退職 ■退職金は出ます(関係あるか分からないですが念のため) ■4月から半年間(10月位まで)パソコンの学校に行きます。10月以降に就職を考えてはいます。 ・職業訓練ではない ・学校と言っても学生でも働きながらでも通えるところです ・職業訓練給付金制度にも該当しない学校 ■現職は約7年程働いてます 上記が私の今後の予定になるのですが…それを踏まえお聞きしたいです。 ①親の扶養(社会保険)+国民年金 ➡︎範囲内でバイトして生活をします ②国民保険+国民年金 ➡︎バイトで生活をします ③国民保険+国民年金+失業手当 ➡︎範囲内でバイトして生活をします どれが良いのでしょうか…??本当に分からず困ってます。簡潔に教えていただけたらとても幸いです。 また、③の場合は失業手当をもらう際ハローワークに通う必要があるとお聞きしました。 現在ハローワークは何度か利用しましたが、今後は学校に通うのでハローワークで仕事は探す予定はないですが…失業手当をもらう為だけに利用する方もいますでしょうか? 分かりづらい文章で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
解決済み
退職しました。 退職説明の際に任意継続制度も利用出来ますと案内されました。 関東 IT ソフトウェア健康保険組合 任意継続制度というものです。 2週間しか務めていない場合は保険料はどうなるんでしょうか? 本来貰えるはずの月給から計算されますか? よろしくお願いいたします。
回答終了
か? また転職先が決まっていた場合は保険証は入社日からどれくらいで貰えるのですか??
社員で働きます。前の会社から健康保険の喪失連絡票が届いて、何日以内に役所に届け出て下さいって書いてありました。 空白が1ヵ月無くても役所に届け出必要ですか?
ことは決まっているのですが、早くても3日からになるそうなので少なくとも2日程空白期間があります。 なので国保と国民年金を払わなくてはいけなくなると思うのですが 両方とも料金は1ヶ月単位で支払うのでしょうか? 2日だけだから安くなるとかないですよね? アホなので出来るだけ簡単な言葉で回答いただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。
働き始めました。 先日、7月期の国民健康保険の納付書が届きました。 納付書には8/1までの納付状況で作成しているという旨が記載されていました。 無職期間は国保の支払いがあり仕事が見つかったら会社側で申請などをしてくださり納付書が届くことはないという認識でいました。 調べてみると国保と社会保険が混じってよく分からなくなりました。 転職してからも国民健康保険の支払いがあるのは何故でしょうか? 転職したら国民健康保険は何かしなければならないのでしょうか? 会社から健康保険証はもらったのは関係ないのでしょうか? 申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
願いしたのですが離職票の1.2が送られてきました。 健康保険資格喪失証明書と離職票は別物なのでしょうか? これでは切り替えの手続きはできませんか?
保険料を毎月10日までに支払っています。 今回転職活動を終え、月の中途(7月16日)で次の職場に入社することになりました。 その場合、7月分の健康保険は転職先で控除されると思うので、7月から任意継続は脱退(資格喪失)したいのですが、その際に転職先の健康保険証の写しが必要です。 入社日が16日のため、支払期限の10日までに写しが準備できず、その場合7月は任意継続分と転職先で二重で健康保険を支払う必要があるのでしょうか? また、その場合任意継続で支払った分は後から返金されるのでしょうか。 ネットで調べてもなかなか回答が見つからず、知識不足で申し訳ございませんがどなたか知恵を貸してくださると幸いです。 よろしくお願いします。
加入するか、任意継続するか選ばなければなりません。 健康上の事情があり、1年半の休職を経ての退職になります。 ・過去1年半の収入なし ・今年度の源泉徴収票の給与所得は0 この場合、総所得金額0で国保の保険料を計算するのでしょうか。 自治体の試算シートを用いると、かなり保険料が安くなる結果が出たので国民健康保険を選ぼうと思うのですが、この判断でいいのでしょうか? 任意継続を選択するメリットはありますか? 調べてみましたが今一つわからないので、よろしければご教示ください。
るので、 失業保険をもらいながらハローワークで仕事を探そうと思っています。 その際、失業保険をもらっていても国民健康保険の減免は受けれるのでしょうか? 仕事が決まればいいですが、失業保険は4ヶ月で終わります。
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