残業手当はついてますか？中小企業の小規模寄りのの会社の方でお願い致します。 私の会社は残業はない日が多く、ある日は1時…

Question

残業手当はついてますか？中小企業の小規模寄りのの会社の方でお願い致します。

私の会社は残業はない日が多く、ある日は1時間くらいある時もあるので、平均30分くらいですが、残業手当は見なしを含めて一切ありませんので、サービス残業です。
基本給もかなり低く、ブラックなのは間違いないのですが、

やっぱり、これって異常ですか？
それとも零細家族企業だったらあるあるですか？

皆様のお声を聞かせて下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

月給に、固定残業代＝みなし分が１分も含まれていないのであれば、
残業した分は、雇用側に支払い義務があります。

零細家族企業だったらあるある…。

まあ、よく聞く話ではあるので、あるあるではあるでしょう。

Answer 2

異常です。

Answer 3

残業代を請求してらいいと思います。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

従業員20名未満の経営者側です。
正社員・パート共に残業代は1分単位で出しています。正社員の残業は月3〜5時間です。
昼休みに入るタイミングで急ぎではない作業をして残業代を得ようとする人がいるので、当番を決めて全員がきちんと規定の60分になるようにはしています。

正直、「労基へのリークが怖い」というのが根底にあります。
同業者でも主様のようなことをしていると聞くこともありますし、自身も経験があります。ですが、下手なことしてリークされた方が高リスクなので、定期的に社労士さんにチェックしてもらいながら行っています。

お役に立てるかどうか分かりませんが、ご参考までに。