よる、特例対象被保険者になります。 国民健康保険の軽減が出来るとのことですが、 世帯主(夫)に一般的な収入があれば対象外というのは、自己都合退職で無職になった時のことでしょうか? それとも特例対象被保険者でも同じなのでしょうか? たくさん調べたのですが、無職=会社都合の解雇(特例)とは書かれていなかったので分からなくて…。 ちなみに、失業保険の収入があるのと、生活費が足りないので1-2ヶ月後には再就職する予定で、夫の扶養には入れません…。
解決済み
月から扶養に入っています。 12月に子どもが産まれるため 10月ごろまでに私がパートを辞める予定です また旦那が来年3月で公務員を辞めて 転職する予定です(現在資格取得中) そのため辞めてから一定期間 無職になる期間があります。 この場合、国民健康保険に入るよりも 旦那が保険を任意継続することで 私と生まれてくる子どもは旦那の扶養に入り 保険料を支払わなくていいのでしょうか?? 任意継続した場合の支払う保険料は普段給料から引かれてる保険料の2倍ぐらいと考えていたら いいでしょうか?? もしご存知の方いらっしゃいましたら 教えてくださると嬉しいです ※仕事を辞めることに対しての批判はご遠慮ください。家族でしっかりと次の仕事に関しても考えていますので。
厚生年金保険料が、給与は変わらないのに、合わせて5000円ほど増えていました。理由が分かりません。これから毎月いままでの保険料+5000円となると、かなりキツいです。上がった理由は何でしょうか?給与明細をみると、いつもはかかれてないない数字がかいてあり、厚生年金11-170 健康保険14-170 と記載がありました。これはなんでしょうか? 恥ずかしながら社会人半年の未熟者にも分かりやすいように教えていただきたいです。
級 16 190000円 185000 ~ 195000円 報酬月額等級 17 200000円 195000 ~ 210000円 とし 3ヶ月の給与総支給額 4月 194000円 5月 185000円 6月 200000円 の場合 3ヶ月の平均報酬月額は19万3000円で 10月からの報酬月額等級は16として見直しになりますか? 詳しい方の回答をよろしくお願いします。
回答終了
も悲しい件! 令和6年1月某日に 深酒のあまり寝床に倒れ込んださい 胸と敷布団の間に腕を挟んでしまい胸痛が発生しました。 数日間、痛みが続いた為整形外科を受診し レントゲンを撮ってもらい 医師就けた診断が 「左肋骨骨折」でしたが医師当人もレントゲンでは判断が付かず所見的骨折のカルテでした あくまでも所見的ですよ!所見なんです!所見!! ちなみに私の所見では キンキンに冷やしたビールと激辛ラーメンを2杯食べコンビニスイーツを頬張ってパンパンな腹を打った事による胃痛と捉えてましたし 逆流性食道炎用の胃薬も服用した所3日程で痛みが消えましたw そのような事も忘れた 約2ヶ月程立ってから努めている会社の 健康保険組合から「傷病原因報告書」の提出を求められたのです(☉ω☉)!はぁ〜!? 説明書には労災ではないか?はたまた交通事故や喧嘩ではないか? 通常の怪我で骨折するのか?等まがいの脅迫状の様な説明書も添付されていました。 もちろん直に 健康保険組合にクレームを入れましたが理事長は説明責任を果たさず未だに逃げてます。 また健康保険組合のホームページでも 「接骨院」や「整骨院」に行ったら調査書がきましたが〜とは表示されてますが 私が通院したのは整形外科なんですよ。 よって私の心情としては いったい私が何の罪を犯したと言うのでしょう? この様なパワハラを受けるとは会社員として悔しく辱められとても残念です。 怒ってないです悲しいのです。 (罪が在ると言ったら暴飲暴食の自己責任かw) 回答者さんやたまたま閲覧した方など 世の中には㋳の様な意味が不明なパワハラを受けてませんか? 追伸 写真小さくて写りも汚くてすみません あまりの残念さに黒塗りの時に手が 震えてしまいました。
回答受付中
忘れてしまって資格喪失になるのか聞いたところ、支払ってもらったら大丈夫ですとのことですぐに郵便局に支払いに行きました。 ですが、3日後に退職した会社から健康保険の資格喪失証明書が届きました。 これはもう資格喪失してしまったということなのでしょうか? 払ったお金はどうなるんでしょうか? また、健康保険証は使用してもいいのでしょうか? 休み期間で健康保険組合に電話が繋がらないので、同じ経験のある方いましたら教えていただきたいです。
員の健康保険・厚生年金保険の月額変更届を作成しようと思っています。 月の出勤日数が減って毎月15日間の出勤をしてくれている従業員の方がいます。 給与も減りましたが、変更届けの総額を書く欄で「基礎日数が17日以上の日を対象」と言った感じで説明欄にかかれていました。 この場合、15日しか出ていない従業員の健康保険・厚生年金保険料を下げることは出来ないのでしょう?
度か会社が変わりましたが、 ずっと社会保険(健康保険)に加入しておりました。 10年会社勤めをしてきて、会社は何度か変わっていますが、会社と会社の空白期間はありません。国民健康保険に加入したことはありません。 この場合、健康保険の加入期間は10年でしょうか? それとも健康保険は会社が変わる度にリセットされるのでしょうか
ことは決まっているのですが、早くても3日からになるそうなので少なくとも2日程空白期間があります。 なので国保と国民年金を払わなくてはいけなくなると思うのですが 両方とも料金は1ヶ月単位で支払うのでしょうか? 2日だけだから安くなるとかないですよね? アホなので出来るだけ簡単な言葉で回答いただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。
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