は月末締めです。 今月は25日~29日までの5日間出勤です。 基本給：186,000円＋職務手当：84,000円 職務手当84,000円（含み残業代61時間分） 総支給額：270,000円 こちらが給与になります。 ※職務手当は固定残業だと思います。 今月は5日間の出勤なのですが、来月の給料は 5日間分＋固定残業代(61時間分)84,000円 が支払われますよね？
回答終了
る方に回答していただけると助かります。 現職の会社に正社員として入社したはずなのに、給与明細の支給項目に「嘱託給 〇〇円」と表示されています。 正社員として雇用されている場合でも嘱託給と表示されるのは一般的なことなのでしょうか？ （個人的に、嘱託給は嘱託社員の方の賃金名称であるイメージが強いです……） 恐れ入りますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
係長が言ってたんですが その方の当時、高校卒業後の18歳で入庁した時は基本給11万円だったそうです。 その時は、40代になると基本給の上がり幅が一段と上がっていき当時の50代の給与と現在の50歳の給与では手取りで言うと5,6万円も違うそうで 当時の退職金も3000万くらいあったそうです。 現在は、物価高騰などもあって18歳での基本給は、18万ありますが、係長曰く今の50代が一番損をしているとおっしゃってました。 私はまだ若手のため今回の勧告で基本給は、去年に引き続き結構上がりますが コレまでに仕事を支えてこられた中堅職員はあまり上がらないことなど不満に思ってると言ってました。 昔は、歳を重ねれば重ねるほど現在に比べれば公務員は結構な給与をもらっており、昔に比べて給与は減ってしまったのでしょうか？
解決済み
級に合わせて昇給やボーナスが決まりますが、 等級昇格するには試験を受け合格が必要なんですが、 試験内容は資料を自分で作成しプレゼンを幹部の前で行う形式なのです。 その試験用の資料は自分と指導者が共同で作るのですが、 業務終了後に夜中まで残ったり、休日に会社に出てきてで作成します。 しかし、数週間も時間外に作成を行うのに、業務とは違うとのことで残業や臨時出勤として扱われていません。 賃金は発生していません。 疑問なのですが、 会社の仕事に関わるのだから、業務ではと思うのですが、どうなのでしょうか？ 業務にはあたらないのですかね？
が毎月20日締の28日支給なのですが、この場合、来年1月28日に振り込まれることになる今年の12月21日〜31日の給与は、所得上限の103万円に含まれるのでしょうか？ （21日〜31日の給与は「2025年1月支給」という名目で振り込まれると思います） 103万の壁がもう目の前でして…無知ですみませんが、回答よろしくお願いします。
見たところ、5か月分が前の給与と変わらず支払われていました 財務の方に給与が今月支払われた後にそのことを申し出し、追加で支払われていない給与分15万円をすぐに振り込んでいただきたいとの希望を伝えました。 ですが明細に記載しているためできないとのことでした。 次回の給与分でお給与に振り込むとのことです。 今回追加で振り込むのはできないことでしょうか？ 会社の不手際でこうなっている状態が理解できないです。 なにか対処法はございますでしょうか？？
で毎月報酬を受け取るのですが、報酬は合計金額と源泉徴収額が書いてあるのみで詳細がありません。 自分で一本いくらか把握しているので、毎回念のため確認して、今まで間違っていたことはないのですが、今回初めて金額が違いました。 単価×本数なので計算は簡単です。 15本納品したのに12本分しか計上されていない状況です。 取引先の会社に言おうと思うのですが、経理の方が苦手で言い出しづらく、気づけば月末になってしまいました。 個人的には経理の方で月末に確認して間違いに気づいて連絡してくれることを期待しているのですが、一度出した報酬など再確認することはないのでしょうか？ そもそも、こんな単純なミスすることってあるんでしょうか？ ミスは単純でも金額は3万円位間違ってます。 どなたか聞いてほしくてこちらに投稿してみました。
が変更になり、月極駐車場を契約＋定期で電車通勤することになったのですが、月極駐車場の駐車場代のみ課税対象になると言われました。 月4000円ほどの駐車場代なのですが、毎月の控除でどのくらい引かれてしまうんでしょうか。 また、年収が上がることで他にかかる費用はありますでしょうか。 会社から出るのは月々の4000円のみなので、控除や税金などで自己負担がかなりかかるようなら別の通勤手段も検討しています。 会社員2年目で、恥ずかしながら未だに税金の事など無知でして…。 大体の数値で構いませんので、詳しい方いらっしゃいましたらご教授願います。
際に、給与明細とは別の明細に賞与と記載されているのですが、これってアウトではないんですか？ 賞与とされたのなら、控除も二重に取られるのでは？ 皆勤手当なら６月の給与明細で、手当として支給されれば、控除も二重取りされないと思うのですが… そもそも賞与じゃないし………
)で会社を退職しました。 その際、一人暮らしが始まることや食費がないことで給与の前払いを依頼したのですが、本社の方に『前払いのサービスはそもそも行っていない』という理由で断られてしまいました。 私は20前半ですが、今まで家族と暮らしてきて生活費として月11万を入れており、それ以外は自分の身の回りのことなどにお金を使ったりするので、貯金は出来ていないです。 一時は副業なども考えましたが、そもそも会社が認めていないので貯金は貯まらない一方でした。 会社の事業所長は私の生活が苦しいことも理解しており、以前からも親身に相談に乗ってくださったのですが、、。 今まで一回も給与の前払いを行ったことはありません。 ですので、信用度的には問題ないと思います。 これって法律に違反していませんか？ 法律だと『労働基準法第23条1項において、従業員の生活確保の見地などから、権利者からの請求があれば7日以内に支払うべきことを義務とする』とありますが、、。 労働基準監督署に問い合わせるべき案件ですか？ わかる方回答願います。
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