いており、2/20に退社する事となりました。 次の会社へは3/1に入社がきまっておりますが、 2/21〜2/29 の健康保険料や年金はどうなるのでしょうか？？ やはり、１週間でも任意継続や国保の切り替えが必要となるのでしょうか？？ 日割りがないので月額支払う事となると思いますが、何かいい方法あれば教えてください。
解決済み
転職時に有給休暇が消化できないため、一時的に社会保険加入要件に該当する状況が２社になります。 現職A社：社会保険加入、正社員。最終出勤は１月３０日。１月３１日から３月３１日までの４０営業日は年次有給休暇を取得。 転職先B社：２月１日から常勤。期間の定め無し。週３５時間労働、正社員。 「健康保険・厚生年金保険 被保険者所属選択／二以上事業所勤務届」はB社から提出すれば良いですか？ 実務上の問題点・注意点を教えてください。 B社は副業OKの会社です。 A社は副業は原則禁止です。A社は年次有給休暇の買い取り制度がありません。A社の総務が社労士に相談し「退職時は使用者側が時季変更指定権は行使できず、年次有給休暇を取らせずに退職させると、後々訴えられた場合、負ける」と言っているそうです。 したがって、渋々、消化を認める方向になっています。
ろ、以下のような事象と疑問が上がりました。 ◆健康保険料 ※関東ITソフトウェアです、 ①現在の月額額面に対して、＋10万円くらいの月額での等級の健康保険料になってます。 ②ご質問 1.月額額面には普段の通勤交通費は入りますでしょうか。 2.営業職で、営業のための交通費や顧客との打ち合わせ費用（毎回カフェ一杯代程度）も、営業が立て替え、1ヶ月分ごとに支給されますが、これも月額額面に入ってしまうのでしょうか。 ③ ①は、一応②も全て入れた額面でも＋10万円程度の額面のところの等級になっております。 ◆厚生年金料 上記全てを足した月額額面で18.3%を掛けて÷2したところ、今引かれている保険料より1万円ほど安い（要は多く引かれている？）ことがわかりました。 ◆疑問 ①自分の会社の給与計算（保険料等級）が誤っている可能性はありますでしょうか。 ②通勤交通費は別にしても、営業費・打ち合わせ費用なども月額額面に入ってしまうのでしょうか。 （こっちが立て替えているのに、これが額面に入るのはあんまりだと思いまして…） ③前提として、賞与はなく、年4回のインセンティブがあり、その際は雇用保険と所得税のみ引かれております。 以上になります。 規模としてはそれなりに大きい会社なのですが、色々と不審な点があり、自分の浅い知識だとしても疑いがありご質問させて頂きました。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。
されるようなのですが、その場合 もし合計収入が同じなら １つのパートで事業所から引かれる健康保険料と ２つのパートでそれぞれの事業所から引かれる健康保険料の合計金額は同じ金額になると言う事でしょうか？ 社会保険が2024年10月から変更した為、パートをもう一つ増やした方が良いのか、今のパートを辞めて１つの事業所で正社員や契約社員になった方が良いのか分からなくて。 初歩的な質問ですみません。お分かりなる方がいましたら教えて頂きたいです。
回答終了
不要という概念がないため） その場合その子供（大学生）は103万円を超えてアルバイトで稼いでも平気なのでしょうか？また、2026年度から多子世帯には大学無償化である程度のお金が支給されるようですが、103万円を超えてもそもそも扶養親族にあてはまらないから平気ですか？
とになりました。 以前は１３０万円未満で働いておりましたが、今月からは扶養を外れ自分で社会保険を払うことになります。 この次の勤務先までの間、今の健康保険証は使用できないのでしょうか？ 以前の職場では退職に伴う話が一切ないまま終わったので、詳しい方がいれば回答いただきたいです。
証を前職場に返却したのにも関わらず、1週間ほど前に加入していた組合から保険証返却の催促の手紙が届きました。 すぐに前職場に連絡をしたのですが、1週間経っても音沙汰なしです。 前職場が返却をしていないのだと思います。 この場合私に不利益はありますか？
退職後、実家は別地域にあるひとり暮らしの母の住む実家へ戻るつもりです 母は会社員で社会保険に加入しているのですが、私は退職後国民健康保険への加入することになると思うのですが、この場合 ❶国民健康保険料は世帯主である母名義で請求書等届くことになりますが、収入源がふたつあることになり、私の前年度の収入だけじゃなく母の収入もプラスされた金額が保険料になるんでしょうか？ それとも加入は私だけなので、母の分は含まれず私だけの収入により保険料が決まるのでしょうか？ ❷千葉→東京へ住所変更するのですが、失業保険は東京で手続きすることになりますか？
先月まで会社の傷病手当制度により基本給10割が支給されていましたが、今月より1年間は基本給6割に変更となりました。 このタイミングでけんぽの傷病手当金の申請ができるようです。(その場合は会社からの6割との差額分がもらえます) まだ復帰の目処が立っていないため、 会社からの6割支給が終わって無給になってからけんぽの方を申請した方がいいのか、 今から差額をもらっておいた方がいいのか迷っています。 仮に無給になってから申請した場合、 直近の12ヶ月分の平均月収となると会社からの給与6割分のさらに6割分しか貰えないってことになりますよね…？
超えています。この8月末で退職を考えていて、当面は再就職の予定はありません。 現在の給料は28万円で6月にボーナスが支給されています。 国民年金には60歳まで35年かけています。 妻は正社員で働いていて社会保険に加入しています。 退職後には健康保険は妻の扶養に入るのと、任意継続するのではどちらがいいでしょうか。 確か、これまでの所得とは関係なく退職後の収入見込み額で扶養に入れるかどうかが要件だったと思うのですが。 任意継続すれば、年金が増えるとも聞いているので、悩んでいます。
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