た。 仕事のお客様とのアポイントメントも19日までありますし、16日に異動は無理だと言ったら、もう辞令は出てるんだから従わないなら辞めるしかないと上の人間に言われました。そんなのアリですか!?
解決済み
ですが来月から青森の新しく出来る工場を一年手伝ってくれとのことです。 でも行きたくありません。自分は25歳独身で一人暮らしをしており今の職場は四年目です。製造業です。 理由はただ単に地元を離れたくないとの理由です。もちろんそんな理由は会社に通用するわけありません。 とりあえず他の社員(13人います)に声をかけるが断られたら辞令を自分に出して無理矢理にでも行かせると言う話でした。他の方は結婚しているか経験が浅い為かなりの確率で自分に辞令がきます。 嘘の理由でもよいので何とか辞令を回避する方法を教えていただけないでしょうか? また最悪辞令がおり た場合は退職も考えます。基本給がたったの15万で転勤など出来ません。 元々来月からWebデザイナーのスクールに通う予定でした。 しかし退職となると収入がなくなり一人暮らししながらスクールに通うのは困難になります。 そこで失業保険を受け取りながらスクールに通おうかと考えています。 しかし辞令を特に理由もなしに断った場合自己都合退職、また最悪懲戒解雇になると聞いたのですが本当でしょうか? それが本当なら何とか会社都合で退職するか特定受給対象者というものがあるみたいなのでそれに該当させる方法を教えていただけませんか? ちなみに自分で調べたら45時間以上の時間外勤務が3ヶ月以上続いたら対象とかいうのをハローワークのホームページで見たのですが自分の会社は先程も書きましたが基本給が15万の二交代制で日勤夜勤の工場24時間フル稼働です。なので毎日12時間勤務で月の時間外労働が時間外3h×20日出勤で60時間になります。これは先程の項目に該当するでしょうか?ただこれは自分が入社した時からこの体制なので該当しないのでしょうか? どうかお知恵を貸して下さい。
くありません。転職も考えております。 面接時に転勤の件は自分も了承していました。 行きたくない理由として、場所が遠方の田舎で連休日があっても交通手段が乏しい地方でなかなか地元には帰りにくい点。 あと甘いかもしれませんが、自分としては面接時の感じで何年後か先の事と思っており、まさか入社2ヶ月で転勤するとかは思ってもみませんでした。 入社時の人事担当の話も当面はここで働いてもらうと言ってましたので・・ 転職の場所に対する不安と、勤続2ヶ月の早すぎる転勤の2点が不満です。 今の仕事や会社に対して、今の段階では特に大きな不満などはなかったのですが、こんな早い転勤を聞いて、ちょっとガックリしております。 何年か勤めた後での転勤と今の段階での転勤は会社への帰属意識もなく自分の中での納得度が違うと感じました。 2ヶ月だと辞めても今の会社に対する未練はありませんが、次の転職先に対して不利になりそうなのが怖いです。 お聞きしたい事は3点あります。 ・転勤辞退をして、辞職する事になっても会社都合の退職にはしてもらえませんか? ・仮に転職するとなった時に、この件を理由に前職を退職したとは言わない方がいいでしょうか? ・決めるのはもちろん自分ですが、もしみなさんならどうされるかアドバイス願います。 自分は28歳独身で彼女はいます。
辞めてもらうしかないそうです。 自分は家庭の事情で実家を離れる訳にはいきません。 こういった場合解雇扱いになるのでしょうか? 普通転勤辞令などは一月前ですよね?突然の話で困っています。家庭の事情でどうしても実家を離れる訳にはいかず転勤辞令を断るつもりです。そうなると当然会社から見れば辞めてもらいたい事になるはずですが、自分から辞めますと言わないかぎり解雇扱いになるのでしょうか?また自分は独身の為という理由で転勤の候補四名の中から選ばれました。まだ独身者は他二名います。四人のうち誰が転勤してもよいそうです。たまたま自分が抽選で選ばれたようです。 自分が辞める場合、新しく転勤できる人を雇い、その人に仕事を教え、引き継いでから辞めて欲しいそうです。 会社に良いように使われ、納得いきません。労働問題に詳しい方、このまま会社に残れない場合、良いやめ方など詳しい方がいあたら教えてもらえませんか?
うか? アラサー女性ですが、それなりに大きな会社で働いています。ただし、わたしの会社は外資系なので、転勤は、ありません。 あまり組織のルールを分かっていない女性から「仕事が大変なら、無理なことは無理と断っても良いのよ」なんて言われましたが、いやいや、仕事だから、基本的に、依頼されたものは、納期を守り、提出するのが、当然ですよね。 なんか、そんな「嫌な仕事は断れる」みたいな、緩い感じで、大きな組織では、仕事できなくないですか? 例えば、最初から、転勤が嫌なら、転勤ありの大企業に来るな、って話だし、なんというか「会社にいても、嫌なことは断われる」みたいに、甘い世界ではないですよね? 転勤が嫌なら、その会社は辞めて、転勤のない会社に入るのが普通なのではないでしょうか? ご意見お聞かせ頂けたらと思います。
が、もし今年転勤になったら、主人について行くべきか、 単身してもらうべきか決められずにいます。 転勤や転校や単身を経験してる人達に話しを聞くと、中学までは家族は一緒にいなきゃいけないという人、子供の性格にもよるけど、人見知りで控えめだとかなり苦労をかけると思うしイジメなんかも気になるし、転校はさせない方がいいという人、単身しても旦那は自炊が全くできないのに1人で行かせたら絶対病気になるし、何よりお金のかかる子供を抱えて二重生活なんて無理じゃないかという人と様々で、病気の両親もいますし、どっちに心を固めていいかわかりません。 私1人なら悩まず付いていくんですが、子供のコトを考えると答えが出せずにいます。 中学のお子さんがいらっしゃる方や経験者の話しを聞かせて頂けたら幸いです。 宜しく御願いm(_ _)m
ミングで転勤を命じられた」という話を見聞きするのですが、なぜ会社はそういう社員を転勤の標的にするのでしょうか? 新築した直後に転勤では新しい家で家族と住めなくなるし、建てる前であっても既に建築会社と契約済みなら、キャンセルすると数百万のキャンセル料を取られます。また、妻の出産を控えているタイミングでは、転勤どころじゃないです。いずれにしても、社員からしたら転勤のタイミングとしては迷惑極まりないでしょう。 会社側も、社員の立場に立てば転勤には不適切なタイミングなのはわかるはずです。なのに、どうしてそういった社員を狙い撃ちするのでしょうか? 私には嫌がらせとしか思えないし、そういう会社は、利益のためなら社員の人生や幸せを平気でぶち壊す極悪企業に思えます。
ったら、転勤費用の返金くらいで済みそうですか? 詳しい方教えて頂きたいです。
月に出ました。旦那の転勤時期が悪く、私は二ヶ月更新の為、引継ぎも考慮しもう二ヶ月のばし、3月で退職しま す。 職安では旦那の転勤辞令などの証明がいるみたいですが、約三ヶ月別居状態でしたがそれでも大丈夫なのでしょうか。一ヶ月以内じゃないとダメと他の知恵で書いてあったので気になりました。もしそうだとしたら辞令は突然だったので急に辞める事はできない!と主張したいです…
だったのですが、 人事異動で、 1、遠距離の勤務先 2、賃金が約6万円減少 で、あまり気が進まない。 そこで、表記のとおり、 転勤辞令は、少なくとも1ヶ月は 辛抱すべきでしょうか?
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