康保険に加入しています。 20日付け退職で健康保険証を返納し、 翌月1日から新しい職場の健康保険に加入する場合、 10日間だけでも国民健康保険に加入すべきなのでしょうか。 ちなみに通院、受診の予定はありません。
解決済み
か？それとも、月、何時間以上勤務になれば、健康保険証を提示しなければならない、とかあるのでしょうか？
。入る場合はそれに満たさないと入れないのですか？逆に入らない場合はそれ未満だったら入らなくていいのですか？ 入ると幾らか引かれるって聞いたのでなるべく今は入りたくないって思ってまして。
ら健康診断を強制されるは普通ですか・・・?
回答終了
？ 採用時に提出した健康保険証が、最近新たな保険証に変更になりました これはコピーと、現物どちらを提出すべきですか？ それとも提出しなくてもいいのでしょうか
ました。 社会保険健康保険証は、いつ頃届くのでしょうか？ ご教示いただけると、助かります。 宜しくお願いします。
療がない時は月88000円超え、治療している時は6万前後で、1ヶ月おきに月収が3万近く違うときがあります。 現在社会保険保険に加入するようパート先から言われています。 すぐに授かれるものではないので先が見えないまま、パート先の社会保険に入るのは不安でもあります。年収は約116万なので、夫の扶養の条件は満たしています。 自分で加入したら育休には役に立つかもしれませんが1年以内でしたら意味がないかもしれません。 年収を103万以下にするか、今のままか二択で悩んでいます。治療中にシフトを変わってもらうと、どうしてもその方のシフトを変わることがあり、88000円を超えてしまうので職場にも相談しなくてはいけないかなと思っています。
で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する（会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる？） ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する（でも担当者に届くのは遅れる可能性大） 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか？ 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか（そんな事はないと思いますが…万が一を考え）ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか？？一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
に入社予定なのですが、「任意継続健康保険」か 「国民健康保険」どちらに加入するのが良いでしょうか？ また、加入後、転職先企業に入社したら自動的に切り替わるのでしょうか？それとも伝えた方がいいでしょうか？
回答受付中
ぞよろしくお願いいたします。
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