ることができるのですが、時間指定も休み希望に含まれます。 例えば「○月○日は県外に行くので、その前日は夜行バスに乗るため早番のシフトにして夕方に上がらせてください」というのも休み希望に含まれます。 なので↑このように時間指定を1日した場合、休み希望を入れれるのはあと3日間だけです。 時間指定も休み希望に含まれるのはおかしくないですか？ちゃんと出勤するのに… 毎日時間指定するのはもちろんダメですが、1日くらいよくないですか？ 遠征したくても休み希望を入れた日の前日が早番か遅番かシフトが出るまでわからないので、夜行バスで行けるのか翌朝早起きして新幹線で行かないといけないのか、それすらもわかりません。 以前働いていた職場では時間指定は休み希望に含まれませんでした。 なので私も他の方も夜行バスに乗る日は早番にしてもらっていました。
回答終了
は顔を合わせない人から、シフト変わるたびLINEが来ます。 シフト調節はリーダーがやってくれてるので、私はお礼LINEはわざわざしないです。 でもその人は私がシフト交代してもらった時にお礼LINEしないと他の人には怒ってたそうです。 正直このLINE来る人は、私のことが気に入らなくてシフト被らないようにリーダーに頼んだとのことです。 人のやることなすこと気に入らなく、人の仕事に勝手に手を出してくるので、私もすごく嫌いでした。 なのでお礼LINE自体見たくもないです。 こちらも送りたくないし関わりたくもないです。 あなたの立場なら我慢してLINEしたりもらったりしますか？
シフトを入れなかったら、嫌味を言われました。体力的にもたないため、用事はなくても自主的にシフト入れてない日もあり、あまり 出勤数は多くありません。人間関係が悪すぎてバイトに行くのが憂鬱です。あまりシフトを入れない人ってやっぱり社会的に見て非常識なやつでしょうか。どこのバイトでもこんな感じですか。
解決済み
学生さん）から来ることがあるのですが、毎回、返信に困ってます。 今まで働いたことのあるバイト先の人からは、「体調不良で〇日代わっていただけませんか？」という連絡しかもらったことがなく…。 店長に相談したことがあるのですが、「そこは個人間で解決してください」と言われてしまっているので、自分でどうにかするしかないのですが、個人的にはシフト貰えませんか？って言うのがいくら向こうが学生だとしても理解出来ない側の人間なので、きっぱり断りたいです。 何か良い断り方があれば教えていただきたいです。 ちなみに、自分は今、フリーターですが、他の人に比べてそんなにシフト入ってない人です。
としてシフト制です。 たびたび、人員が多いなどの理由でシフトカットをされます。 シフトは一ヶ月単位で提出し、休み希望なども期限までに提出する形です。 シフトが決まる前なら良いのですが、すでに決まっているシフトの前日にこちらの了承もなく「人員余剰のため、明日はお休みでお願いします」などといきなり連絡が来ます。 拒否するわけにもいかず、毎回なくなく受け入れている状態です。 この場合、休業手当は発生しないのでしょうか？ 労働条件通知書の就業欄には「シフト制」と就業時間しか書いておらず、このような場合の休業手当の記載は一切ありません。 (逆に言えば支給しないとも書いていません) 今まで一度も手当が支払われたことはあらず、給与が減るのも辛いのでご回答頂けましたら幸いです。
した。オーナーや店長は忘れているわけでは無く、解雇ということだと思います。解雇前に渡されるという書類も渡されたので。 ちゃんと働いていたと思うし、遅刻欠席は無かったため理由がわかりません。 シフトがあと2回残っていたのですが、急だったため理解が追いつかず、精神的に参ってしまい、涙、震えが止まらず、お店側と話ができる状態ではなかったので出勤して書類を渡されてすぐに帰ってしまいました。 あと1回残っているのですが、それも休んでしまおうかと思っています。 解雇するならお店側は30日前に言わないといけないルールがあると聞いたのですが、3日前に言われ、とても辛いです。情けなくて誰にも相談出来なくて、混乱していて変な文章になっていたらすみません。 上に書いてある、急な解雇で精神的に辛くなってしまい、今日は働けずに帰ってしまい申し訳ありませんとLINEで送ったのですが既読無視されています。 アルバイトだから急に解雇されても仕方ないのでしょうか、もうどうすればいいのかわからないです
い(人手不足)。 ・シフトが出るのは当月 ex) 先月でいえば1月のシフトが1月の10日頃に出てそれままでは電話で次の日のシフトの連絡が来るor3日ずつシフト出される 私は今月2日だけ希望を出していたが、通っていなかった。これを知らされたのも希望を出していた日の10日前。 私の意見としてはもし希望通りにならないのなら事前に相談するか、もっと早くに知らせるべきだと思うのです。 皆様はどう思いますか。
どの給与減になっています。 数ヶ月前からだんだん減らされ始めていたのを気付かず、今月気付いたら15000円くらい減になっていました。 3ヶ所、労働する場所が有るのですが、契約で各現場大体の日数で決められており(現場の稼働によるとされています) その日数とだいぶ違ったシフトになってきています。 こちらに何の了解もなく決められてしまったのですが、これは会社に相談しても意味がないでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。 追記 現場の稼働により変更と契約書には書いてありますが 実際は自分が入る予定だった日に他の人が割り当てられているという感じです。
レスで働いています。 先日、一緒に働くAさんから 「○日と○日、代わりに出られないですか？」とLINEがきました。 「人がいなければ出られますよ」と返したところ「ぜひお願いします」ということでした。 で、今日Aさんと会ったときにお礼を言われたのですが 理由が、同じく同僚のBさんの連勤を避けるためでした。 私がAさんのシフトに出る→AさんがBさんのシフトに出る→Bさんを休ませる という感じです。 私とBさんは勤務の時間帯も違うし仲がいいわけではありません。 (Aさんは私とは同時間帯なので仲がよく、Bさんとは同じ学校のため仲がいい) 正直、Aさんのためだと思ってシフトを代わったけど…まあいいか…と思いました。 そしてシフトが終わり、次のシフトはBさんでした。 が、Bさんから何もいわれませんでした。 AさんとBさんが引き継ぎの時に「(質問者)さんにここのシフト代わってもらったから」と話していたのですが。 普段なら子どもが学校だからいいけど、 夏休み期間ですし、だったら子どもと一緒にいたかったです。 Bさんから「Aさんから聞きました、すみません」と言ってもらえたらそれだけでよかったのですが 心が狭いですか？ Aさんからは言ってもらったのでそれでよしとすべきでしょうか。
がそれすらも我慢していけないほど行きたくないです。 シフトが入っているのに即日退職した方いますか？
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