について。 本人が精一杯頑張っている事はスタッフ周知しています。また吃音は自身ではどうしようもないという事も理解しています。 しかし仕事上、慌ただしく、他スタッフもテキパキと動いています。 迅速な報連相が介護現場では必要です どうしてもその人の影響で業務が遅れたり、危うく事故に繋がりそうな場面もありました。 また利用者様からの印象も良くない事もあり、この方の介入は出来ない、この方なら大丈夫。などと返って仕事が増えていきます。 本人は吃音の事一切触れずに過ごしているため、周りも触れずに仕事しています。給料も他スタッフと同様です。 こういった場合どのような対応が正解でしょうか、アドバイスが欲しいです。 管理者として業務を回す事、利用者様の命やニーズを1番に大切にしたいです。
回答終了
と普段は介護士として現場に入り、時間外で事務仕事をしています。見学者や業者の契約などがある時は休憩を 潰して対応しています。事務員さんもいないので備品を購入したり出納帳管理も全て1人で行っています。 休日も職場から電話のない日はありません。 それを分かってて管理者を引き受けましたが、管理者になって5年32歳になった現在、未だ独身の私は、果たして私の人生このままでいいのだろうかと疑問を持ち始めました。 1度疑問に思うと仕事に身が入らなくなってしまいそのことでも悩んでいます。 施設の責任者の皆さんはきっと忙しい人が多いと思いますが一体どのようにモチベーションを維持しているのでしょうか。 また、女性の場合結婚しても続けられる仕事なのでしょうか。 追記: 職員さんは仲の良し悪しはあるにせよ皆さん一生懸命働いてくれるし、離れた場所にある本社の上司も大変いい人で頼りになります。 また給料に関しても残業した分きちんと残業代を出してくれるのでそういう点では恵まれていると思いますが、なかなか休みもとれず仕事だけの毎日なのでこのままだと結婚も無理だなーと少し諦めています。
解決済み
呑みにしてその介護職員に怒ってくる部長がいます。鵜呑みにする前にまず、介護職員からどのような状況だったのかを聞き出すのが普通では無いのでしょうか?モヤモヤしてます。
願いします。 10月から介護施設でサービス提供の責任者兼管理者を任されました。 今研修中です。 今まで現場しか経験が無く、今の施設は人間関係も悪く、管理者になると給料は上がりますが業務が膨大になり下からは愚痴や文句を言われ上の本社からはプレッシャーをかけられます。 施設長もかなり適当で口だけの人で、正直自分が潰れる未来しか想像できません。 研修中のうちに無理だと感じて現場に戻してもらうか無理なら退職しようと思ってます。 ですがかなりしつこく説得されると思います。 本社にも呼ばれると思います。 上手い切り抜け方を教えてください。
格のみの者の配置は出来ますか?
のになくなった。結局廊下の隅に落ちているところを発見した。利用者様が棚から取り出す可能性は低い。となると、監視カメラで紛失したであろうタイミングを録画で特定したりしますか? 利用者様は認知症で、補聴器をすぐ無くされるため介護士管理で、食後は毎回ホールの棚の中に入れています。
理者どちらが大変ですか? デイサービスの方が送迎などあって大変ですかね?
職員をしております。 将来的には縁がありましたら事務長、管理者、施設長の仕事に就きたいと思っているのですが いざ事務長、管理者、施設長になった時に業務がスムーズに出来るように 今の内から色々と勉強しておきたいと思っております。 どんな事を勉強しておけばいいのでしょうか? 法令等でしょうか?参考になる書籍などありましたら教えてください。 ヨロシクお願いします。
います。 私の勤務する施設の一般社員は年間105日休みです。 有給5日使っての日数です。単純な休日は100日です。ハローワークの求人票には110日休みと書いてあるので嘘ついてますが。笑 一般社員と管理者で20日以上休みの数が違うことに不公平さと驚きと疑問を感じています。 管理者含め、介護士の方に聞きたいです。 皆さんの施設の管理者は年間何日休んでますか?
たり洗ったり等の仕事もしなくてはならないのでしょうか?
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