企業の方への質問について

Question

企業の方への質問について現在就職活動中の大学４回生男子です。

内々定を頂くことが出来ましてもうすぐ面談があります。
そこでは内々定をしているので面接や説明会で質問しずらいと感じたことを何でも聞いてもいいと言われました。
どんな些細な質問や聞きずらいことでも内々定取り消しなどはないと言われています。

私は
・住宅手当の有無
・時間外手当（残業）に関して
・社宅や借り上げの有無、それがある場合の補助の有無

に関して聞きたいと感じています。
説明会時に頂いた資料やマイナビなどには書いていなかったため今回はいい機会だと感じて質問したいと思っています。

そこで質問なのですが
「住宅手当はどのようになっているのでしょうか？」
「時間外手当はどのようになっていますか？」
「社宅や借り上げなどはしているのでしょうか？」
という聞き方でいいのでしょうか？
もっと適切な言い方や質問の仕方があれば教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

内々定おめでとうございます。

中途の経験者採用ですと、契約条件の話し合いでその辺りはキッチリ詰めておいた方がいいと思いますが、
新卒者が入社前から「金・金」は内定取り消しにはしませんが、聞いていて余りいい気がしないですね。

ですので、あくまでも福利厚生条件を教えてもらう形式を取った方がいいのでは？と思います。
「寮・社宅はありますか？入居条件は？」の流れで「ない場合はどういった形になるのか？」を教えてもらった方がいいかと思います。
残業については、職種や部署と季節で変わるんで、聞かれてもどうだろうって感じです。

Answer 2

そういうのって、内定前の説明会や面接時に「何か質問はありませんか？」
って言われた時に訊かなかったの？
今さらそういうこと訊いてどうするんだろうね。

「住宅手当はありません。」
「残業は○○時間以上は出ません。」
「社宅も借り上げ制度もありません。」

って回答だったらどうする？
内定辞退する？

と、率直に言って、そう感じるレベルだけど。