すでしょうか？ 6月に育休明けで復帰する予定でしたが病気が見つかり退職することにしました。 3月に発覚し、4月に退職願、5月末日に退職が決定しました。 ですが手術が最速日で6月1日にしてもらっていて退職後になります… 夫の扶養に入るつもりですが即日発行は無理で退職証明できるものがあれば事前に手続きできるかも？と言われました。 ですが職場に聞いてみたところ事前に出すのは無理で退職日の辞令しか出せないと謝られました。 この場合手術時の保険などはどうしたらいいのでしょうか… 今週術前検査があるので病院で聞いてはみるつもりですが何か詳しい方がいらっしゃいましたら知恵を貸していただけると嬉しいです。
回答終了
引かれていなかったようなのですが、会社は3ヶ月間給料から天引きしていないことにきづかないものなのですか？ ちなみにその3ヶ月分は、会社が立替をしていたらしいです。
養に入る際、離職票または給与明細を加入希望日５日以内に申請が必要とのことです。 ただし、現職では離職票も給与明細も発行までには1ヶ月くらいかかるとのこと。 夫の健康保険組合に確認しようとは思いますが、交渉？のために、なにか代替手段などありましたらご教示ください。 希望としては今週末退職→即日、扶養に入りたいという状況です。
解決済み
付で退職が確定しておりますが、 転職先は決まっていない状況です。 11/10入社であれば、 11/1~11/9までに医療にかかると全額負担になるが、 9日間の間に何かあったらと心配にならなければ 国民保険の加入手続きしなくても問題はないと エージェントからアドバイスいただきました。 12/1入社以降となりそうな場合は 会社から健康保険資格喪失証明書をもらって1ヶ月のみ国民保険に加入となりますでしょうか？ 離職期間ありかなしか現時点で微妙な状況となり、 どちらとなっても問題ないように予め会社に発行してもらうよう依頼しようと考えておりますが、 この健康保険資格喪失証明書というのは、 11/1入社で離職期間なしとなった場合も、発行されていても問題はないでしょうか？ どれくらいの期間で発行できるものなのか、 自身で指定の申請書に記入して会社に依頼するものなのか分からず、年休消化に入った後でLINE等で上長に発行依頼でも済むのでしょうか？(会社に行く必要ない) 会社には元々、引き留めを避けるために転職先決まっていると伝えおり、この書類を要求すると嘘がバレて気まずいので、年休消化に入った後に要求したい気持ちがあります。(郵送ではなく、直接の受け渡しが必要となったら同期を通して行おうと考えてます) 回答よろしくお願いいたします。 ※健康保険は組合の健康保険となっております。
数を推定する事は可能ですか？ 入ったばかりの会社で保険証をもらったばかりなのに従業員が数十人しか在籍してないのに何百となってる場合はそれだけ辞めて行った人が多いと言う事で解釈して良いですか？
の任意継続するか、国民健康保険に加盟するかを個人の判断で決めないといけません。 家族構成は、私と妻、2人の子を扶養しており、 現在の健康保険継続だと月4万ちょいの保険料になると 会社より返答いただいております。 実際、継続か、国民健康保険加盟か、どちらが得策なんでしょうか？アドバイスいただけたら幸いです。 何卒よろしくお願いいたします、
ます。 4月16日から任意継続しています。 任意継続の支払納付書が届き、4月分は4月28日、5月分は5月10日が納付期限との事。 5月16日から転職先の社会保険に加入するのですが、任意継続の5月分も支払う必要があるのでしょうか？
バーを転職先に提示するということですよね。 この際、過去の保険加入履歴も見られるのですか？ というのも、転職する際の履歴書に、勤務時期を長くして履歴書を書いてしまったので、保険加入履歴がバレるなら、辻褄が合わなくなってしまいます。
に切り替わったら割引できるから手続きして」と言われました。 大した金額でもないし情報が漏れそうで怖いので断ってもいいですか？
資格喪失証明書 自体が何の時に必要かいまいちわかって ないですけど、、、 回答をお願い致します。
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