話する時は「おはようございます。お疲れ様です。○○です。(主任に用がある場合)○○先生に代わっていただいてもよろしいでしょうか?」 はおかしいですか? また、退勤する時に 休憩中の大勢の先生の前を通って帰るのですが、「失礼します」は変ですか? 「お疲れ様です」の方が良いでしょうか。最初にお先に失礼します、と言ってから着替えて帰るのですが その後無言で出るのは失礼かなと思いもう一度、失礼しますと言ってから 帰るのですが。。 そんなことも分からないのか、と思われると思いますが、始めたばかりで分からないことだらけなので教えて頂きたいです。
解決済み
ないので、質問です。 保育士の配置基準は国から決まっていて、2歳児なら子ども6人に保育士1人は理解してます。 私の言い分は、2歳児20人入れば、 20÷6=3.333なので、常に保育士4人必要だと思ってます。 園長の主張は、 20÷6=3.333ということは、 常勤(8時間勤務)が3人、 半日勤務(4時間勤務)が1人で良いと言います。 (常勤を1人と考えて、半日勤務が0.5人と計算すれば、3.5人配置してるので基準は満たしている) なので、半日勤務の先生が帰ったあとは20人を3人の保育士が見ても問題ないと。 現場はカオス状態ですが、ほんとに園長の主張が正しいのか、分からず反論できません。 わかる方いれば教えてください。
たいです。 0、1歳の、言葉もあまり話せない子に対しての保育士の発言(親に話せない年齢) 多動や噛みつきなど、危険行動の多い、手のかかる子供がクラスで熱を出した時に、嬉しそうなトーンで「あら〜、残念お熱があるわぁ、しんどいねぇ、すぐママに来てもらおうねぇ」とか「おめでとう〜、お家帰ろうねぇ」って保育士皆集まって軽く拍手してたりすると、どう思いますか? 全員に対してではなく、手のかからない子や大人しい子が体調崩したらそんなことは無く「熱流行ってるね〜」「熱性痙攣は持ってないよね?」「預かりの薬は……」と言った普通の会話を繰り広げて保護者に電話を入れてます。 同じ子(乳児)が連日下痢、発熱を繰り返し、その度に電話して連れ帰って貰いますが元気になった、すぐ下がったと病院にすら連れていかず、下痢に嘔吐でウイルスをクラスにばらまいている子がいるとします。その子と同じ机で食事をする子どもは早く感染し欠席、そのうち同じ部屋の子や同じトイレを使う隣のクラスにもウイルスをばら撒きました。 「(苗字)菌強いから…」とか「○○、放出します〜」とか、会話をする保育士達、 こういう知恵袋では皆教科書通りの綺麗事を言ってますが、実際の保育園ってニュースになってないだけで案外こういう人が多い園って多いですか?
回答終了
と続く感じの仕事だとわかりました。 例えば大きな声での話しかけを、子どもたちにしたり、片付けが上手くいかない子どもたちのヘルプで汗だくになったり。(3-4歳児) 他の先生との指導方針が違ったりして、気も使います。 子供の笑顔が見たくて出勤できてますが、 8時間勤務は一月ほど経てば慣れるものなのでしょうか? 保育士経験者の方、働き始めはどうだったか教えてください、よろしくお願いします。
ているクラス(2歳児)の常勤の方が忙しい時に怒鳴ります。 私は限られた時間帯しか入っていないので、大枠の流れやその日のイレギュラーな行動がなかなか分かりません。 もちろん、その都度聞くことが大切なのは分かっているつもりです。しかし常勤の方がそばにいない時や忙しくしている時に、ノコノコと聞きにいける雰囲気ではありません。 そうした時に、私が子どもたちに対して予定とは違う指示を出してしまうと常勤の方が怒鳴ります。私は子どもたちに対して申し訳ない気持ちになりますし、最近はその怒鳴りが私にも向いている感じがして、正直疲れてきてしまいました。 私の注意が届かず、至らないことが多いのも事実です。注意されることがあるのは当たり前だと思いますが、そのやり方が子どもにも私にも怖いです。 上記の場面以外にも怒鳴ることがあり、聞いている側も苦しいです。なお、問題児以外にも怒鳴っています。 優しい方もいるのですが、私が年下というだけで考えを押し付け不機嫌になるような職員もいて、保育園という場所に疑念が生じてきています。 私の中のイライラは他でストレス発散するしかないですよね…? またどこの保育園もこんな感じなんでしょうか? 乱文失礼しました。お知恵を貸していただけると幸いです。
6時30分です。 早番の時に、16時15分に保育園を出る形で早退したいです。 この場合、有給扱いまたは欠勤扱いになりますか? また、園側が勝手に有給扱いにしたり給料を引くことは法律違反ですか? うちの園は有給が取れません。取ると園長に嫌な顔をされるから取るなと保育士に言われてから、有給という形ではなく、休みたい時に休むという形です。ちなみに休んでいるのは栄養士たちのみです。 来月2回は早退したい日があります。そのため、早番の際に15分早く早退する場合、給料を引かれる、勝手に休みになるといったことをされる可能性があるか不安です。また、されても文句は言えませんか? 言葉にするのが難しく、おかしな文章ですが、有識者の方、よろしくお願いします。 有給取れない時点で違反だ!という意見はこちらも理解していますので言わないでくださると助かります。
8月分の給与が振り込まれていました。私の考えでは、社会保険料が免除になり、いつもより少し多くもらえるはずだったのですが…逆に少なくなっていました。差額を確認すると、職務手当と同じ金額でした。 8/31は有給消化し、産休開始日も同じなので社会保険料は免除されるはずです(社労士に確認済み)それなのに社会保険料は、引かれていると考えられます。そして、職務手当も含まれていないと考えられます…。 産休に入るからといって職務手当が0になることもあるのでしょうか? 明細書は、これから郵送でくると思いますが明細書を確認し私の予想通りだった場合どうしたらいいでしょうか?
くしていましたが、パワハラが酷く、妊娠中も残業を2〜3時間していたため、身体が持たないと思い出産を機に退職しました。子育てに専念していましたが、長年仕事をしていたのもあり、子供が3歳になるのを区切りに、仕事を始めたく、転職活動を始めました。運良く保育園も決まり、また転職先も、社会人経験とキャリアを評価され、あっさり決まりました。就業形態はパートです。 そこまでは良かったのですが、入社した後、席の近い社員さんに 「仕事、パートなのになんでそんなにバリバリ仕事するんですか」 と言われました。その後、仕事を割り振ってもらえなくなったので、教わった内容をまとめていたのですが 「やる事ないのに、なんの仕事してるの?」 みたいな嫌味を言われました。やる事がない時に何をすればいいかわからないので、業務をまとめています、みたいに言いました。しかし何か気に障るのか、周りの社員さんの1人が 「仕事ができるのに、なんで転職するの?産休取れば良かったのに」 まで言われ、その時私がこの職場に受け入れてもらえていない事に少し気付きました。 直接仕事で関わる社員さんとは、教育係もしてもらっているので関係は悪くないのですが、仕事に関わりのない近い席の人からは睨まれたり悪口言われています。 これは、私が子供を保育園に通わせるために、就職したことへの嫌味なんでしょうか。それとは関係なく私という人間が嫌いで嫌味を言われるのでしょうか。 今更ですが、パワハラの職場でも産休育休取得し、仕事をするべきだったと、少し後悔しています。
場だからと言ってます 女性ばかりの職場で性格が悪くなる理由が判りません 一体仕事中何がおきているのですか? 自分は男ばかりの職場ですがみな淡々と仕事してるだけで会話は冗談言って遊んでるだけです 女性ばかりで働いてるかた詳しく教えて貰えますか?
回答受付中
、、、。 以前、新卒で保育園に就職し、人間関係の理由で3ヶ月でやめてしまいました。 それでもバイトとして保育園で働きたいと思っています。 「私が保育士になろうと決めた理由は石ころや葉っぱを集めてお店屋さんごっこを始めて、なんでも遊びに変えてしまう子どもたちの豊かな発想力が好きです。子どもたちの持つ想像力をさらに発展させられるような関わりをしたいと思い、保育士になりました。 貴園では、、、のつづきをなんで書いたらいい志望動機になるんでしょうか。 保育方針では、 戸外遊びでたくましい心身を培い、自然や地域の方々に触れることで豊かな心を育てていきます。と書いてあり、これをうまく使って、志望動機にしたいんですが。 アドバイスがありましたら、よろしくお願いします。
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