？ 「鈍臭いんだから気をつけな転ぶよ」→注意？考えの押しつけ？モラハラ？ 「走るから転ぶんだよ」→考えの押しつけ？正当化？ 相手を傷つけるのは嫌ですし、自分がモヤモヤするのも嫌です。ここら辺どのようにしていけばいいでしょうか。
ています。 店長のモラハラ、お客さんに対する態度で悩んでいます。 そこで本社の人に相談を持ちかけましたが、皆さん現場の人間のことは知らないとのことでした。 メールもシカトされたし、内容を話してもそうですかで終わりました。 こんなもんですかね。人事って。 何も対応してくれません。
。 直接、上司に精神的にきている事を話しましたが、◯◯さんは反応しやすい人なんだねーとか、そこは人付き合いとか慣れていかないといけないねとか、言われました。 この上司は、何か自分に非があっても謝らない性格なのでそこは諦めています。 そこで、次の対処法として、なるべく関わらない距離を置いたのですが、逆に「失礼だよねー」「せっかくお話ししているのに反応が薄い」とかみんなの前で言われました。 もう、どうしたらいいですか？ 性格悪すぎですよね泣 結婚してますが、家でもモラハラ夫なのでしょうかー 会社の窓口には相談済みです。
らモラハラや攻撃的な人が全員に同じように接していると言われても、『私だからされてるんじゃないか』『私の捉え方がいけないんじゃないか』と考えています 自分の中で変な人と認識や理解できたら楽になれます 初対面で関わったり、全員に同じように接していることが実際にわかるまでは自分を攻めています 同じように接してると分かっても認識できるまでは時間がかかります みなさんはこのような時にどう考えてますか？攻撃的な人との関わり方を教えてください （職場の人や、恋人など）
うは思いません。 モラハラか否かは、社会通念や人間関係など個別具体的に考慮されるべきだと思います。 モラハラでなく、セクハラでもパワハラでも同じように思います。 上手く言葉にできませんが、トランス女性が女子風呂に入れないことを喚くような不気味さを感じます。
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