12月28、29日などです。 店長からLINEで年末年始に入るという条件で雇ったので入らないならシフトを入れないと言われました。理由を説明すると既読無視。そして今日話と違うからシフトを入れないし今後の出勤もしないでいいとのことです。 これは労基に反してますか？
回答終了
みたいなんですが、8月に3日、9月に4日休みたい日があるのですが、固定シフトでも休めますでしょうか？ ちなみに日にちはもう決まっているのですが、面接の段階で休みたい日を伝えた方がいいですか？
す。うまくシフトが組めていないのはおかしいと感じているのですがどう思いますか？間は1日休みです。 歯科医院で働いています。
まりはありますか？ 1ヶ月単位です。 希望休は3日までで希望休も通らない場合もあります。 まだ11月も確定していません。 私的には12月、1月を作成し始めて欲しいくらいですが、私が焦りすぎなのでしょうか？ 予定も11月も入れれずにいるので困っています。
ーン店で働かせてもらっています。 今日18:00から3時間シフトに入っていたのですが、勘違いしていて休みだと思っていました。 先ほど店長から電話が来たので、正直に事情を説明し、今日は休みになりました。 「2度とないように」とお叱りを受けました。 遅刻してしまったこと、シフトを勘違いしてしまっていたこと、自分の情けなさに泣きそうです。 店長も当たり前ですが怒っていそうな口調だったのでより辛いです。 しかも着信履歴を見たら、勉強中に1度店長から不在着信がありました。 始めたばかりなのに、慣れてきたのにこんな最低なミスを犯してしまったこと。自分が憎いです。 明日もシフト入ってます。 正直行きたくないです。なんならもう辞めてしまいたいです。 どうすれば良いのでしょうか。
解決済み
を組まれた日がありました。 (以前にもありました) 11時、11時半から交代の子たちが2人来るシフトなんですがさすがに短時間すぎるし2時間半の為だけに朝から起きて準備して出向かうのは面倒で普通に嫌ですし別に2時間半分のお給料をその日で稼ぎたいとは思わないです。 シフト希望は9-18で出していて、週5で最低でも5時間だったり8.9時間とかで勤務しています。 私的には11時とかで来る子が予定がなければ9時から入って欲しいし、2人のうちの1人は9時からのオープン作業はしたことあってお店の鍵も持ってると思うので入ろうと思えば入れるはずなんです。 私はほぼレギュラーで入っていて休みも欲しく9-18で出しときながらで勝手だとは思いますが、他に9-11時半で入りたいって思う子がいるかもなんで決定する前にシフトの募集をかけてほしいってことと、こんな短時間勤務でシフト作らないでほしいことと、交代の子がオープン作業できて鍵も持っているのでその子にお願いしてほしいってことを次もこうゆう組まれ方したら店長に言おうと思ってるんですがどう思いますか？ただのわがままだと思われますかね？皆さんならどうしてますか？ 長々とすみません。皆さんの意見をお聞きしたいです。
も行きたいライブですが、シフトが出てしまっているため言いづらいです
のでちがう日にちに変更してもらいました。 ですが、シフト表には変更してもらったはずなのに変更されていなくて先輩から今日入ってるよねと電話がかかってきました。 これは無断欠勤という形になっているのでしょうか、、、？ 次のバイトの日に何か一言言ったほうがいいですかね？
元では完全週休2日休みなのですが、1日出勤日が足りておらず急遽来週入って欲しいと言われました。確かに前半は週3休みが多かったです。これは派遣元に連絡したほうがいいですか？ また、この場合休みは継続されるのか出勤になるのか知りたいです。もし、このまま休みが続くと12日間休みになってます。
来月のシフトで3日程外せない用事があり、 平日にお休みを入れたらかわりに他の曜日は出られないの？と聞かれました もう一人同じ部署の子はまだ入ってから2ヶ月の子で週5固定なのですが、 平気で今月も4連休やその次の月も3連休取っているのにその子には私のような声掛けはしていませんでした。 文句までは言われませんでしたが毎回シフト提出の度に毎回私だけこのようなことを言われたらこちらとしてもなんだか気持ちの良いものではありません…。 ちなみに面接時には連休をたくさんしなければ問題ないよと言われたので分けて休みを入れたつもりにも関わらずこのようなことに… この場合毎回代わりの日は出られませんで突き通すのが良いのでしょうか…？ 来月は休まないつもりでいますが…。 シフトバイトに詳しい方知恵を貸していただけますと助かります。
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