る方に回答していただけると助かります。 現職の会社に正社員として入社したはずなのに、給与明細の支給項目に「嘱託給 〇〇円」と表示されています。 正社員として雇用されている場合でも嘱託給と表示されるのは一般的なことなのでしょうか？ （個人的に、嘱託給は嘱託社員の方の賃金名称であるイメージが強いです……） 恐れ入りますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
)で会社を退職しました。 その際、一人暮らしが始まることや食費がないことで給与の前払いを依頼したのですが、本社の方に『前払いのサービスはそもそも行っていない』という理由で断られてしまいました。 私は20前半ですが、今まで家族と暮らしてきて生活費として月11万を入れており、それ以外は自分の身の回りのことなどにお金を使ったりするので、貯金は出来ていないです。 一時は副業なども考えましたが、そもそも会社が認めていないので貯金は貯まらない一方でした。 会社の事業所長は私の生活が苦しいことも理解しており、以前からも親身に相談に乗ってくださったのですが、、。 今まで一回も給与の前払いを行ったことはありません。 ですので、信用度的には問題ないと思います。 これって法律に違反していませんか？ 法律だと『労働基準法第23条1項において、従業員の生活確保の見地などから、権利者からの請求があれば7日以内に支払うべきことを義務とする』とありますが、、。 労働基準監督署に問い合わせるべき案件ですか？ わかる方回答願います。
行っています。それなりの収入のはずですが、103万円を超えないように、会社に頼み込んで働きもしていない実妹の名を借りて2つの口座に振り込んでもらい、夫も児童手当をもらっています。 何罪に触れますか？ どこに言えば良いですか？
解決済み
ていたら、記入する必要がありますか？国民共済の金額が不明のときは、市役所に行ってハガキをもらうと分かりますか？ 毎年、国民共済の紙が自宅に郵送されてきます。
育休明けで復帰しました。 7月出勤日が1日だけなので日割りで給与計算したのですが お願いしている社労士さんに「1日だけでも出勤があれば1カ月分の健康保険、厚生年金を控除して下さい」と言われました。 社員にその事を伝えるとおかしい、給与がマイナスになってやっていけない。と… 1日でも出勤すれば、社労士さんの言う通りになるのでしょうか。 詳しい方教えて下さい、お願いいたします。
、調剤薬局の社長さんより打診がありました。 話を聞いてましたが、なかなか待遇面の話が出なかった為、大変厚かましいですが、お給料はどのようになりますでしょうか？とお聞きしたところ、スタッフによって違うとのこと。 仕事ぶりを見て決める、やればやるだけ評価しますとの事、、、これでは思い切って踏み切る勇気がもてません。 せめてスタート時の最低賃金くらいないととても不安です。 なんとなくですが、一般的なサラリーマンくらいですとだけ言われました。 40代パートです。お得意先様からの社員へのお誘いでした。 人柄が気合いってもらえたようです。 新しい事にチャレンジはしてみたいですが、不安の方が大きくてどうしたらよいかわからなくなりました。 どうぞよろしくお願いいたします。
うか？ 副業がグレーの会社で、こっそり副業をやっていますが、パート従業員にのみ、税務署から「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」の再確認をするように連絡が来たようで、パート従業員は確認されていました。 これは、本業の人には関係ないものなのでしょうか？ もし、私もこの紙を提出しろと言われたら、困ってしまうのですが、、、。 そもそも「法律的には問題ない！」と昭和世代の会社に向かって戦いを挑まないといけなくなるので、トラブルは極力避けたいので。。。 もちろん、会社がダメと言えば、副業を辞めざるを得ませんが、、、。
います。 明日給料日なのですが支給額がマイナスになっていました。 1月の明細がマイナスになるのであれば納得いくのですが なぜ今月分がマイナスになっているのでしょうか。 また、12月で退職します。 退職期間も関係しているのでしょうか。
ません） 例えば給与として毎月 基本給２０００００円 手当１５０００円 合計２１５０００円 社会保険控除（厚生、健康）４００００円 差し引き支給額１７５０００円 私に１７５０００円の給与が振り込みされているとします 社会保険料は会社が半分負担してくれているので 私の給与＋社会保険分も入れた会社が支払ったお金は、２１５０００円であってますか？
は違いますが、入社した時期も2ヶ月しか違いません。 基本給が人それぞれ違うのは分かりますが、同じ立場で同じ仕事内容なのに資格手当か違うのが疑問です
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