ただ仕事は好きなのでやめたくないです。どうにか職場に電話がいかない方法はないでしょうか??
回答終了
りつねったりビンタして警察につれていかれた)、 モラハラ(妻に暴言、自分の言うことをきくように強要)、 不倫(サイトで別の女性とやり取り、デリヘル利用)、 借金(独身時代にしていた不動産投資の借金4500万円以上) する旦那が嫌いで子供を作りたくないという妻に、 「お前はワガママで器が小さく幼稚。 妻として劣っている、」と言う旦那とその旦那の母親どう思います?
解決済み
那もモラハラ全開で酷い虐めを受けてたんですが、 私が妊娠したことにより、それまで無職だったのが、お義父さんのコネで会社に入れてもらい、真面目に働いてくれていました。 会社での話は私に全然してくれなかったので、あまり想像がつきません。 世渡り上手な所があるので、嫌々ながらうまくやってるとは思います。 でも自分が惨めな思いをしてるとか私に言うのは多分プライドが許さないと思うので言わないと思います。 モラハラな夫って会社ではいい奴なんでしょうか? でもいくら取り繕っても、妻を虐めるような奴だから、モラハラオーラが漏れ出てると思いますが違うんでしょうか? まんまと会社の人は騙され(?)てるのでしょうか? ちなみに元旦那の職場はほとんど男性で、女性はパートの方しかいません。男同士でも そういうオーラとか本性ってバレてるのでしょうか?
7歳5歳3歳といます。 我々ははそんなにお金には困っておりませんが、身体を動かしたいと思い融通の利くコンビニでバイトをする事を決めました。 妻が面接の時には夏休み等の長期休暇の際には週一でもいいか確認をしたら、店長より『一週間毎にシフト決めてるからカレンダーに希望書いてもらえば問題ないよ』との事でした。 結果 現状スタッフ不足だと思うのですが、平日朝から昼にかけてのシフトは妻しかおらず、必ずと言っていいほど店長と二人になります。平日はほぼ毎日出勤しています。 (厨房スタッフのおばちゃんはいます。) そこのお店はオーナーは別におり、別のお店の店長とオーナーとしても兼業しております。(別店舗にほとんどいます。家族でされています)その分妻が勤めている店舗はその女店長が殆どを取り仕切っております。 ※オーナーは穏やかな方 元々そこの女店長は、その時の機嫌によってバイトに対し接しております。 客受けはとてもいいようでパット見は良き店長だと思います そこでもうすぐ子供が冬休みでシフトを減らそうと店長に相談したそうですが、 『こんなに休める職場ってそんなにないよ。私の時とかは〇〇してやったよ』と愚痴や自分のやり方を押し付け、面接時に言っていた事と今言っていることが違います。 妻が入って半年以上経ちましたが、その間に5人くらいが入ってはすぐに辞めを繰り返し結果妻一人だけになっております。 人がいないからシフトに入ってほしいのか、もっと言い方があるのではないかと思います。 そのことを先日 お店に言っても仕方ないと思いコンビニのお客様サポートセンターにメールで問い合わせました。 するとその翌日 店長の態度があからさまに変わりました。悪い方向に。 妻にだけ除け者のようによそよそしい態度になり、他のスタッフに対しては元気な態度で接している状態になっていました。 妻は精神的にも業務に影響しております。 そして次週のシフトもあからさまに減らされております。 本来働き手が少ない現状であればこそ、既存スタッフには優しく丁寧に接するべき立場の人が、あからさまに辞めろと言わんばかりの態度に憤りを感じております。 これはモラハラと言えるのでしょうか。 また個人的にはすぐ辞めろと思うのですが、 いきなり辞めますだとオーナーにも迷惑かかると思うのです。 そこでバイトの場合は辞める場合何日前に言えばいいのか、教えて頂ければ幸いです。 正直辞めるだけでは気が済まないのですが、こういう場合は労基とかに問い合わせても意味がないのでしょうか?
い妻の家族が来て、妻と荷物と子どもを連れて逃げました。これは不法侵入にあたりますか? モラハラの証拠を計画的に録音していました。
断させることは可能でしょうか。 現在同僚からモラハラを受けております。やられたことは全てメモにして残しております。 私以外の同僚に対しては猫なで声で話しかけ、過度なほどに丁寧に接しています。 私に対しては、例えば、私からの挨拶や声掛けは無視され、加害者からは挨拶がありません。 また、私の悪口を上司や同僚に言って、私を孤立させようとしています。 他にも私が近くを通ると、私が臭いみたいなアピールで自分自身の鼻をつまむ仕草をします。 上司に相談しており、私の身なりや立ち振る舞いには問題がないから普段通りにしておけば大丈夫とのことでした。 一度私の方から謝り、不備などあったら直すということを伝え、自分の落ち度の部分は 改善しておりました。 また上司も一緒に話し合いをしましたが、一度嫌悪感を持ったらそのまま変わることはない、と言われてしまい、話し合い後も一切改善がみられません。 (ちなみに同僚は、私以外の同僚で嫌っている人がいましたが、現在は常に一緒に行動する くらいなので、一度嫌悪感を持ったら変わらない、というのは嘘だと思われます) そんな同僚ですが、春に入籍をするようですが、復讐でこれを破断にさせたいと思っております。 相手の家族に対してかなり猫をかぶっているようなので、自分の記録したメモなどを使用して相手に嫌な印象を与え、破断させたいのですが、法に触れたりしますでしょうか。(侮辱罪など・・・?) 何か効果的な手段などありましたら助言いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。
スメントに耐えきれなくて国の機関に相談したところチャレンジネットを紹介されました。 チャレンジネッ トの説明としては「住居を失い、インターネットカフェや漫画喫茶等で寝泊りし ながら不安定な就労に従事する者や離職者に対して、生活支援・居住支援・資金貸付 及び厚生労働省と連携した就労支援等のサポート事業を実施」とあります。 これではモラルハラスメントをするほうは悪くない、ハラスメントを受ける方が悪いので国では保護できないから路上生活者になりたくなければハラスメントを受けながらでも現在の生活を維持しなさいといっているようなものです。子どもなし職なしの50代女性だからでしょうか。なぜ日本はこれほど福祉関連に手薄いのでしょうか。
ものの言い方、事実とは違うことを責められるなどの扱いを受けて耐えられなくなり仕事をやめることにしました、 その事をバイトのグループラインにモラハラとしか取れない扱いを受け仕事を続けるのは無理なので退職させていただきます、今までありがとうございました、と上げたら訴えられる可能性があるので削除してくださいと上司からいわれたそうです、個人名はだしていません、妻が精神的に追い詰められたことにも変わりはありません、これは法的に問題なのでしょうか?
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