月になりますが、店長の機嫌が悪い時の暴言がひどく精神的にストレスです。 忙しい時でも裏に呼び出され、喋り方が気持ち悪いと何度も言われたり(今まで家族、友人、掛け持ち先の接客バイトではそのようなことを言われたことがなく傷つきました)、状況を把握していないのに決めつけから責めてきたりします。 もうこんなに怒ってくるなら私のことをクビにして欲しいと思うのですが人手が足りないからシフトをたくさん出して欲しいと言われたり賄い最中は営業中と打って変わって優しくなったりして今まで辞める決断ができずにいたのですが、今日言われた言葉が辛すぎてもうこのバイトを続けようという気持ちがなくなってしまいました。 5月もすでに何日かシフトが入っているのですがまた暴言を言われると思うと気が重いです。 どうしたら良いのでしょうか。
回答終了
ると伝えることは、良くないですか? 毎週のようにカットされ、それだけでなく他のこともあって、辞めることを本気で考えています。
解決済み
望も先月提出しました。 前日になってもシフトの確定が送られてきません。クビってことでしょうか? 採用時にLINEを追加してくれと言われその後挨拶とシフト希望提出、時給を聞いたくらいで会話は終了しています。連絡の返信が夜中の3時4時しか来ず困ってます。
回答受付中
フトにもかかわらず、突然休みたいと言われ、 理由の内容によっては柔軟に対応すべきですが、出勤するたびにシフト変更を申し出るとなると、ほかの従業員に悪い影響を起こすと思うのですが、どう思いますか? また、来週のシフトの枠が空いてる曜日を見つけ、その曜日に入ると申し出たのに、申し出た曜日の前日になると、その曜日に入るといった覚えはないと平気で言ってきました。 発言を平気で忘れている言動に驚きました。他にも制服や名札を忘れたりすることもあります。なぜそういうことが起きるのでしょうか?
日、だからぶっ続けで4時間じゃなくて、3時間して休憩行ってまた3時間、の6時間勤務でシフトを出していたのに、ぶっ続けだと予定が狂います。 本来の時間や体力がなくなったり マックなので人も多く来るし この場合、長い時間のときカットするならせめて3時間で終わりにしてほしいのですが、ダメ元で伝えるのはありでしょうか? 人多いときはシフトカットしたり途中で帰ってもらって、いないときは出れる?と聞いてくるような職場で困ってます。
ト作成しております。入社して半年経ちました。 シフト作成で毎回ものすごくストレスを感じてしまいます。 みんな自分勝手すぎんだろ…と思うことばかりです。 具体的には、 ① シフト公開後に「やっぱりこの日入れません」ということがよくあります。学生なら仕方ないですが、社会人バイトの方で「面接が入りました」「予定が入りました」と言われることが多いです。 失礼ながら自己管理がなってないと思います。そう思っても直接いうことができず、モヤモヤしてしまいます。 ②シフトの締切〇日までに出してください とアナウンスしても、余裕出遅れて出す人がいます。毎回です。イライラします。学生なので仕方ないのかなと思いつつ、社会に出たら通用しないなと思います。 ③社員が土日に休みを入れること 小売業界なのですが、私以外の社員が平気で土日休みを希望します。パートの方も希望されているのに休みがブッキングします。 主にこの3点です。 私の務めているところは人手不足なので、通し勤務もたまにあります。でもその際本社から応援なんて来ないし結局現場任せ、給料も変わらないのにやっている事は店長業務。はっきり言ってブラックだと思います。ものすごくイライラします。 シフトを作られる方は毎回こんなにモヤモヤしながら作るのですか?正直もううんざりです。
す。 私は学校で部活もあるので、部活がない日にシフトを提出しており、月曜日の夕方5時間くらいと、土曜日の夜3時間くらい、あとは試合がない時は日曜日のランチ・ティータイムで3、4時間で普段提出しているのですが、先月くらいから提出しているシフトが全く反映されておらず、1週間から2週間全くシフトに入らないことがザラにあります。店長やベテランさんには仕事もできるし、テキパキ動いてくれるとも言われているのですが、シフト表を組むのは店長なので、何かしてしまったのか心配です。 個人的にバイト代が減ると困る部分も多いので、なんとかしたいです。 元々フロアの人員がとても少なく、土日ランチは回らない時間もあったくらいですが、最近は新人さんも増えてきて回らないということはないですが、いつもギリギリで耐えてる感じです。毎回シフト終わりに書く振り返りシート的なやつも、他のフロアの方がこの人数だとギリギリだと書いているのをよく見るのでわざわざ削る必要性はないと思います。他の人はシフト減らされてるとかないみたいだし、明らかに自分だけなのでかなり困ってます。店長に嫌われている感じはしないし、新人教育も任されているので不思議でたまりません。何か問題を起こした覚えもないです。シフトを削られるのももちろん癪ですが、自分がピンポイントで削られているのがもっと気に食わないです。
か? シフト制の仕事をしていた頃はシフトの決め方が不公平とか休日に電話がかかってくる(急な呼び出しもある)等嫌なことが多くて辞めたかったけど、いざ土日休みの仕事に変わると嫌な人がいる場合毎日顔を合わさないといけないのが辛いなと思いました。50人程度の職場なんですが辞める人も年間1人いるかどうかで人の入れ替わりがほぼありません。 対してシフト制の職場にいた頃は企業規模も大きく毎月辞める人ばかりだったし、出勤時間や休日はバラバラなんてこともよくあったので人間関係の観点ではこちらの方が楽だったと思います。(週3しか会わない、会っても1日3〜4時間程度顔を合わせるだけetc) 同じ人と接する時間が少なくて済んだのはよかったです。
ですか? 週3契約で、週に6日出れる日を書いて提出しているのに、出れない日の所に出れない理由を書かないと強制的にシフトをいれると言われました。 今まで他の人がシフトを作っていて、このバイトをして2年間何も言われなかったのに、急に別の人が作ることになったら こう言われました。 契約通りに出れないならまだしも、週3契約のうち6日出れる日を書いてるんですよ? しかも、『私用の為』はダメで、ちゃんと明確に書かないと強制的に入れるんだそうです。 契約書にも理由を書かないだけで勝手にシフトを入れる事なんでどこにも書いなかったし、今までそうしてきたのに意味不明じゃないですか?
一般的に希望休は出せるものなのでしょうか?(業種は航空です) 入社後半年は有休が付与されないと思うのですが、それではあまりにも予定が立てられないのではないかと思い、質問させていただきました。 飲食店の社員さんは、シフト制でも休み希望は出せているようなイメージがあります。 恐らく基本的に四勤二休のサイクルで回るのですが、こういった勤務形態の職場では、休みのサイクルに予定を合わすものなのでしょうか?
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