験ゼロの21歳くらいの方です 勤怠は良好です しかし、同じことを何度も聞いてきます メモを取るようやんわりと伝えましたが直りません 仕事の漏れも何度言っても直りません 心配症でしつこく聞いてきたり、忘れていることもあり聞いてきたり、違う人に同じことを質問したり（初めに質問した人がいる目の前で）、結構失礼な態度だと思いますが、本人に気遣いはありません。 疑問に思ったことはなんでも聞いてきます。 でも聞いたことはメモを取っていません こちらの忙しさとかは完全無視です。 しかし、勤怠が良いのと、ポジティブに考えれば積極的な姿勢があります。 これは世間的にはマシな人材なのでしょうか？ こちらは結構ストレスがたまるのですが、我慢すべきでしょうか…？
解決済み
てたことが原因です。 なんとか取引先の社長に謝りに行き 許しをえました。 社長は、謝って済んだから大丈夫。 ゴミくらいで怒る会社もおかしいと言っております。 ですが、私は許せません。 その派遣社員は悪びれることもなく ヘラヘラ笑っておりました。 また、その事件で色々動いてくれた 他の社員にもお礼や謝罪のひとこともございません。 またその派遣社員は勤務態度もあまりよくありません。 仕事の指示をしているのにメモも取らず、 わかりましたと言いながら、次の日に聞いたら 覚えてませんや、わかりません発言 マニュアルがないからできません 無理です。と言われたので マニュアルを作って渡しても読まない。 他部署が手伝ってくれてる中 携帯をいじってフル無視 なのにも関わらず、 人材不足だから私の仕事量が多いから 人を増やして欲しい。 この部署は回っていない。 こうしたら、合理的じゃないですか となにもやっていないのに提案ばかり こんな派遣社員はどう思いますか？？
のポジションがOPからSVに変わりました。 ただ急な事情だったため、SV手当はつかず、SV代行という名目で給与は変わらず、SV業務をしています。 初めは前任のSVみていてもやりがいもありそうだし、一緒にOPをしてきたメンバーも自分を信頼してくれているし、こちらもその子達を信頼している、それに代行ということは何かしらフォローはしてくれるのだろう(子育てをしているので残業はもともと無理というのは現場の人はみんなしてっている)と思っていましたが、はっきり言って、前からすこし苦手だった現場責任者の社員の一貫性のない指示や意味のわからない叱責にここ毎日イライラしていて、その上SV手当もないということも合間って辞めたいと思ってきました。(ただ、OPの子に申し訳ないという気持ちがすこし) 11月までの業務になるのですが、10月が契約更新タイミングです。このタイミングで辞めたいと伝えても問題ないでしょうか。
派遣の職場見学があります。 業務内容としては、請求書などの発行事務、その他庶務的な事務です 主に経歴説明、企業から業務説明、企業から質問、 自分から企業に質問があると思いますが ①企業から聞かれることはどんなことでしょうか。 ②企業に対する質問として以下の質問をしようと思いますが、適切でしょうか ・請求書は1日に何件処理するのか ・1日に請求書の締めの時間があるとお聞きしたが締めに間に合わなかった場合、当日に残って処理をするのか翌日に処理をするのか ・御社で就業となった場合、業務を教えてくださる方は決まっているのか ・お昼は皆さんどこで食べているのか （これは余計かな） よろしくお願いします
すぐ退職になることから、ハイペースで全ての業務を教えられています。普段から仕事が忙しい方で、はい次、次という感じで私が理解及ぶ前に詰め込まれています。ばーっと一通り説明を聞いて、やってみてとなり、業界用語や独特な内容を含んだ文章を読み解くのにも時間がかかり、考えながら仕事をしていると山積みになってしまいます。 また、前任の方の圧をとても感じ、一回で話しちゃんと聞いてやらないと！！といわれ、プレッシャーから集中力も欠け、喉に違和感があり声が出しづらくなり、デスクに座るとゾワゾワ寒気がします。不安感も押し寄せてフリーズします。 私と同じ業務をしている方もいないことがわかり、私の担当する仕事を全て把握している方がいないです。 周りの方も忙しくされています。期限に迫られているので、不安感で押しつぶされそうです。 派遣会社に伝え、課の長が一部仕事を減らしてくださるとのことで続けてみてと言われましたが、土日も身体がだるく頭から離れず動くことができませんでした。 直ぐに退職するのは甘いのではないかという葛藤もありますし、課の長も良い方なので申し訳ない気持ちとでも精神的に辛く難しいと思う自分もいます。 どこで判断すれば良いのか、 思考能力もなくどなたかアドバイスお願いします。
ですが、 人と雰囲気が 合わないです。 最初は、１ヶ月契約でその後更新するかしないか派遣会社さんから 打診があるようです。 更新はしません。 もう、更新しないと決めたので自分から申し出たほうがよいですか。 意志決定は早いほうがよいのかと思いますが 知恵袋よんでいたら 早く伝えると その満了までの期間居づらくなると書いてる方もいるし。 また、１ヶ月しか働かないのはちょっと辛抱足りないでしょうか ご意見ください。お願いいたします
個しかない状態です。 これまで正社員で10年程Excelを使用しており、関数はもちろんピボットやVBAまで経験があるのですが、 スキルチェックでは実技ではなく文章問題だったためかうまく正解できなかったようです。 問題内容としては罫線やフォント、SUM関数など初級の内容でした。 この結果では出来ない人認定されて求人の幅が狭まりますでしょうか？ 文章問題なのでExcelのスキルの他、日本語能力も無いと判定されることになりますよね。 派遣会社の職務経歴の部分にはExcelのスキルに全てチェックを入れていた分とても恥ずかしい思いです。 お詳しい方、よろしくお願いいたします。
たからもっと頑張ってくださいと言われました、、 他の皆さんは1週間やそこらで覚えられることが、私には出来ていない、と言っていたそうです。 そして、契約更新が3か月ではなく2か月になったと、強調されて言われました。 確かに私は物覚えが少し普通の方より良くなかったり、要領が悪いなどは自覚していますが… それでも出来る限り努力しているつもりで、メモだって取ったりわからないことはすぐ確認したりしています。 なんだか…こんなでは全然ダメだと、このままでは派遣先から切られてしまうと遠回しに言われているようで、悲しくなりました…。 （体調不良で休みの日に電話が来て聞きましたので、余計気持ちがマイナスな方になったせいかもしれません…） これは、私がダメなのでしょうか…？ すごく、心がモヤモヤしています…
います。 冒頭の通り5日間勤務して派遣切りにあいました 最初は2ヶ月契約でその後契約更新するかしないかというお話でした これだけ聞くとスキルが足りなかった、勤務態度が悪かったと思われてしまうかもしれません それなら自分のスキル不足とか思うのですが今回に関しては意味が分からないので質問兼ねて書かせて頂きます 5日間勤務して1時間しか仕事を教えてくれませんでした おかしいなと思いつつ勤務2日目に「なにかお手伝いすること、覚えるお仕事ありますか？」と聞いても今は無いと言われ残り3日間は教えてくれる上司(教育係)がお休みとのことで、5日目にして私より2ヶ月先に入った派遣社員さんに仕事を教えて貰ったのが1時間。 なので正確に言うと上司(教育係)からは1分も教わりませんでした 会話するにも出勤時間には来ない、現場にほぼいない それなのに「仕事を覚えてくれず今後一緒にお仕事が出来ないと思う」とのことで5日で切られてしまいました 教育係は他2名おりどちらも他の方についていて職場のやり方なのか分かりませんが「私からお仕事教えることは出来ません」と言われ教育係がいない隙に先に入った方派遣社員の方が仕事の流れ等々教えてくれた感じでした 私もこのまま給料泥棒みたいなことしたくないなと思いつついたので切られたことに関してはもう仕方の無いことですが自分勝手な理由過ぎて腹が立ちます 1分も仕事を教えてくれなかったのに「仕事を覚えてくれず...」なんてあまりにも酷すぎて次仕事探すのが不安で仕方ないです こんなこと当たり前のことなんですか？( ; ; )
られ困っています。 例えば土日出勤出来ないので平日のみと初めの契約では言っていたのに、来月は土日も出勤お願いしますねという風に。 しかし派遣元がその都度契約書を変更すれば問題ないでしょという、すごい身勝手なスタイルでそもそも当初の契約で雇用する気もなかったようです。 仕事の中には、仕事をしている以上やらなければならないことは明白であったにも関わらず、全く違う内容のことも含まれていたのに話には聞いておりませんでした。 それも契約書に追加すればいいでしょという感じです。 しかし、こちらは元々土日が無理なのでそういう派遣を探していたのに契約書云々の話でもなく、後出しジャンケンのように契約の変更や業務内容を伝えられ相手が折れない以上こちらが拒否して辞めるしかないのでしょうか。 急に仕事を辞める訳にもいかず、かといって時間も内容違いすぎて、断れば単純に解雇になるだけでしょうしどうすればよいでしょうか。
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