遣で夜勤(工場)なんですが、繁忙期だけお世話になっています。今回は1月までお世話になります。 前回6月に初めて入ってまだ覚えたての新人です。 仕事内容は苦ではないし夜勤なので時給もいいです。 休憩時間(1時間)におじさん(50歳前後？)が話しかけてくるんですが内容が気持ち悪くて。 そのおじさんはおそらく他の派遣会社で週5入ってるっぽいです。 昨日初めて話しかけてきたんですが、仕事の話ではなく「コスプレに興味ある？世界が変わるよ」など永遠にしつこくて。 「そういうのは興味ないですねー。彼氏もそういうのは興味ないので。はは。」と言ってもコスプレをススメてきます。お昼1人で食べたくても同じ席に座ろうとします。 周りに静かなおばさま方はいますが頼れもせず。 休憩時間以外は苦じゃないので辞めたくないんですが、何かあしらう方法ありますか？ 車通勤は社員さんしかできないので、車で休憩することもできません。
解決済み
ただきました。 今の仕事は9月で2年です。職場は支店で10人もいません。 去年の8月になんの前触れもなくいきなり50代後半の女性社員に暴言を吐かれました。昨日までは普通でした。それが3日以上続き、他の社員もこれはまずいと思ったらしく、私は派遣会社、他の社員は上長に伝えました。結局、上長伝いに謝罪の言葉をもらいそれからお互い普通に戻りました。 理由としては、私にも仕事上で改善してほしい点があったとのこと。お互い改善し合いましょうということになりました。 それから1年経ち、私も仕事が2年経ち9月で更新を迎えます。仕事もだいぶ慣れ、社員からも評価をいただくことが増えました。派遣は最長3年で、それから先は直雇用か、辞めないといけません。直雇用は、そこの会社の正社員の働き方（残業や休日出勤）を見ると自分のビジョンと合わず、また2年働いてきて環境面や人間関係を見るとこれ以上難しいなと感じ、今回は更新をしないことに決めました。派遣会社や上長には率直な気持ちを伝えて、有給も少し残ってるので9月半ばが最終出勤日、末で退職ということになりました。 あと3週間くらいなので少しずつ辞める準備をしていますが、辞めることが発表され、ここに来て前述の女性社員の態度が180度変わりました。 前のような暴言はありませんが明らかに私と話したくない雰囲気、仕事で話しかけても嫌そうな顔。少しキツイ言葉遣い。はじめは極力かかわらないようにしていましたが3日も経つとこちらも限界。他の社員に相談し、それとなく聞いてもらいました。 すると「お互いやりづらいのでは？こちらは元から話もしてない」という回答。でも、社員が言うには私が入る前も何人か派遣がいて、大体その人に対するクレームが多いそうです。その度に上長が注意してるので、以前のことも踏まえ今回私が辞めるのも自分が理由もあるのだろうと思ってるようです。 また、おそらく去年のことがあったあと向こうがうっすら私のことが嫌いで、今回辞めることになり爆発してるのでは、ということ。 私の気持ちとしては、あと数週間ですがとても辛いです。昨日も家に帰ったらショックで座り込んで深夜まで動けず、なんとか寝ました。もしわがままを言えるとしたら今すぐ職場から消えたいです。派遣会社に言おうと思いましたが、自分が関われば関わるほど事態が大きくなります。あと数週間我慢するにもメンタルが持ちません。極力関わらないにしても仕事上関わることが多いし、少人数オフィスなので逃げ場もありません。 どのようにすればよいのでしょうか。
るのですか？ 今いる派遣先を来年辞める予定なのですが、恐らく就業先の責任者のみ知っていて、他の人たちには伝わっていません。 このままいけば就業先の人たちからすれば突然いなくなるも同然ですが、私の口から皆さんに伝える必要あるのでしょうか？それとも就業先の責任者の方が辞める1ヶ月前とかに知らせるのでしょうか？ 1番お世話になってる方たちにすら、まだ言えてないです。派遣会社の方から口止めされており、就業先に確認するからと言われてそれ以降連絡無いです せめてお世話になった人達には伝えたいのですが、１ヶ月前は突然過ぎるから早めに伝えたいのですが、連絡が来ないので焦ってます
今から20年前は比較的物価も安く同じ時給で働いても十分に潤い仕事量も人員が多く普通でした 今は正社員がやるような仕事を大量に振られ時給は昔と同じです システムも複雑になり入力する場所が多いです 上はそれを見て案件をどうするのか判断するのでしょうが見る場所に行けばいいだけだしデータを取りまとめる部署を設置すればいいだけです。 一般事務ではなく総合事務とか契約に記載されてるのを見てうんざりしました この作業量をこの時給でやってと募集して人手が足りないとか当たり前だと思いました。 超多忙で派遣先によっては月の手取り12万です。 倍の給料をもらってもやりたくない仕事量です。 それでも就業しますと言う困窮した人がいないだけです。 政府は馬鹿なのかと感じました。 今の多忙で低時給についてどう思いますか?
で先ほど職場見学に行きました。電話で案内の連絡があり、エントリーをすることに。他にも応募している企業があり選考待ちだと伝えたところ、就業前までならどのタイミングでも辞退ができます、との事でした。 社内選考が進んだら職場見学もできますが希望しますか？と聞かれたのでお願いし、営業担当さんから挨拶がありその日は終わりました。 その次の日には社内選考の結果についての記載はなかったのですが職場見学の案内がきました。どちらにしろ職場見学はしたかったので参加してきまたした。 お話を聞いていると最初に案内された業務とは少し違い、どうしようかと思っていましたが訪問先の責任者と話しているうちにもう就業の意向が決まっている流れで「いつからこれるの？」という雰囲気でした。 その後に営業担当さんとお話するタイミングで他の企業の選考結果待ちだと言う話をしましたが知らなかったようでした。 伝達不足で就業の意向がある！という認識なかったのか、エントリーの時点で就業の意向がある！という事なのか、経験がある方のお話を聞かせてもらいたいです。
週間前、派遣更新があり(11〜1月まで)そこでうつ病であることをカミングアウトしました。 今週の土曜日通院日なのでそこで主治医と話し合い期間満了まで勤めるのかどうか考えを決めてまた面談しようということで終わったのですが、この土日と今週に入ってから起き上がれず、動悸もひどく人に会うのが怖くなるほど悪化し1週間休ませてと連絡を入れました。(今日の分は受け付けるけど明日以降はまた連絡してくれたやんわり断られました。) (でも限界だったので派遣担当の人にももう電話できないほど弱ってると連絡入れときました。) その連絡を入れた後の返事が怖くて見れません。じゃああなたはもう解雇しますと返信が来てたらと思うと怖くて見れません。 わたしとしては期間満了まで休職したいのです。 メール見る後押しください。 わたしは休職できるのでしょうか
から携わっており、僕が1から試行錯誤して誰でも同じ仕事が出来るようにマニュアルを作り上げました。 それなのに契約満了を理由に首を切られたうえに半年後に再度応募しても連絡すらありません。 原因は恐らく会社の方針によく口出ししていた為です。（上司が現場の業務フローを把握していなかった為） 新たな求人には「殆どの内容はマニュアルに記載があるので安心」と記載がありました。 マニュアルもない、見て覚えろの現場を変えたのは僕なのにこんな事が許されていいのでしょうか？
けないようでどんどん其々の担当者から説明されます。とはいえ私は一年弱の短期契約です。 まだ全体がよく分かっていないのに一度説明されたら期限ガチガチの仕事を1人でスケジュール組んでやらなければいけません。 しかも前任者退職後にとある仕事を引き継いだのですが、私と前任者の間が1ヶ月ほど空いていてその間放ったらかしになっていたため期限がギリギリなのです。 派遣の応募では「初めて事務でも大丈夫」みたいな記載があったのに話が違います。 更には私は入ったばかりなのに社員は8月から9月の前半までにお盆休みの他に夏休みを取らなければいけないらしくお盆以外に1週間いないなんてざらなんです。 各担当者がいるのでその人がいなければ分かりません。 なんか嫌になってきて愚痴です…すみません。 広報なんですがお客様がみえたら社員が夏休みの間は私が会社案内を1人でするそうです。 この会社のことをほとんど知らないのに。 もうどうしたら良いでしょう？慰めと共感とアドバイスが欲しくて投稿します！
約書にサインしました。 が、その一週間後にやはり半年契約に契約書にサインお願いします、と言われ契約書が差し替えになりました。 その時は何も考えず言われるままにサインしてしまいましたが、よく考えたら理由もいわず前の契約内容と変更ってなんかおかしいですよね。 （その場で聞かなかったこちらもいけませんが） 正直なところ、業務の適性にミスマッチを感じており、人間関係も上手くいってないので今後の更新を考えていると営業に相談した事がありました。 また、契約更新がいつも契約終了日を過ぎた後です。 （〜10月末の契約で更新に来るのが11月5日とか） こういった事ってよくありますか？
えました。 伝えたのは満了日から50日前です。 すると 地域的になかなか見つからない。 探すけど、人が来ない。 引き継ぎも2週間は欲しいので、 見つからなかったら、期間をのばせるか？ と聞かれました。 辞めたいと言っても、次が決まってるわけではないので、うやむやに延ばされそうです。 本当に辞めたい場合、どうしたら良いのでしょうか。退職願を出せば良いでしょうか。 行かなければ良い、放っておけば良い ではなく、大人な回答をいただきたいです。
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