ら会員制ページへの登録の際に「課外活動の詳細を述べよ。」や「ゼミでの研究内容を〇〇字で述べよ。」を求 められることがあります。そこで、いくつか質問なのですが、 1、ここへの記述は、自己紹介書や履歴書に書くつもりであることをそのままコピー・ペーストしてもよいのでしょうか? 2、私は自己紹介書を2月末までに何度かキャリアセンターの方に添削してもらう機会を設けていただいていたのですが、更に3月中にもう少しOB・OG訪問や学校の面談で添削してもらってから提出するつもりでいたので、正直今すぐに自己紹介書を提出するような気持で不安です。 しかし、説明会の予約が会員制ページでしか出来ない企業もあるので、その場合は登録の早さを優先すべきでしょうか、時間がかかっても内容を優先すべきでしょうか? 友人も詳しいものはおらず、検索しても仕方が悪いのかなかなか同じ質問が見つからず、困っております。詳しい方、どうぞご助力お願い致します。
解決済み
に従事しております。 私はこの度転職をしようかと悩んでおります。 現状私はメンテナンス系の会社 におり、お客様からの依頼・見積作成受発注管理を月平均150件ほどこなし、請求処理や電話来客対応、経費処理、お礼状作成等様々な業務を経験しております。 資格はMOS等、級違い含め11個取得してます。 MOSに関してはマスター称号を取得しております。 転職後の希望職種は、事務系、管理部門、学生時代経験した接客系です。 しかし、営業は希望しておりません。 大卒ではないし、簿記などの資格はもってないし、英語も苦手です。その上で求人として一番多い営業を拒否していると転職は難しいかと感じております。 今は、リクルートキャリアに登録し、面談もしてもらい利用させていただいてます。 しかしマイナビとパソナには紹介できる求人がないとお詫びのご連絡をいただきました。 この2社は若手ではじめての転職でもフォローが充実していると口コミで評判だったので断られたことに大きなショックを覚えてしまいました、、。 やはり、専門卒でまだまだ経験も浅く転職後も事務職希望は厳しいでしょうか、、? どなたか貴重なご意見をいただければと思っております。
の末に”マイナビ転職”を活用して応募した企業から内定の電話を頂きました。 それで、年が明けて、今朝、電話が有りました、内容は勤務地の話で、面接の際に渡した履歴書に書いた内容(場所)でないと難しい事を伝えました。 其の電話の時に、自分の方も給与の事で後で相談したい事を伝えておき、電話を終えました。 言葉だけだと上手く説明が出来ないので、希望給与と其の根拠を記載した”希望給与説明書”をワードで作成しました。 次は”希望給与説明書”をメールに添付して送付して、其の事を電話で連絡しようと思うのですが 、この様な手法での給与交渉は問題無いでしょうかっ、、!? ちなみに、まだ給与の事は伝えられていませんし、面接でも給与の話はしませんでした。
が出来ましてもうすぐ面談があります。 そこでは内々定をしているので面接や説明会で質問しずらいと感じたことを何でも聞いてもいいと言われました。 どんな些細な質問や聞きずらいことでも内々定取り消しなどはないと言われています。 私は ・住宅手当の有無 ・時間外手当(残業)に関して ・社宅や借り上げの有無、それがある場合の補助の有無 に関して聞きたいと感じています。 説明会時に頂いた資料やマイナビなどには書いていなかったため今回はいい機会だと感じて質問したいと思っています。 そこで質問なのですが 「住宅手当はどのようになっているのでしょうか?」 「時間外手当はどのようになっていますか?」 「社宅や借り上げなどはしているのでしょうか?」 という聞き方でいいのでしょうか? もっと適切な言い方や質問の仕方があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
な雰囲気です........
募して不採用になった会社があります。 2月の終わり頃にまた全く同じ求人が出ていることに気づき応募する予定なのですが、再応募してもいいですかと確認の電話を入れておいた方がいいですか? 再応募したいと思った理由はやりたい仕事ができるということと、通勤時間も短く、通勤困難ということになりにくいからです。 何が理由で不採用なのかはわからないですが、不採用の時は書類は通り面接までいくことができました。面接の時は良い雰囲気でした。 よろしくお願いします。
考えております。 実際 インターネットで転職サイトに登録したくらいで あまり動けていません。 状況は、 新聞に載っていた日経キャリヤというサイトに登録しました。 スカウトメールは毎日ほど届きますが、あまり興味のある仕事はありません。 私の優先順位として地元で働ける。会社の規模は上場していて、安定しているところを探しています。 何か 良いサイトや方法があればご教授下さい。
思うのですが、就職活動の手順がよくわかりません。 本格的に始まる前に、OB訪問や座談会への参加などをして好印象を与えておくと良いというのは分かっているのですが、エントリーシート、筆記試験(Webテスト)、面接 などの手順がよくわかりません。 誰か経験した方がいれば教えて貰いたいです。
しています。 先日、日経キャリアNETに掲載されていた求人に応募したのですが、間に日経HRの方が入って代理で連絡を取るタイプ求人だったので、企業から直接ではなく日経HRの方から連絡がきました。 てっきりWEB選考の結果かと思ったのですが、そこには 「貴方の経歴を拝見したところ、応募された求人Aではなく、求人B(同じ企業の求人ですが、担当業務の内容が少し異なるもの)で選考したい」という打診と 「日経HRのコンサルタントと面談後、応募企業へ応募(推薦)する流れになる」 という内容が記載されていました。 今まで、リクナビやマイナビ、エンジャパンといった転職サイトを利用したことがありますが、応募した企業の担当の方がサイトを通して直接連絡してくるパターンがほとんどで、間に転職サイトのエージェントが入ってくる場合でも、あくまで伝達係という感じで選考に関わってくるようなことはありませんでした。 日経キャリアを使ったのは初めてでしたが、今までになかったことなので少々戸惑っております。 この場合どのような選考プロセスになるのでしょうか? 一般的な求人かと思っていましたが、派遣会社の紹介予定派遣のようなものなのですかね? また、求人Aの応募条件は十分満たしていますが、求人Bのほうがより今までの経験や資格を生かせるというのは確かです。 応募の際も実は迷ったのですが、どちらかという新しい分野に挑戦したい気持ちがあって、より興味があった求人Aにそちらに応募しました。 給与などの条件は変わらず、担当分野が違うだけで所属部署も同じなのですが、エージェントが求人Bで選考したいと言っているのに対し(「ご相談」という名目で打診されています) 求人Aにより興味があるので求人Aにしてほしいとは言わないほうがいいでしょうか? この企業が特殊なのか、日経キャリアではこれが一般的なのかよくわかりませんが、ご存じの方がいらっしゃったらアドバイスを頂けますでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
員で働いていますが、職場の人間関係が悪くやりがいを感じず、辞めようか悩んでいます。 ですが、子持ち主婦の転職はどれだけ厳しいのか現実を知っておこうと思って、リクナビやマイナビの転職エージェントに登録してみましたが、片っ端からオファーメールを送っているようで参考になりません。 シビアな目で見て、私の経歴で果たして転職は可能なのか。 採用してもいいと思ってもらえるのか。 個人的な直感でもいいので、教えていただきたいです。 ******** 私 30歳 中堅大学卒業 子供1人 2歳 2009年4月 入社(金融機関) 営業 2011年 秘書 2014 企画補佐 2015 産休 2016 貿易事務〜現在 [保有資格] 運転免許 秘書検定1級 英検2級 MOS excel・word エキスパート その他、金融関係資格多数(といっても2種証券外務員や保険募集人資格、FP3級など) [希望職種] 事務。 出来れば正社員がいいが、契約や派遣でも良い。 主人の収入で暮らせるので、私の収入はそこまで重視していない。 未就学児の子供がいることに加え、総合職で入社したせいか異動が多く、どの業務も期間が短いのがコンプレックスでもあります。 (このあたりは面接でもどう見られるか・・・) ただ、そのおかげかコミュニケーション能力は上がりました。 どの部の上司との人事面談でも、コミュニケーション能力については褒めていただくことが多かったです。 このありきたりな職歴では転職は厳しいでしょうか。 また、この経歴や持っている資格を踏まえて、強みになる資格などあれば教えてください。 よろしくお願いします!
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