イトが決まりました 6月から他の会社で正社員です（正社員で働く会社は1月から3月いっぱいまで働き4月5月中旬まで他の会社でバイトです） １ヶ月半しか働かない会社から給与所得者の扶養控除等(異動)申告書というものを渡されたのですがこれは家族分も記入して提出するべきですか？ この申請書を理解していないのですが教えてください 扶養家族は3人います
回答終了
を手伝ってくれないかと頼まれました。(今まで委託していた行政書士が廃業するため困っているそうです) 業務内容としては、 お客さん(企業)からいただいた勤務表を元にシステムに打ち込み、必要なデータ表を出力→会社の共有サーバーに保存するというものです。お客さんとのやり取りも少しあります。 とりあえず４社請け負ってほしいと言われ、４社合わせて従業員数は60人ほどです。 全て在宅でやっていいと言われ、専用のパソコンも貸してくれるそうです。 わたしは月〜金まで日中フルタイムで働いている(残業はほぼなし)ので、依頼が来たら休日や仕事終わりなどにすることになります。 金額は、４社(従業員合計60人)で20,000円でやってほしいそうです。 これって安いですか？ 今の仕事もあまり給料がよくないので、在宅でできてお小遣い稼ぎにいいかなーと思ったのですが、仕事終わりの自分の時間を削ってやる仕事として割に合うのかな？とも思います みなさんなら、やりますか？ 相場(プロがやるのと素人がやるのとでは違うのかもしれませんが...)も分からないので、詳しい人の意見を聞きたいです よろしくお願いします！
よくわからないので、詳しく教えていただけると幸いです。 （自分で調べはしたのですが、いかんせん理解が悪く、よくわかりませんでした…） よろしくお願いいたします。
行印だけで、口座そのものは変わってません 銀行印変わっても、引き続き給与は、振り込みできますよね。 会社に銀行印が変わった旨を伝えなくて良い？
し、一次面接予定です 想定年収は幅があり 上限が４５歳主任クラスで３８８万円(残業代含まず)でした。 実働８時間 年間休日１２６日 私は４２歳で、現職の年収は３９０万円(残業代含まず) 実働７時間４５分 年間休日１２５日 このような場合、仮に二次面接に行き、内定が出ても先方の提示価格で嫌なら辞退してとなるのでしょうか。 それとも二次面接で給与の話が出るのでしょうか。 現職の年収は、普通、面接で聞かれますか。 転職経験ありですが、十数年前で、しかも前職が低賃金だったので、それ以下の給与はありえなかったです 給与はあまり高くないですが、雇用条件や福利厚生は安定しており、ハローワークの求人で２０代や３０代も応募していると思います
解決済み
用保険料率改定による給与ソフトの変更をし忘れており、2023年4〜7月分を旧料率で支払っておりました。この対応として、次の給与で差額分を徴収し調整しようと思いますが、この際、賃金台帳は実際に支払ったもので保管するのか、訂正したもので保管するのかどちらが正しいのか教えて下さい。 また、徴収の際は新たに調整項目を作って明細を作ろうと思ったのですが、年末調整の際に支障が出てくるでしょうか？その際は同じ雇用保険料の項目で加算した方が良いのでしょうか？ 給与処理はミス事態あってはならないと重々承知しておりますがお詳しい方何卒宜しくお願い致します。
？ それはどこの会社でもそうなんでしょうか？ 基本給を上げないで職責給とか地域給とか固定残業を上げれば回避できるとか そういうのはあるのでしょうか 会社から出た報酬まるごとに対してかかってるから意味ないよって感じですか？
論休憩なので昼食を取るのですが自由な時間ではなく書類整理・金銭管理・記録入力などの事務作業を行います。 当たり前のようになっていますが世間一般から見ると休憩ではなく労働でありその分の給与を支払わなければならず、先日労基に通報されたようで指導されていました。 この場合、過去の出勤記録を遡って休憩時間分の給与を支払うことになるのでしょうか？ その場合何年分とかあるのでしょうか。
厚生年金の控除が増えていました。 2023年4月～7月までは 25,620円（厚生年金保険料額表（令和5年度版）の18等級でしたが その後転職し、新しい会社での10月と11月の控除金額は 29,280円と20等級になっていました。 ですが、新しい会社の給与は28万円の固定給なので 表の金額と合いません。 社会人2年目でまだよくわかっておらず、 変な質問でしたらすみません。 よろしくお願いいたします。
地内に従業員のマイカーがたくさん駐車しているのですが、みんな結構いい自動車乗ってるんです…。 経営者は新型アルファード、従業員は20代くらいの男性でもランクルプラドや三菱デリカD5、中堅の40代くらいの従業員でアウディA5……。 解体屋さんって高給なのですかね？？
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