えました。 伝えたのは満了日から50日前です。 すると 地域的になかなか見つからない。 探すけど、人が来ない。 引き継ぎも2週間は欲しいので、 見つからなかったら、期間をのばせるか？ と聞かれました。 辞めたいと言っても、次が決まってるわけではないので、うやむやに延ばされそうです。 本当に辞めたい場合、どうしたら良いのでしょうか。退職願を出せば良いでしょうか。 行かなければ良い、放っておけば良い ではなく、大人な回答をいただきたいです。
解決済み
教育指導はしない契約になっています。 ただチーム内で人手が足りないだとか、新人さんが質問してきたり、という時は答えるようにしています（臨機応変的に） ただやはり新人が独り立ちするまでの指導は、社員さんが責任を持ってやってほしいです。なし崩し的に私が新人さんの仕事の面倒をみるとか、本来は契約外のことなのでしたくないです。 例えば新人さんが独り立ちしたあとに、自分でいろいろ調べたうえで分からないことを質問されたら答える、くらいはしたいとは思いますが... こういうことを上長に伝えるのって別に大丈夫ですかね？私的には中途半端に仕事の指導を押し付けられたり、そういう適当な感じが無責任に思えてイラついてしまいます。 あと新人さんから仕事の質問を受けた場合、派遣社員はどの程度答えるべきなのでしょうか。現在は「そのことは社員さんに聞いてみてください～」と返していますが、人によっては冷たい、雑、と感じているそうです。
果のお知らせ】と表題で届き 「このたびはエントリーいただき、ありがとうございます。 ご登録の際に最新の詳しいご経歴やスキルにもとづき 仕事の説明をさせていただきます。 どうぞよろしくお願いします。」 と記載されていました。 この時点で私はまだ登録していなかったので、すぐにスタッフ登録を済ましたら登録完了とスタッフNo.が届きました。 エントリー結果のお知らせの後、1日経ちましたが 何も連絡が無くマイページのエントリー状況を確認するとエントリー済から完了履歴に移動していました。 これは私のスキルを見て紹介が出来なかったという認識で良いのでしょうか？仕事内容は誰でも出来そうな 事務的軽作業で私も過去に経験はあります。 因みに私は54才です。やはり 年齢のせいですかね？ 諦めて次に行こうかと思っていますがモヤモヤしています。
系の2つから探そうと考えています。事務系はパソコンの操作が覚束無い(タッチタイピングも出来ずExcelなども全く使えず、正直使い物にならないレベル)ため主に製造系で考えています。 どちらも未経験なため経験者、今実際に働いている方からの詳しい仕事内容や実際働いてこういうところがキツかったなどの話を聞きたいです。(今までアルバイトで接客業しかして来なかったのでこちらの業界は全くの未経験です。) また、おすすめの職種などあったら詳しく聞きたいです。 色々な方のアドバイスや経験談お待ちしております。よろしくお願いします。
チェックと入力業務等をしています。 時間中トイレへ行くのも躊躇するような雰囲気なので、1度だけ速攻で行き席についたり、飲み物も一切飲めていません。 始業から終業までひたすら細かい業務のくりかえしで疲れるし、足はむくんで歩くのもしんどいです。 時間になったら帰ってよいと当初言われていましたが、定時になっても毎日10分～は軽く過ぎますが、タイムシートは毎日定時の時間で申請しています。 定時が来ていても帰る時も何か雰囲気が悪くて帰りにくいです。 休憩ばかりしたい訳でものんびりしたい訳でもないですが、雇用契約書には10分から15分の休憩とか書かれているのに当初と話が違いすぎています。何時間もずっと集中力を保ち飲み物も飲めないのはキツいです。。 派遣は久しぶりですが、時間が過ぎても定時までの給料しか支払われないんでしょうか。数日で辞めても大丈夫ですか？
. 60歳を超えている人が派遣先にいるのですが、直接の上司ではないので業務の指示はできない契約のはずなのですが、私の業務外の内容はもちろん自分の仕事で手一杯の時はも仕事を任され、できませんとお伝えをしても嫌そんなことはないと毎度突き放されます。 また、2人でやらなくてもいいような仕事も2人で隣同士に座り確認する作業の強要、自身がイラついてる時は仕事での八つ当たりや、私が少し先を外して戻ってくる時も遠くからわざわざ見ているような気もします。 業務の指示者でも契約上ありませんし、1人でできる業務も2人で進めることを強要してくるのがどうしても気持ち悪く、私の会社にも相談後、会社から派遣先の上司の方(同性)にも相談をしたのですが、私には私の言い分向こうには向こうの言い分があるからと伝えられ仕事なのだから一緒に仕事したくないは通用しないと言われました。 現在、転職は考えて入るのですがこのような現場や上司に気持ち悪いと思ってしまうのは私の甘えなのでしょうか？ その方は、他の社員の方にもあまりよく思われてないのは知っています。派遣なので変えがきくからいいと思われているのでしょうか... 文章等わかりにくいものでしたらすいません。
うのですが、働き始めたら平気に契約外の仕事を投げてくる職場で働いています。 その上、働いてしばらくして組織変更、契約者である上司が課のマネージャーから部のマネージャーになる予定、なぜかその部全ての事務を請け負う形になりそうです。（人数は１０人以上増える予定。）かつ、社員で自分の仕事を手伝ってと言いながら、丸投げする人がいます。それを上司は見て見ぬふりをしています。（上司からの仕事も丸投げが多い。事務以外の作業なども含む。） 派遣会社の担当者からクレームを入れてもらうものの、わかりましたと言いつつ、たぶん理解/納得されていません。 何のために最初に仕事内容を確認するのか。何のために契約書を交わすのか。 契約解除する以外、何か良い方向へもっていくことはできるでしょうか。 派遣社員を好きなように働かせる会社はたくさんあるとは思うのですが・・・ もしアイデアございましたら、アドバイスいただけたら嬉しいです。
名ほどおり、同じ部署に2名配属されたのですが、この同期の理解度が低いからなのかしりませんが、その方につきっきりのOJTのため、私は放置状態です。 同期のせいにしたくないのですが、すでに3か月経過なのに未だにつきっきりで説明を受けているので、私が質問したくても時間が割けないのかチャットで一言二言の返信しかないありません。（この場合はこう、違う場合はこう、など突っ込んだ質問をしたいのにできず、モヤモヤも解消できません。） 挙句、私に振られる件数が少なく覚える機会が少ない中、繁忙期と言われる9月に1週間に２、3件しか処理が振られない業務を覚える題材がなく、暇な毎日。 過去案件や他の方の案件を参考に自学してるけど、実際にやってないので正解不正解がいまいちわからない状況な上、こんなこと説明受けてないと余計に不安とストレスを感じてしまってます。 他の3名は、すでに残業も多く、複数案件を常にかかえている状態で非常に忙しいとのことで、メールなどをみるといろいろな案件をこなしてるのが見えるので、そこまでやってるんだという気持ちです。 この時点で同期内で、すでに格差があり焦ってしまう自分と人と比べてしまう自分にも嫌気がさします。 そんな中、いきなりOJT終了のような雰囲気をだされており不安で仕方ありません。 同期にそこまで手厚いフォローするのも不公平さが拭えませんし、私も横で説明を受けて、理解を深めたい気持ちはありますが、あなたは理解できてるから大丈夫の一言。 仮に私のほうが理解が進んでるのであれば、一歩進んだ作業を教えてもらえたり、もう少し件数を増やすなど差が感じれるのであれば、少しだけ気持ち的に違ったかもしれませんが、同期よりも処理してる件数は少ないです。 何度か社員さんには、覚えるために件数こなしたい、お手すきが申し訳ないなど アクションを起こしましたが、全く改善されませんでした。 繁忙期も暇なことが多く、このまま期末にむけて忙しくなるようですが、忙しくなってから「わかりません。」というのが少々しんどいです。 モチベーションも下がってしまってます。 PC操作やメール文の作り方が危ういようなので、その方につきっきりなのは仕方ないですが、その分、私が覚える機会を奪われてるなら正直辞めて、もう少し頑張れそうなところで働きたい気持ちが強いです。 社員に伝えても特に改善があるわけでもなく、派遣元に相談したところで穏便に済ませたいようで、もう少し我慢しましょうとだけです。 質問してもそっけない返信ばかりだし、やる気が空回りなのか毎日、みじめな自分に涙しながら仕事をしてる状況でつらいです。 焦ってるだけでしょうか。 3か月やってきましたが、なんかうまくいかないなーって毎日思うことが多く 社内でも浮いてる自分がいてトイレで涙することも増えてきました。 どうして同期ばかり・・・と思う自分が本当に嫌です。 年齢的にすぐに転職なども厳しいのでなんとか頑張りたいのですが、あまり仕事くれくれ言って出来もしないことを振られても困りますし、この状況の改善策がわかりません。 どうしたらいいでしょうか。
ます。 本当に辞めたくて仕方ないです。 ただ辞めると住む場所がなくなるので困っています。お金もありません。 調べると、今契約している派遣会社のグループ会社の求人で気になるもの（接客業）があります。 隣県の求人で、寮付きでした。 まだ今のところで働き始めて1ヶ月ですが辞めてこちらへ応募はできるのでしょうか？ 明日からまた出勤で行きたくない気持ちで寝られません。 もし隣県の求人に応募できるなら朝イチで担当の方にその意思を伝えたいです。 詳しい方、経験のある方教えていただけないでしょうか？ ストレスなのか頭痛と吐き気が1週間くらい続いており涙も不意に出てきます。 体調不良なのは担当の方にも伝えていますが本当に限界です。 よろしくお願いいたします。
引継ぎを次から次に教えてと言い教えると理解しておらず、この前教えましたよね？ と言うと聞いていないと言うのが始まりで（その都度聞いた方が良いのでは？と提案しても聞き入れず）、1週間前に頼んだ仕事は終わらないでいるのに（最優先事項）他のことをして終わっておらず、確認すると私が前の日に休んだからできなかったと言い（1週間前に頼んだにもかかわらず、その仕事のみの依頼）、お互いに言い合いになり上の人が出てきて仲裁となりました。上の人は彼女と私の両方から話を聞き結論は関わらないように配慮するということになりまし。ただ上司は私のことを否定したことがどうしても苦しくなります。『彼女の仕事の進め方にイライラして言い合うんでしょう』『仕事の優先順位は人それぞれだから』と全くもって事務の仕事を理解していないと感じました。（この感覚は私の先輩方も同じ意見です） 彼女の聞く姿勢や分かったと言って（分かっていないのに）放っていることに言うのであって、それは入職して3週目だから伝えるのは当然と思えるし。『優先順位は人それぞれだから』と入ったばかりの人に理解を示したのはとても残念なことでした。周りの女性たちは私が舐められている、やヤバいのが入ってきたねと私と同じ感覚でいます。有難い仲間です。長文になりましたが質問です。人格否定された気がしています。同じような経験の方にお尋ねしますが、仕事を続ける場合派遣元に再度自分の気持ちを伝え派遣元からの対応として私の気持ちを伝えますか？それとも放って普通にしますか？または辞めますか？
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