ありがたいです。) シフト制で働いており、ザックリ伝えますと 早番…10-19時 遅番11-20時 となっています。人手不足や時期的なものもあり大体残業が早番だと1〜2時間、遅番でも1時間するのが当たり前のようになってます。(昼休みが1時間ですが早く帰りたいのと業務が終わらないので皆さん1時間丸々とらない方がほとんどです) シフトの組み方が 遅、早、遅、早 と交互になっていたり 1日休み、1日出勤、1日休みとなっていたり 体が休みにくい?シフトになる事が殆どです。 シフト作成してくださった方は「みんな!遅番多めだから頑張ろう!」と言ってますが、いやいや交互にするなら全部早番にしてくれよ…と言う社員が多いのも事実です。 (早番だと業務調整がしやすく残業を切り上げやすいからです) あと、なぜ業務が少ない日にこんなに人を入れるんだ?と業務内容と人数が合わず、結果として激務の日が生まれます。 このようなシフトの会社って割と普通なんでしょうか? 今までは休み前日は早番で翌日は遅番など配慮あるシフトが殆どだったので、今までが幸せだったのかなぁと思いつつ体が休まりません。 仕事内容や社員の空気感などは大好きなので辞めるつもりもありませんが、体がしんどいです。 だらだらと長文すみません。 シフト制の方などいらっしゃったら、ご意見お願いします。
解決済み
されつつあるのですが、週何回何時まで、何時間におさめて、どんだけ休みで、など条件が増えまくってシフト組むのが逆に苦しくなって来ました。 学生が学校の都合で曜日固定にするのが難しいので、フリーで入れる人を取って貰ったのに、慣れるまでは少なくとか何故か固定休み出して来ててうーんってなってます。 シフト組む時って何を基準に作りますか?
回答終了
を記入してから同期されているカレンダーを見ると、どちらのバイトも同じ色(オレンジ)で統一されてしまって見にくいです。色を変える方法はありますか...? 使っているカレンダーはYahooカレンダーです。
トを間違えたみたいで、入ってないのに出勤してしまいました。店長も社員さんもバイトのシフトを把握している感じがなくて、誰も気づかず時間になったので退勤してきました。 退勤の時にシフト表を見たら入ってなかったという感じです。 ない日に行くのはまずかったですかね。明日も同じ時間に入っているのですが、出勤しないとですよね、、。お給料はでますかね。
について質問させていただきます。 職場は、2ヶ所のブースがあるため、1日あたり、社員とパートの2人体制で執務しています。 社員は週5日勤務、パートは平日の週5日を、もう1人のパートと日にちを分けています。 1ヶ月ごとに決められるシフトの不公平について質問です。不公平の内容としては、もう1人のパートが週末にダブルワークをしているため、土日に公休を付けて連休にしてもらっている事です。それも5連休や6連休にして貰っています。そして公休を使った連休とは別に指定休も申請しています。私は指定休の3日のみ希望が通り他の公休日は会社が割り振っています。 また月曜日が忙しいのですが、私の月曜日の出勤が3日でもう1人のパートがゼロの時も多いです。 この不公平なシフトの作成は社員の上司がしていると社員は言いますが、それは嘘で実際は社員が作成し上司は目を通しているだけという情報を現場の方から聞きました。 前回もシフトの事で別の上司と社員が揉めていたというので社員が作成しているのは明らかです。 そして恐らく上司は社員の言いなりではないかと思います。 毎回シフトを手にする度に不公平感にモヤモヤしていますので、ある程度その不公平感を証明できるものが揃っい、月数が経った今、上司にこの偏りを辞めて欲しいと伝えようかと思っています。 因みに社員の性格は支配欲が強い、上から目線で高圧的、あらゆることを監視して叱責する。。です。 このような申し出で解雇になることもあり得ますか? どなたか教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
また、フルタイム勤務の場合のひと月の休日の日数って、一般的な土日祝日休みの仕事と同じ日数とれますか? たとえば今月(5月)なら土日祝日の合計は10日ですが、最低10日は休みをとれるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
回答受付中
ト両方出してと言われ、スマホでもできるって多分言ってたんですが、パスワードなどちゃんとあっているのに入れなくて困っています。どうしたらいいですか? 5日までに出してと言われました。
私はパートで日曜、祝日休みの日勤(8時〜17時)のみで雇用契約を結んでいます。 夫婦で法人が一緒のためお互いのシフトが各部署に周知されています。 翌月のシフトから作る人が変わり、「夫が日曜日休みの時に日曜出勤してもらう。」と言われました。そして先日夫の部署に私の部署から「夫のシフトを教えて欲しい」で連絡があったそうです。 こちらとしては夫が日曜日に休みを貰えることは月1回しかなく、その日が家族の過ごせる日になります。その限られた家族で過ごせる日が削られることに納得がいきません。 まだシフトは出来上がっていないので見ていませんがそのようなシフトだった場合従いたくないと思っているのですが、従わないといけないのでしょうか? これは言われていないのですが、現在私の部署では遅出の職員が足りておらず、おそらく夫の休みの日に遅出のシフトを入れられると思います。説明なく勝手にシフトを入れられた場合従わなくてもいいのでしょうか? 今の職場への不満が募り退職まで考えてはいますが、従わない場合はその場で退職も可能なのでしょうか?(職場自体は3ヶ月前に報告するように言われています)
シフトよりシフトが減らされていました。 何も聞かされていませんし、あっちも何も言ってくる様子もないです。許可のないシフトカットは違法ではないのですか?
月になりますが、店長の機嫌が悪い時の暴言がひどく精神的にストレスです。 忙しい時でも裏に呼び出され、喋り方が気持ち悪いと何度も言われたり(今まで家族、友人、掛け持ち先の接客バイトではそのようなことを言われたことがなく傷つきました)、状況を把握していないのに決めつけから責めてきたりします。 もうこんなに怒ってくるなら私のことをクビにして欲しいと思うのですが人手が足りないからシフトをたくさん出して欲しいと言われたり賄い最中は営業中と打って変わって優しくなったりして今まで辞める決断ができずにいたのですが、今日言われた言葉が辛すぎてもうこのバイトを続けようという気持ちがなくなってしまいました。 5月もすでに何日かシフトが入っているのですがまた暴言を言われると思うと気が重いです。 どうしたら良いのでしょうか。
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