”希望給与説明書”という形で”給与交渉”しても大丈夫でしょうかっ、、！？

Question

”希望給与説明書”という形で”給与交渉”しても大丈夫でしょうかっ、、！？１２月の末に”マイナビ転職”を活用して応募した企業から内定の電話を頂きました。

それで、年が明けて、今朝、電話が有りました、内容は勤務地の話で、面接の際に渡した履歴書に書いた内容（場所）でないと難しい事を伝えました。

其の電話の時に、自分の方も給与の事で後で相談したい事を伝えておき、電話を終えました。

言葉だけだと上手く説明が出来ないので、希望給与と其の根拠を記載した”希望給与説明書”をワードで作成しました。

次は”希望給与説明書”をメールに添付して送付して、其の事を電話で連絡しようと思うのですが
、この様な手法での給与交渉は問題無いでしょうかっ、、！？

ちなみに、まだ給与の事は伝えられていませんし、面接でも給与の話はしませんでした。

Answer 1

給与のこと知らないのに希望書だしちゃうの？一般的にはもしその企業に行きたいのなら、面談の途中か終わった後に労働条件書が届くはずです。それと比べてどうかではないでしょうか。希望書とやらが、その会社の条件から上にも下にも大きく外れていた場合、不採用となる可能性もあるし、損する可能性もあります。