因で職場を辞めさせられました 自分としては辞めてからもそのことを思い出してしまいますが、モラハラしていたという自覚もあまりないです ただ1人の相手は泣きながら私から無視される、嫌な顔をされる、距離を置かれたり椅子を離されたりして業務に支障が出てると訴えたようです。次第にお互い口数が減っていたのは自覚してます。私の退職が決まってからは少しの間ですが一切話すことはなくなりました。謝ることもできませんでした。日ごろから相手も生返事な場面あったと思います その相手が私のことを他の職員に話してるかもしれないと思うと怖いです
回答受付中
てることはモラハラと言われました 職場の同僚Aさんが私とのことで業務に支障出てると上司に報告して私は呼び出しを受けました。私の言い分の時間もあまり設けられず、Aさんが上司に具体的に何を話したか分かりませんがモラハラと言われ改善されないようならお偉いさんに報告すると言われました Aさんの心理状態がどうなのかも気になります。仕事で関わること少なかったですが、無意識に無視したり冷たい態度を取ったり挨拶をスルーしてたり等していたのかもしれません
回答終了
界に入れないようにしたり、無視されたり嫌な顔をされるなど他の人と自分への接し方が明らかに違く酷い態度で接してこられると言われてました 私は否定しましたが、空気を悪くするだけだし服務規律に違反してると言われました こんなので退職しなきゃいけないのですか? 納得できませんでした
どうなのでしょうか? 一定数こういう人もいると思います 例えば職場でAさんだけを無視したり素っ気ない反応、加害者にとっては存在しない者扱い、Aさんがいない場で陰口を言う、仲間外れとかにする(例えばAさんにだけお菓子とかお裾分けしない)みたいな 1人の人にだけ酷い態度を取って、その他の人には普通みたいな。被害を受けてないその他の人も気づく人は気づくかもしれませんが、自分はされてないとしてもどう思いますか?
何度目かもわからない今回本当にムカついてしまい キレながら)その態度で治す気もないならもう辞めた方がいいよ。と言ってしまいました。 これはモラハラになりますか
解決済み
うは思いません。 モラハラか否かは、社会通念や人間関係など個別具体的に考慮されるべきだと思います。 モラハラでなく、セクハラでもパワハラでも同じように思います。 上手く言葉にできませんが、トランス女性が女子風呂に入れないことを喚くような不気味さを感じます。
甘えてただけかな?ってされた方が罪悪感感じてきませんか?あんなに辛かったのに自分が悪いみたいに感じてしまいます。
いくと「もっとよく考えろ」と言われます。考えていないことはなく、何を考えればいいのかの説明もないのですが、これってモラハラではないですか? 私が考えていないのではなく部長が理解できていないだけだと思っています。
退職届 私儀、 このたび、モラハラによる心身疲労により 2022年12月31日をもって退職いたします。 また、12月1日より 〇日間の有給休暇の消化を申請させていただきますので ご了承をお願いいたします。 2022年11月30日 自分の名まえ 会社名 代表者名
ろしければエピソードを教えてください。 対策なども教えてください。
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