ならないのでしょうか? パートです。 月末で給料が締日です。 わかる方宜しくお願いします。
解決済み
産は8月)するのですが、ネットで調べたところ育児休業中は社会保険料および厚生年金は免除されるとの事でしたが、 会社の上司に聞いたところ給料から天引きされていた分の保険料は毎月会社から請求されるとの事でした。 どちらが正しいのでしょうか?
ですが、仮に15日まで出勤し、16日から育休に入った場合、手当はどうなりますか? 15日までは働いた分の給料で計算し、社会保険料が引かれ、16日以降は育休手当になり、その分の社会保険料は引かれないという事ですか?
回答終了
社会保険料免除する為だけに月末1日の育休を2回取得しました。娘が1歳の誕生日を迎えたのですが、再度取得する事は可能でしょうか? 宜しくお願い致します。
後パパ育休(1ヶ月)+引き続き育休)を取得予定です。 この場合、 - 給与に関わる社会保険料は、5月分、6月分共に免除。(14日以上、月末に育休取得中のため) - 賞与(6月30日支給)に関わる社会保険料についても免除。(1ヶ月超、支給月の月末育休取得中のため) との理解ですが、正しいでしょうか。 ご教示いただきたく。
が免除になっています。 会社の規定でwワークOKな場合、 アルバイトをしたら社会保険料は払うことになりますか?
。 12月26日〜1月4日まで育休を取った場合、会社からの給与は -1日分貰えて育休手当は10日分貰えるという解釈で合ってますか? 社会保険料の控除もありかなり得ですよね?
。 月末1日だけでも育休を取得することで社保の天引きなしになるかと思うのですが、下記①②わかる方いらっしゃいますか? ①15日締でも月末に育休取得になりますか?もしくは締日の15日に育休取得でその対象となりますか? ②①の回答が月末の1日のみの場合、当月24日に給与が入るので既に社保が天引きされます。 その場合、翌月の給与時に天引きになった社保分と合わせて給与の振込がされますか?もしくは給与と別に返金されるのでしょうか。(通常の会社の場合の回答で結構です。) よろしくお願いします。
間や条件は以下の通りです。 ・5月から育休開始 ・6月に賞与(夏) ・9月から職場復帰 ・12月に賞与(冬) 賞与(夏)は、前年度12月〜今年度5月の勤務に対して。 賞与(冬)は、今年度6月〜今年度11月の勤務に対して。 夏のボーナスは5ヶ月分の勤務に対して、冬のボーナスは3ヶ月分の勤務に対してなので、額面上は夏の方が多くなると思っているのですが、社会保険料がそれぞれどうなるのかわかりません。 育休期間中は社会保険料が免除になるなら、額面上多くなっている夏のボーナスの社会保険料がなしになりますか??? そもそもボーナスの社会保険料はなくならない、というのであれば的外れな質問をして申し訳ありません。 また、上記の条件設定がおかしかったらすみません。 どなたか回答よろしくお願いします。
はなかったのですが、インスタの投稿でボーナス月に1日でもパパが育休を取得すると、社会保険料が免除になるという記事を見つけました。 パパのボーナスは6月下旬と12月下旬にあります。 今年の10月以降はもっと長い期間取らなければ社会保険料が免除されないみたいですが、もしかすると6月のボーナス月に育休を1日とったほうが得なのかな?と思いました。 そこで質問なのですが、 ①ボーナスが6月中旬に支給される場合、社会保険料免除の観点で一番得なのは、6月に1日育休を取得するであってますか? ②育休の取得日は6月であればいつでもOKですか?月末の方がいいですか? ③1日育休を取得するデメリットってありますか? 無知で申し訳ありませんが、教えていただけると助かります。 また、この方法は育休のいいとこどりで、本来の育休の目的とは異なることはわかっていますので、申し訳ありませんが、批判等のコメントはお控えいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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