もらえるようになりますか? 内容は5月上旬から 携帯販売の派遣会社に登録して 面接、登録会、勉強会2 回をした後に とある販売店の面接に通り そこで働き始めましたが あまりにも勤務前から聞いていた条件と違っていたこともあり 2週間程度で辞めてしまいました このときバックレたのではなく 店先には理由を説明し 派遣会社にも会社まで行き 退職届を書きました なので 発生する給料は6月25日で全て振り込まれるはずなのですが 明らかに足りないのです この派遣会社は 勤務先でGPSを使って出勤退勤を行い 毎勤務終了後には 実際何時〜何時まで働き交通費はいくらかかったのかを報告します それが今でもネットで確認できるのですが それを元に計算すると残業も合わせて実働88時間はあるはずなのですが 6月25日に出た給与明細では 51時間45分となっています このことを電話で問いただしたところ 「全てシステムで管理しているために起こってしまった誤りでした、申し訳ない、もう一度計算し直してからその相違部分を振り込ませていただきます」 と言われたので向こうがちゃんと計算するのを待つと 「システムで出ている数字によれば 相違は1万円くらいだ」 と主張してきました おかしいです 時給は1200円で36時間分は相違があるのに1万円は安すぎます 43200円以上はあるはずなんです それと交通費は全額支給なんですが ネットの勤務情報を確認すると まず8720円と、自分で足し算をするだけで簡単に答えが導き出せるのですが 給与明細での交通費支給が 5780円なんです こんな計算違いを起こすようなシステムは信用できますでしょうか? それと勉強会も交通費全額支給という約束だったと主張すると 「当日現金でもらいませんでした?」と言われました 現金でもらうという話は初耳ですし 勉強会に出ていた人で帰りに お金をもらっていたような人は見かけませんでした 第一現金で支払われるのであれば 向こう側から事前の説明や 当日に支払いの流れになるように誘導してくれれば良かったのに そんな話は一つもされませんでした ここで もらえる約束であった交通費は 泣き寝入りするしかないのでしょうか? こんなことで振り回されているのは 本当に頭にきますし 困っています どうにか ちゃんと支払ってもらえるようにするには どうしたら良いでしょうか? どなたか よろしくお願いします
解決済み
が半年ほど前から務めている会社の激務により、精神の状態が悪化し、先月、心療内科に行き診察した医師から「うつ症状が認められます、、、三か月の休養が必要、、、診断書を書いてお渡ししますので会社を休んで休養しなさい」と言われましたが、弟は診断書を拒否し、薬を飲んで会社に勤め続けましたが、先日、「もう無理、、、。」と言って医師に診断書を書いてもらう事を受け入れて会社を休業する意向の話を弟本人から直接、聞きました。 私の弟は社会保険の会社に勤めていますので、私も最近になって初めて知ったのですが「傷病手当金」という制度が有り、私の勤めている会社にうつ病を患って年単位で会社を休職した事の経験が有る方がおられまして、その方から経験者としての休職中のお話を詳しく聞かせて頂きまして、私が調べた限りでは、、、、、。 ★傷病手当の月の支給額は、休職する前の4~6ヶ月前の総支給額の平均額の約70%が支給される、、、私は弟は人承諾の元、過去半年以内の給与明細を見せてもらいましたが、毎月、総支給額で約52万円ほどの給与があったので、簡単に計算すると傷病手当が月額約36万円程、貰えるのかなと思っています。 ★傷病手当は支給期限が18ヶ月で、今後、同一の病気での支給はリセットされない。 ★傷病手当は本人、医師、会社、、、三者の記入された専用用紙の記入と提出が必要。 以上が、私が今回の弟の件で知った内容なのですが、一点だけ、分からない点があるのです、、、それは書類を提出してから支給までの日数が、おおよそ、どの位の期間がかかるのかという事なのです。 弟は余り貯金が無く、車のローンや家のローン等も有るので、休職してからの翌月は働いていた先月分の給料が入るので心配はしていないが、会社を休みだしてから2か月後位の時期には支給されないと困ってしまうと言っています。 因みに本人は月一回の傷病手当の支給を希望していまして、毎月のおおよその決まった日に担当医師の元に行き、診察と担当医師からの毎月のだいたい同じ日に手当支給用紙への医師からの記入欄への確実な記入をして頂く約束はして頂いているそうなのです。 因みに、私の周りにおられます、長期の休職経験者の方々も、申請を出してから支給されるまでのおおよその期間については「どれくらいだったかなぁ、、、よく分からない」と言われるのです。 ここで、実際にそこそこに長い休職経験と、毎月一回の傷病手当の受給経験が有る方にお尋ねしたいのですが、例えば、今年の3月10日に会社を休職し初めまして、一ヶ月が過ぎた4月11日過ぎ頃に、即、本人の記入欄と、担当医師の記入欄を埋めて、直ぐに会社に提出した場合、おおよそでどの位の期間後に支給が有るか教えて頂きたく思っています。 会社の人事の担当者のやり方等で、多少の誤差は有ると思いますが、おおよそで結構ですので、大体の支給日までの日数を教えて下さいませ。 それと、支給がされた後に書面等での支給完了通知連絡の郵送等は有るのでしょうか? 尚、弟は休職後に退職はせず、今の会社に復職をする予定です。 なにぶん、私自身が今までに経験が無い事の上、経験が有る方も周りに少なく、弟本人も疲れ切っていて、いろいろと調べる気力が無い状態ですので、兄の私が力になれることはしてやりたいと思っているのです。 経験が有る方や、これらの事柄に御詳しい方、どうぞご回答を宜しくお願い申し上げます。
退職した会社のことで困っています。運送業で大型トラックに乗っていましたが、毎日帰ってこれる地場の仕事で引かれものなしで前の給料は27万ありました。今月は前月と同じ仕事を二週間、あとの二週間を地場の仕事より単価がいいからと長距離に乗っていました。長距離を丸ごと一ヶ月乗ると30万はあるそうです。 が、二週間毎日、一日2.3時間寝れたらいいほう・・・な勤務を強いられたので、10月末で退職。 普通なら先月と同じ(それ以上)あっていいくらいなんですが、通帳を見ると20万しか振り込まれていませんでした。 おかしいと、主人が電話をかけると経理の女性の方が「売り上げがよくなかったらからその分給料は少ない。」など有り得ない苦しい言い訳をされました。 同じ勤務内容の別の社員さんは35万くらいあるそうです。 その会社は退職してしまうと最後の給料はみんな故意に減らされるそうです。 経理の方は社長の独断でいつも給料の改ざんをさせられているそうです。 なので先月と同じくらいなら納得とまではいきませんが、黙っているつもりでした。 しかしあんなにくたくたになるまで働いてこんな扱いをされて主人がすごくかわいそうで、どうにかならないかとやきもきしています。 労働基準局に相談したら売り上げの計算方法や明細などの書類を送ってもらって相談に来てくださいとのことでした。 明日資料の提出を要求しようと思っています。 会社から提出を拒否されることはあるのでしょうか? また、このような場合超過勤務を労働基準局から会社へ指導してもらったり不足分を支払ってもらえる可能性はありますか? きっと資料ももごまかされると思います。 どうにか働いた分をきちんともらえないかと思っています。 どういえば払ってもらえるのでしょうか? どなたかこのような問題に詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
l.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412436354 でお伺いし、ある程度の事はわかったのですが、もうひとつ気になる事があります。 アルバイトの飲食店は現時点で勤続1年半になりますが、それを継続しながら失業保険の申請をしに行った際、勤続年数を伝えると失業中とみなされない事はありますか? 1年半の勤続はしているけれど、その飲食店での労働契約は週に1回になっていて、失業保険と週1のバイトをしながら次の就職を探したい、と伝えればいいのでしょうか? 今後の事を考えると、もう不安定な派遣での就職は望んでいなくて、ちゃんと直属で雇ってくれる会社を探そうと思っています。 また、9月末での退社になるのですが派遣には1ヶ月間で次の仕事が決まらない場合だけ会社都合の退職になると聞いたのですが、10月中に次の仕事が紹介で決まらない場合、11月に入りすぐに離職証をもらったとして、失業保険の申請をしに行くと初回の失業保険をもらえるのはいつになるのでしょうか? 11月に申請して11月中に失業保険が受けられるのなら、暫らくは失業保険とバイトで生計を立てようかと思っているのですが、11月にお金が入らない場合は生活できなくなるのですぐに就職を探したほうがいいのか迷っています。 ご返答、宜しくお願い致します。
ビニバイトの面接を受けその場で採用が決まり、後日また連絡します、早ければ5月9日には入れますと伝えられたので家で連絡を待っていましたが9日になっても連絡がなく、その後1週間しても連絡が無かったのでこちらから電話で確認したところ、副店長に「店長から連絡ありませんでしたか?」と聞かれました。この時点でかなり不安でした。全く連絡が無かったことを伝えるととりあえず21日に来るよう言われたのでその日に行き、午前中3時間働いて、その後26日に夕方5時間働きました。(どちらも掃除と品出しのみで、レジはやらせてもらえませんでした) 26日の帰りに次いつ来ればいいか聞くのを忘れてしまい、27日から毎日電話していますが5分以上コールしても出てくれません。時間を変えて1日に2、3度電話しても出てくれません。もちろん向こうからの連絡もありません。 そのコンビニは割と忙しくて、常に店員さんが4人はいます(レジは2つです) これはもう人が足りているから来なくていいということでしょうか? ですが人が足りているのにバイト未経験の高校生なんてすぐ採用するでしょうか? 私は働いた2日間でミスをした覚えはないです。 まだ2日しか働いてないのにこんなこと言うのも、、とは思いますが正直こんなところ辞めたいです。電話ももうしたくありません。 バイトが初めてなのでわからないのですが、こんなことは割と普通なのでしょうか? 電話をかけている番号は店長の携帯とかでなくインターネットにも載っているお店の番号で、お客様やバイトに応募したいという人もかける番号です。それなのに出ないって、お客様だった場合このお店はどうするつもりなのでしょうか。信用できませんよね。 正直辞めたいのですが、こんなことで辞めるのは駄目でしょうか…。皆様の意見が欲しいです。よろしくお願い致します。 長々とした拙い文章で申し訳ございませんが、読んで頂ければ幸いです。
をしていた時期がありました。 最初の頃は、残り物の弁当などを遠慮がちにもらっていたそうです。 ある程度の期間が過ぎた頃、 女性週刊誌が万引きにあい、なくなっていたようで、それも一度ではなく、何度も被害にあっていたらしいのです。 それも、母の勤務時間に。 それを受けた店長さんが、母を何の証拠も無く疑い、嫌味を吐いたそうです。 それに腹を立てた母はシフトの日を無断欠勤。 以後行かなかったそうです。 そして、給料日。 一切、振り込まれることが無かったようです。 月の途中まで勤務していた分の給料も振り込まれることが無かったそうです。 (例、15日までの勤務時間を25日に振り込むとすると、前の月の15日から働いてその月の15日まで働く。15日から無断欠勤。) それに不満を感じた母は店長に、働いた分の給料は払うべきだと言ったそうです。 すると、店長は無断欠勤した人に給料は払わなくていい、法律でそうなってるから訴えるでも何でもしてくれと。 母は、訴えるだけ金がかかり、向こうは大手企業が裏についているので、勝てるわけもないと泣き寝入りしたそうです。 長くなりましたが、ここで質問です。 話の途中でもあったように、無断欠勤をした人には給料を払わなくてもいいという法律があるのでしょうか? ついでに、証拠も無く人を罪人扱いすることは名誉毀損などの罪にはならないのでしょうか? 10年ほど前の話なので、今さらどうこうするわけでもないのですが、気になったので質問いたしました。 ご回答のほど、お待ちしております。
立ち上げスタッフとして 正社員にするという約束のもと とりあえず手続きが終わるまでは アルバイトとして働いていました。 ですが、昨年の10月から業務開始で 給料日にしっかりと全額もらえたことが 私の知る限り1回か2回のみです。 基本的に、口座振り込みではなく手渡し、給料が遅れるのが当たり前、分割で支払われるのが当たり前になってしまってる状態です。 給料日後お金を請求しても 口座が訳あって動かせないから 口座にお金はあるけど払うことができないからちょっと待って、とか 銀行に行く暇がないから振り込めないなどとよくわからない言い訳を並べられ逃げられていました。 ひどい時にはお金を渡しにくる予定の日に 夜勤現場にいるから、今日は渡せないといわれ そこは納得したのですが、他知人にきいたら、夜勤現場ではなくパチ屋にいたとの情報。 このときに、なんでお前パチ屋にいるのに金払えないんだ。金がもらえないなら辞める。と彼氏が伝えたら 誰が見たかは知らないけど、本当に夜勤現場にいる。一緒に作業してる人がいるから電話かわろうか?といわれましたが、あとあとその人に確認したら、口裏を合わせて欲しいとその時言われた。と言われ嘘がばれています。 そして今回、15日の給料日にお金が入るわけもなく いつ入金するんだ。と確認したところ 22日に入るように振り込むと連絡が返ってきました。 が、22日の15時まで待ちましたが口座に入金はなし、 連絡もなしだったので、 給料をもらえないなら続けられない。辞める。と伝えたところ あと一回だけチャンスをくれ。 明日とりあえず10万渡すから、もう一回考え直してくれ。と言われ、 給料遅れたのが今回だけじゃないから信用できないし、今日給料振り込む予定だったのに、10万しかもらえないってどういうこと?それも嘘だったってことでしょ?信用してなんてよく言えるね。と責めたところ 会社の口座が事情があって動かせなくて、手持ちからだと10万しか渡せない。だから考え直して。俺のことを信じて。と言われましたが 口座を動かせない事情ってなに? そもそも、給料日にこっちから請求しないと 給料遅れること言わないのもおかしいし 嘘がバレてないと思ってるみたいだけど 関係ない人に口裏あわせさせてまで 嘘ついて給料払わなかったことあるよね? それでどう信用すればいいの? と追加で責めてから、友人からの連絡は来なくなりました。 アルバイトとして働いてはいますし、従業員として登録はしてあるのですが 契約書なども書いてないし、毎日自分が出ている現場はつけてはいますが、タイムカードのようなものはありませんが、応援としていくことが多く元請がいることが多いので働いていた証拠にはなると思います。 会社の規定もよく分かりません。 履歴書は一応提出したみたいですが、他スタッフは履歴書も提出してないようです。 友人と連絡取れないので 現場も今日から出ていません。 (清掃の仕事なのでほとんど毎日違う現場ですが、予定表などもなく、友人から明日は◯◯行ってなど前日に連絡が来る形です。) 他スタッフも3人ほどいましたが 1人は、友人の知り合いで12月からスタッフとして働いていましたが、給料をもらったことがない(家賃やクレジット支払い分だけはギリギリくれる)状態で、先々月からは一銭ももらってなく家賃も支払いもできなく生活が困難になり、今月給料日に給料半年分未払いのため退職。 1人は、友人の兄ですが友人にお金を貸していたり、給料は自分が1番後回しにもらっていることに気づき、彼氏同様昨日連絡し辞めることを伝えているそうです。 もう1人は、先月からの新規スタッフですが 初月から給料の遅れ、給料日から連絡が取れないことに不信感を覚えたのと、振り込まれたと思ったら自分が請求した額よりも9万ほど少なかったのにその連絡を無視されて払ったことにされたため、納得ができず退職。 ちなみに、この人が退職すると伝えたところ 今まで全く既読がつかなかったラインにすぐに既読がつき、分かりました。とだけ連絡が来たそうです。 ①給料の未払いによる退職は正当な理由になりますか?突然退職したような状況になってます。 また、 ②現在5月分の給料と6月の昨日分までの給料がもらえていない状態で、給料どうするのか連絡ください。と連絡入れてますが、れんらくがとれていないじょうたいです。 友人との連絡が取れないとなると未払いのまま逃げられてしまう気がするのですが、 未払いの給料を請求する時はどのような方法がありますか?労働監督署?などに相談したら対応してもらえるのでしょうか?
回答終了
まりに仕事への対応が自分勝手でいい加減な事と給料が曖昧で適当な事です。なんと言いましても最初に驚いたのは、給料明細でさえ こちらが請求しなければ渡しません。普通は給料が振り込まれる当日か前日に渡すのが常識ではないでしょうか?。最初の一か月目で送ってこなかったので社長に請求したら3日後に漸く郵送されてきました。 給料は、所得税が引かれているだけで、社会保険関係や失業保険さえも引かれていませんでした。この辺も辞めた理由です。 後、2か月目の給料も今月の3日位に送ってきたのを観ましたら(振込はいつも月末、これも3日遅れです。)これも愕然としました。 明細に訳の分からない「前払金」が1万も引かれて居る上に、日当が先月よりも¥2000も低く計算されているのです。(ここは日給月給制の工業系の会社です) もちろん、事前での給料を下げる旨の通知も理由説明も全然ありませんでした。 全部で計算すると前払金もいれて5万円近く少ないので、直ぐに社長を電話を入れると自分では解らないので事務に聞けと言われて、それから事務に電話を入れて聞くと給料の事は社長に聞かないと解らないと言われ完全な「たらいまわし」です。 バカにしてるにも程があります。ホントいい加減です。大体、社員の給料の事を社長が把握してない事自体がおかしいです。 で再度社長に電話を入れると給料明細を取り寄せて調べてまた電話するという事になって、それから一週間も電話がありません。 もちろんこちらから携帯に掛けていますが留守電になって取りつく島もありません。 もう色んな意味で呆れかえて退職した会社ですが、まだ3か月目の給料も今月の末の振込としてありますのでおざなりにはできません。 何と言いましても5~7万も違ってきますので、いくら辞めた会社と言え我慢できせん。 ハローワークに相談したら県の労働局に相談したらと言われました。最終的にはそんな事もしなければいけない思いますが。。。 今、最善の方法はどうしたら良いでしょうか?。
、リクエストさせていただきます。 まず、少し前にご相談させていただいた、派遣のお仕事ですが、面談は、事務所も少し見学させていただき、割と上手くいったと思うのですが、『個性的』と言われたそうです。 営業担当者も少し笑っていたようです。 派遣会社の、営業担当者は、どうも行動派のようです。 あまり、考え込まないようで、当日のスキルシートは、テレマ経験は省かれていました。 こちらは、結果待ちです。 それとは別なんですけど、現在の就業先から、5月以降も交渉されました。 『ひとまず、5月以降もきて欲しい』と言われました。 現状、スーパーの品出しのお仕事を頂いているのと、結果待ちの案件がある旨は了解いただきました。 そこで、更新するにあたり、時給交渉と賞与の交渉をしたいと思っています。 現状は、退職が決まっていたので、時給はそのまま変更がなかったので、交渉するとして、賞与が、社員並み(というか以上なんですけど)働いて、1万円なので、もうちょっと考えて欲しいと思っています。 後任の募集については、応募があまりなかったのと、応募者のスキルが採用には至らないと判断されたためのようです(といっても、応募は、私が知っているだけなら2名)。 後任の募集枠は、正社員のリーダー候補(私の後任なので釣り目的かと思っていたんですけど)とはなっていたんですけど、正社員の方曰くは、幹部候補らしいです。 ここの所、その正社員の方からもいろいろ話しかけて、様子を伺っているのかとも思っていたんですけど、部長からお話がありました。 ずっと辞めたいと思っていたんですけど、スキル面は問題がありません。 ただ社風は合わないので、正社員は、やめておこうと思います。 私が言うのも何なんですけど、この会社の経理は杜撰です。 経理がある程度できるのであれば、嫌だと思います。 今までは、辞めるつもりでいたので、一切交渉事はしてこなかったのですが、今回はしてみようかな・・・と思っています。 いつもすみませんが、なにかアドバイスをいただければと思っています。 お手数ですが、宜しくお願いいたします。
会社で、会計の人がおらず、社長が1人で給料の計算などをしています。 社員が1人、バイトが2人で、給料日が月末なのですが、私の給料が毎回月末までに入りません。 先月は私が月末に休みだった為か、他の2人には振り込まれたのに私は振り込まれてませんでした。次の日に聞くと、タイムカードの計算がどうのこうのといって、その場で計算され、手渡しで貰いました。 その時にいつも交通費も貰うのですが、「交通費っていくらだっけ?」と言われ、確認しようとしたら「もう俺行かないとだめだから明日でいい」と言われてしまいました。 おかしいと思ったのですが言えず、次の日に交通費の金額(約20000円)を伝えると後で持ってくると言われ、結局仕事を理由に持ってこず、次の日に同じことを聞くと月曜日でいい?と言われました。 ですが、月曜日も貰えず、仕事が忙しいとの理由で火曜日も貰えず、会社が厳しいからもう少し待ってと言われ一ヶ月が経とうとしています。もう今は何も言われず、いたって普通の態度です。忘れてるようにもみえます。 この会社は本業は電気工事で、社長が興味を持って始めたカフェをやっています。私ともう1人のバイトの子はカフェをメインでしているのですが、 会社にお金がないのか、社長は売り上げを全てとっていき、経費もギリギリの金額で、店のTシャツをだいぶ前に注文してとっくに出来ているのに、お金がない為取りにいけません。 これではまるで、社長の財布の為に働いてるように感じてしまいます。 勤務時間はきっちりと働いています。 休憩時間は引かれてますがお客さんが来るので休憩なんて取れません。 お店の事は全て私任せで、社長は中途半端に注意をして、全てが適当です。 こんな状態が続いていて、私も来月で辞める事になりました。今月の給料が遅れたら、労基に相談するつもりですが、ちゃんと対応してくれるのかも心配です。 交通費が一ヶ月遅れることは、法的には何の問題もないのでしょうか? また、給料遅れは問題ありとは聞きましたが、少し注意されるだけで終わるのでしょうか? 4月に社員になる話が出ていたのに、結局社長の都合で伸ばされ続け、そんな状況の中給料、交通費は遅れ、怒りでいっぱいです。 次の給料も恐らく連絡なしで何日か遅れると思います。 前働いていたアルバイトの方も、同じような状況になっていました。その時に労基に行くと社長に言っていましたが、陰で社長は余裕の表情で 労基に行って何になるの?と笑っていました。そんなに労基の方の注意は緩いんですか??
求人の検索結果を見る
給料が振り込まれないのはなぜ?振込のタイミングや対処法をチェック
法律とお金
給料が振り込まれないと、どうしたらよいか分からずパニックになってしまうことがあります。なぜ口座に入ってい...続きを見る
2023-01-06
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です