「給与改定」を含む質問

給与改定による差額支給について 地方公務員をしていまして、この10月末で退職しました。 人事院勧告により基本給の増額が今年度についてもあると重いのですが...

した。 人事院勧告により基本給の増額が今年度についてもあると重いのですが、毎年12月か1月ごろに差額分が振り込まれていました。 差額支給については、退職者についても4月に遡っていただけるのでしょうか。

昨日突然給与改定の話をされ、役職手当を外され減額の掲示をされました。 理由としては上に新しく人がついたし、管理する人もいないからということ。 ※8月からヘ...

は上に新しく人がついたし、管理する人もいないからということ。 ※8月からヘッドハンティングの方が上に立ち、下は2月に会社に呆れて辞めて、部下はいませんでした。 また仕事を積極的に受ける姿勢が見えない、といったような曖昧な内容で、主任の役職手当カットという内容でした。 『下もいないし、上もついたので』とのこと。主たる理由は、もう一つのわたしが積極的に仕事を受けていない、というところもあるようです。とはいえ、トップダウンでコロコロ方向性も変わり商品も変わりますし、退職者続出で置いていかれる気持ちも募ってます。積極的に受ける気持ちと言われても、という感じですが。 『やってるな、って思わせるしかない』みたいに言われましたけど、事前に勤務態度を改めるように指導や猶予もなく、突然役職を外され給与改定されて後ろから刺された気分です。 ちなみに勤続は14年目になります。『下も上もいない』とありますが、上に新しい人がついたのが8月で、それからずっと据え置きだったのに、急に突然です。何も下話がなく、午後突然給与改定の話が出て、突然でした。 主任の役職手当が無くなり、毎月1万円さがります。なお今日6月24日ですが、6月分の給与からとのことです。すでに書面が用意され、サインするかしないか、みたいな形でした。 納得がいかなかったので、サインをしませんでした。 このまま話し合いになるとは思いますが恐らく交渉は決裂すると思います。 元々理不尽な会社でしたが、頭に来たので辞めようと思います。このまま次を決めずに、退職しようと思いますが、退職理由としてはなんと伝えればいいでしょうか‥。面接などでは、正直に伝えていいものなのでしょうか。

事務 給与改定。 非上場のオーナー企業のメーカーです。 創業100年以上です。 業界ではブラックで有名で、 一部オーナーによるパワハラ？で営業が何人もやめていきましたが、

業界ではブラックで有名で、 一部オーナーによるパワハラ？で営業が何人もやめていきましたが、 内勤の女性の離職率はほぼ0%。 私は勤続13年目、 広報兼社長秘書でポジションは一人です。 この社長がパワハラの問題児ですが、 私も慣れてきたのか怒られなくなり、 手土産用の高級菓子を私用に買っていただいたり、現在不妊治療中ですがその治療の休みも好きなように取らせていただいています。これはもちろんまわりに配慮して極力迷惑をかけないように調整しています。 このような状況で、年収は550万ほどです。 昨年の給与改定はベア込みで3万。 その前は2万でした。 残業はほぼなく、ないというか自分で調整できる感じです。 他にもクレイジーな役員が何名かいますが、適当に対応しています。 業界ではブラックな当社ですが、私個人としてはまぁ妥当かと思っていますが、どうでしょうか。

公務員の給与改定について 今年ってまだ給与改定の閣議決定がされてないみたいですが、これってもしかしたら12月のボーナスや給与に間に合わない可能性もありますよね？

、これってもしかしたら12月のボーナスや給与に間に合わない可能性もありますよね？

地方公務員2年目ですが、1月に給与改定分の差額が支給されるらしいです どうも人事院が国家公務員の給与改定をしたことに倣ってのことらしいですが、 ①これは...

院が国家公務員の給与改定をしたことに倣ってのことらしいですが、 ①これは前年度の給与改定月~1月までの、 改訂後給与でもらえるはずだった合計額-改訂前給与で実際にもらった合計額 という計算でしょうか？ ②弊職場は一般的な役所ではなくいわゆる一部事務組合なのですが 昇級が1月1日づけで行われています 一般的な役所では4月1日づけで行われているようですが、そこでは 4月に差額分が支給されるのでしょうか？ ③もし給与を下げる方向へ改訂された場合、1月に差額が口座から 引き落とされることになるのでしょうか？ お金にかかわる話題なので職場の人にも聞きずらいもので…

給与改定金額決定 についてです 来年の1月に給与改定金額決定があるのですが 基本給が下がるという可能性はあるのでしょうか？ 給与改定金額決定→改定金額通知...

給が下がるという可能性はあるのでしょうか？ 給与改定金額決定→改定金額通知→改訂後給与支給 の順番にあります 改定金額通知があって、仮に基本給が下がったら 拒否は出来ますか？ 去年に沢山の人が辞めてから、今年の初め頃に、「もう辞める人を出さない」と社長の方から話がありました そう言っているのに、仮に基本給が下がったらそれこそ、人がまた辞めると思うんですが汗

地方公務員についてです。 給与改定での上がり幅は去年より今年の方が大きいですか？

給与改定に納得出来ない場合、仕事を辞めれますか？ 具体的には労基が入り3分の1にされました。 会社の言い分は1日8時間の後、月に280時間残業すれば今ま...

されました。 会社の言い分は1日8時間の後、月に280時間残業すれば今まで通りの給与になるから金銭的にはお前は問題ない。との事です。

会社の給与改定について、詳しい方教えてください。 一昨年より、人事制度の改訂がありました。 それに伴い、今まで担当→主任だった昇格ルートが担当→主任補佐I...

りました。 それに伴い、今まで担当→主任だった昇格ルートが担当→主任補佐I→主任補佐2→主任と主任になるまで3回の昇格が必要になりました。 既に同期で主任になった人はそのままで、同期に追いつくのに最低でも6年は必要になる制度変更です。 組合も正常に機能していなく、ほぼ説明無しで変わりました。 これは法律上何か問題はないのでしょうか。

給与改定時のまとめて支払いについて 弊社では、昇給・昇格に伴う給与改定が年に1度、4月1日付けで行われます。 この昇給分は4月末、5月末には反映されず、6月

、4月1日付けで行われます。 この昇給分は4月末、5月末には反映されず、6月末にまとめて精算されて振込まれます。 事前にそのことの合意は会社から求められるものの、実質的には認めるしかない状況です。 これは賃金支払いの原則に一部反していると思うのですが、いかがでしょうか？ 遅延損害金などの請求は可能ですか？