家は福岡です。 コンビニのバイトを週2程度で入っていて明後日シフトが入っています。 今すぐにでも逃げたいんですがシフトに穴が空いてしまいます。やっぱりやめた方がいいのでしょうか
回答終了
る際に、やはり聞かれるのは退職理由ですが、正直にはなすべきなのでしょうか? 今回受けた面接では、マイナスになるのではと思い、スキルアップのためと言いましたが、結局深掘りされ、帯状疱疹が出たと話してしまいました。
解決済み
らったら1回詳しく話を聞くと言われたもののそこから音沙汰なく対応してくれません。 私は正社員で働いてますが、アルバイトで働いてるおばさんにモラハラされます。 自分は全て正しく、仕事も早くてできる人間だとおばさんは思ってますが、他人からみたら頭の回転が悪いし理解しないし、人の事文句言ったり怒ったり愚痴ったりする割には自分(おばさん)がしてることは正当化し他のアルバイトのおばさんに賛同させようとするし、ましてやシニアスタッフとなった元社員のおじさんに話しては、そのおじさんが私に注意してきます。 自分がしてることはよくて、他人(私だけ)はダメで文句言われます。 仕事のことは、お話するし聞いたりしますと言っていたのにこちらから話しかけても無視はするし挨拶はしないし です。 今まで、ムカついてもおばさんに怒ったりせずに耐えてきましたが、限界です。 仕事中は立ちくらみがするし、これ以上おばさんに何かされたらブチ切れしそうです。 ここに書かせていただいたのはごく一部の話です。 どこに訴えたらいいでしょうか?
ないと私も上司と同類になってしまいますよね? 普段は抑えてますが、時々どうしても、業務以外の上司に対する雑用などについて、なんでこんな奴にお茶出さなきゃならのんだとか色々考えて発狂しそうになります それも仕事のひとつだと思ってはいますが どうすれば怒りを抑えて大人になれますか 支離滅裂な文章ですみません
すか? 転職先が見つかるまで我慢したほうがいいですか? 50代シングルマザー
があったとのことその事についてどう思いますかとメールが届きました。 内容を聞くと、無視、モラハラとのことです。 私は中堅職員です。 質問されることも多いので 自身の仕事の手を止めてでも 声をかけてくる職員は今聞きたいのだろうなと思って対応してきたので 正直今落ち込んでます。 ここ数日忙しかったのであえて自分から話かけることはなく仕事に没頭していました。 思い当たるところがなかったので 「してません」とだけ返答しました。 上司は事実確認したのだと思うのですが 上層部に通報されることもあると思ってくださいと返信がきました。 身に覚えがないのでこのまま 「無視してません」を突き通していいものか、変に誰がそう思ってるのかを詮索してもいい事は起きないのかなと色々考えてしまいます。 わたしの今後の行動と気をつけた方が良いことアドバイスお願いします。
が増えたとは思いますか?。 ちょっとした事で、すぐ折れて辞めますとか。すぐ弱音を吐いたり。すぐ熱が出て具合が悪いので、仕事できませんとか。
回答受付中
で働いてます。職場の4つ下の後輩(24)で入職3年目になる子がいます。 入職当初から言動ややる気のない態度が目立ち周りからもあまり印象の良くない子ではありました。 危機感がないなとか思うことはありましたが職種がちがうこともありまた彼女の指導者もいる為極力何も言わないようにしてましたが、あまりにもなこと(インシデントを出しても隠していたり)に関してだけは軽く注意をしていました。 その都度不機嫌な顔になり、睨まれたりするため段々と私も彼女には言わず彼女の指導者に話したりして過ごしてました。 後に彼女の指導者も手を妬いて変わってしまいましたが… 3年目ともなれば夜勤もとうに始まり全体的な業務も独り立ちしています。 私のことをあからさまに避けていることがある為私のこと嫌いなんだろうなぁくらいに思って普通に接していましたが 日中もありますが特に夜勤時(4人体制) 無視をする、私との時はコールはいっさいとらない(足を組んで携帯をいじっている)挨拶、感謝の言葉1度も言われたことありません。 感謝をされたくてやっている訳ではもちろんありませんが挨拶も私だけされないともなればやっぱりいい気はしません 業務上での注意したことに対して周りには虐められたとか嫌がらせされてる等嘘を流します(幸い、周りはそうでは無いと分かってくれているためそうなんだね位に流してくれてます) 影ではおばさんうざい等おばさん呼ばわりです。 誰でも苦手な人や嫌いな人はいるし 私の事嫌いでもいいんです。ただ、業務はやって欲しいわけで。 ただ、私にだけではないようなので 人の好き嫌いがとても激しい子で、上司や自分の好きな相手の時大勢の場では仕事もしますし腕を絡みつけて歩いてます ただ嫌いな相手に対しては影でこのようなことがあります。 年下だしまだ24と若く子供っぽいよね、って言う方もいれば いやモラハラだよと言う方もいて モラハラってなんだっけ…?どこまでがモラハラ?パワハラ?と分からなくなってきたため質問させて頂きました。 これってモラハラに入ります?
のですが、心構えを教えてください。 Aさん(先輩)とBさん(後輩)の関係が大変険悪です。もとはBさんに社内不倫疑いがかかり、Aさんがそれを目撃(?)&嫌悪したことが事の発端です。Bさん及び相手とされる人には事情をきいて、『会社としては』不倫関係でなく単に人との距離感が近かったという結論にいたりBさん及び相手に注意でおわりました。Aさんには確認した内容を説明しこれで終わるはずでした。 しかし潔癖症のAさんとゆるーいBさん。正反対の立ち位置なので、以来険悪な感じです。AさんのBさんに対する態度(返事をしない、小言を言う、明らかに態度や口調が冷たい)が目に余ります。それに対する注意をしたいのですが、上司である私の言い方によっては、今度はパワハラにならないのかとグルグル考えてしまいます。人前でなく休憩室などで見かけた時に注意しようと思っているのですが、注意するうえで気を付けたほうがいいことなどあるのでしょうか。「現在の態度はモラハラにあたるし、それを聞かされる周りの気分を害し職場環境がよろしくないので、応対を改めてほしい」旨だけ伝えるつもりです。
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