いたのですが、最近なくなって一回一回休憩時間を入れなければいけなくなったのを直したいのですがどうやって設定できますか？
回答終了
休みを自分で選べないんですか？ それとも自分で決めれるんですか？ 年中無休の会社です。
ると伝えることは、良くないですか？ 毎週のようにカットされ、それだけでなく他のこともあって、辞めることを本気で考えています。
解決済み
悪い日（希望休、有給）出してと言われますが希望休との違いがわからないです。有給使った人と使ってない人の出勤数も同じだし。
という電話がかかってきました。 今日は休みである事を伝えるとシフト表は休みだけど、スケジュール表（当日の割り振りが書かれているもの）には私の名前があるそうです。 当然私は休みだと思っているので、予定を入れていてその日仕事には行けませんでした。 ただ2週間くらい前店長にこの日の出勤が可能か聞かれてOKを出していました。勤務時間も1時間延長可能か聞かれたのでOKしました。 ですが、後日新しく出されたシフト表は結局その日は休みでした。ただ元々出勤日だった別の日が時間延長で出勤になっていました。しかも延長時間がプラス1時間ではなくプラス2時間でさらに伸びていました。 シフト変更は私だけではなく他の人も行っていたので、色々と変更になったのかなぁと思いました。 違和感はありましたが、店長と会話するのが嫌なので（勝手に時間延長されたのと、機嫌悪くて一日中グチグチ怒られていた）もう面倒でスルーしてしまいました。 ですが今は、感情的にならず直接会って確認しておけば良かったなぁと後悔してます。 その日出勤だった職場の人たちに大迷惑かけて申し訳ないし、店長には「言ったよね？」と確認不足で怒られるんだなぁって思うとずっと憂鬱です。
を組まれた日がありました。(以前にもありました) 11時、11時半から交代の子たちが2人来るシフトなんですがさすがに短時間すぎるし2時間半の為だけに朝から起きて準備して出向かうのは面倒で普通に嫌ですし別に2時間半分のお給料をその日で稼ぎたいとは思わないです。 シフト希望は9-18で出していて、週5で最低でも5時間だったり8.9時間とかで勤務しています。 私的には11時とかで来る子が予定がなければ9時から入って欲しいし、2人のうちの1人は9時からのオープン作業はしたことあってお店の鍵も持ってると思うので入ろうと思えば入れるはずなんです。 私はほぼレギュラーで入っていて休みも欲しく9-18で出しときながらで勝手だとは思いますが、他に9-11時半で入りたいって思う子がいるかもなんで決定する前にシフトの募集をかけてほしいってことと、こんな短時間勤務でシフト作らないでほしいことと、交代の子がオープン作業できて鍵も持っているのでその子にお願いしてほしいってことを次もこうゆう組まれ方したら店長に言おうと思ってるんですがどう思いますか？わがままですかね？ 長々とすみません。皆さんの意見をお聞きしたいです。
ケースがあります(たまに30分前など)。 まあ早い分にはある程度問題ないのですが、私の職場では分単位で給料を出しているので意図しない経費が発生するというデメリットもあります。 (といっても数百円ですが) こちらが指示した上で早く来てもらっているわけじゃない…ということで、早く来てもシフト通りの入り時間と見なすのは問題ないでしょうか？ いっそ1時間など思いっきり早く来てもらったら、まあしょうがないよねと思うのですが、微妙に早く来られると他との調整もしづらく…。 指示の有無関係なく、早く来ちゃった以上打刻どおりに支払うのが筋でしょうか。
土日休みか繁忙期は土曜休みのみで平日に休めることは基本的に無いです。代わりにお盆とか年末年始とかそういう日は休めます。 私は病院勤務でシフト制勤務なのですが、家族から「なんで土曜休みにしてもらえないんだ」「希望休はとったのか？」と一々言われます。 私は平日に休める方が1人になれて楽なのですが家族はそう思わないようです。 なんなら私を責めるような言い方をしてきて面倒臭いです。 お盆休みがないことを言うと、「なんで無いんだ」とか「お盆過ぎてから休み貰ったって意味ないだろ」と言われます。 親戚は基本的に土曜の夜か日曜にしかこないですしお盆にすることは近所の墓参りくらいなので1日いる必要がないです。 あげくの果てにはシフトの関係で三連休とかになると「家の掃除しといて、暇人でしょ？」と言われます。 お前らが休んでる時に仕事してるのにお前らが仕事してる時に休んだら暇人扱い？ となります。よく喧嘩しますが毎度どーでもいいことに気力使って疲れます。私は悪くないですよね？
有休希望の日を法定休日に変更するのは有りなのでしょうか？ 背景としては… 全曜日シフト制、時間は日中で大体固定。正社員、契約社員、アルバイト、派遣様々いる職場。 今までは希望休3日まで提出できていたが、希望休が重なるとシフト作成ができない。 その為、契約社員、正社員の希望休の提出は廃止とする。その代わり、休み希望あれば有休希望で出してね。に変わるそうです。 シフト回す為の打開策としてこのような方針にするそうで不満も出そうだなーと思いながらここまでは理解しようと思ってましたが、この話の続きに疑問が以下。 有休希望で提出したが、法定休日でまかなえるのであれば、法定休日にしたよ。としても良いと。。 ん？休みたかったら有休希望で出してとお願いしてるのにシフト調整次第で法定休日にする(つまり有休が自由に使えない)って会社の姿勢としてどうのか。 世間的にはどうなのでしょうか？ ちなみに私は数十名程のシフト作成しており全体の休み希望にうんざりしてる反面、ある程度休み希望出してくれた方がシフト作成しやすい、実際は希望休あってもそれなりにシフトはまわる、多少のシフト融通きかせてあげる位で本人のモチベーションあがるんだったら希望休制度賛成なのです。 自分も希望あるので… 会社の別部署が希望休制度を廃止したいそうです。
個人経営だからか、労働契約書がありません。なので違法であってもきっと休業手当は貰えないと思っています。ですが、そのお店で長時間入っているためなくなられると凄く困ります。そのシフトで給与を見込んで掛け持ち先のシフトも調整しています。 オーナーからは「新人さんが来るから明日明後日どうなるか分からないから今日までの給与支払っとくね」と言われました。（手渡しのため）しかし、明日明後日だけでなく私は来週もシフトが入っています。もう来させるつもりが無いのでしょうか。おそらくですが、先日私が怒鳴られ、そういうことが多々あったので耐えられなく今月末でバイトを辞めると伝えたので私情を挟まれてるのかなと思っています。 怒鳴られた内容ですが、飲食店なためカウンター席があります。そこにお客様が1名いらしたのですが、バイトの子と業務内容について話していました。それがオーナーには気に食わなかったらしく、私が呼び出されました。 オーナーからは「カウンターで話さないでって言ったよね？何話してたの？」と聞かれました。(この前は私語で怒られたので業務内容なら問題ないと解釈してました。)なので、「業務内容を共有していました。」と私が答えたところ「俺からしたらそんなの関係ないし、私語してんだか業務内容話してんだか聞こえないし客からしてもわかんないよね？」と言われました。確かにカウンターで話すなってルールがあるならそれに従うべきだとは思います。なのでそこに関しては私が悪いと思います。問題はこからで私は謝りました。しかしその態度が気に食わなかったのか私がフロントに戻った際、オーナーが厨房で「ムカつくなー、あの野郎」とお客様がいらっしゃるのに叫びながら物を投げていました。そうしたらまた呼ばれ、「何お前？舐めてんの？」と言われました。「私にはその気がなかったのですが、そう思わせてしまいすみませんでした」と謝ったら「俺には通用しないからね？俺に対する態度には気をつけた方がいいよ」とほぼ脅迫みたいな言葉を頂きました。 こういうことがあった為私は辞めることにしました。 タイムリーでこの出来事があったためこれが原因でシフトカットされてるのでは？と思っております。 結果としては労働契約書がないとこれは手当を貰うことはやはり無理なんでしょうか。 また私とその時一緒にいたバイトの子の証言があれば訴えることは出来るのでしょうか。証拠はないです。
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