退職願を出せと言われその内容も退職理由が一身上の都合は受け付けない、理由を納得いくように書くようにと、後、 指導にあたったスタッフに向けての思いも書いて提出するように言われたのですが、研修期間内であってもそのような文面を要求されるもななんでしょうか？ そのような事を言われたのははじめてだったので誰か教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 ○○について質問です。
回答受付中
。 今後スーパーを辞め、職業訓練校に通いwebデザイナーを目指したいなと思っています。 その上で聞きたいことがあるので質問します。 ・失業保険を受給するには、被保険者期間が12ヶ月以上であることと記載されていました。シンママになってから加入した社保は12ヶ月を超えていません。 離婚前に、元夫の会社の社保に加入していた期間を含めることはできますか?ちなみに結婚中、元夫が離職した期間があり数ヶ月国保に加入してました。 ・仮に失業し、学校に通ったとして、その間バイトはして良いのですか? ・webデザイナーの職業訓練は、人気でなかなか入れませんか? 以上2点教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
解決済み
年末年始の為一週間の休みが発生します。 有給を使用するか、その分どこかでシフトを増やすかどちらかと言われたのですが会社が定めてるお休みななので、そのまま普通に休め、シフトを増やす必要がないと思ってたいたのですが私の認識が違いますか？
す。男性や学生バイトには優しいのですが、主婦パートだけなぜか異様に当たりがきついです。私と入れ替わりで1か月で辞めた主婦パートさんは「この職場はヤバいよ、さっさと辞めたほうがいい」と言い残し去っていきました。自分はまだ1か月にならないですがその言葉を痛感してます。 だけど前の主婦もすぐに辞め、さすがにまたすぐ辞めたいとか気まず過ぎて言う勇気がありません。ただでさえ目の敵なのに、これだから主婦は...と、辞めると言った後の辞めるまでの日々の地獄の空気を思うと... ちなみに相手は店長なので、それ以上の人で相談できる人はいません。
回答終了
後や夕方です。 もしパートする場合、出勤が多いスタイルだとかなりカツカツとなりませんか？公文など夜ギリギリに通う形でしょうか。 子供がいて働いたことがないので、みなさんいつ料理したり掃除や片付けしているのか… 自分の時間はほぼ皆無ですか？
義両親なのですが、近くに住んでいるため、何か用があると私たち夫婦に連絡が来るのですが、 「夫（正社員）は休むのが難しいだろうけど〇〇さん（私）は大丈夫（休める）でしょう？」 と言われることにモヤモヤします。 また、夫が有給をとって休めるのに私が休めなかったとき 「パートなのに休めないの？」みたいに言われます。 私としては短時間でも仕事だし、もうシフトが出てしまったら他の人に迷惑がかかるのでなるべく休みたくないです。 職場の人は代わって下さいと言ったら代わってくれると思います。 でも私はなるべくそれは避けたいです。 私の考えはおかしいですか？ 仕事より付き合いを優先しないといけないでしょうか？
ん。 時短で事務未経験です。 正直、なぜ採用もらえたのだろうと思っておりました。 子供が小さいので土日休みなのは大変助かりますがそもそも事務員の方が1人しかおらず9月で辞めることは入社してから知りました。 もう毎日覚えることだらけできついです。 基本的にオフィスには事務員のみです。 他の方の出入りはありません。怖いです。 娘の看病で休んだ際など大丈夫なのかなど不安がたくさん出てきました。 辞めたい欲がすごく、きついです。
てまいりました。 経営者の方と和やかな雰囲気のなか、無事に見学も終わり、次は面接に進めるかまた連絡しますと言われ、その場は終わりましたが、今日一日待ちましたがまだ先方からの連絡はありません。 今までもパートにいくつか応募したことがありますが、その場で内定することが殆どで、今回のように待つことがありませんでした。 数日、面接の連絡を待つのは一般的なことなのでしょうか。 やはり望みは薄いため待たされているのでしょうか。 同じような経験をされた方、人事に関わったことのある方など、ご意見をきけましたら幸いです。
れてる理由としては理不尽なのでほっといていたのですが、必要なことを自分にだけ伝えてこなくてすごくやりづらいです。 業務で出た問題に対してパートの中でルールができていて 自分だけがまったくなにも知らされてない状態です。 幸い情報を流してくれる方がいるのでその方から聞いてついていけてはいるのですがその方が退職される予定で今後がかなり不安です。 また自分のミスや少しやり方が違っただけですぐ社員に逐一報告していて本当に辛いです。 最近やり方が変わったことが伝わってなくて結果的に自分のせいで大事になってしまったことがあります。多方面でかなり注意を受けました。悔しいです。また社員もその方にはよいしょしてて相談しても流しててとのことです。どうにかなりそうです。 やはり辞めるしか方法はないのでしょうか、、
した 理由聞いたら会社的都合で経営苦しい、赤字と言われました 今まで雇い止め言われた方などに聞きたいんですが皆さんの雇い止めの理由など教えて下さい これ例えば態度悪いとかで雇い止め言われた方っていますか？
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