くしていましたが、パワハラが酷く、妊娠中も残業を2〜3時間していたため、身体が持たないと思い出産を機に退職しました。子育てに専念していましたが、長年仕事をしていたのもあり、子供が3歳になるのを区切りに、仕事を始めたく、転職活動を始めました。運良く保育園も決まり、また転職先も、社会人経験とキャリアを評価され、あっさり決まりました。就業形態はパートです。 そこまでは良かったのですが、入社した後、席の近い社員さんに 「仕事、パートなのになんでそんなにバリバリ仕事するんですか」 と言われました。その後、仕事を割り振ってもらえなくなったので、教わった内容をまとめていたのですが 「やる事ないのに、なんの仕事してるの?」 みたいな嫌味を言われました。やる事がない時に何をすればいいかわからないので、業務をまとめています、みたいに言いました。しかし何か気に障るのか、周りの社員さんの1人が 「仕事ができるのに、なんで転職するの?産休取れば良かったのに」 まで言われ、その時私がこの職場に受け入れてもらえていない事に少し気付きました。 直接仕事で関わる社員さんとは、教育係もしてもらっているので関係は悪くないのですが、仕事に関わりのない近い席の人からは睨まれたり悪口言われています。 これは、私が子供を保育園に通わせるために、就職したことへの嫌味なんでしょうか。それとは関係なく私という人間が嫌いで嫌味を言われるのでしょうか。 今更ですが、パワハラの職場でも産休育休取得し、仕事をするべきだったと、少し後悔しています。
解決済み
昨年から園長やその取り巻きから目をつけられ、いじめにあった結果、鬱病と診断されました。 1人で複数クラスを担当させられたり、 その日の書類が終わらないことを詰問されたり(当然終わるわけない仕事量)、他にも様々な嫌がらせを受けたようです。退職の意思を告げると、お遊戯会や他のイベント準備終えてからにしろと。 死ぬことも考えたそうですが、家族もいるし親や私に相談してきました。 本人は保育士はもう辞めるとのことで、この件は忘れたいし、あれこれやる気力もないと言ってますが、このまま泣き寝入りするのは、冗談じゃないと思いました。 何卒、アドバイス宜しくお願いします。
すが園のやり方が合わないと感じて泣きそうです。 理由は以前は補助のパート採用で違う保育園で勤めてましたがやりがいを感じたり職員同士が和気あいあいとしていましたが現在転職した保育園では補助への扱いが余りにも良いように使われてるなぁって感じる事です。 朝から自分のクラスの制作準備やお昼はダッシュでクラスの給食を20人以上1人で配った後ダッシュで50人以上の布団を敷いて 休憩も無しでご飯食べたらまた制作や掃除をさせられてるまともに休憩も無しでクラスの子供と関われず9時間働いてるのに1時間もありません ゆっくり座れることもほとんどなく お昼寝終わってからもダッシュで布団を片付けておやつも片付けたら午後4時からは園全体の雑用周りに行かされます クラスに配属されてるはずなのに違うクラスの制作準備等を沢山頼んで来るような状態ですし子供もそこまで関われません 補助なので準備や掃除をするのは構わないのですが それにしても扱いが本当に雑に感じます 12月に退職を言おうか悩んでますが同じ幼稚園保育園の先生はどう思いますか?、、
回答終了
話する時は「おはようございます。お疲れ様です。○○です。(主任に用がある場合)○○先生に代わっていただいてもよろしいでしょうか?」 はおかしいですか? また、退勤する時に 休憩中の大勢の先生の前を通って帰るのですが、「失礼します」は変ですか? 「お疲れ様です」の方が良いでしょうか。最初にお先に失礼します、と言ってから着替えて帰るのですが その後無言で出るのは失礼かなと思いもう一度、失礼しますと言ってから 帰るのですが。。 そんなことも分からないのか、と思われると思いますが、始めたばかりで分からないことだらけなので教えて頂きたいです。
なので私はすごく結婚式に行きたいのですが、ちょうどその日が職場の行事が入っている土曜日です。 この場合、休んでいいのか、そして休む場合はなんと伝えたらいいのか、、教えてください。
回答受付中
事が週に2回位ありますが普通ですよね? 保育園の先生は文句を言ってきますが、仕事が忙しくて部下が打ち合わせを入れてくるからなんだかなーって感じです。 会社の先輩にもそういう女性がいて、自己実現してる感じですごく格好良いと思ってます。今時女性も社会進出で忙しいんだから、それ位文句言わずに対応して欲しいです。
、、、。 以前、新卒で保育園に就職し、人間関係の理由で3ヶ月でやめてしまいました。 それでもバイトとして保育園で働きたいと思っています。 「私が保育士になろうと決めた理由は石ころや葉っぱを集めてお店屋さんごっこを始めて、なんでも遊びに変えてしまう子どもたちの豊かな発想力が好きです。子どもたちの持つ想像力をさらに発展させられるような関わりをしたいと思い、保育士になりました。 貴園では、、、のつづきをなんで書いたらいい志望動機になるんでしょうか。 保育方針では、 戸外遊びでたくましい心身を培い、自然や地域の方々に触れることで豊かな心を育てていきます。と書いてあり、これをうまく使って、志望動機にしたいんですが。 アドバイスがありましたら、よろしくお願いします。
認可保育園に1歳児の子どもを預けていますが、来月に私も夫も同日の土曜出勤が2回あり、土曜保育の申し込みをしたら、平日にどこかお休みを取ってくださいと言われました。 しかし、学校行事の場合は平日代休がありますが、研究会や学校説明会などの休日出勤には代休はありません。 今回は2人とも代休のない土曜出勤のため、そのことを園長に伝えたのですが「それは労基法違反なので必ず休みを取ってください。でないと土曜保育の受け入れは出来ません」とのことで、まだ申し込みできていない状況です。 職場の同僚に聞いたら、週1休みがあれば労基法違反ではないし、保育も週6日までは預かってくれるはずと言っています。 個人の無認可保育園とかではなく、行政に申し込みした認可保育園なので、同じ条件のはずだと思うのですが、どのように申し出したら受け入れてもらえるのでしょうか? 私も夫もクラス担任を持っているので、個人都合の平日休みは生徒たちが夏休み入るまでは取るのが難しいです。 夏休みに平日休みを取ることも伝えましたが、土曜保育を申し込む週に取ってくださいとのことでした。
たいです。 0、1歳の、言葉もあまり話せない子に対しての保育士の発言(親に話せない年齢) 多動や噛みつきなど、危険行動の多い、手のかかる子供がクラスで熱を出した時に、嬉しそうなトーンで「あら〜、残念お熱があるわぁ、しんどいねぇ、すぐママに来てもらおうねぇ」とか「おめでとう〜、お家帰ろうねぇ」って保育士皆集まって軽く拍手してたりすると、どう思いますか? 全員に対してではなく、手のかからない子や大人しい子が体調崩したらそんなことは無く「熱流行ってるね〜」「熱性痙攣は持ってないよね?」「預かりの薬は……」と言った普通の会話を繰り広げて保護者に電話を入れてます。 同じ子(乳児)が連日下痢、発熱を繰り返し、その度に電話して連れ帰って貰いますが元気になった、すぐ下がったと病院にすら連れていかず、下痢に嘔吐でウイルスをクラスにばらまいている子がいるとします。その子と同じ机で食事をする子どもは早く感染し欠席、そのうち同じ部屋の子や同じトイレを使う隣のクラスにもウイルスをばら撒きました。 「(苗字)菌強いから…」とか「○○、放出します〜」とか、会話をする保育士達、 こういう知恵袋では皆教科書通りの綺麗事を言ってますが、実際の保育園ってニュースになってないだけで案外こういう人が多い園って多いですか?
ですか? 保育園事務員として働き出して一年未満の者です。初めて次年度の予算を立て、会計責任者である園長に確認をもとめていましたが、10日もたったので催促したところ、「●●先生(私)に任せる〜」と見もしないで返されました。それなのに、今朝は子どもたちとドッチボールしてました。 会計の仕訳伝票も、押印もぎりぎり(監査などこないかぎり)です。 契約している税理士さんとの契約内容も分からないのだそうです‥。(年何回訪問か、いつ時期なのか) 給与計算、職員の総務事務、補助金、給付金、経理、絵本集金の部分は私(事務員)です。 園により業務分担しているかとおもいますが、お金に関して、こんなに丸投げなものですか?
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