原因は更年期とうつ病と頭痛です。 病院には行ってません。 もちろん毎朝始業1分前に欠勤の連絡はしてました。 派遣元の営業担当から「派遣先からクレームが入っています。これ以上休まれるのなら即終了です」と連絡が入り、今週から頑張って休まず仕事をしようと決めました。 久しぶりに出勤した朝、派遣仲間に「おはようございます。今までお休みしてすみませんでした」と声をかけましたが、そっけなく「あ…はい」という反応。 休憩時間に、派遣の女性3人(Aさん、Bさん、Cさん)が談笑していたので加わろうとしたらあからさまにイヤな顔されました。同じ派遣会社で、長くお休みする前に一番仲良くしてくれた、Aさんまで。 あと、私が休んでいる間に一部仕事のルールが変わっていたのですが、Aさんから冷たく「これ違います!」と言い捨てられました。私は当然知らないのだから「ルール変わったんで、このやり方でお願いします」とか、優しく教えてくれてもいいのに。以前の彼女ならそうだったのに… Aさん、Bさん、Cさんの3名は水曜日、 私とは別な工程でした。より責任のあるお仕事で、私が休んでいる間に教わったそうです。私はいつもの仕事および雑用。 勇気を出してリーダーに「私にも教えてください」と言ってみたら、はぐらかされてしまいました。 思い返してみれば、元々3人は最初の頃から課長やリーダーなど、上の立場の人たちに気に入られ、かわいがられていました。 彼女達ばかりいい思いをして、ずるいです。 私は決してズル休みをしていたわけではなく、体調不良で休んでいたのです。まだ体調は万全ではないけど、休まずがんばろう! そう思った矢先にこれでは、また心が折れてしまいそうです。 両親にも、これ以上心配をかけないためにも、ここでがんばるしかないのです。 彼女達に悪口をやめてもらう、またAさんと以前のように仲良くなれるには、どうしたらいいでしょうか。
解決済み
新しく入った会社で、頑張っていました。 が同じ部の人で口調のきつい人がいて初日からこの会社(部署)は大丈夫かな?と不安はありました。 でもまだ浅いので様子見をしようと頑張って働いていましたが、やはり日に日に職場環境の不満が(きつい口調の人がいて空気が悪い部)募っていました。 営業担当には最初からその感想は伝えていましたが、先日パワハラのような口調のきつさに限界を感じてしまい(今時あまりそういう人はいませんよね)更新は無理だと 派遣営業にはすぐ伝えました。 派遣元は、企業さんにも改善をしてほしいと伝えるので、もう少し頑張ってほしい、 あなたの評価も高いのでとのこと。 でもメンタル的に私はもうここでは無理な感じがしていて、わざわざこんな人のいる空気の悪い部署、この会社で頑張れそうにありません。 営業に話して欠勤後退職にしてほしいのですが可能だと思いますか? それでも契約日までとか次の人決まるまで我慢しないといけないとすると、更に嫌な思いをしそうで辛いです。 営業の方は親身に聞いてくれてたのであまり迷惑はかけたくないのですが、職場の空気の状況は話してあるので…まだ入って半月ほどです。パワハラ的な口調の人のいる場所で我慢してまで働くなんておかしいと思うのだけど、派遣とか入社しないとわからないですね…) 詳しい方アドバイスお願い致します。
基本土日祝日がお休みなのですが、やむを得ない理由で平日数回お休みを頂きましたが、その他は出勤しており 業務もかなり慣れてきてしっかりルールは守っています。 ですが今日急に派遣会社の担当さんから連絡があり 企業から連絡があり、お伝えしたいことと確認したいことがあるので急ですが、明日お伺いすることになりましたと連絡があったので軽く聞いたところ、 現場の事務なので上の方の携帯が朝にしか見られず 夜等に緊急があった場合メールでのやり取りになるのですが、そのお休み連絡の時間帯の件(当日朝に確認するものはやめて欲しい)だったり、やり取りの中での絵文字使用はやめて欲しい。だったりという報告が上がってるらしくお話するみたいなのですが、、 こういうケースでクビになったりしますかね。 やり取りの連絡メールで絵文字を使ってしまったのは絵文字などないと怒ってる認識になるかなと思ってしてたのですがそういうのは常識が無知ですみませんでしたと先程本人様に電話して謝罪はしたのですが、、 なんかモヤモヤが残ってしまって。
ですが理由が体調不良や身内の不幸で毎月2、3日から一週間休みます。 知り合いが救急車運ばれた、子供が入院した、家事になった、親が亡くなった、胃潰瘍になった、インフルエンザになったなどで毎月のように休み続けます。 不幸がそんな連続して起こるとは考えにくいのですがこれは嘘なんでしょうか? たまにはそういうことも起こるでしょうが普段から体調不良や行事で休みまくってるのでトラブルがあったと言われても怒りしかないです。 お子さんが小さく女性社員なら子供の熱や過労などで1週間休むことはあるでしょうがその倍は休まれています。
会社に登録して来月から初出勤なのですが、担当のスタッフが馴れ馴れしすぎて気持ち悪いです。 世間話と思ってるのかもしれませんが、個人的には仕事の話だけパパッとしていただきたく、仕事の話以上に私生活やプライベートを聞いてくるのが気持ち悪いです。 契約の書類作成も、私の家の近くのカフェで待ち合わせでお願いしますと言われたので行ったのですが混んでるからご飯屋さん行きませんか?ご飯食べましたか?払いますので遠慮せず頼んでいいですよ等…ご飯食べてきましたと遠慮しましたがどこもこんな感じなのでしょうか?
社から 『明日以降のご復帰が難しい場合はご自身にてけじめをお取りいただき、自己都合によるご退職にて派遣先にはご相談させていただきます。』 と連絡が来ました。 次の日出勤したかったものの、体調が回復せず、欠勤することになってしまったのですが、自己都合による退職になってしまうのでしょうか? 対応もあまり良いと言えない為、退職には否定的ではないのですが、自己都合というのが引っかかってます。 欠勤の際も、説明された通り欠勤連絡も行いました。 宜しくお願い致します。
了になるので、次の更新はせずに新しい職場を紹介して欲しいと派遣元の担当者に相談していました。 しかし、同じ部署への就業は原則3年のためそこまでいてもらわないとこちらからは次の紹介できないと言われてしまいました。 職場を変えたい理由は業務内容で、現在簡単なデータ入力や書類整理がほとんどのためキャリアアップに繋げるため環境を変えてみたいからです。 人間関係や仕事自体が嫌になって行きたくないからではありませんと説明は担当の方にしました。 こちらの説明が言葉足らずだったかもしれません。 正直、2年頑張ってくれれば次紹介しやすくなるからもう少し頑張ろうと言われていたのでショックでした。 派遣社員で、もし同じようなことを経験していたらどう対応していたかお聞きしたいです。
いです…。】 今、保育士のフルタイムで働いておるのですが、寸志がこの度経営難でなくなり、寸志があるからこの仕事をしてと任されていた事は寸志がなくなってもやってくれと言われ…。 上司【主任】からはみんな頑張ってるから…みたいな雰囲気で、他のフルタイム全員の職員に対して説き伏せるような感じで言われました。 また、人材不足も極めており、子どもの熱が出てもなかなかいい顔はされず…。 困る と言われて…! 【そりゃ、困るのはもちろんなんですけど】 面接の際には子どもの体調不良時には、午前中までしか働けませんとお願いして採用をもらったのに…。 話がおかしくなり始めており、働く側が苦しくなっています。 2人目の悪阻の時も点滴を打たないといけないほどで休ませてくれとお願いした時、はいはい。としか言われず、次の日には体に鞭を打って出勤しましたが、大丈夫?の一言もなく、はい。だけでした…。 賃金も働く時間も、、仕事量も困った時の対応も見合ってない!!ので、 やめようとこの度決意したのですが 求人を見ていると、派遣社員さんが給与が高くていいなと思いました。 が、 旦那が派遣はやめろと言ってきます。 しかし、 長く働く気はなく、今現在お金がある程度欲しい、けれども正社員ほどには家庭があるからなれない…! 尚且つ、3人目を今から四年後には産む予定なので、その子を産み終わればまた、保育士の扶養内パートで長く働きたいと思っているので、派遣といっても、3年半くらいで産休育休明けたら辞めるつもりです。 このような感覚で行きたいのですが、派遣には向いていないでしょうか?? やめた方が良いでしょうか?? 経験者の方教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
いましたが、記述にないクレーム対応があったり、精神的にもきつく1ヶ月も続けられません。 営業担当には相談していますが、もう少し頑張ってからと言われます。自分に甘いのも社会人として非常識なのも理解していますが、実際体調を崩している(ストレスで朝から下痢、吐き気が止まらない)ので、今すぐにでもやめたいです。 派遣先も、休みがちでやる気のない社員より、やる気のある方を研修して頂いた方がよっぽど有意義だと思います。 電話で手が震えてしまったり、クレーム対応はできないのでやめたいと言いましたが、「契約期間は守ってもらわないといけない」と言われ、今引き止められている状況です。どうしても行きたくないです。どう説得すればいいでしょうか…。 また、どうしても説得できない場合、出社拒否して別のアルバイトを探してもいいのでしょうか。 それとも、最終手段にはなりますが退職代行を利用した方がよろしいでしょうか。
法の世帯年収500万以上に当てはまっており単発の副業(シール貼りや梱包など)が出来ていたのですが 一人暮らしをする事になると副業出来なくなりますか? 個人の年収は280万ほどです。 今までの派遣会社ではなく、新しい地域で新規登録することになるので登録時に副業できる条件に当てはまるかどうか確認されると思います。 両親は存命です。 毎月土日のどちらか、または両日に働いていたので 月に3〜6万ほど収入の足しに出来ていたのですが 一人暮らしになり出費が嵩む上に、副業していた頃より収入が減ってしまうのは避けたいです。 何かいい方法はないでしょうか?
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