(自己都合退職)、2008年の12月から派遣社員として働いてます。 最初の話しでは4月末までの契約予定でしたが、派遣先の経営不振のため3月末で退職します(契約は満了と言う形)。 こんな時世であり、生活もあるので志望条件を無くし、4月から働く所を派遣元に求職しつつ、自分でも探しています。万が一、見つからずに失業保険が必要になった場合を想定し、調べているのですが、 ①手順としては、4月の末に派遣会社から発行される予定の離職票を持ってハローワークへ行き、5月に認定を受け、6月から支給になるのでしょうか? ②その場合、離職票は派遣会社からのものだけで良いですか?前の会社からは離職票をもらってないみたいです。 ③もし必要な場合は前の会社からもらえますか? 色々と自分で調べたのですが、いまいち分かりません。 失業保険をもらわなくてもいい様に、4月から働ける会社が見つかればイイのですが…。どうにも難しい様です。
解決済み
解雇されました。 契約社員でおよそ1年半働きました。今月の16日に正式に解雇となります。 社長から失業給付金がでるということを聞きましたが、 正直失業なんてはじめてだし、よくわかりません。。。 一応失業給付金の計算ページがあったので計算しましたが 「基本手当日額」が約4000円程で90日となっていますが、 これは毎日ハローワークにいって貰いに行かなきゃいけないのでしょうか? それと失業給付金をもらうには直接ハローワークに行って手続きと書いてありましたが なにか特別な書類を持って行かなくてはいけないのでしょうか? 社長からもらえるとしかいわれておらず、書類も解雇予告書しかもらっておらず どうしたら良いのかわかりません。 また、いますでに次の就職先にまだ契約はしていませんがバイトとして使用期間で 行くことになっていますが、その場合は給付金はもらえないのでしょうか? 無知で申し訳ありません。事前予告もなしにいつもどおりの業務終了後に いきなり解雇などと言われたのでパニックになってしまい、いまもバタバタしています。 丁寧に回答していただけると大変助かります。。。
もらえるようになりますか? 内容は5月上旬から 携帯販売の派遣会社に登録して 面接、登録会、勉強会2 回をした後に とある販売店の面接に通り そこで働き始めましたが あまりにも勤務前から聞いていた条件と違っていたこともあり 2週間程度で辞めてしまいました このときバックレたのではなく 店先には理由を説明し 派遣会社にも会社まで行き 退職届を書きました なので 発生する給料は6月25日で全て振り込まれるはずなのですが 明らかに足りないのです この派遣会社は 勤務先でGPSを使って出勤退勤を行い 毎勤務終了後には 実際何時〜何時まで働き交通費はいくらかかったのかを報告します それが今でもネットで確認できるのですが それを元に計算すると残業も合わせて実働88時間はあるはずなのですが 6月25日に出た給与明細では 51時間45分となっています このことを電話で問いただしたところ 「全てシステムで管理しているために起こってしまった誤りでした、申し訳ない、もう一度計算し直してからその相違部分を振り込ませていただきます」 と言われたので向こうがちゃんと計算するのを待つと 「システムで出ている数字によれば 相違は1万円くらいだ」 と主張してきました おかしいです 時給は1200円で36時間分は相違があるのに1万円は安すぎます 43200円以上はあるはずなんです それと交通費は全額支給なんですが ネットの勤務情報を確認すると まず8720円と、自分で足し算をするだけで簡単に答えが導き出せるのですが 給与明細での交通費支給が 5780円なんです こんな計算違いを起こすようなシステムは信用できますでしょうか? それと勉強会も交通費全額支給という約束だったと主張すると 「当日現金でもらいませんでした?」と言われました 現金でもらうという話は初耳ですし 勉強会に出ていた人で帰りに お金をもらっていたような人は見かけませんでした 第一現金で支払われるのであれば 向こう側から事前の説明や 当日に支払いの流れになるように誘導してくれれば良かったのに そんな話は一つもされませんでした ここで もらえる約束であった交通費は 泣き寝入りするしかないのでしょうか? こんなことで振り回されているのは 本当に頭にきますし 困っています どうにか ちゃんと支払ってもらえるようにするには どうしたら良いでしょうか? どなたか よろしくお願いします
が半年ほど前から務めている会社の激務により、精神の状態が悪化し、先月、心療内科に行き診察した医師から「うつ症状が認められます、、、三か月の休養が必要、、、診断書を書いてお渡ししますので会社を休んで休養しなさい」と言われましたが、弟は診断書を拒否し、薬を飲んで会社に勤め続けましたが、先日、「もう無理、、、。」と言って医師に診断書を書いてもらう事を受け入れて会社を休業する意向の話を弟本人から直接、聞きました。 私の弟は社会保険の会社に勤めていますので、私も最近になって初めて知ったのですが「傷病手当金」という制度が有り、私の勤めている会社にうつ病を患って年単位で会社を休職した事の経験が有る方がおられまして、その方から経験者としての休職中のお話を詳しく聞かせて頂きまして、私が調べた限りでは、、、、、。 ★傷病手当の月の支給額は、休職する前の4~6ヶ月前の総支給額の平均額の約70%が支給される、、、私は弟は人承諾の元、過去半年以内の給与明細を見せてもらいましたが、毎月、総支給額で約52万円ほどの給与があったので、簡単に計算すると傷病手当が月額約36万円程、貰えるのかなと思っています。 ★傷病手当は支給期限が18ヶ月で、今後、同一の病気での支給はリセットされない。 ★傷病手当は本人、医師、会社、、、三者の記入された専用用紙の記入と提出が必要。 以上が、私が今回の弟の件で知った内容なのですが、一点だけ、分からない点があるのです、、、それは書類を提出してから支給までの日数が、おおよそ、どの位の期間がかかるのかという事なのです。 弟は余り貯金が無く、車のローンや家のローン等も有るので、休職してからの翌月は働いていた先月分の給料が入るので心配はしていないが、会社を休みだしてから2か月後位の時期には支給されないと困ってしまうと言っています。 因みに本人は月一回の傷病手当の支給を希望していまして、毎月のおおよその決まった日に担当医師の元に行き、診察と担当医師からの毎月のだいたい同じ日に手当支給用紙への医師からの記入欄への確実な記入をして頂く約束はして頂いているそうなのです。 因みに、私の周りにおられます、長期の休職経験者の方々も、申請を出してから支給されるまでのおおよその期間については「どれくらいだったかなぁ、、、よく分からない」と言われるのです。 ここで、実際にそこそこに長い休職経験と、毎月一回の傷病手当の受給経験が有る方にお尋ねしたいのですが、例えば、今年の3月10日に会社を休職し初めまして、一ヶ月が過ぎた4月11日過ぎ頃に、即、本人の記入欄と、担当医師の記入欄を埋めて、直ぐに会社に提出した場合、おおよそでどの位の期間後に支給が有るか教えて頂きたく思っています。 会社の人事の担当者のやり方等で、多少の誤差は有ると思いますが、おおよそで結構ですので、大体の支給日までの日数を教えて下さいませ。 それと、支給がされた後に書面等での支給完了通知連絡の郵送等は有るのでしょうか? 尚、弟は休職後に退職はせず、今の会社に復職をする予定です。 なにぶん、私自身が今までに経験が無い事の上、経験が有る方も周りに少なく、弟本人も疲れ切っていて、いろいろと調べる気力が無い状態ですので、兄の私が力になれることはしてやりたいと思っているのです。 経験が有る方や、これらの事柄に御詳しい方、どうぞご回答を宜しくお願い申し上げます。
性的に滞っています。 新規の何も知らない顧客にローンを組ませ、工事代金が 入金されるや否やすぐに支払いに消えてしまいます。 なのでいざ工事を始めるときにはその代金はなくなっているので 裁判をおこす顧客もいます。本社に乗り込んで「金を返せー」と 怒ったりする業者もいます。 怒りの電話がかかってきても誠実に対応するどころか居留守 使ったり、こちらから掛けます、と言っても全くかけない。 ひどい人たちです。 なんてひどい会社、まるで詐欺ではないか、と新たに犠牲者に なるお客様に 「この会社は詐欺ですよ、大金を振り込んではいけません。」 と言いたいです。 確たる証拠もなくそのようなことをすれば背任行為になるの でしょうね。 ネットを見ると知らん顔して他の会社に移ればいいとか告発なんて やめておけと言った声もたくさんあります。 でも心がすっきりしないのはなぜでしょうか。 黙っていることで新たに被害を被る人が増えるのです。 なにか方法はないのでしょうか。 早晩つぶれるとは思います。 今はかろうじて首の皮1枚でつなっがっているのです。 それは営業の刃にひっかかった被害者が毎月2.3人いるから、 現金が少しばかり入って 当面は少しだけ生き延びられるという感じなのです。 きょうも900万振り込まれたお客様がいましたが、 3時にはすでに半分になっていました。 みんな返済です。あと3日で残金0になることは必至です。 毎月同じことの繰り返しです。 犠牲者が増えるだけでいつになっても完済はあり得ないのです。 告発よりお客様にこの会社でリフォームは辞めた方がいいと 言いたいです。 物的証拠もないですし背任行為と言われるかもしれません。 とにかく詐欺の片棒担ぐ仲間に思われたくありません。 万が一詐欺の疑いでで警察が介入したとき私も事情聴取される のでしょうか。 都合ですぐにやめられません。でもあと1か月で辞めます。 その間に行動を起こすべきか今後犠牲者が出ることを知って いても黙って静かに辞めるべきか、悩んでいます。 結局決めるのは私ですが,堂々巡りしている狭い考えに なにか方法はないものかお知恵を拝借できればと思い アップしました。 よろしくお願いいたします。
退職した会社のことで困っています。運送業で大型トラックに乗っていましたが、毎日帰ってこれる地場の仕事で引かれものなしで前の給料は27万ありました。今月は前月と同じ仕事を二週間、あとの二週間を地場の仕事より単価がいいからと長距離に乗っていました。長距離を丸ごと一ヶ月乗ると30万はあるそうです。 が、二週間毎日、一日2.3時間寝れたらいいほう・・・な勤務を強いられたので、10月末で退職。 普通なら先月と同じ(それ以上)あっていいくらいなんですが、通帳を見ると20万しか振り込まれていませんでした。 おかしいと、主人が電話をかけると経理の女性の方が「売り上げがよくなかったらからその分給料は少ない。」など有り得ない苦しい言い訳をされました。 同じ勤務内容の別の社員さんは35万くらいあるそうです。 その会社は退職してしまうと最後の給料はみんな故意に減らされるそうです。 経理の方は社長の独断でいつも給料の改ざんをさせられているそうです。 なので先月と同じくらいなら納得とまではいきませんが、黙っているつもりでした。 しかしあんなにくたくたになるまで働いてこんな扱いをされて主人がすごくかわいそうで、どうにかならないかとやきもきしています。 労働基準局に相談したら売り上げの計算方法や明細などの書類を送ってもらって相談に来てくださいとのことでした。 明日資料の提出を要求しようと思っています。 会社から提出を拒否されることはあるのでしょうか? また、このような場合超過勤務を労働基準局から会社へ指導してもらったり不足分を支払ってもらえる可能性はありますか? きっと資料ももごまかされると思います。 どうにか働いた分をきちんともらえないかと思っています。 どういえば払ってもらえるのでしょうか? どなたかこのような問題に詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
l.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412436354 でお伺いし、ある程度の事はわかったのですが、もうひとつ気になる事があります。 アルバイトの飲食店は現時点で勤続1年半になりますが、それを継続しながら失業保険の申請をしに行った際、勤続年数を伝えると失業中とみなされない事はありますか? 1年半の勤続はしているけれど、その飲食店での労働契約は週に1回になっていて、失業保険と週1のバイトをしながら次の就職を探したい、と伝えればいいのでしょうか? 今後の事を考えると、もう不安定な派遣での就職は望んでいなくて、ちゃんと直属で雇ってくれる会社を探そうと思っています。 また、9月末での退社になるのですが派遣には1ヶ月間で次の仕事が決まらない場合だけ会社都合の退職になると聞いたのですが、10月中に次の仕事が紹介で決まらない場合、11月に入りすぐに離職証をもらったとして、失業保険の申請をしに行くと初回の失業保険をもらえるのはいつになるのでしょうか? 11月に申請して11月中に失業保険が受けられるのなら、暫らくは失業保険とバイトで生計を立てようかと思っているのですが、11月にお金が入らない場合は生活できなくなるのですぐに就職を探したほうがいいのか迷っています。 ご返答、宜しくお願い致します。
ビニバイトの面接を受けその場で採用が決まり、後日また連絡します、早ければ5月9日には入れますと伝えられたので家で連絡を待っていましたが9日になっても連絡がなく、その後1週間しても連絡が無かったのでこちらから電話で確認したところ、副店長に「店長から連絡ありませんでしたか?」と聞かれました。この時点でかなり不安でした。全く連絡が無かったことを伝えるととりあえず21日に来るよう言われたのでその日に行き、午前中3時間働いて、その後26日に夕方5時間働きました。(どちらも掃除と品出しのみで、レジはやらせてもらえませんでした) 26日の帰りに次いつ来ればいいか聞くのを忘れてしまい、27日から毎日電話していますが5分以上コールしても出てくれません。時間を変えて1日に2、3度電話しても出てくれません。もちろん向こうからの連絡もありません。 そのコンビニは割と忙しくて、常に店員さんが4人はいます(レジは2つです) これはもう人が足りているから来なくていいということでしょうか? ですが人が足りているのにバイト未経験の高校生なんてすぐ採用するでしょうか? 私は働いた2日間でミスをした覚えはないです。 まだ2日しか働いてないのにこんなこと言うのも、、とは思いますが正直こんなところ辞めたいです。電話ももうしたくありません。 バイトが初めてなのでわからないのですが、こんなことは割と普通なのでしょうか? 電話をかけている番号は店長の携帯とかでなくインターネットにも載っているお店の番号で、お客様やバイトに応募したいという人もかける番号です。それなのに出ないって、お客様だった場合このお店はどうするつもりなのでしょうか。信用できませんよね。 正直辞めたいのですが、こんなことで辞めるのは駄目でしょうか…。皆様の意見が欲しいです。よろしくお願い致します。 長々とした拙い文章で申し訳ございませんが、読んで頂ければ幸いです。
をしていた時期がありました。 最初の頃は、残り物の弁当などを遠慮がちにもらっていたそうです。 ある程度の期間が過ぎた頃、 女性週刊誌が万引きにあい、なくなっていたようで、それも一度ではなく、何度も被害にあっていたらしいのです。 それも、母の勤務時間に。 それを受けた店長さんが、母を何の証拠も無く疑い、嫌味を吐いたそうです。 それに腹を立てた母はシフトの日を無断欠勤。 以後行かなかったそうです。 そして、給料日。 一切、振り込まれることが無かったようです。 月の途中まで勤務していた分の給料も振り込まれることが無かったそうです。 (例、15日までの勤務時間を25日に振り込むとすると、前の月の15日から働いてその月の15日まで働く。15日から無断欠勤。) それに不満を感じた母は店長に、働いた分の給料は払うべきだと言ったそうです。 すると、店長は無断欠勤した人に給料は払わなくていい、法律でそうなってるから訴えるでも何でもしてくれと。 母は、訴えるだけ金がかかり、向こうは大手企業が裏についているので、勝てるわけもないと泣き寝入りしたそうです。 長くなりましたが、ここで質問です。 話の途中でもあったように、無断欠勤をした人には給料を払わなくてもいいという法律があるのでしょうか? ついでに、証拠も無く人を罪人扱いすることは名誉毀損などの罪にはならないのでしょうか? 10年ほど前の話なので、今さらどうこうするわけでもないのですが、気になったので質問いたしました。 ご回答のほど、お待ちしております。
立ち上げスタッフとして 正社員にするという約束のもと とりあえず手続きが終わるまでは アルバイトとして働いていました。 ですが、昨年の10月から業務開始で 給料日にしっかりと全額もらえたことが 私の知る限り1回か2回のみです。 基本的に、口座振り込みではなく手渡し、給料が遅れるのが当たり前、分割で支払われるのが当たり前になってしまってる状態です。 給料日後お金を請求しても 口座が訳あって動かせないから 口座にお金はあるけど払うことができないからちょっと待って、とか 銀行に行く暇がないから振り込めないなどとよくわからない言い訳を並べられ逃げられていました。 ひどい時にはお金を渡しにくる予定の日に 夜勤現場にいるから、今日は渡せないといわれ そこは納得したのですが、他知人にきいたら、夜勤現場ではなくパチ屋にいたとの情報。 このときに、なんでお前パチ屋にいるのに金払えないんだ。金がもらえないなら辞める。と彼氏が伝えたら 誰が見たかは知らないけど、本当に夜勤現場にいる。一緒に作業してる人がいるから電話かわろうか?といわれましたが、あとあとその人に確認したら、口裏を合わせて欲しいとその時言われた。と言われ嘘がばれています。 そして今回、15日の給料日にお金が入るわけもなく いつ入金するんだ。と確認したところ 22日に入るように振り込むと連絡が返ってきました。 が、22日の15時まで待ちましたが口座に入金はなし、 連絡もなしだったので、 給料をもらえないなら続けられない。辞める。と伝えたところ あと一回だけチャンスをくれ。 明日とりあえず10万渡すから、もう一回考え直してくれ。と言われ、 給料遅れたのが今回だけじゃないから信用できないし、今日給料振り込む予定だったのに、10万しかもらえないってどういうこと?それも嘘だったってことでしょ?信用してなんてよく言えるね。と責めたところ 会社の口座が事情があって動かせなくて、手持ちからだと10万しか渡せない。だから考え直して。俺のことを信じて。と言われましたが 口座を動かせない事情ってなに? そもそも、給料日にこっちから請求しないと 給料遅れること言わないのもおかしいし 嘘がバレてないと思ってるみたいだけど 関係ない人に口裏あわせさせてまで 嘘ついて給料払わなかったことあるよね? それでどう信用すればいいの? と追加で責めてから、友人からの連絡は来なくなりました。 アルバイトとして働いてはいますし、従業員として登録はしてあるのですが 契約書なども書いてないし、毎日自分が出ている現場はつけてはいますが、タイムカードのようなものはありませんが、応援としていくことが多く元請がいることが多いので働いていた証拠にはなると思います。 会社の規定もよく分かりません。 履歴書は一応提出したみたいですが、他スタッフは履歴書も提出してないようです。 友人と連絡取れないので 現場も今日から出ていません。 (清掃の仕事なのでほとんど毎日違う現場ですが、予定表などもなく、友人から明日は◯◯行ってなど前日に連絡が来る形です。) 他スタッフも3人ほどいましたが 1人は、友人の知り合いで12月からスタッフとして働いていましたが、給料をもらったことがない(家賃やクレジット支払い分だけはギリギリくれる)状態で、先々月からは一銭ももらってなく家賃も支払いもできなく生活が困難になり、今月給料日に給料半年分未払いのため退職。 1人は、友人の兄ですが友人にお金を貸していたり、給料は自分が1番後回しにもらっていることに気づき、彼氏同様昨日連絡し辞めることを伝えているそうです。 もう1人は、先月からの新規スタッフですが 初月から給料の遅れ、給料日から連絡が取れないことに不信感を覚えたのと、振り込まれたと思ったら自分が請求した額よりも9万ほど少なかったのにその連絡を無視されて払ったことにされたため、納得ができず退職。 ちなみに、この人が退職すると伝えたところ 今まで全く既読がつかなかったラインにすぐに既読がつき、分かりました。とだけ連絡が来たそうです。 ①給料の未払いによる退職は正当な理由になりますか?突然退職したような状況になってます。 また、 ②現在5月分の給料と6月の昨日分までの給料がもらえていない状態で、給料どうするのか連絡ください。と連絡入れてますが、れんらくがとれていないじょうたいです。 友人との連絡が取れないとなると未払いのまま逃げられてしまう気がするのですが、 未払いの給料を請求する時はどのような方法がありますか?労働監督署?などに相談したら対応してもらえるのでしょうか?
回答終了
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