「2回もこうして受けてくれて、病院を選んでくれてありがとう」と最初にお声かけて下さり、「あとは国試だけだね」と言われたわいもない話や(1部会話省く)「肝が据わってるね」と褒めていただきました。 2回も受けるといい印象になりますか?私自身病院奨学金で落ちてしまったので、また落ちると思い就活面接を受けるかすごく悩みましたが、就活したく勇気を出しました。 お時間がある方回答よろしくお願い致します。
回答受付中
です。 受け付けた歯科からの処方箋に不備(1日2錠の薬と1日3錠の薬が出ていたが1日3錠の薬には毎食後という用法が入っていたのにもう片方には用法が入っていなかった)があり、こちらは新規開局したてで指導も控えていたので疑義照会を薬剤師にかけてもらい用法を確認しましたが、その後病院側から電話がかかってきて、片方が1日3錠で毎食後ならもう片方が1日2錠は朝夕食後になることぐらい見てわからないんですか?みたいなことを笑いながら言われました。 もちろん正しい用法が何になるかとかはだいたいわかっていますし、疑義照会をかけること自体普段より患者様をお待たせしてしまうので確認なしでこちらでレセプト入力して薬をお渡ししていいならやってしまいたいぐらいですが、処方箋の不備をスルーして指導で怒られるのは薬局側です。そもそも自分達が正しい処方箋の書き方をしていないせいでこういうことになっているのになんでそんな嫌味のようなことを言えるのだろうと思ってしまいました。 しかもお互い外部の人間同士なのだから、この一件で病院と薬局との関係に亀裂が入ったら…とか考えないんでしょうか?社会人として終わってるなと思います。 病院の事務さんは外部の人間にも当たってしまうぐらい余裕がないのでしょうか?
回答終了
験者採用の看護師が多く、今年の新卒看護師は(募集人数10人に対して)私1人だけでした。 そのためか、看護技術の研修というものが全くありません。 私の業務は看護助手さんの業務内容とほぼ同じで、掃除やデイルームにいる患者さんの見守り(ケンカしないか等)がメインです。 精神科はそもそも看護技術をすることが少ないと聞いていましたが、私の病棟は高齢者が多いため、採血や点滴などそれなりに看護技術を要する頻度が多いほうだと思います。 しかし、忙しいという理由もあり、技術の見学さえもさせてもらえません。 病院見学の際、看護部長が「新人さんは技術の習得のために身体合併症病棟で研修してもらう」と仰っていましたが、そういうのも全く予定されていません。 精神科に興味があったのと、看護部長のその言葉を聞いて、この病院を選んだのに、今は半分辞めたい気持ちになっています。 奨学金も借りて頑張って看護師になったのに、業務内容が助手さんと一緒というのは、どうしても納得がいかず、プライドが傷つけられたような気がします。 1年目で辞めるのはよくないとわかっていますが、みなさんだったらどうしますか? 辞めますか? それともこのまま続けますか?
解決済み
務か医療事務どちらの分野がいいのでしょうか。 総合学科の高校に通う高校3年生です。 将来は動物病院の事務、受付の仕事に就きたいと考えています。高卒で就職するのもひとつの手だと思っているのですが、事務の求人がほぼ0に近く、あったとしても奪い合いになるので高卒で必ずつけるとは限りません。そのため、資格や知識を身につけ、就職が有利になるようにと専門学校も考えています。また日頃、進路指導の先生が 「資格は永久ライセンスだ。女性は妊娠、出産をする時に育休をとるが、とれない会社はやめなければならない。高卒は資格がないと再就職は難しい。だが、(専門学校で取った)資格を持っていることで再就職しやすい。」と話しています。高卒で就職し、再就職するとなると難しいため、専門学校学校で資格を取り、再就職しやすい環境を作る方がいいのかなとも考えています。そして、専門学校にした後、動物病院の事務、受付は医療事務の分野なのでしょうか。調べても出てきません( ; ; ) もうそろそろ本格的に進路を決めなければいけないのでアドバイスお願いします!;;
私が勤務し始めて3年程ですが、当初月2回だった訪問診療がコロナ禍もあり月1回に減らされ、病院側の都合が悪いと『電話往診』と言って利用者さんを診もせずに電話で看護師が対応し、お薬のみ処方。 コロナが5類となり、電話診療が令和5の7月31日で認められなくなったはずなのにまだ電話往診をしています。それを、指摘すると電話再診は可能なのでと返答がありました。 法的な事はわからず知識もありません。病院側の対応としては違法ではありませんか? また、月1回の訪問診療も違法ではありませんか? そもそも、利用者さんを診るのは聴診をしている15秒程度で終わります。とても真っ当な診察をしてもらってるとは思えません。
必ずマスクをつける必要がありますか? 私は皮膚が弱く、マスクを長時間つけると湿気などで蒸れて皮膚がカサカサになってしまいます。 応募条件を見る限り他の条件は全て大丈夫そうでしたが、マスクについては書かれておりませんでした。 主な仕事内容としては薬の説明や受付などです。 実際働いている人、もしくはよく病院に行く人に聴きたいです。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いします。
ップ。 食事提供部門なのですが直営で部門長は管理栄養士のトップです。調理師や調理員の人手不足がかなり深刻です。3~4年後には提供数を減らさないと提供できなくなると思います。現状 ①調理師9名。調理員13名。管理栄養士24名です。 ②去年の定年2名を入れ12名が退職。 ③現在の調理師の年齢層55~64が5名内男性調理師2名。4名が20代の女性調理師。 ④調理師の募集はしてるが病院のHPのみ。調理師主任の後任候補を嘱託職員で募集してます。調理員は派遣会社を通しての募集のみ。 ⑤調理員の年齢層は50代~60代です。 ⑥派遣社員が入っても満足いく細かい指導ができず早期離職も横行してます。早い人では半日で黙って消えます。 ⑦去年の退職者、正社員がいきなり来なくなり退職した。 ⑧仕事に対して話あいはあるが改善は全くない。昔からのやり方で最低人員もしくはそれ以下の人員でできますよね?やって下さいとだけ。業務内容の改善は全くない。安全管理も全く出来てない。 こんな中改善策はあると思いますか?私は部門長が変わらないと改善はないと思います。
う答えておいて?みたいなことを言われ電話をとってもらえません。 私は電話を繋ぐのが仕事で、診断書の手続きの仕方や諸々の認定書などの仕組みも知りませんし、診療費の仕組みも知りません。 答えておいて?と言われても患者様からしたらそれを聞いたらあれも聞きたい!となるらしく、延々担当者と患者様との間で伝書鳩のように話を聞くことになります。 私の仕事は電話を取り継ぐことで、上記のようなことをしている間にも電話はひっきりなし。 電話交換手は2人しかおらず、そんな中で上記のような対応をさせられると他の電話に出られません。 あまりにも鳴り止まない時は他の部署の方が出ることもあり、また系列病院の院長からうちの病院は電話に出るのが遅い!と事務全体が怒鳴られたこともあります。 電話交換手とはどこもこういうものでしょうか? 現在は2年目ですが、最近ますます上記の対応が増え他の部署や上司(兼任の他部署総括)から嫌味、怒鳴られるのが嫌で退職を考え始めています。 上記のようなやりとりがなくなれば、まだマシなのですが どうしたらいいのでしょうか?
、言葉がまとまって答えれていましたが 私は、予想していなかった質問に即座に答えられず 詰まり内容も薄い答えとなってしまいました。 他の2人に比べて私は上手く答えられなくて面接が終わった後、落ちたと思いました。 話が詰まったり、話の内容が薄かったらマイナス面となりするとやはり落とされてしまうでしょうか。 ちなみに定員は割れていましたが全員が受かるとは思いませんので凄く不安です。
てきた看護助手さんの仕事に憧れて、4月から看護助手として小さなクリニックで働いています。 職場の看護助手で長年働いている方をAさん、10年の方をBさんとします。 2ヶ月ほど前から、Aさんに口の聞き方を注意されていました。 私は、職場で書類を看護師さんや事務さん、Bさんに手渡す際に、ついつい、お願いしますと言ってしまいます。 ですが、Aさんから、お願いしますなんて言うのは、図にのっていて、上から目線でしかないと言われてしまいました。 なんと言えば良かったのか聞いてみましたが、私ならもっと他の言い方をすると言われ、教えていただけませんでした。 また、職場が暇なときもあり、スキルが全くないので、車椅子介助の仕方をyoutubeでみるといいよと看護師さんに教えていただき、見ていたら、そうやってまた、自分の点数を稼いじゃってと言われたり、あなた1人がそういう事をすると、私たちまでやらなきゃならなくなると思わないのか?と言われたり… せっかく看護助手になれたのに、毎日毎日苦痛でしかありません… 自宅から近い事もあり、この病院をやめたくはありません…
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