会社は残業はない日が多く、ある日は1時間くらいある時もあるので、平均30分くらいですが、 残業手当は見なしを含めて一切ありませんので、サービス残業です。 基本給もかなり低く、ブラックなのは間違いないのですが、 やっぱり、これって異常ですか? それとも零細家族企業だったらあるあるですか? 皆様のお声を聞かせて下さい。 よろしくお願い致します。
解決済み
記がされてないのは残業代が出ないということなのでしょうか、 それもと単に残業手当は義務だから表記をしていないだけなのでしょうか?
の派遣会社で就業して来ましたが、今の派遣先が10時間ほど月に残業がある所でせんげつまつの給与で計算間違い間違われました。
。 契約時間は7時間 (例:8:00〜16:00 休憩1時間) この場合、7時間を超えてからの分が残業時間になりませんか? (例:8:00〜17:00の場合、残業時間1時間) このように1時間残業した場合、1時間分の残業手当が貰えると思うのですが… 確認してみると、なぜか残業時間が0時間と記載されていました。 これはどういう仕組みなのでしょうか? 正社員の方は8時間契約なので8:00〜17:00だった場合、残業時間が0時間になるのは分かるのですが。 契約書を確認しても、やはり7時間契約なので あれ?と思って…
ないですか?
回答受付中
い残業として認められます。 8時間29分勤務しても29分は切り捨てられ残業として認められません。 ネット上の情報では1日ごとの勤務時間については1分毎で集計することが法律で決められているようですがこれは違法なのでしょうか? もし違法であるなら労基に相談するべきなのでしょうか? 会社内には組合はありません。
回答終了
ではありませんが数時間出勤することもあります。 そこで給料計算してる人に 残業と休日同じ時給だから、残業したことにしていいよね? と言われ強制的に休日ではなく通常出勤した日にプラス残業した事にさせられてます。 これって普通なんですか?
法定休日に行った労働時間は算定に含 まれませんが、例えば単月だけの条件で36協定の特別条項限度時間の100時間未満に抑えるとして、残りの40時間未満(深夜労働はさせない)を法定休日に働かせて(35%)に割り増し率を抑えた働かせ方をしたほうが残業時間は同じでも賃金の支払いは少なくて済むということでしょうか?
途支給 これって結局残業代が出るという事なんですか??
18万、家族手当3万、〇〇手当2万、住宅手当7万、残業手当(実働分) どちらも額面の支給額は同じです。 ボーナス支給額は基本給ベースなので、ボーナス支給額以外で基本給が高いメリットを教えて下さい。デメリットもあればお願いします。
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