めません。 しかし祝日の分の代休がない、しかも祝日出勤してもシフト制なので給料も全く変わりません。完全固定給です。 これって普通なのでしょうか？
回答終了
来月のシフトで3日程外せない用事があり、 平日にお休みを入れたらかわりに他の曜日は出られないの？と聞かれました もう一人同じ部署の子はまだ入ってから2ヶ月の子で週5固定なのですが、 平気で今月も4連休やその次の月も3連休取っているのにその子には私のような声掛けはしていませんでした。 文句までは言われませんでしたが毎回シフト提出の度に毎回私だけこのようなことを言われたらこちらとしてもなんだか気持ちの良いものではありません…。 ちなみに面接時には連休をたくさんしなければ問題ないよと言われたので分けて休みを入れたつもりにも関わらずこのようなことに… この場合毎回代わりの日は出られませんで突き通すのが良いのでしょうか…？ 来月は休まないつもりでいますが…。 シフトバイトに詳しい方知恵を貸していただけますと助かります。
解決済み
そんなに売り上げ低いわけでもないのに。 今もコロナで1週間休みをもらった時以降からシフトをめっちゃ減らされてます。 何が原因なんですか？
遅番 13時～23時頃までです。 遅番の日は家に帰り、寝ると24時半頃になります。 シフトは早番、遅番、遅番だったり、遅番、早番、遅番だったりバラバラです。 いつも休みの日は22時半頃に寝てしまうのですが、次の日が早番だとなかなか寝付けず困っています。 わたし的には早番の方が22時半頃に寝れるので嬉しいのですが、何故か体が寝つけません。 次の日遅番の時は寝れます。 体のリズムの問題でしょうか？最近は早番の前日には病院で貰った睡眠の薬を飲んでいますがそれでも寝れない日があります。 そもそもシフト制なのが私の体には合ってないのでしょうか。だとしたら早く転職した方がいいですよね、、？
かる前.見つかった後のどちらの方がいいのでしょうか？ （見つかる前に、 シフトに出れない旨、これから探す又は○○さんに連絡済.返事待ちの旨を伝える。 見つかった後に、 シフトに出れない為○○さんに代わりに入ってもらった旨を伝える。）
に遅いです。 希望休の申請が１５日締め切りのくせに、月末までシフトが出ません。こんな事って、ザラですか？ 直属の上司がシフト制作してるので、最低でも、２５日迄に出してくれと、再三お願いしてるにも関わらず、月末や、酷い時には、一週間分しか作成されてません。 仕事ができない奴・職員の事を何も考えてない奴と、半分諦めてますが、やっぱり納得いきません。 その上司は、休みが土日に決まってるから私達の事は、どーでも良いんでしょうね…。 まぁ、月に、数えるぐらいしか顔合わせない上司なので、その程度なのかもしれませんが、私達にだって、プライベートな約束だってあるんだから、シフトは最低でも２５日か、一週間前には、完璧に提出して欲しいとゆー考えは、間違ってますか？？
い！って感じで延長だったりで沢山入ります。 私はシフト変更なんて当たり前です。 でも、他の人に聞いたら、固定の人はちゃんと固定でした。 私は、なめられているのでしょうか？ 昨日親に、 「この日休みたい、入らないとしっかり言える人は普段入ってくれると有り難いと思うようになる。でも、なんでも入ってしっかり意思表示しない人は、最初だけ感謝して、結局こいつに何でもやらせればいいなってなめられる状態になる」と言われました。 私はどうせ暇で予定ないことバレてるし、稼げるしいいやって…自分に言い聞かせていますが、結構ハードなシフトになったりします、
ですが、あと一か月シフトが入っていて、泣いてしまうくらい辛いのでやめようと思っています。 ルミネにあるアパレルの大きいお店なので、損害賠償とかされないかが怖いです。 経験のある方教えてください。
わたって当日にシフト出勤予定扱いにされてます たしかにシフト提出希望は出しましたが全体的に出されたシフトを確認した日は先週の火曜も今日の火曜もシフトは出勤扱いにはされてませんでした。 私のバイト先はシフトに変更やシフトが確定した時はエリアマネージャーが予定を確定した瞬間に自動的にLINEで送られてくるようになってます。 せめて追加で出勤にするにしても前日 当日に入れるとしても一言一報をエリマネが連絡してくるべきではないのでしょうか？ しかも前回も今回も17時からの出勤の変更を 15時頃にしてきました。 朝とかならまだ分かりますけど 行きたくないとかではなくこちらの予定当日に入れて予定が入ってたらどうするつもりなんですかね？ 普通に迷惑だし入れるにしても一言連絡するのが常識的なのでは無いでしょうか 現に先週は学校終わりにショッピングしようと思ってミニスカートにロングブーツのジャケットだったためあわててズボンを買いに行きました。 私に良くないとこあれば全然ご指摘いただいて構いません。
ント行為を受けており、特に響いたのがシフトでした。 雇用契約内容に反する内容だったので、私からの3度目の注意で修正されました。 それとは別に 『拘束時間の9時間を下回るシフトが入る時はシフトが確定する前に相談して欲しい』 と3回伝えていますが。 一向に返答が無く、勝手にシフトも完成されてる状況です。 スタッフからシフトに関する相談があった場合、返答するは義務だと思うのですが、皆様はどう思われますか？
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