サイトに登録して、実際に就職若しくは転職に成功し、勤続できた方々はこの中にいらっしゃるでしょうか? 私は、精神障害者向けのアビリティというリクナビ系統のサイトに登録し、精神障害者雇用の場合は、精神障害者手帳が必須だと指示されたので、五千円もする診断書を購入し、半年かけて、その手帳を発行しました。 ところが、です。その手帳を発行したことをきちんとアビリティに伝えたのですが、企業の紹介や、企業からのオファーは一つもありません。 業を煮やして、今度は精神障害をクローズしたまま、就職しようと考え、リクナビのサイトに登録したのですが、求人オファーが企業側から送られて来る(求人スカウトですね)にも関わらず、まだ、一社も面談に至っていません。 私は、素人のライターとして、とても小さな本を某出版社から何冊か出しています。ですが、ライターとしての収入だけでは食えないので、仕事を探しています。希望職種は、出版社です。 果たして、リクナビの求人って、サイトとして優良なんですかね? 精神障害者雇用のアビリティも、リクナビ転職も、空求人で、「出会えない系サイト」っぽくないですか? 確かに、求人スカウトして来た出版社は、実際に本を出している会社ばっかりで、その会社が出している本もきちんとアマゾンなどで確認は出来るのですが(--; なんか変じゃないですか? このサイトの求人って、本当に雇って貰えるんですか?
解決済み
のですが、昼頃すぐに落ちたメールが来ました。誰もがそうかもしれませんが、酷く緊張してしまう事と性格上嘘がつけない事を治したいです。 敬語と尊敬語がめちゃくちゃになったり、吃りまくったりと…相手の額や鼻を見て話しても改善されません… ただ、自分の性格が緊張しがちなのは分かっていた事なので、少しでも改善する為にインターンシップに20社以上参加し、必ず発表・質問は行う事を自分の中で決め、場数で改善させようとしましたが、何れのワークや模擬営業でも逆に悪目立ちしたり、ネガティブ思考とかではなく平等に俯瞰から見たとしても自分だけが浮いた発表ばかりをし続け、数社受けた面接も全て同じ様なオチになっています。「短所とそれに対する対処法」を聞かれた時には今話した事を話すのですが、その話し方が「本当に発表し続けてきたのかコイツ?」というような話し方にしかなりません。 また、嘘がつけない故に「学業やサークル活動以外で何かしたい事はありますか?」と聞かれると、「正直なところ、ずっと遊べていないので遊びたいです。」と答えてしまう程です。 1次面接でさえこのような私なので、営業職は自分に合っていないのかなと感じ始めています。なのですが、形式ばらない様なただの日常会話や先輩座談会や面談等では、どんなに強面の人であろうと、初対面の人であろうと、歳・性別が異なろうとフランクに話せますし、素直に誰とでも話す事が好きという事と、英検2級とTOEIC685点のみという高3レベルの物しかない事から、技術・クリエイティブな仕事ではなく、また事務は簿記を持っていない事と女性が大半を占めている事から、総合職の営業、もしくは営業職を選ばざるを得ないのかなと考え、志望が営業職となっています(ほぼ消去法)。 製造職はマイナビ、リクナビ、あさがくで探したのですが未経験・資格無しで募集している所は殆どありませんでした。 正直企業の選び方がワガママ過ぎる自分が悪いのもあるのですが、やはり最初に挙げた2つの要素的に営業職は向いていないと考え始めました。 上の2点の治し方はありますでしょうか?もしくは向いていないでしょうか? 未経験がプログラマーやエンジニアは馬鹿げてるのかもしれませんが、そういった所も見るべきなのでしょうか…?
影響するものでしょうか? 私は、人材業界に関心があり、中堅〜大手企業への転職を現在志望しております。 エージェント経由で実際に応募を検討していますが、現在20代向けに特化したエージェントのコンサルタントは、会話していて素人目に見てもカウンセリングで沈黙になったり、あまりこちらの考えを咀嚼したり、その上で提案することに下手くそに見えてしまいます。 熱心にやってくれてはいますが、この人に自分の人生を手伝ってもらって、人材エージェントに応募して、結果落ちてしまったらなどと考えると利用するエージェントやコンサルタントをもっと選ばないといけないかなと思いっています。 しかし、リクルート、インテリジェンスなど大手どころに登録はしたものの、対応するCAとは足相性あいませんでした。エージェントを探す目的で、マイナビ転職エージェントサーチなどにも登録し、スカウトメールがかなり来ましたが、中小エージェントばかりでした。 大手どころよりも私の経験を踏まえて、積極的にフォローさせてくださいといってきますが、そういったエージェントよりも直接大手といわれるエージェントや中堅ぐらいまでのエージェントを利用して転職活動したほうがいいものでしょうか。 人材紹介会社を通じた転職活動はどこのエージェントのだれの推薦(もちろん、腕の立つコンサルタントに限っての話ですが)かは選考において一定の力はもってきますか??対応はいいのだけれど、実際に求人の内容はCAがおそらく目も通してないような求人を送りつけてくる大手エージェントもありました。 今現在、利用するエージェントを探しています。 対応コンサルタントもだれになるか運のようなものあり、運にまかせてよいものなのか疑問が残ります。利用するエージェントを転職された方やあたりのコンサルタントに出会った方はどうやってみつけましたか。
んまり評判が良くないようで…。 明日そこの派遣会社に登録に行くのですが 不安になってきました。 登録するだけ登録しといても大丈夫でしょうか? 他の派遣会社と比べて ここが駄目なんだよなっていうところが あれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
25歳の男です。 私の簡単な経歴なのですが、専門卒で約5年間、売上高が40~50億円程度の 中小企業で経理をしておりました。 伝票の作成・入力から年次決算(顧問税理士に渡すまで)、売掛金・買掛金管理、 支払業務等を担当しておりました。 次の仕事も、厳しいですが経理を探しております。 職安でも探しているのですが、学歴や職歴等でほとんど弾かれてしまう事が 多いため、何か他の方法はないかと調べていたのですが、 最近、人材紹介会社(マイナビやエンジャパン)というものを知ったのですが、 私のような経歴でも紹介といいますか、相手をしてもらえるものなのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
伺いしました。 聞き終わった後に、アンケート+会社説明会の日程が書いてあるものを配られ、私はこの時点では生命保険会社に興味が持てなかったので会社説明会の部分を空欄にして提出しました。 社員:「会社説明会の日程はなぜ空欄ですか?空いてないですかね?」 私 :「すみません、自分のスケジュール今すぐじゃ把握出来てないので、リクナビなどを通してまたご連絡してもよろしいでしょうか。」 社員:「え?この日程でご都合よろしくないのであれば他の日程案内します。こちらへどうぞ。」 私 :「あ、大丈夫です。いいです。」 社員:(向こうにいる社員に対して)「会社説明会の日程伺って~よろしく。」(私の話聞いてない・・・。) という流れで本当は「興味持てなかったんでいいです。」と言いたかったのですがさすがにそのようなことは言えず...ごり押し的な感じで結局先日、会社説明会の予約をしました。 まぁ行くことになったので、「この前は少しの説明だったし、会社説明会に行ったら興味が湧くかもしれない・・・!」と思い気持ちを切り替えて参加しましたが、 やはり興味は持てず・・・(´;ω;`)ちゃんと細かく聞いてもこれだから、本当に興味ないんだな。と自分の心と改めて確認。そして 説明の後にオフィス見学をし、座談会を行いました。その後に急に 社員:「それでは面談予約の受付をします。日程と時間を言っていくので、空いてる日に手を挙げてください」 私 :「えぇぇー!まじかよ!(心の中)」 と、皆と輪になって囲んだスタイルの中で、本当にここで断れる空気じゃありませんでした。 今まで合説は数回行きましたが、このようなケースははじめてです・・・。 だいたいのところは合説で説明を終わった後、「興味を持った方は会社説明会の日程の記入をしていってください。リクナビ(またはマイナビなど)を通して折り返し確認連絡をさせていただきます。その他の方は退席していただいて大丈夫です。お疲れさまでした。」といった感じでした。 本当に自分の断り方が甘かったと反省しています・・・ そして、面談予約の下にお問い合わせ先があるので、お断りしようと思います。 どなたか良い断り方のアドバイスお願い致します。
はBA決めます。m(_ _)m これまで東京で外資のバックオフィスでプロジェクト管理などをしていたのですが、体調を壊し現在大阪市内在住です。 今回初めて派遣のお仕事に登録することになりました。 今回応募したのが時給2000円以上の案件なので相場的には結構高い仕事に申請しました。 これが同じのポジションの相場として高いのは理解しています。 (掲載期間がとれくらいか分かりませんが) 10/1スタートなので派遣会社もクライアント先もできるだけ早くポジションを確定したいんだろうなと予想しています。 そもそも応募の窓口となったマイナビバイトも再掲載されてません。 同じジョブID⇛掲載停止 他ジョブID&同じキーワード⇛新規掲載なし 今日「面接」があります。 (先方のメールのやり取り4往復くらいでも「面接」の時間を決めたいいって来ています) マイナビバイト経由で申請した時点の5,6時間後に担当者からメールがあったので既に私の履歴書と 職務経歴書はメールで送信してあります。 ①以上の件を踏まえると、(私自身のスキル判断ではまだ全然足りてないと思うのですが) 今回の「面接」さえパスすればほぼ内定?を貰ったと考えて良いのでしょうか? 面接は今日です ②自分⇛派遣元⇛クライアント(派遣先)において面接・面談で一番重要なのは派遣元との対面ですかね? クライアントと対面して、「いや、この人はどう考えても無理だと思う」ってのも0ではないと思いますが、基本派遣元がOKすればほぼ成立と考えて良いのでしょうか? これは派遣会社の担当者がいわゆる面接官であり、この人がOKすれば十中八九該当のお仕事をもらえるっていみでいいですか? 一応「登録からお仕事開始までの流れ」でぐぐってはみましたが、今回の質問ほど明確に書かれてないので質問させて頂きました。
卒の採用を今年から担当させてもらえることになりました。今までの選考(面接・筆記試験・職場見学後の作文)の進め方ではなく以下3点がよくわかる選考方法と、セミナーに100人を集めることができるよう方法を考えるように言われました。去年・今年とおおくて、2014年の採用の目標人数は5人です。色んな企業さんのHPの採用ページやリクナビ・マイナビも見てみましたが、サイトに掲載するような費用はかけられないし・・と頭を抱えています。去年まで長年採用担当をされていた人は病気のため長期お休みをとられていて、メンタル的なご病気なので仕事の相談ができる状況ではありません。他の会社の採用担当の人とのつながりももてていないので、どうぞみなさん、アドバイスをお願い致します。せっかく担当させてもらえたのでいい人に会社に来てもらえるよう頑張りたいです。 以下3点が分かる選考方法(すべて面接の質問で聞くようにしていたそうですが、受け答えの練習をしてくる方が多く採用してみたら実は違った・・・ということが出てきているそうです。) ①コミュニケーション能力(相手を理解する努力ができているか)が分かる方法(面接での質問で聞くことは今までしていました。) ②集団の中に埋もれない自己意識をもち、目標達成のために他メンバーの能力をフルに指揮できるように援助できる能力が分かる 方法 ③周囲から自分へ要求されている役割を意識できているかどうかが分かる方法 私の考えとしてはグループワーク→筆記試験→職場体験→面接ではなく面談→最終面接と思っていましたが、ありきたりすぎて①~③を確認するには足りないと言われました。 採用知識が無くお恥ずかしいですが、どうぞよろしくお願い致します。
い題名で申し訳ありません。 以前ある合同説明会に参加したところ、上記の会社のブースがあり説明を聞きました。 他の企業と同じように採用活動としてブースを出していました。 この企業はいくつかの事業のうちの一つに就活支援を行っており、企業主催の就活イベントに参加すれば選考を短縮できるとの事だったので、先日就活イベントに参加してきました。 就活イベント内で選考の事を話されると思っていたのですが、イベントではそういった話は一切なく、流されるまま就活支援を受けています…。 ですが実際イベント内で良いと思った企業があり、この支援会社の仲介で選考を受けさせて貰ったり、面談で自分の希望にあった企業を紹介してくれたりと、印象も良くお世話になっています。 ですがやはりこの支援会社も受けてみたいと思っています。 このような場合、いつ誰にどう言ったらいいのか良く分かりません。 面談の際に社員に会いますが人事ではありません。 マイナビ等で説明会の予約が出来ますが、現在進行形で利用している会社なので連絡をした方がいいのか…、就職が決まらずに支援を受けてるような人が「受けたい」と言っていいものなのか…、というかそもそも連絡ないけど合同説明会で言っていた選考短縮の件はどうなった…?、等々疑問に思うことがたくさんあります。 友人含めて今までこのような経験をしたことがないので、どうするべきなのかが分かりません。 今月半ばに面談があるのですが、その際に言っていいのでしょうか? 勝手に人事に連絡取るのは失礼なので辞めた方がいいですよね?
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