12月28、29日などです。 店長からLINEで年末年始に入るという条件で雇ったので入らないならシフトを入れないと言われました。理由を説明すると既読無視。そして今日話と違うからシフトを入れないし今後の出勤もしないでいいとのことです。 これは労基に反してますか？
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り前に店長からシフトが送られてきてしまい、希望の休みを伝え忘れていたことに気づきました。 しかしまだシフト提出期限前ではあるので、伝えたいとは思うのですが、どのように伝えたら良いでしょうか。 理由は文化祭です。 文化祭に出たいから仕事を休むというのはさすがに失礼が過ぎてしまうと思いますか？
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が３か月連続だったため本社から指摘があったとのことでした。 そしてそれを知ったベテランパートさんから「普通は自分で管理するものよ！」と言われたそうです。 そのパートさんはシフトに入れられた日は働かないといけないと思ったとのことでした。 私は店長がエクセルでシフト表を作るときに、8万8千円を超えたらエラーメッセージが出るか、合計金額が出るように作らないの？と思ったのですが、どちらが悪いですか？ 私は本業で別の会社に勤務していますが、こういうのは経理が担当して、従業員には一任していません。 また扶養内の人は、社会保険は何も引かれず働いた分の時給がもらえるのですか??
8月のシフトは7月末、7月のシフトは6月末にといった形で出ており、今回のシフト表が出てから既に2週間ほどたっていた状況です。完全に自分の確認し忘れであるため、私が悪いと思っています。 今日は閉店してしまった後なので、明日の朝イチに連絡をしようと考えています。電話の際になんと言えばいいでしょうか？
か？ シフト制の仕事をしていた頃はシフトの決め方が不公平とか休日に電話がかかってくる(急な呼び出しもある)等嫌なことが多くて辞めたかったけど、いざ土日休みの仕事に変わると嫌な人がいる場合毎日顔を合わさないといけないのが辛いなと思いました。50人程度の職場なんですが辞める人も年間1人いるかどうかで人の入れ替わりがほぼありません。 対してシフト制の職場にいた頃は企業規模も大きく毎月辞める人ばかりだったし、出勤時間や休日はバラバラなんてこともよくあったので人間関係の観点ではこちらの方が楽だったと思います。(週3しか会わない、会っても1日3〜4時間程度顔を合わせるだけetc) 同じ人と接する時間が少なくて済んだのはよかったです。
解決済み
けて出されます。 シフトが決まるとグループLINEに送られてくるのですが、送られてくるのが前日のことが多いです。 休みたい日の希望は2週間前ほどにはみんな伝えています。 シフトが前日に知らされることなんてあるのでしょうか？ ここしか働いたことがないので、他のシフト制の場所はどうか気になりました。
す。 ここからシフトに入れてもらうにはどうすれば良いですか？
勤しますか？？ 明後日は元々休みだったのに、出勤になってたので指摘したら間違いだったので休みになりました。 それを親に言ったら、その私がでるはずの穴に誰かが入らなきゃで、迷惑がかかるから言っちゃだめ、そういう所がだめなんだと怒られました。 ですが休みは休みだし、リーダーが間違えたのが悪いしなあと私は思うんですが…。シフトを確認するのが遅くなったのは、申し訳ないと思ってます。 皆さんはどう思いますか？ あと週5勤務の人が、シフトの間違いで週6勤務しても大丈夫ですか？？ バイト先に迷惑しかかけてないのに、また迷惑かけてしまって死にたいし、親にも怒られて本当に辛いです…
ています。 就活などがあり元々申請していたシフトでは入れない為、その代わりに空いている日程に追加してもらう約束をしたのですが、それも無かったことにされてしまっています。 心当たりとしては、他の社員から自分への悪口がすごいことや、面談などで「目立った仕事をしない為社員からマイナス評価が多い。だから悪口を言われても仕方ない」などと言われたことがありました。 社員がサボりたいがために仕事を教えてもらうことができず、基礎的な業務以外できないのですが、それが原因だったりするのでしょうか…
トを余儀なくされております。 私ではなく、パートやアルバイトの方が勝手にシフトをカットされておりこれは違法に当たる気がします。勝手にシフトを削り、このようになりました。と連絡が来たのですが普通順番が逆では無いでしょうか…？ まず、スタッフの理解を得るよう説明してからではと思ってしまいます。 また、部長のシフトもカットされておりました。正社員は労働時間が決められているのに違法ではないのでしょうか。それに対する休業手当もでません。 こういう会社の内面を知ると辞めたいの気持ちになります。
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