内での舌禍トラブルでした。 会社に本社の人が私たち介護職員がしっかり決められた介助をしてるかどうかなど仕事の様子を一日ずっとたって見てチェックしていました。私たちはずっと監視された気分で仕事がやりづらく、はっきり言って邪魔でした。それを終わったあとスタッフ同士で話した際に「今日本社の人が来てた。監視された気分でやりにくいし、はっきり言って邪魔」と話していたところ、それを聞いていた人が上に報告し、後日上司に呼ばれ、厳重注意及び謹慎処分を受けました。私自身発言は反省していますが、謹慎は重いと思います。どう思いますか?
回答終了
してる介護施設で、利用者様(以下この利用者様)が施設が出る、いわゆる離園行為がありました。最終的に警察が発見し、怪我をして帰ってくるという状況でした。実をいうと過去にもこの利用者様は離園したことがあり、今回2度目でした。施設として当然責任問題になり、本社から厳重注意のもと、施設長は他の施設へ転勤という形で責任を取らされました。ちなみに今回の離園行為の時の施設長と前回の離園行為の施設長は別です。ご意見お聞かせください。
われていて何処にいるか直ぐに分かると言われて来ました。 介護士で」ついつい入居者様が危険行為してると何々さーんって呼んだ時などは自分でも大きな声出しちゃったなと思い反省しますが、現在勤務している有料老人ホームは比較的静かな環境で自分でも普通の声のトーンで話せていると思っていましたが、昨日勤務先からコミュニケーションにおいて声が良く通るのでもう少しボリュームを押さえてほしいと言われました。 正直どうしたら治せるのかわかりません。何か良いトレーニング方法がありましたら教えて頂きたいと思い載せました。 よろしくお願いします。
かどうか 今考えてるんですが、具体的には清掃の仕方はどのようなものでしょうか。 そこの仕事は 各利用者さんの居室、トイレや 廊下や食堂 などの共用部分の掃除をするそうです。 介護施設は特に感染症などに気をつけていると思いますが、例えば トイレなどを掃除する時に 普通に一般家庭で使うような洗剤だけを使うのでしょうか。それとも 業務用の何か漂白剤のような強い殺菌効果があるような洗剤を使うのでしょうか。どのような洗剤を使うのか、強い洗剤を使うのは特別な時だけなのか 日常的な清掃では使わないのか、など教えてください。お願いします。
解決済み
年ようやく人も増えてきて色々できるようになったのでケーキ屋さんで一緒にケーキを買いに行きたいのですが、そのような理由で貸切にすることは可能でしょうか?また、利用者2、職員2の4人で行く場合、買うものさえ決めていれば迷惑にならないでしょうか?
から」 「あ、あの人(職員の)できないよ」 「ムカつく、何にもしないで、給料泥棒」とかは、どうなんですょうか?
個人責任になり、相手側に多額の損害賠償を払うことになると聞いたことがあります。 私も今のところそういったことはなく、気をつけていますが、もし万が一そうしてしまったらどうしようと思う時があります。それを上司に相談したら以下の回答が返ってきました。「したらどうしようではなく、したらダメぐらいの気持ちでやらなければいけないし、そういう気持ちで仕事をするのは、利用者様やご家族様に失礼。利用者様を死なせてしまって、訴えられたらどうしようと怖いのならこの仕事は辞めた方がよい」と厳しい言葉をかけられました。ご意見お聞かせください
、それから仕事探して4月には新しい職場という流れになったのですが、 今の職場さっさと辞めたいので個人でハローワーク通って仕事探して面接とか沢山受けて行ってもいいでしょうか?(>_<) それともサポステの指示に従った方がいいでしょうか?(>_<) 日本語苦手なのでわかりずらかったらごめんなさい(>_<)
んどの患者さんが高齢者、寝たきり、反応もない方ばかりの病棟です。 それでも中には高齢でも反応もあり、車椅子で動ける方もいらっしゃいます。 日々の業務の中で、毎日時間に追われるのでオムツ交換や体位変換を力尽くでやっているスタッフの方もおられます。 患者さんが可哀想に見えるし、たまに痛そうにも見えます。そして反応のあるお話ししたそうな患者さんにゆっくりお付き合いできないのがとてもモヤモヤしています。 私が理想としている介護はこの職場じゃないかもと思うようになりました。 それでも勉強の為に派遣満了の3年は頑張りたいと思っている段階です。 私のような考えのでは、どのような施設で働くのがよさそうですか? 働き始めて1か月で色々と無知なので教えていただけたら助かります。 よろしくお願いいたします。
今後介護士のお給料は高くなっていきますか? もしなるのであれば、それは何年後くらいですか? また、年収何百万になると思いますか?
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